Bakit Kailangang Magkaroon ng Mataas na Pagpapahalaga sa Sarili ang Tunay na Pinuno

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kapag ang isang tao ay sinasabing may mataas na pagpapahalaga sa sarili, karaniwan nilang ibig sabihin na ang tao ay mayabang, mayabang, o narcissistic. At maraming mga pinuno ang naniniwala na ang ego ay isang hadlang sa awtoridad at pagiging epektibo. Ngunit hindi ito ang kaso.

Ang iyong ego ay isang mahalagang kalidad

Ang pagtanggap sa iyong ego ay hindi magiging isang narcissist. Sa kabaligtaran, ito ay magbibigay sa iyo ng isang kalamangan na maaaring maging susi sa pagiging mapagkumpitensya ng iyong kumpanya. Pagkatapos ng lahat, ang ego ay naglalagay ng pundasyon para sa pag-unawa sa mundo sa paligid natin at sa ating lugar dito.

Noong 2014, nag-generalize ang mga siyentipiko. ang mga resulta ng ilang mga pag-aaral at itinampok ang mga pangunahing tungkulin ng ego sa emosyonal at mental na pagkahinog mula sa punto ng view ng sikolohiya. Ayon sa kanila, tinutulungan tayo ng ego sa pamamagitan ng sumusunod na apat na yugto:

• Pagkahumaling sa sarili ("Ano ang itinuturing kong mahalaga?").
• Pagkahumaling sa grupo (“Paano ako magkakasya sa kung ano ang iniisip ng grupo na mahalaga?”).
• Kalayaan ("Ako mismo ang lumikha ng aking sariling kapalaran").
• Pagiging kabilang sa isang grupo ("Paano ko, sa kabila ng patuloy na mga pagbabago at mga hadlang, mag-aaktuwal sa sarili at kasabay nito ay makakatulong sa iba na mahanap ang kanilang paraan?").

Dahil nasa huling yugto, nagsisimula tayong mahinahon na nauugnay sa hindi pagkakapare-pareho at pagiging kumplikado ng mga tao at sitwasyon sa paligid natin. Lumalabas na ang kaakuhan ay walang kinalaman sa pagiging makasarili, narcissism, kayabangan at iba pang mga katangian na kadalasan ay madali nating kinikilala.

Ang mataas na pagpapahalaga sa sarili ay ang paraan lamang ng ating pagkilos upang matugunan ang ating sariling mga pangangailangan pati na rin ang mga pangangailangan ng iba. At ito, siyempre, ay dapat na ang kalidad ng bawat pinuno.

Ang pagmamataas ng organisasyon ay nagsisimula sa iyong sariling kaakuhan

Sa isang banda, ang isang pinuno ay dapat maglingkod, suportahan, tumulong, at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado. At para dito kailangan mong maging simpatiya at mapagpakumbaba. Ngunit hindi mo ito makakamit hanggang sa magkaroon ka ng kumpiyansa. Hindi pagmamataas, ngunit makatwirang paniniwala sa sariling kakayahan.

Si Deborah Rowland ay isang Leadership Development Specialist.

Ang pagbuo ng pamumuno ay dapat magsimula sa pagtatrabaho sa iyong sariling pagpapahalaga sa sarili.

Ang mga eksperto na nag-aaral ng kultura ng trabaho sa mga pinakaepektibong organisasyon ay napagpasyahan na ang isang tunay na matagumpay na kumpanya ay binubuo ng mga tao kung kanino ang mga aktibidad ng organisasyon at ang kanilang sariling mga paniniwala ay nag-tutugma.

Walang pagtakas mula sa ego, kaya paunlarin ito

Ang konsepto ng "ego" ay naroroon sa sinaunang Griyego, Hebrew at sinaunang kultura ng India. Nilikha tayo sa paraang nais nating laging maunawaan hindi lamang ang ibang tao, kundi pati na rin ang ating sarili. Ang ating pakiramdam sa sarili ay direktang nakasalalay sa ating pang-unawa sa iba. Ang lahat ay magkakaugnay, at ang kaakuhan ay ang batayan para sa pag-unawa sa mga koneksyon na ito.

Ang pagsisikap na tanggalin ang ego ay parang pagtakas sa sarili mong anino. Hindi ka makakawala dito, kaya subukang tanggapin ito at simulan ang pagbuo nito. Isipin kung paano mo naiintindihan ngayon ang iyong lugar sa mundo, sa iyong kapaligiran, sa iyong kumpanya.

Halimbawa, mag-iskedyul ng mga regular na pagsusuri para sa iyong sarili upang panoorin ang pagsulong mo sa apat na yugto ng pag-unlad ng ego. Pagkatapos ay isipin: Sinusuportahan mo ba hindi lamang ang iyong ego, kundi pati na rin ang kolektibong ego ng iyong kumpanya?

Ang lahat ng introspection na ito ay maaaring mukhang medyo nakasentro sa sarili. Ngunit iyon ang punto.