Bakit Hindi Tumataas ang Sahod Mo: 8 Karaniwang Dahilan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Unawain kung bakit hindi nadagdagan ang pera, at ayusin ang sitwasyon.

1. Nahihiya sa paghingi ng sahod

Ang kumpanya ay madalas na mas kumikita na magbayad sa iyo ng mas kaunti, kaya ang inisyatiba sa bagay na ito ay dapat magmula sa iyo. Marahil ay hindi alam ng mga amo na oras na para itaas mo ang iyong suweldo. Huwag matakot na pag-usapan ito, ngunit gawin ito ng tama: palaging gumawa ng isang malakas na kaso.

Paano ito ayusin

Mag-iskedyul ng pag-uusap sa iyong boss sa tamang oras. Gumawa ng isang plano ng pag-uusap, tandaan ang lahat ng mga pangunahing punto dito upang wala kang makaligtaan.

Siguraduhing isipin ang mga argumento na magbibigay-katwiran sa pagtaas ng iyong suweldo. Ito ay maaaring labis na katuparan ng plano, empowerment, sitwasyon sa merkado, at iba pa. Ang lahat ng dahilan ay dapat na layunin, walang "parang sa akin" at "ang mga espesyalista sa aking antas ay karaniwang mas mahal."

I-back up ang iyong mga salita gamit ang mga katotohanan at numero. Tukuyin din kung magkano pa ang gusto mong matanggap, at pangalanan ang isang partikular na halaga.

2. Humingi na ng pagtaas nang hindi nagbibigay ng anumang mabibigat na argumento

Ang kaso kapag ang huling pagkakataon na hindi mo nabigyang-katwiran ang pangangailangan para sa pagtaas ng suweldo. Hanggang ngayon, iniisip ng mga boss na hindi mo ito karapat-dapat. Samakatuwid, kailangan mong kumbinsihin ang pamamahala, at maghanda para sa kung ano ang magiging mahirap.

Paano ito ayusin

Tulad ng sa nakaraang kaso, gumawa ng plano at pag-isipan ang mga argumento. Sa pagkakataong ito, wala kang puwang para sa pagkakamali - lahat ng argumento ay dapat kongkreto at pabor sa iyo.

3. Huwag i-upgrade ang iyong mga kwalipikasyon

Ang isang espesyalista na hindi umuunlad ay hindi maaaring maging kuwalipikado para sa pagtaas ng suweldo. Sa karamihan ng mga industriya, ang mga detalye ng trabaho ay mabilis na nagbabago, kailangan mong patuloy na manatili sa paksa.

Paano ito ayusin

Kumuha ng mga refresher course, dumalo sa isang seminar, magbasa ng mga espesyal na literatura, at manood ng mga video sa pagtuturo. Mabuti kung mayroon kang kumpirmasyon ng kaalaman na nakuha, halimbawa, isang sertipiko o rekomendasyon ng isang guro.

4. Takot na palawakin ang iyong lugar ng responsibilidad

Ang paggawa ng iyong mga pang-araw-araw na gawain nang maayos ay hindi isang dahilan upang magbayad ka ng higit pa. Ngunit kung hindi ka natatakot na kumuha ng mga bagong tungkulin, na nagpapakita ng iyong interes sa resulta at pagpayag na lumago, iyon ay ibang bagay.

Paano ito ayusin

Isara ang mga hindi direktang gawain (yaong kung saan ikaw ay may kakayahan, ngunit hindi kasama sa iyong lugar ng responsibilidad), independiyenteng gumawa ng mga pagpapasya at gumanap ng mga function ng pangangasiwa. Ang huli ay magbibigay-daan sa iyo na lumago mula sa isang ordinaryong espesyalista sa isang manager, at ang iyong suweldo ay may bawat pagkakataon na tumaas ng dalawa o tatlong beses.

5. Manahimik tungkol sa katotohanan na ang dami ng trabaho ay lumago

Noong nag-apply ka ng trabaho, lahat ng ginagawa mo ngayon ay hindi bahagi ng iyong mga responsibilidad. Huwag mag-atubiling sabihin sa pamunuan ang tungkol dito.

Paano ito ayusin

Makipag-usap sa iyong boss at sabihin sa kanila na marami kang ginagawa ngayon. Gayunpaman, hindi ito dapat mukhang isang claim. Hindi, hindi mo iniisip na magtrabaho nang mas mahirap, hindi mo hinihiling na alisin sa iyo ang mga bagong gawain. Interesado kang bumuo at magdala ng magagandang benepisyo sa kumpanya, ngunit gusto mong makatanggap ng higit pa. Mayroong direktang relasyon dito, at dapat itong pag-usapan. Mauunawaan ng isang normal na pinuno na oras na para itaas ang iyong suweldo.

6. Hindi alam ng amo na naging mas mahusay ka

Ang mga benta ay lumalaki, ang mga customer ay masaya, ang kumpanya ay nakakakuha ng mas maraming pera. Ang mga boss ay nasiyahan dito, at hindi nila laging nais na bungkalin kung bakit ito nangyayari.

Huwag matakot na sabihin na naimpluwensyahan mo rin ang kalagayang ito. Ang personal na pagiging epektibo ng bawat empleyado ay ang susi sa tagumpay ng kumpanya sa kabuuan.

Paano ito ayusin

Maghanda ng ulat sa iyong trabaho para sa nakaraang buwan. Kaya malinaw mong ipapakita ang mga resulta sa pamamahala (katuparan ng plano, pagkamit ng mga KPI), at ang panukala para sa pagtaas ng suweldo ay magiging lohikal.

7. Naabot mo na ang salary ceiling para sa posisyong ito sa kumpanyang ito

Isang sitwasyon na nangangailangan ng radikal na solusyon. Ang mga pag-uusap sa mga awtoridad tungkol sa pagtaas ng suweldo ay walang kapangyarihan dito, dahil ang suweldo ay may limitasyon. Ito ay kapaki-pakinabang para sa iyo, ngunit hindi para sa kumpanya. Alalahanin mo ito.

Paano ito ayusin

Mayroong dalawang paraan dito: magpalit ng trabaho o mag-apply para sa promosyon sa parehong organisasyon. Kung pinili mo ang una, magsulat ng isang resume, magsaliksik sa merkado at hanapin ang pinaka-kagiliw-giliw na mga pagpipilian. Sa pangalawang kaso, kausapin ang pamamahala, ilarawan ang sitwasyon, at sama-samang subukang humanap ng bagong lugar para sa iyo.

8. Mas mataas na ang sweldo mo kaysa market

Ang pagnanais ng higit pa sa kasong ito ay walang silbi, ngunit hindi masakit na bumaba mula sa langit hanggang sa lupa. Sa paghahangad ng mas mataas na suweldo, nanganganib na mawala ang isa na mayroon ka at pinapangarap lamang ng ibang mga espesyalista. Kasabay nito, wala kang garantiya na maibabalik mo ang iyong kita pagkatapos.

Paano ito ayusin

Ang paghingi ng higit pa sa kumpanyang ito ay hangal. Ngunit kung sa ilang kadahilanan kailangan mo pa ring dagdagan ang kita, pagkatapos ay maghanap ng iba pang mga merkado (halimbawa, isaalang-alang ang mga bakante sa mga organisasyong Kanluranin).