Paano tapusin ang isang kontrata sa trabaho nang tama

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ano ang dapat na nasa dokumento at kung bakit mahalagang ipahiwatig nang tama ang mga tungkulin ng kontratista.

Ano ang isang kontrata sa trabaho at bakit ito kailangan

Ang kontrata sa trabaho ay natapos sa pagitan ng kontratista at ng customer. Sa loob ng balangkas nito, ang una ay nagsasagawa ng ilang gawain para sa pangalawa. Ang resulta ng paggawa ay dapat na materyal, materialized at pagkatapos ay maging pag-aari ng customer. Maaaring ito ay isang bagong produkto, o binuong dokumentasyon, o isang pagpapabuti sa isang umiiral na pasilidad, o isang katulad na bagay. Halimbawa, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin para sa pananahi ng mga oberols, pag-aayos ng kagamitan, paggawa ng mga kasangkapan.

Ang dokumento ay nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang tiyempo ng trabaho, ang halaga ng kabayaran at iba pang mahahalagang kondisyon.

Paano naiiba ang isang kontrata sa trabaho sa isang kontrata sa paggawa?

Magsimula tayo sa katotohanan na ang kontrata sa trabaho ay kinokontrol ng Civil Code, at ang paggawa - ng Labor Code.

Sa isang pares na "employer - empleyado" na nakatali sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay palaging isang indibidwal. Sa isang pares na "customer - performer" parehong maaaring magkaroon ng anumang katayuan: dalawang kumpanya, isang kumpanya at isang indibidwal na negosyante, dalawang indibidwal na negosyante, dalawang indibidwal na walang katayuan ng isang negosyante. Ngunit ang isang tao na hindi nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay pinahihintulutan ng estado na kumuha lamang ng isang beses na mga order. Kung sistematikong gagawin niya ito, maaari siyang pagmultahin para sa mga ilegal na aktibidad sa negosyo.

Sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, ang kontratista, hindi tulad ng isang empleyado na may kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi makakatanggap ng mga garantiyang panlipunan, halimbawa, pumunta sa isang may bayad na bakasyon sa sakit. Ang customer ay hindi obligadong magbigay sa kanya ng isang lugar ng trabaho at mga tool.

Olga Shirokova Nangungunang Abogado ng European Legal Service

Ang kontratista, sa kaibahan sa isang full-time na empleyado, ay maaaring magsama ng mga subcontractor na magsagawa ng trabaho, hindi sumunod sa dress code at araw-araw na gawain na itinatag ng customer. Walang kumokontrol sa kanyang mga aktibidad nang tuluy-tuloy, ang diin ay nasa resulta, at hindi sa mga responsibilidad. At ang kontratista ay binabayaran, nang naaayon, hindi para sa trabaho tulad nito, ngunit para sa resulta nito.

Paano natapos ang isang kontrata sa trabaho

Kung ang parehong customer at ang kontratista ay mga indibidwal, at ang halaga ng transaksyon ay hindi lalampas sa 10 libong rubles, kung gayon ang kontrata ay maaaring tapusin nang pasalita. Sa ibang mga kaso, ginagamit ang isang simpleng nakasulat na form - nang walang sertipikasyon ng notaryo. Narito ang kailangan mong tukuyin sa dokumento.

Paksa ng kontrata

Ang uri at dami ng trabaho at ang kanilang inaasahang resulta ay inireseta dito. Halimbawa:

Sa ilalim ng kontratang ito, nangangako ang Kontratista na magsagawa ng trabaho sa pag-install ng mga panloob na heating network at ibigay ang kanilang mga resulta sa Customer, at ang Customer ay nangangakong tanggapin ang mga resulta ng aktwal na ginawang trabaho at bayad.

Kapag bumalangkas ka sa paksa ng kontrata, tandaan na dapat itong mapaghiwalay sa magkabilang panig, at ang kalidad nito ay dapat masuri ayon sa layunin na pamantayan. Halimbawa, kung ang kontratista ay nagsagawa ng pagtunaw ng mga kuko na 5 sentimetro ang haba at 5 milimetro ang lapad, ito ang paksa ng isang kontrata sa trabaho. Kung tinuturuan mo ang customer na kumanta nang may ungol - hindi, dahil imposibleng masuri ang resulta ng trabaho at ihiwalay ito sa employer.

Deadline

Sa pinakamababa, dapat mong ipahiwatig ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng proseso. Opsyonal ang mga pansamantalang panahon - pinapayagan ito, ngunit hindi kinakailangan.

Para maituring na balido ang kontrata, dapat tukuyin ang paksa at mga tuntunin.

Olga Shirokova

Gastos ng trabaho at pamamaraan ng pagbabayad

Isulat kung kailan at kung magkano ang dapat bayaran ng customer sa kontratista at sa anong mga termino. Halimbawa, ang pera ay maaaring ibigay sa isang pagkakataon o sa mga yugto, sa cash o ilipat sa isang account. Kung maraming serbisyo at hindi malinaw ang eksaktong saklaw ng trabaho, maaaring tukuyin ang mga detalye sa mga annexes sa kontrata. Halimbawa:

Ang kabuuang halaga ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa trabaho ay 39,000 (tatlumpu't siyam na libo) rubles. Ang pagbabayad ay ginawa sa mga yugto para sa aktwal na gumanap na trabaho alinsunod sa Appendix 1.

Ang pamamaraan para sa paghahatid at pagtanggap ng gawaing isinagawa

Ipahiwatig kung kailan at kung paano aabisuhan ng kontratista ang kliyente ng pag-unlad at pagkumpleto ng trabaho. Halimbawa:

Aabisuhan ng Kontratista ang Customer limang araw bago ang kahandaang ibigay ang trabaho o sa ika-25 araw ng bawat buwan tungkol sa pagkumpleto ng yugto ng trabaho.

Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

Sa puntong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagrereseta ng lahat ng bagay na may kaugnayan sa transaksyon, kahit na kung ano ang tila maliwanag. Halimbawa, dito maaari mong ayusin ang obligasyon ng customer na tanggapin ang resulta ng trabaho sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng kanilang pagkumpleto. Pagkatapos ay hindi siya matutuksong ipagpaliban ang deadline para sa pagtanggap at, nang naaayon, pagbabayad. O, maaari mong tukuyin na ang tagapalabas ay responsable para sa estado ng lugar kung saan siya nagtatrabaho. At kung ang gumagawa ng muwebles ay magasgasan ang iyong bagong parquet floor, may karapatan kang hilingin ito sa kanya.

Ang isang kontrata sa isang indibidwal ay maaaring muling maging kwalipikado ng korte sa paggawa, kung ang mga tungkulin ng kontratista ay tumutugma sa karaniwang mga tungkulin ng isang full-time na empleyado. Ito ay maaaring:

• magtrabaho ayon sa iskedyul;
• pagsunod sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya;
• ang patuloy na katangian ng trabaho at suweldo;
• pagbabawal ng subcontracting.

Kung kumilos ka sa bahagi ng customer at ayaw mong muling maging kwalipikado ang kontrata, siguraduhing walang mga kontrobersyal na probisyon dito.

Pananagutan ng mga partido

Tinutukoy nito kung sino ang mananagot sa kung ano at anong parusa ang naghihintay sa kanya. Halimbawa, kung naantala ng tagabuo ang deadline dahil hindi siya dumating sa pasilidad sa oras, ito ay isang bagay, ngunit kung dahil sa kakulangan ng mga materyales na dapat ihatid ng customer, ito ay isa pa. At sa unang kaso, maaari kang magbigay ng multa para sa kontratista, sa pangalawa - para sa employer.

Mas mainam na pag-isipang mabuti ang lahat ng posibleng mga pangyayari at magbigay ng mga multa, parusa, parusa at pinsala.

Mga aplikasyon

Ang seksyong ito ay umiiral upang mag-attach ng mga pagtatantya, dokumentasyon ng proyekto at iba pang mga papeles na iyong sasangguni sa kontrata.

Paano wakasan ang isang kontrata sa trabaho

Maaaring wakasan ng mga partido ang kontrata sa pamamagitan ng mutual na kasunduan anumang oras. Kung ang kasunduan ay hindi nagtagumpay, ang mga kontrobersyal na isyu ay kailangang lutasin sa pamamagitan ng mga korte.