8 hindi mapapatawad na mga pagkakamali kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga hindi halata, ngunit malubhang maling kalkulasyon ay maaaring makabuluhang masira ang relasyon sa koponan.

Ang artikulong ito ay bahagi ng One-on-One Project. Sa loob nito pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga relasyon sa ating sarili at sa iba. Kung malapit sa iyo ang paksa - ibahagi ang iyong kuwento o opinyon sa mga komento. Maghihintay!

1. Huwag alalahanin kung sino at ano ang kanilang ginagawa

Magsimula ng isang regular na pagpupulong kasama ang isang kasamahan na may tanong na "Ano ang iyong pangalan?" o "Anong ginagawa mo?" ay ang pinakamasamang paraan upang bumuo ng mga relasyon. Ang tao ay malinaw na magagalit na ang isang tao ay nakahanap sa kanya at ang kanyang trabaho ay hindi sapat na mahalaga, o hindi bababa sa isinasaalang-alang ang ibang tao na mayabang at mayabang.

Malinaw, sa isang malaking kumpanya, kahit na ang pag-alala sa lahat sa pamamagitan ng paningin ay napakahirap, hindi pa banggitin ang mga karagdagang detalye. Ngunit maaari mong gawin ito nang paunti-unti. Halimbawa, alamin kung sino ang makakasama mo sa mga pagpupulong, o maghanap sa website ng kumpanya ng mga larawan ng mga taong kakapalit mo pa lang ng ilang parirala sa cooler. Kaya, maaga o huli, maaalala mo ang karamihan sa mga empleyado.

2. Talakayin ang mga kasamahan at pamamahala

Ang tsismis ay itinuturing na isa sa mga mekanismo ng ebolusyon na gumawa ng mga modernong tao kung ano sila. Ang pag-usapan ang isang tao sa kanyang kawalan ay katangian ng literal ng lahat. Ito ay kaaya-aya, nakakatulong sa pagpapalabas at upang matuto ng bago. Gayunpaman, hindi lahat ng tsismis ay nilikhang pantay-pantay, lalo na sa trabaho.

Ito ay tiyak na hindi nagkakahalaga ng pag-usapan ang hitsura ng mga kasamahan at ang kanilang personal na buhay; magsinungaling at magpaganda upang maging mas kawili-wili ang usapan; pag-label at pagbabahagi ng mga kaduda-dudang natuklasan. Ito ay maaaring tumalikod mula sa tsismis hindi lamang ang biktima ng mga talakayan, kundi pati na rin ang mga tagapakinig na may mataas na bar para sa kung ano ang pinahihintulutan. At saka, walang kasiguraduhan na bukas ay hindi tatalakayin ng tsismis ang mga kasalukuyang kausap niya sa ibang mga kasamahan. Mas ligtas na layuan siya.

3. Huwag kilalanin ang mga merito ng ibang tao

Sa Russia, ang gayong diskarte sa pagpapalaki ay medyo popular: kung ikaw ay isang mabuting kapwa, lumiko sa mga bundok at nakamit ang hindi kapani-paniwalang tagumpay, walang sinuman ang magsasabi ng isang magandang salita sa iyo - bigla kang naging mapagmataas at huminto sa pagtatrabaho. At kung nagdala ka ng A na may minus, kapag ang buong klase ay naging masama, pagkatapos ay nabigo ka at mapaparusahan.

Maraming tao ang nagdadala ng hindi malusog na diskarte na ito hanggang sa pagtanda - sa mga relasyon sa kanilang sariling mga anak, kasosyo, kasamahan. Ngayon isipin kung ano ang hitsura ng isang tao na bukas-palad sa iyo na may pamumuna, ngunit maramot sa mabubuting salita. Hindi kanais-nais, hindi ba?

Sa pangkalahatan, ang mga matatanda ay nakikipag-usap sa isa't isa sa trabaho, at hindi sila obligadong mapanatili ang isang normal na emosyonal na background sa mga kasamahan. Ngunit madali at kaaya-aya na ipagdiwang ang mga merito ng ibang tao - at sa lahat ng partido. At tiyak na ang karapat-dapat na papuri ay nagpapabuti sa klima sa koponan, nang hindi ito ginagawang isang serpentarium, kung saan ang lahat ay napipilitang maghintay lamang para sa isang huli.

4. Bumuo ng mga koalisyon

Maginhawang maging kaibigan "laban", dahil ang boses ng karamihan ay palaging mas malakas kaysa sa isa. Ngunit ito ay halos hindi angkop sa trabaho. Una, sa pamamagitan ng pagsunod sa isang grupo, ang isang tao, kumbaga, ay awtomatikong tinatanggap ang lahat ng mga halaga nito. At kung siya ay tumigil sa pagkagusto sa isang bagay, ito ay magiging napakahirap na tutulan ito.

Pangalawa, ang mga paksyon ay kumonsumo ng maraming pwersa na maaaring ituro sa pagtupad ng mga tungkulin. Pangatlo, ang paglikha ng mga koalisyon sa loob ng kumpanya ay nakakagambala sa kung ano ang pinagtatrabahuhan ng mga tao: upang magtrabaho at mabayaran para dito, at sa isang perpektong sitwasyon, upang lumikha din ng isang bagay na cool. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang masamang mundo ay mas mahusay kaysa sa isang magandang away, at ang mga sitwasyon ng salungatan ay pinakamahusay na nalutas nang hayagan at kaagad.

5. Magsumikap na makipagkaibigan

Ang pakikipagkaibigan ay hindi madali bilang isang may sapat na gulang. Sa parehong mga institusyong pang-edukasyon, ang mga kundisyon mismo ay ginagawang posible upang matugunan ang dose-dosenang mga bagong tao araw-araw, at ang buhay ng isang manggagawa sa opisina ay hindi nagpapahiwatig na maraming mga contact. Samakatuwid, tila lohikal na magtatag ng bahagyang mas malapit na relasyon sa mga kasamahan.

Ngunit ang pagkakaibigan ay natural na nanggagaling habang mas nakikilala ninyo ang isa't isa, at hindi naman kailangan. At para sa isang magandang kapaligiran sa koponan, sapat na ang palakaibigang relasyon.

6. Gumamit ng pang-aakit para makamit ang mga layunin

Malamang na alam mo ang maraming mga kuwento tungkol sa kung paano pumunta ang isang lokal na Don Juan sa departamento ng HR at, sa tulong ng mga papuri, ay nagpatumba ng bakasyon para sa mga gustong petsa. O hinihiling ng isang nakamamatay na kagandahan sa opisina ang isang lalaking kasamahan na gawin ang ilan sa mga gawain para sa kanya. Sa mga pelikula, ang mga medyo sikat na plot na ito ay kinuha para sa ipinagkaloob. Naturally, ang mga katulad na diskarte sa pag-uugali ay matatagpuan sa buhay.

Ang magandang hitsura at kagandahan ay tiyak na mga pribilehiyo, ngunit hindi ang mga dapat tamasahin sa trabaho. Ito ay sapat na upang abusuhin ito ng isang beses - at ito ay magiging imposible upang patunayan na ikaw ay hindi lamang guwapo, ngunit din ng isang propesyonal. Not to mention, madaling mauwi sa harassment ang paglalandi.

7. Ayusin ang pambu-bully

Ang isang bagong empleyado sa isang koponan ay kadalasang nahaharap sa katotohanan na ang lahat ay nakatingin sa kanya. Normal lang ito, dahil wala pang nakakakilala sa kanya at hindi nakakaintindi kung ano ang kanyang kaya. Ngunit kung minsan ito ay nagiging hindi malusog na mga bagay tulad ng mga hangal at diumano'y katawa-tawa na mga pagsusuri o mga espesyal na pag-iwas.

Halimbawa, ang isang baguhan ay dapat magsagawa ng ilang mga kalkulasyon, ngunit sila ay ipinakita sa mga maling numero at naghihintay para sa kanya upang makalabas. Ang ganitong mga "tseke" ay maaaring ipasa bilang mga pagsubok na idinisenyo upang palakasin siya, upang ipakita sa kanya ang mas mahusay na mga katangian. Ngunit ang gayong hazing ay sinimulan lamang upang kutyain.

Gayunpaman, ang positibong diskriminasyon, kapag ang isang bagong dating ay itinuturing bilang default na hindi matalino at sapat na karanasan at tulungan siya kahit na hindi ito kinakailangan, ay hindi rin ang pinakamahusay na paraan. Sapat na sabihin na ang isang tao ay maaaring bumaling sa mga kasamahan kung may hindi malinaw sa kanya.

8. Tumawag at sumulat sa mga hindi naaangkop na oras

Minsan may mga mahihirap na gawain na kailangang lutasin sa ngayon. Sa kasong ito, lohikal na magsulat, tumawag, magpadala ng mga kalapati ng carrier at subukang makipag-ugnay sa isang kasamahan sa anumang paraan.

Ngunit kadalasan ang sitwasyon ay hindi nangangailangan ng agarang interbensyon. Kaya lang, may nag-isip ng isang napakatalino na ideya: "Magsusulat ako ngayon, kung hindi, kailangan kong itago ang lahat sa aking ulo. At bigla kong makakalimutan hanggang umaga." Kaya't ang isang tao ay inaalis ang kanyang sarili sa responsibilidad at inilipat ito sa kausap, na ngayon ay kailangang mag-isip tungkol dito at huwag kalimutan. Kaya pinakamainam na huwag magpadala ng mga mensahe na may mga gawain sa trabaho sa labas ng mga oras ng negosyo maliban kung kailangan nila ng solusyon sa linya.