Pagod na ako, aalis na ako. Ano ang sabbatical at bakit ito kailangan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Hindi magtatrabaho ng isang taon. Ginagawa ang gusto mo: paglalakbay, pagtatayo ng bahay, pagmamasid sa paglaki ng iyong anak. At pagkatapos ay bumalik at lumipad sa hagdan ng karera. Parang panaginip. Ngunit ito ang katotohanan. Ito ay isang sabbatical.

Parami nang parami ang mga artikulo sa Web na kumikislap tungkol sa kung paano huminto ang mga cool na manager sa kanilang mga trabaho at lumayo sa mga megacity. Isa sa mga pangunahing dahilan ng downshifting ay. Sa pagtugis ng multo ng swerte, ang mga tao ay nagtatrabaho sa loob ng 12 oras sa isang araw, hindi binibigyang pansin ang talamak na pagkapagod, kakulangan sa tulog, magulong diyeta at mga problema sa kalusugan. Nakipagkasundo sila sa kanilang budhi at sinisikap na huwag tingnan ang kanilang mga mahal sa buhay sa mata: "Tatapusin ko ang proyekto at tiyak na mananatili ako sa kanila." At kapag ang antas ng stress at pagkabigo ay nagsimulang lumampas sa sukat, walang moral o pisikal na lakas na natitira, sila ay tumakas. Ang pagtigil sa trabaho ay tila ang tanging paraan. Ngunit hindi ito ang kaso.

Ano ang sabbatical

Mula sa English sabbatical literal na isinasalin bilang "stop doing something." Ang etimolohiya ng termino ay nauugnay sa biblikal na kasulatan, kung saan ang salitang sabbath ay nangangahulugang "banal na araw ng kapahingahan."

Sabbatical - Ito ay isang bayad o bahagyang bayad na mahabang bakasyon na tumatagal mula tatlong buwan hanggang isang taon (o higit pa) na may garantisadong pagpapanatili ng isang lugar para sa isang empleyado. Sa madaling salita, ito ay isang pause sa trabaho, isang propesyonal na time-out.

Ang Sabbatical phenomenon ay nagmula noong ika-19 na siglo sa Harvard. Ang mga propesor, na nagtrabaho ng anim na taon sa unibersidad, ay nakatanggap ng karapatang pumunta sa isang taon na sabbatical. Kaya't kalmado silang nagsulat ng mga akdang siyentipiko nang hindi naaabala sa pagtuturo. Kasabay nito, napanatili nila ang kalahati ng suweldo.

Sa XXI siglo, ang Sabbatical ay muling hinihiling. Ayon sa istatistika, 29% ng mga kumpanyang Amerikano ang nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mahabang bakasyon. Kabilang sa mga ito ang mga higante tulad ng Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills at iba pa.

Maraming kumpanya sa Europa ang nagsasagawa rin ng sabbatical. Kaya, ang bawat empleyado ng BMW, anuman ang posisyon, ay maaaring tumagal ng kalahating taon na bakasyon. Sa kanyang pagkawala, dapat niyang ipamahagi ang kanyang workload sa mga kasamahan.

Elizabeth Pagano co-founder ng YourSabbatical.com Ang konsepto ng tuluy-tuloy na trabaho sa loob ng 40 taon na may pagreretiro sa pagtatapos ay luma na. Ang mga tao ay dapat na makapag-time out sa karera.

Iba-iba ang mga pattern ng Sabbatical. Sa isang lugar ang bakasyon ay ganap na binabayaran, sa isang lugar na bahagyang. Halimbawa, sa Denmark ay mayroong programa ng gobyerno para sa suportang pinansyal para sa mga manggagawang kumuha ng sabbatical. Interesado ang estado dito, dahil ang mga bakanteng lugar ay ginagamit para sa trabaho ng mga walang trabaho. At sa Finland, ang isang mahabang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa isa sa mga magulang kapag ang bata ay tumuntong sa unang baitang.

Sa ilang mga organisasyon ang karanasan sa trabaho ay mahalaga para sa sabbatical, sa iba naman ay hindi. Ang ilang kumpanya ay handang makipaghiwalay sa mga empleyado sa loob lamang ng 3-6 na buwan, habang ang iba ay hinahayaan silang umalis sa loob ng ilang taon. Ang tanging hindi nagbabagong kondisyon ng sabbatical na kontrata ay ang garantiya ng empleyado na mananatili sa kanyang posisyon.

Bakit kailangan mo ng sabbatical

Ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit kumukuha ng sabbatical ang mga tao ay dahil gusto nilang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Kapag alam mo ang iyong trabaho tulad ng likod ng iyong kamay, nagsisimula kang magsawa. Mukhang ito ang iyong kisame. Sa pagsisikap na palawakin ang intelektwal na abot-tanaw, ang isang tao ay tumatagal ng mahabang bakasyon at ginugugol ito sa karagdagang edukasyon, pag-aaral ng mga banyagang wika, at iba pa.

Gayundin, ang sabbatical ay ginagamit upang malutas ang mga personal na problema:

• paglalakbay;
• magtayo ng bahay;
• ibalik ang kalusugan;
• maglaro ng kasal;
• ilipat at iba pa.

Para sa marami, ang landas sa kanilang mga pangarap ay nagsisimula sa sabbatical. Libu-libong tao ang nangangarap tungkol sa kanilang negosyo, ngunit natatakot na huminto sa kanilang mga trabaho: paano kung ang startup ay mawawalan ng negosyo? Ang mahabang bakasyon ay isang magandang pagkakataon upang subukan. Kaya, ang anim na buwang paglalakbay ay tumulong na palakasin ang kanyang mga ambisyon at ilunsad ang kanyang negosyo na si Vipin Goyal, ang tagapagtatag ng SideTour, na nagawang makaakit ng $ 1.5 milyon sa mga pamumuhunan sa loob lamang ng isang taon.

Ang co-author ni Dan Clements ng Escape 101: Ang Pagkuha ng Sabbatical ay Madali Maraming tao ang nag-iisip na mas mabuting huwag magbakasyon sa panahon ng krisis. Parang kabaligtaran ito sa akin. Lalo na kung marami kang karanasan. Kapag bumagsak ang ekonomiya, minsan napipilitang tanggalin ang mga employer, nawawalan ng talento. Ang mahabang bakasyon ay maaaring maging solusyon sa mga problema ng magkabilang panig.

Sabbatical benefits hindi lang mga empleyado kundi pati na rin mga kumpanya. Pagkatapos bumalik mula sa isang mahabang bakasyon, ang mga tao ay nagsimulang magtrabaho nang may partikular na sigasig. Ito ay humahantong sa kumpanya sa maliwanag na matagumpay na mga proyekto, at ang empleyado sa isang promosyon.

Thomas Heinlein Pinuno ng HR, IBM Austria Sa isang taon, nakakakuha kami ng isang empleyado na puno ng enerhiya at malikhaing enerhiya. Ang mga taong kumukuha ng sabbatical ay hindi pinahirapang talunan, ngunit matapang na avant-garde.

Paano maghanda para sa Sabbatical

Ang pagpunta sa sabbatical ay mas mahirap kaysa sa tunog. Hindi ito tungkol sa mga detalye ng batas sa paggawa o patakaran ng korporasyon. Kaya lang karamihan sa mga tao ay sanay na mag-pause ng 2-3 linggo na nawala sila sa mahabang bakasyon, nagsimulang makaramdam na hindi kailangan, at nalulumbay. Dapat maghanda nang mabuti para sa sabbatical.

Hakbang 1. Piliin ang eksaktong petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon

"Aalis ako minsan sa Setyembre, baka babalik ako para sa Bagong Taon - tingnan natin" - ang pamamaraang ito ay nangangahulugan ng pag-aaksaya ng sabbatical. Ito ay kinakailangan upang tumpak na matukoy ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng work time-out. Ang panahong ito ay dapat na tumutugma sa gawain kung saan ilalaan mo ang sabbatical (higit pa tungkol dito sa ibang pagkakataon). Halimbawa, kung gusto mong dumaan sa isa sa mga programa ng MBA, kailangan mong malaman kung kailan magsisimula ang recruitment sa institusyong pang-edukasyon na interesado ka at kung gaano katagal ang pagsasanay.

Mahalaga rin na talakayin ang oras ng sabbatical sa mga mahal sa buhay. Ito ay isang kahihiyan kung ikaw, sinusubukang gumugol ng oras sa iyong pamilya, magbakasyon, at ang iyong kapareha sa sandaling iyon ay lilipad sa isang mahabang paglalakbay sa negosyo.

Hakbang 2. Unawain kung ano ang gusto mong gawin

Sabbatical ≠ katamaran at hedonismo. Ito ay isang pause sa nakagawiang upang masulit. Ano ba talaga ang gusto mong gawin? Naiintindihan mo ba si Zen Habang Naglalakbay sa Asya? Matuto ng pangalawang wika? Maghanap ka ng mapapangasawa? Natutong maglayag ng yate? Ang pagpili ng isang negosyo para sa isang sabbatical ay halos intimate. Hindi ka maaaring tumingin pabalik sa iba at sumuko sa mga uso sa fashion. Mahalagang makinig sa iyong sarili: ano ang iyong pinapangarap?

Walang ideya? sa lahat? Basahin ang mga sumusunod na artikulo at tanungin muli ang iyong sarili, "Ano ang gusto ko?"

• .
• .
• .
• .

Hakbang 3. Planuhin ang iyong pananalapi

Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng 50% o 70% ng iyong mga kita sa panahon ng sabbatical, ikaw ay kapos sa pera sa simula. Samakatuwid, bago umalis sa trabaho at umalis sa Bali, ipamahagi ang lahat ng mga utang. Sumang-ayon, ang paghahanap ng pera na apurahang kailangan ng nagpapahiram ay hindi ang pinakamagandang bagay na dapat gawin sa sabbatical. Hindi inirerekomenda na kumuha ng sabbatical kung mayroong anumang mga obligasyon sa kredito.

Ang desisyon na kumuha ng isang career timeout ay hindi karaniwang ginagawa sa bilis ng kidlat. Samakatuwid, simulan ang pag-save ng pera sa sandaling dumating sa iyo ang unang pag-iisip na ikaw ay pagod, kailangan mo ng reboot. Bibigyan ka nito ng airbag para sa tag-ulan. Bilang karagdagan, maaaring kailanganin ang perang ito upang matupad ang iyong mga pangarap.

Gumawa ng plano sa pananalapi para sa buong panahon ng sabbatical. Magkano ang pera mo bawat buwan? Ano ang iyong inaasahang gastos? Subukang kalkulahin ang lahat upang hindi maiwang walang kuryente o gas sa isang magandang sandali.

Ang co-author ni Dan Clements ng Escape 101: Ang Pagkuha ng Sabbatical ay Madali na Pera ang pinakamalaking hadlang na pumipigil sa mga tao mula sa sabbatical. Ngunit ang mahabang bakasyon ay kadalasang hindi nakakabawas sa kalidad ng buhay. Halimbawa, kung ginugugol ito ng isang tao sa isang bansa kung saan ang lahat ay mas mura - pabahay, transportasyon, damit, pagkain.

Hakbang 4. Kumilos

I-enjoy ang bawat minuto ng sabbatical marathon. Subukan na maging. Alalahanin ang pinakamagandang sandali. Maging bukas sa mga bagong karanasan. Makipag-chat sa mga tao. Magpagaling ka. Gumawa ng aksyon!

Hakbang 5. Isaalang-alang ang mga paraan upang bumalik

Tatlong buwan, anim na buwan, isang taon - gaano man katagal ang Sabbatical, darating ang sandali na kailangan mong bumalik. Ngunit sulit ba ito? Kung mahal mo pa rin ang iyong trabaho at pakiramdam mo ay handa ka nang lumipat ng mga bundok, huwag mag-atubiling kumatok sa opisina ng amo. Totoo, bago iyon inirerekumenda na subukan ang tubig: ano ang negosyo ng kumpanya, hinahangad ba nito ang iyong matagumpay na pagbabalik, o kahit na ang mga lumang-timer ay tumakas na mula doon?

Kung sa panahon ng iyong pagkawala ay napagtanto mong mali ang iyong ginagawa, pagkatapos ay wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at magsimula ng isang bagong buhay.

Sabbatical na mga pananaw

Ang Sabbatical bilang isang diskarte para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan ay napatunayang mabuti sa internasyonal na arena. Ayon sa Global Career Company, 36% ng mga manager na kanilang sinuri ay handang kumuha ng Sabbatical hanggang anim na buwan, isa pang 39% na pangarap na umalis sa kanilang mga trabaho sa loob ng isang taon o higit pa. Bukod dito, higit sa 30% ng mga sumasagot ay handa na mag-abuloy ng isang third ng kanilang suweldo, at 28% - kalahati.

Sa mga bansa at sa mga negosyo na may tradisyunal na etika sa trabaho (trabaho - mahusay, pahinga - isang huminto), ang Sabbatical ay mahirap ipalaganap. Gayunpaman, ayon sa 27% ng mga Ruso ay nangangarap ng bakasyon nang higit sa 20 araw. Bukod dito, higit sa lahat ang mga residente ng mga megalopolis ay mas gustong magpahinga hangga't maaari. Marahil ito ay ang nakakapagod na bilis ng buhay.

Ito ay malamang na ang Sabbatical ay malapit nang maging pamantayan sa post-Soviet space. Ngunit malinaw na nagbabago ang tanawin ng merkado ng paggawa. Ang oras ng mga desperadong workaholic ay lumilipas. hindi handang ikulong ang sarili sa pagkaalipin sa opisina. Ang kanilang mga prayoridad sa karera ay mabilis na nagbabago. Sasabihin ng oras kung ang Sabbatical ay magiging isang obligatory item sa social package ng mga kumpanya.

Pansamantala, inaanyayahan ka naming talakayin ang ideya mismo. Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng mahabang bakasyon sa iyong palagay? At gusto mo bang kumuha ng sabbatical?