10 pariralang dapat sabihin ng lahat nang mas madalas sa trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang pagpili ng mga tamang salita ay magpapataas ng tiwala at espiritu ng pangkat.

Sa literatura ng pamamahala, madalas na nakasulat na ang tiwala ay isang motivator na maaaring mag-udyok sa mga miyembro ng koponan na ilipat ang mga bundok. Gayunpaman, hindi palaging malinaw kung paano isama ang marupok na sangkap na ito sa mga nagtatrabaho na relasyon.

Ang coach ng negosyo na si Marcel Schwantes ay nagmungkahi ng 10 parirala, kung saan madaragdagan mo ang tiwala sa koponan at bumuo ng mga relasyon sa lahat ng miyembro nito.

1. Ito ang aking pagkakamali

Ang lantarang pag-amin sa iyong mga pagkakamali at pagkukulang ay nagpapataas ng iyong kredibilidad. Sa pangkalahatan, mas kaakit-akit sa atin ang mga taong hindi perpekto na maaaring matisod, at tinatakot tayo ng mga mahuhusay na tao.

2. Hindi mailarawan ng mga salita kung gaano kahalaga ang iyong ginawa

Ang pagkilala ng iba sa pagiging kumplikado ng gawain ay makabuluhang pinatataas ang pagganyak ng tao. Samakatuwid, kinakailangang ipakita sa mga kasamahan na ang kanilang kontribusyon sa karaniwang layunin ay hindi napansin. Kaya purihin ang kanilang trabaho, ngunit tiyaking itali mo ang papuri sa isang partikular na aktibidad. Halimbawa, sabihin, "Hindi ko mailarawan kung gaano kahalaga ang iyong karagdagang gawain sa pag-mentoring para sa koponan. Ang mga bagong dating ay mabilis na nasanay dito at nasangkot, na nagpapataas ng pagiging produktibo ng departamento."

3. Nagustuhan ko kung paano mo ito hinahawakan

Hindi mo lang pinupuri ang tao, ipinagdiriwang mo ang kanilang mga katangian ng pamumuno o mga katangian ng personalidad na nakatulong sa kanila na malutas ang isang mahirap na problema. Ito ay kung paano mo ipakilala ang isang kultura ng pagpapahalaga sa koponan at gawin ang kumpanya na isang komportableng lugar upang magtrabaho.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nagustuhan ko kung paano mo pinangangasiwaan ang pagmamadali noong nakaraang linggo at kung gaano ka kalmado at kumpiyansa sa sandaling iyon. Dahil dito, nag-rally ang mga tao para lutasin ang problema sa halip na mag-panic at sisihin ang isa't isa."

4. Maaari mo ba akong payuhan?

May maling akala na humihingi ng payo ang mga tao dahil sila mismo ay walang kakayahan. Gayunpaman, ipinapakita ng pananaliksik ang kabaligtaran. Ang mga nagtatanong ay tila mas maalam sa trabaho.

5. Natutuwa akong makita ka

Ang pariralang ito ay kadalasang ginagamit bilang isang pagbati sa tungkulin, ngunit epektibo itong gumagana kapag binibigkas sa isang taos-puso, masayang boses. "Mahalaga ka, pinahahalagahan ko ang iyong presensya," narinig ng kausap, at nagpapabuti ito sa kanyang kalooban at sa iyo.

6. Nagtitiwala ako sa iyong opinyon

Ang tiwala ay isang dalawang-daan na kalye. Upang matanggap ng pangkat ang iyong mga ideya, paghatol, argumento, magsimulang maniwala sa kakayahan ng mga miyembro nito. Sa susunod na may magmungkahi ng sarili nilang bersyon ng pagbuo ng proyekto, sabihin lang: "Nagtitiwala ako sa iyong opinyon, subukan natin ang pamamaraang ito at tingnan kung saan tayo dadalhin."

7. Ano ang naaalala mo sa araw (o linggo)?

Ang inspirational na tanong na ito ay naglalagay sa pag-uusap sa isang positibong landas, na nagbibigay sa ibang tao ng pagkakataon na ibahagi ang kanilang kasabikan.

8. Hindi ko magagawa ito kung wala ka

Ang pariralang ito ay isang mahusay na paraan upang pasalamatan ang isang tao, lalo na kung ang mga resulta ng kanilang trabaho ay nagbibigay din sa iyo ng mas mahusay na liwanag. Magpasalamat sa publiko, sa harap ng mga kasamahan, dahil karapat-dapat siya.

9. Paano kita matutulungan?

Ang mga salitang ito ay maaaring magpalipat-lipat ng mga bundok kung ang deadline ay papalapit at ang antas ng stress ay tataas. Ang parirala ay nagpapakita na ang koponan ay hindi isang walang laman na parirala para sa iyo at na handa kang manindigan para sa isa't isa. Kung mas madalas itanong ang tanong na ito, mas malakas ang kultura ng tulong at suporta sa isa't isa sa koponan.

10. Sabihin sa akin ang tungkol sa …

Gustung-gusto ng mga tao na pag-usapan ang kanilang sarili. Sa pamamagitan ng pagtutok sa kanilang mga kuwento, pinalalakas mo ang ugnayan sa pagitan ninyo. Kasabay nito, ang mga tanong na itinanong sa oras ay nagpapakilala sa iyo bilang isang bukas at matanong na tao. Ipinapakita ng pananaliksik na mas madaling kumonekta ang mga mausisa na tao sa komunidad.

Siyempre, hindi masyadong personal na mga bagay ang pinag-uusapan natin. Ang lohikal na konklusyon ng parirala ay, halimbawa: "Sabihin sa amin kung ano ang umaakit sa iyo sa proyektong ito, gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang nagbibigay-inspirasyon sa iyo."