10 mga kasanayan na hindi mo maaaring bumuo ng isang karera nang wala

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Upang maging isang cool na propesyonal, kailangan mo ng malambot na kasanayan.

Ano ang soft skills?

Ang mga soft skills ay mga super-propesyonal na kasanayan na kinakailangan para makasali sa isang team at makapagtrabaho nang mahusay. Halimbawa, malutas ang mga salungatan, iposisyon ang iyong sarili at gumawa ng personal na iskedyul.

Hindi kinakailangan ang mga soft skills para matapos ang trabaho, ngunit kailangan ang mga ito para matagumpay na makapasa sa anumang interbyu, makasali sa team, at ma-promote. Sa pamamagitan ng paraan, ang pananaliksik ay nagmumungkahi na para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, ang mga kasanayang ito ay mas mahalaga kaysa sa iyong mga propesyonal na katangian.

1. Tiwala sa sarili

Kung i-promote mo ang iyong mga ideya nang may kumpiyansa at malinaw na pag-unawa, lalapitan ka ng mga kasamahan. At ang mga pinuno ay namumukod-tangi sa iba: mas malamang na tumanggap sila ng pagtaas at pagtaas sa suweldo.

Ang kasanayang ito ay mahalaga din dahil ang isang empleyado na nakakaalam ng kanyang sariling halaga ay may positibong epekto sa pangkalahatang imahe ng kumpanya.

Paano matuto

Magsimula sa pamamagitan ng paggaya: magpanggap na isang taong may tiwala sa sarili hanggang sa maging isa ka. Halimbawa, panatilihin ang isang talaarawan at isulat ang lahat ng iyong mga tagumpay at tagumpay para sa araw na ito.

Ang isa pang epektibong paraan upang bumuo ng kumpiyansa ay ang kunin ang trainee: habang tinutulungan mo ang bagong dating na sumali sa koponan at maunawaan ang mga gawain, higpitan ang kasanayan sa pamamahala.

2. Sociability

Ang mahusay at naiintindihan na pananalita ay kailangan kapwa sa pag-uusap at sa pagsusulatan. Tinutulungan niya ang mga kasamahan at kliyente na gumawa ng tamang impression sa iyo.

Sa komunikasyon, ang saloobin ay mahalaga din: kung ikaw ay palakaibigan at nakangiti, ito ay mabuti at sa lugar upang magbiro - mabilis na magtatag ng mga relasyon sa mga kasamahan. At ang pag-unawa sa opisina ang susi sa matagumpay at produktibong trabaho.

Paano matuto

Makinig nang mabuti sa mga kausap at malinaw na ipahayag ang iyong mga saloobin. Bigyang-pansin ang mga ekspresyon ng mukha, kilos, at wika ng katawan. At higit sa lahat, huwag maging agresibo, huwag pukawin ang mga salungatan o tsismis.

3. Kakayahang magtrabaho sa isang pangkat

Minsan mas madaling gawin ang trabaho ng ibang tao kaysa ipaliwanag sa isang kasamahan sa mahabang panahon kung ano ang gusto mong makamit mula sa kanya. Ngunit hindi mo kailangang gawin iyon. Ang mga tagapamahala ng HR ay naghahanap ng mga empleyado na maaaring magtalaga ng mga responsibilidad at magtrabaho sa isang pangkat.

Paano matuto

Mahalagang maunawaan kung anong mga kasanayan at lakas ang mayroon ka at kung ano ang epektibong magagawa mo sa iyong sarili, at para sa kung ano ang kakailanganin mo ng tulong sa labas.

Purihin ang iyong mga kasamahan para sa isang mahusay na trabaho, at kung mapapansin mo ang anumang kagaspangan o hamba, pag-usapan sila nang walang banggaan at reklamo. Kung nakita mo na ang iyong kapareha ay ganap na natahi, ialok ang iyong tulong. At kung ikaw mismo ay nalulunod sa mga deadline, huwag matakot na magtalaga ng mga gawain.

4. Kasanayan sa pagsasalita sa publiko

Humigit-kumulang 25% ng mga tao ang natatakot sa pampublikong pagsasalita. Ngunit ang malambot na kasanayang ito ay napakahalaga: ayon sa isa sa pinakamayamang tao sa mundo, si Warren Buffett, ang mga manggagawa na maaaring makipag-usap sa isang madla ay 50% na mas mahalaga kaysa sa iba.

Ang pag-master ng kasanayang ito ay mahalaga, kahit na ang iyong propesyon ay hindi kasama ang pagpunta sa entablado at pagtatanghal sa mga kumperensya. Ang malambot na kasanayang ito ay makakatulong sa iyo na epektibong magsagawa ng mga pagpupulong at maghatid ng mga pahayag sa mga pulong upang ikaw ay marinig.

Paano matuto

Magsimula sa isang pag-eehersisyo sa harap ng salamin: magsalita sa harap ng iyong repleksyon. Pagkatapos ay hilingin sa pamilya o mga kaibigan na gampanan ang papel ng iyong mga kasamahan.

5. Kakayahang lutasin ang mga problema

Ang mga frame at lining ay mahahalagang elemento ng anumang trabaho, at hindi ka dapat malito ng mga ito. Sa kabaligtaran, upang ipakita ang iyong sarili bilang isang mahusay na empleyado, kailangan mong pagsamahin ang iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong kaalaman at hanapin ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon.

Paano matuto

Ang isang simpleng algorithm ay maaaring gamitin upang malutas ang anumang problema. Bumuo ng problema, brainstorming at isulat ang lahat ng posibleng solusyon, pag-aralan ang resultang listahan, piliin ang pinakamagandang opsyon at kumilos!

6. Kakayahang malasahan ang konteksto

Kapag nagmumungkahi ng isang bagong ideya o solusyon, dapat mong maunawaan kung gaano ito angkop para sa iyong kumpanya at ang mga pangyayari kung saan nahanap mo ang iyong sarili.

Ang pag-aaral na maunawaan ang konteksto ay gagawing mas produktibo ka. Halimbawa, kung ikaw ay isang salesperson para sa isang kumpanya ng papel at alam mo kung sino ang iyong kliyente at kung bakit kailangan nila ng papel, ikaw ay magiging mas mahusay. Kung tutuusin, hindi mo kailangang mag-aksaya ng oras sa mga taong siguradong hindi bibili ng papel.

Paano matuto

Galugarin ang industriya kung saan ka nagtatrabaho at ang mga prinsipyo ng iyong kumpanya. Panatilihin ang kaalamang ito sa iyong ulo palagi at tandaan ito kapag kailangan mong gumawa ng mga desisyon.

7. Kakayahang umangkop

Ang mga bagay ay hindi palaging napupunta ayon sa plano. At sa panahon ng force majeure, hindi mo dapat ibaon ang iyong ulo sa buhangin o maupo. Sa kabaligtaran, ang isang mahusay na empleyado ay maaaring makabuo ng isang paraan upang malutas ang isang problema, ilagay sa pagsisikap at lumabas sa isang mahirap na sitwasyon bilang isang nagwagi.

Kailangan din ang kakayahang umangkop kung magpasya ang kumpanya na makabisado ang isang bagong bahagi ng negosyo o palawakin ang mga abot-tanaw nito. Dapat ay handa kang lumabas sa iyong comfort zone at gawin ang isang hindi karaniwang gawain.

Paano matuto

Matuto ng mga bagong bagay, sundin ang pag-unlad ng iyong propesyonal na larangan at huwag matakot sa mga pagbabago.

8. Pagkamalikhain

Ang pinaka-hinihiling na soft skill ayon sa pinakabagong pananaliksik mula sa LinkedIn. Kung ikaw ay malikhain, pagkatapos ay bumubulusok ka ng mga ideya at makapagdala ng bago sa kumpanya. Napakahalaga nito para sa employer.

Paano matuto

Makilahok sa lahat ng mga sesyon ng brainstorming. Huwag mag-atubiling magmungkahi ng iyong mga ideya, kahit na mukhang hangal o hindi kawili-wili ang mga ito sa iyo. Simulan ang lahat ng iyong mga pangungusap sa mga salitang "Paano kung …": kahit na hindi gusto ng koponan ang pagkamalikhain, ipinapakita mo ang iyong pagpayag na lumahok sa proseso - na isang malaking plus.

9. Kakayahang matugunan ang mga deadline

Ang pamamahala sa oras ay hindi tungkol sa pagiging makapunta sa opisina sa oras, ngunit tungkol sa pagkumpleto ng mga gawain sa oras. Talagang pinahahalagahan ng mahuhusay na pinuno ang kakayahang manatili sa itaas ng mga deadline, magtrabaho nang husto, at hindi magambala ng mga bagay na walang kabuluhan.

Dapat mong maipamahagi ang mga gawain sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan, hindi gaanong magambala sa mga pag-uusap sa mga kasamahan at pumatay ng oras, at ipaalam sa iyong boss sa oras kung wala kang sapat na oras upang makumpleto nang maayos ang isang gawain.

Huwag kalimutan din ang tungkol sa pagkuha ng mga pahinga: ang pagtatrabaho nang walang pahinga ay maaaring humantong sa pagka-burnout. Hatiin ang araw sa mga agwat - halimbawa, magtrabaho nang may konsentrasyon sa loob ng 25 minuto, at pagkatapos ay lumayo sa computer sa loob ng 5 minuto at magpahinga.

Paano matuto

Subukang subaybayan nang mabuti ang iyong iskedyul sa loob ng ilang araw: isulat ang lahat ng iyong ginagawa sa trabaho sa isang kuwaderno at tandaan kung gaano katagal mo matatapos ang bawat gawain. Ang pangunahing bagay ay idagdag sa listahan kung ano ang nakakagambala sa iyo at pumipigil sa iyo na tumuon.

Pagkatapos suriin ang nagresultang larawan at gumawa ng matalinong iskedyul.

10. Kakayahang tumugon nang sapat sa pagpuna at sa layuning pumuna

Lahat ng tao ay nagkakamali, at ikaw ay walang pagbubukod. Kung napansin ng iyong boss ang isang hamba sa iyong trabaho at hiniling na gawing muli ito, hindi mo kailangang pakuluan at masaktan. Makinig sa pagpuna, salamat sa komento, at itama.

Tandaan: malamang, walang gustong masaktan ka, nagtutulungan ka lang para sa parehong layunin, at pinangarap ng boss ang pinaka-kahanga-hangang resulta.

Siyanga pala, sa parehong dahilan, hindi ka dapat matakot na magkomento sa iyong mga kasamahan. Ang pangunahing bagay ay tandaan ang tungkol sa objectivity, magbigay ng mga tiyak na halimbawa at ipaliwanag kung ano ang mali ng tao. Huwag yumuko sa mga insulto - ang mga salungatan sa trabaho ay hindi hahantong sa anumang mabuti.

Paano matuto

Kung ang pangungusap ay nagagalit sa iyo, huminahon ka, huminga ng malalim, o magbilang ng hanggang 10. Pagkatapos ay magtanong ng mga paglilinaw ng mga tanong upang malinaw mong maunawaan kung ano ang iyong nagawang mali at kung ano ang kailangang gawin upang ayusin ito.