Bakit kailangan ng isang empleyado ng kontrata sa pagtatrabaho at ano ang dapat na nilalaman nito?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Makakatulong ang dokumento kung magsisimula silang magbayad sa iyo ng mas mababa, gusto ka nilang ipadala sa sangay sa North Pole, o ipadala sila sa aparador sa ilalim ng hagdan.

Ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho

Ito ang pinakamahalagang dokumento na namamahala sa iyong relasyon sa employer. Ito ay ang kontrata na iyong sasangguni sa kaso ng hindi pagkakasundo at pumunta sa korte kung may nangyaring mali.

Ang mga obligasyon ng employer at ng empleyado ay dapat na nabaybay sa teksto ng kasunduan. Sa partikular, ginagarantiyahan sa iyo ng kontrata ang pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, sick leave alinsunod sa batas, at nagbibigay ng kumpiyansa sa kumpanya na ang kinakailangang halaga ng trabaho ay gagawin.

Mahalagang maunawaan kung paano iginuhit ang dokumentong ito upang matiyak na natutugunan ang iyong mga interes.

Ano ang mga kontrata sa pagtatrabaho

Walang katiyakan

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos para sa isang hindi tiyak na panahon hanggang sa may magbago para sa isa sa mga partido. Halimbawa, hanggang sa magpasya kang huminto o hindi na umiral ang kumpanya.

Urgent

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang tiyak na panahon, na hindi maaaring lumampas sa limang taon. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mga batayan para sa pagbuo ng ganoong kasunduan, halimbawa, pagpapalit ng isang empleyado sa tagal ng utos. Kung walang mga wastong dahilan, maaaring kilalanin ng korte ang nakapirming kontrata bilang walang katiyakan. Ginagawa ito upang mapangalagaan ang karapatan ng mga manggagawa.

Minsan ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga fixed-term na kontrata nang walang katwiran upang walang putol na pagtanggal ng empleyado kapag natapos ang kasunduan. Kadalasan ang mga kumpanya na may isang tiyak na sitwasyon sa pananalapi ay napupunta para dito, na ngayon ay kayang bayaran ang isang tiyak na bilang ng mga empleyado, at bukas ay hindi na nila. Sa tulong ng mga nakapirming kontrata, sinusubukan nilang makatipid ng pera sa kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ngunit hindi tinatanggap ng batas ang gayong pagkamahinhin.

Sino ang pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang kasunduan ay sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang isang empleyado ay isang likas na tao. Ang isang indibidwal, isang indibidwal na negosyante o isang legal na entity ay maaaring kumilos bilang isang tagapag-empleyo. Sa unang dalawang kaso, ang kontrata ay nilagdaan mismo ng employer. Sa ngalan ng legal na entity, ito ay maaaring gawin ng direktor o ng isa kung kanino niya binigyan ng gayong mga kapangyarihan sa pamamagitan ng utos.

Siguraduhin na ang kontrata sa legal na entity ay nagsasaad batay sa kung aling dokumento ang pinirmahan ng isang partikular na tao. Ang impormasyong ito ay dapat na naroroon sa pinakadulo simula ng kasunduan.

Anong mga dokumento ang kailangan

Upang tapusin ang isang kontrata, kakailanganin mo:

• pasaporte;
• SNILS;
• libro ng trabaho, kung mayroon man (sa kaso ng unang trabaho, dapat itong simulan ng kumpanya sa sarili nitong);
• dokumentong pang-edukasyon - diploma o sertipiko;
• mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar.

Kung kinakailangan, ang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang sertipiko ng walang kriminal na rekord, pati na rin ang administratibong responsibilidad para sa paggamit ng droga. At iyon lang, hindi mo maaaring hilingin sa karaniwang mamamayan ang karagdagang mga dokumento.

Ang mga aplikante para sa mga posisyon sa serbisyo sibil ay kailangang kumuha ng sertipiko ng kita.

Paano natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang kontrata ay tinapos sa pamamagitan ng pagsulat at nilagdaan ng magkabilang panig. Dapat kang bigyan ng pangalawang kopya. Panatilihin itong tulad ng mansanas ng iyong mata: ito ay magiging kapaki-pakinabang sa kaso ng mga problema.

Kung ang kasunduan ay hindi pa handa sa pamamagitan ng pagsulat, ngunit ikaw ay aktwal na nagsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa kaalaman ng employer, kung gayon ang kasunduan ay itinuturing na natapos. May tatlong araw ang employer para ayusin ang lahat ng bagay nang maayos.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa sa oras ng pagpirma nito ng magkabilang partido. Karaniwan, ipinapahiwatig nito ang petsa kung kailan dapat magsimulang kumilos ang empleyado sa loob ng balangkas ng kanyang posisyon. Kung hindi ito tinukoy, ang unang araw ng trabaho ay isasaalang-alang sa susunod pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata.

Ano ang dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho

Pag-andar ng paggawa

Ang iyong posisyon ay nakasulat sa dokumento. Ito ay lalong mahalaga para sa mga may espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, karagdagang mga araw ng bakasyon, maagang pagreretiro.

Lugar ng trabaho

Ang address ng opisina kung saan ka naroroon ay nakarehistro. Ililigtas ka ng linyang ito mula sa sitwasyon kapag nagpasya ang kumpanya na ipadala ka sa ibang sangay.

Petsa ng pagsisimula ng trabaho at termino ng kontrata

Ito ay naisulat na sa itaas. Pakitandaan: kung hindi ka lalabas para sa trabaho sa tinukoy na petsa, maaaring kanselahin ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga tuntunin ng suweldo

Ang dokumento ay dapat maglaman ng suweldo, at karagdagang mga pagbabayad, at mga allowance, at ang mga kondisyon ng mga bonus. Ito ay mahalaga. Kung ang mga bonus ay ibinibigay sa pamamagitan ng pag-bypass sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon madali silang mapapahinto sa pagbabayad. At wala ka nang dapat ipagtatalo.

Trabaho at pahinga mode

Maaaring mag-iba ang linggo ng pagtatrabaho, ngunit ang normal na tagal ay hindi hihigit sa 40 oras. Dapat sabihin ng kontrata kung nagtatrabaho ka ng limang araw mula 9:00 hanggang 18:00 na may pahinga sa tanghalian, anim na araw, o mayroon kang flexible na iskedyul.

Mga garantiya at kabayaran para sa trabahong may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Halimbawa, isasaad dito ang karagdagang bakasyon.

Mga kondisyon na namamahala sa likas na katangian ng trabaho

Ito ay tungkol sa kung kailangan mong lumipat sa paligid, tulad ng pagmamaneho sa mga sangay o mga kliyente. Sa kasong ito, ipahiwatig ang likas na katangian ng paglalakbay sa trabaho.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Ang lugar ng trabaho ay dapat masuri upang maayos na mabayaran kung ang mga kondisyon ay nakakapinsala o mapanganib.

Kondisyon sa compulsory social insurance ng empleyado

Ipinapaalam lang sa iyo ng employer ang iyong mga karapatan.

Iba pang kundisyon

Ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa kontrata kung hindi nila pinalala ang sitwasyon ng empleyado. Kabilang dito ang impormasyon tungkol sa panahon ng pagsubok, hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan, ang obligasyon na magtrabaho para sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng pagsasanay sa gastos ng kumpanya, at iba pa.

Data ng partido

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado, pati na rin ang data ng dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan ay ipinahiwatig. Ang mga kinakailangan sa impormasyon ng employer ay nakasalalay sa kung sino ang nasa tungkuling ito. Para sa isang indibidwal, sapat na upang ipahiwatig ang buong pangalan at data ng pasaporte. Nagdagdag ng TIN ang SP. Ipinapahiwatig ng kumpanya ang TIN at mga detalye. Ang lahat ng ito ay nakasulat sa dulo ng dokumento.

Posible bang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho

Oo, ngunit ito ay magagawa lamang sa pamamagitan ng kasunduan. Ibig sabihin, dapat kang sumang-ayon sa mga bagong tuntunin. Nakadokumento ito sa isang hiwalay na dokumento.

kinalabasan

• Tandaan: ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang mahalagang dokumento upang protektahan ang iyong mga karapatan.
• Mangyaring basahin nang mabuti ang lahat ng mga tuntunin at kundisyon. Sa pagpirma, sumasang-ayon ka sa nakasulat.
• Siguraduhin na lahat ng napagkasunduan mo sa mga salita ay mapupunta sa dokumento. Kung hindi, maaaring magbago ang mga kundisyon anumang oras.
• Siguraduhing kunin ang iyong kopya ng kontrata at panatilihin itong ligtas.