Ano ang ageism at kung paano ito nasasaktan sa bawat isa sa atin

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Tungkol sa mga kahirapan sa pagkuha ng trabaho sa edad na 50, kapabayaan sa mga matatandang pasyente sa mga ospital, at kawalan ng katarungan sa Tinder.

Naglalagay kami ng mga label sa isa't isa. Kapag sinusubukang bumuo ng opinyon tungkol sa isang tao, umaasa kami sa pinakahalatang data: kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, antas ng kita at edukasyon. Ang ganitong mga taktika, sa isang banda, ay medyo natural, ngunit sa parehong oras ay pinagbabatayan nila ang maraming mga stereotype, salungatan at iba't ibang uri ng diskriminasyon. Ang isa sa mga problema na dulot ng pagkahilig nating husgahan ang mga tao ay ang ageism.

Ano ang Ageism

Sa isang makitid na kahulugan, ito ay diskriminasyon laban sa mga tao batay sa edad. Sa malawak na termino - paglikha at pagsasahimpapawid ng mga stereotype tungkol sa mga tao sa isang tiyak na edad. Ang ageism ay maaaring magpakita mismo sa antas ng personal na pagtatangi, halimbawa, kapag tila sa isang tao na ang lahat ng matatandang tao ay masungit at konserbatibo. At maaari itong tumagal sa isang mas kakila-kilabot na sukat kapag ang isang partikular na grupo ng mga tao ay nilabag sa kanilang mga karapatan dahil sa kanilang edad na nasa antas ng estado.

Sa kabutihang palad, ito ay nangyayari pangunahin sa mga pahina ng dystopias, at sa totoong mundo ito ay palaging nagdudulot ng maraming resonance. Halimbawa, noong 2006, ang pinuno ng Turkmenistan ay tumanggi na magbayad ng mga pensiyon sa mga matatandang may mga anak, at nag-alok na tanggalin ang natitirang bahagi ng kanilang mga tahanan at ilipat sila sa mga nursing home.

Maaaring makaapekto ang ageism sa anumang pangkat ng edad. Ang mga bata ay tinanggihan ang karapatan sa kanilang sariling opinyon, ang mga kabataan ay itinuturing na iresponsable at hindi nakokontrol, ang isang tiyak na hanay ng mga tagumpay (pamilya, mga bata, apartment, magandang trabaho at suweldo) ay kinakailangan mula sa tatlumpung taong gulang. Ngunit higit sa lahat, siyempre, napupunta sa mga matatanda. At hindi lang ito ang kanilang problema. Ang ageism ay nakakapinsala sa lipunan sa kabuuan at nakakaapekto sa bawat isa sa atin.

Paano ipinapakita ng ageism ang sarili nito

1. Mahirap para sa mga taong nasa edad at baguhan na makakuha ng trabaho

Sa mga Ruso na na-survey, 37% ang tandaan: sila ay tinanggihan ng trabaho dahil sila ay "masyadong bata" para dito; 60% - dahil sila ay "masyadong matanda". Ayon sa iba pang data, hanggang 98% ng mga respondent ang nahaharap sa diskriminasyon sa edad, depende sa rehiyon. Ang mga aplikanteng higit sa 45 taong gulang ay tumatanggap ng average na 1.8 na imbitasyon para sa mga panayam, na dalawa hanggang tatlong beses na mas mababa kaysa sa mga mas batang kandidato. Ang tagal ng paghahanap ng trabaho pagkatapos ng 45 ay tumataas din at sa 40% ng mga kaso umabot ito ng anim na buwan.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gustong makita sa kanilang koponan ang mga kabataan at ambisyosong tao lamang, ang mga pamilyar sa mga modernong teknolohiya, mabilis na natututo, madaling makisama sa isang koponan, hindi pupunta sa mga doktor at hindi magretiro sa loob ng 5-7 taon. Bilang resulta, lahat ng hindi nabibilang sa kategoryang ito ay may panganib na maiwan, kaya napipilitan silang kumuha ng hindi sanay at mababang suweldo na trabaho o sumang-ayon sa isang itim na suweldo.

Noong 2019, 40% lamang ng mga pre-retire sa Russia ang opisyal na nagtatrabaho.

At ang lahat ng ito ay lubhang hindi patas: ayon mismo sa mga tagapag-empleyo, ang mga matatandang kandidato ay mas may karanasan at epektibo kaysa sa kanilang mga nakababatang kasamahan, at handang maglaan ng mas maraming oras sa mga gawain.

Kinikilala din ng mga internasyonal na organisasyon ang problema: ang mga tao sa buong mundo ay nahaharap sa pagtatangi.

Ang mga napakabata pang kandidato ay tinatanggihan din ng mga employer. Halimbawa, sa isang survey ng VTsIOM, pinangalanan ng 55% ng mga respondent ang kawalan ng kakayahang makakuha ng trabaho bilang isa sa mga pangunahing paghihirap sa pagsisimula ng kanilang karera. Oo, maaari nating sabihin na ang punto dito ay hindi edad, ngunit kakulangan ng karanasan, ngunit ang dalawang problemang ito ay malapit na magkakaugnay. At lumalabas na sa una ay hindi tinatanggap ang isang tao dahil bata pa siya, at pagkatapos ng maraming taon - dahil hindi na siya bata.

Kasabay nito, ang gayong pagkiling (na sa mga matatandang kandidato, na patungo sa mga kabataan) ay nakakapinsala hindi lamang sa mga naghahanap ng trabaho, kundi pati na rin sa mga kumpanya sa pangkalahatan. Ayon sa pananaliksik, mas sustainable ang isang negosyo kung ang koponan ay magkakaiba sa kasarian, edad at nasyonalidad. Nalalapat ang prinsipyong ito sa ilang malalaking kumpanya, gaya ng Google.

2. Ang mga matatandang tao ay pinagkaitan ng karapatang maging kaakit-akit

Bilang default, ang isang bata at payat na katawan lamang ang itinuturing na maganda at sexy. Sa karamihan ng mga katalogo ng pananamit, makakahanap ka ng mga bata, fit na modelo na ang hitsura ay karaniwang tinatanggap na mga pamantayan. Para sa mga hindi umaangkop sa mga pamantayang ito, napakahirap pumili ng mga damit.

Ang mga matatanda ay bihirang lumakad sa catwalk o lumabas sa mga ad para sa damit at mga pampaganda. Hindi nila kami tinitingnan mula sa mga billboard at makintab na magazine.

Tila sila ay hindi kasama sa mundo ng fashion, mula sa bilog ng maganda at sexy, na nilinaw na ang lahat ng ito ay para lamang sa mga kabataan, at nabuhay na sila sa kanilang paraan.

Ang mga matatanda ay pinagkaitan ng karapatan sa isang matalik na buhay. Halimbawa, ang 50-anyos na si Maria Morais mula sa Portugal noong 1995, dahil sa kasalanan ng mga doktor, ay pinagkaitan ng pagkakataong makipagtalik at pagkatapos ay idinemanda sila. Gayunpaman, sinubukan ng korte na tanggihan ang kompensasyon ng babae, dahil sa kanyang edad, ang sex ay hindi na napakahalaga. Natanggap pa rin ni Maria ang pera, ngunit ipinakita ng kaso ang saloobin sa mga matatanda.

Ang dating app na Tinder ay lumayo pa at nag-alok ng mas mahal na subscription para sa mga lampas 30. Mukhang, pasensya na, hindi ikaw ang unang bago, kung mangyaring magbayad ka ng higit sa iba.

Ang sitwasyon ay unti-unting nagbabago: ang mga photographer ay nagsasalita tungkol sa mga naka-istilong matatandang tao, ang buong mga modelo ay nagbubukas. Ang mga siyentipikong papel ay isinulat din tungkol sa sex sa isang mas matandang edad. Ang 80-taong-gulang na si Yoko Ono ay nakuhanan ng larawan para sa kalendaryo ng Pirelli sa maikling shorts at medyas. Nagsusumikap ang mga tatak na ipakita na ang natural na pagtanda ay maaaring maging aesthetic. Halimbawa, sa ad ng Dove, ayaw magpakulay ng kulay abong buhok ng isa sa mga bida, dahil maganda na ito.

Ngunit ang lahat ng ito ay nalalapat sa mas malaking lawak sa mga bansang Kanluranin. Sa Russia, ang mga matatandang tao ay kinakatawan sa media at advertising sa isang panig na paraan - sa stereotypical lolo't lola, na interesado lamang sa mga gawaing bahay at pag-aalaga sa mga mahal sa buhay.

3. Ang mga taong nasa edad ay ayaw magpasuri at magpagamot

Ang mga doktor ay hindi kasing-asikaso sa mga matatandang tao gaya ng sa mga mas batang pasyente. Maraming mga reklamo ang nauugnay sa edad at nagkibit-balikat lang: kung ano ang gusto mo, katandaan. Bilang resulta, ang kalidad ng buhay ay naghihirap at ang panganib na hindi masuri sa oras ang isang malubhang sakit na maaaring matukoy sa maagang yugto ay tumataas.

Si Olga Tkacheva, ang punong freelance geriatrician ng Ministry of Health, ay nagsabi kay Rosbalt tungkol sa ilang mga naturang kaso mula sa kanyang pagsasanay. Halimbawa, tungkol sa kung paano nagreklamo ang isang matandang lalaki ng sakit sa likod, ngunit hindi man lang siya ipinadala para sa isang X-ray - inireseta lamang nila ang mga anti-inflammatory ointment. At pagkaraan ng tatlong buwan, lumabas na ang isang tao ay may kanser sa baga na may metastases.

Ang mga kabataan ay maaari ding harapin ang mga katulad na problema: ang kanilang mga karamdaman ay kadalasang nauugnay sa pagdadalaga at hindi laging handang harapin ang mga ito nang detalyado.

4. Hindi maayos na ginagamot ang mga matatanda

Bilang resulta ng industriyalisasyon, unti-unting lumipat ang mga tao mula sa patriarchal, multi-generational na modelo ng pamilya tungo sa nuclear one. Binubuo ito ng mga magulang at (maaaring) mga anak, ngunit hindi kasama ang mga lolo't lola at lahat ng iba pang kamag-anak. Ito ay may mga pakinabang nito: ang mga kabataan ay kadalasang mas kalmado at mas komportableng mamuhay nang hiwalay. Ngunit mayroon ding isang makabuluhang kawalan: ang mga matatandang tao ay natagpuan ang kanilang sarili na nahiwalay sa ibang bahagi ng lipunan at hindi pa naiintindihan kung ano ang gagawin tungkol dito.

Pinipilit ng mundo ang mga taong naging 50 na. Ayon sa WHO, 60% ng mga matatandang tao ang nahaharap sa diskriminasyon at kawalang-galang sa lipunan. Bawat ikaanim na tao na higit sa 60 taong gulang noong 2018 kahit isang beses ay sumailalim sa pang-aabuso sa bahay.

Ngunit kahit na walang ganoong nangyayari sa pamilya, ang isang matandang kamag-anak ay maaaring tratuhin nang pormal at medyo condescending. Ang mga matatandang tao ay karaniwang itinuturing na makaluma, nakakainip, malungkot, at mahina. Pinagkaitan sila ng karapatan sa pagpapahayag ng sarili at pakikipagsapalaran.

Ang isang pensiyonado na gustong makakuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon, gawin ang kanyang sarili na isang pulang mohawk, o magsimula ng isang karera sa IT, ay may panganib na harapin ang pangungutya at hindi pagkakaunawaan: nasaan ka, mas mabuting isipin ang iyong kaluluwa at alagaan ang iyong mga apo.

Ang Internet at mga social network ay dapat na maglalapit sa lahat at isara ang agwat sa pagitan ng mga taong may iba't ibang edad. Ngunit kung minsan ay may pakiramdam na ito ay lumalawak lamang: ang mga matatanda ay hindi gaanong kumpiyansa sa paggamit ng teknolohiya, hindi nakikisabay sa kasalukuyang agenda, kung minsan ay kumikilos nang hindi naaangkop (sila ay gumagamit ng mga meme at slang nang hindi tama, hindi nakakaintindi ng mga biro), grupo ng kanilang mga sarili sa magkahiwalay na komunidad o maging sa magkahiwalay na platform. At madalas hindi nila alam kung ano ang mga instant messenger at social network.

Sa lahat ng ito, siyempre, hindi lamang mga stereotype o kalupitan ang nasasangkot, kundi pati na rin ang isang banal na salungatan ng mga henerasyon. Ang mga 60 taong gulang ay nagtuturo sa mga kabataan kung paano mamuhay, na nagpapatunay sa kanilang pagiging bata at iresponsable, at ang mga kabataan ay nagbubulungan, gamit ang pariralang "Ok, boomer" na naging meme. Bukod dito, ginagawa ito hindi lamang sa Internet, kundi pati na rin, halimbawa, sa parlyamento ng New Zealand.

Ang magkabilang panig ay maaaring maunawaan, ngunit ang paghaharap na ito ay hindi pa rin humantong sa anumang mabuti. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga matatandang may negatibong pananaw sa pagtanda ay nabubuhay nang 7.5 taon na mas mababa kaysa sa mga may positibong pananaw.

Ano ang maaari nating gawin tungkol dito

Ayon sa mga pagtataya ng WHO, dahil sa pagtaas ng pag-asa sa buhay, ang bilang ng mga taong mahigit sa 60 taong gulang pagsapit ng 2030 ay lalago sa 1.4 bilyong tao at bubuo sa ikaanim na bahagi ng populasyon ng mundo. Marami sa mga taong ito ang maaaring magtrabaho, magbayad ng buwis, at maging aktibong mamimili ng mga produkto at serbisyo. Ngunit sa halip, mapipilitan silang magretiro, kumatok nang walang normal na trabaho at mananatili sa social isolation. Samakatuwid, mahalaga kapwa para sa ekonomiya at para sa lipunan sa kabuuan na ang mga matatanda ay kasama sa aktibong buhay.

Maraming mga bansa ang gumagawa ng mga hakbang sa direksyong ito. Halimbawa, ang Estados Unidos ay isa sa mga unang nagtanggal ng sapilitang pagreretiro, at para sa diskriminasyon laban sa mga empleyado ayon sa edad, ang mga Amerikanong employer ay pinarurusahan ng mga multa at parusa. Bilang resulta, ang proporsyon ng mga taong nagtatrabaho na higit sa 60 ay tumaas nang husto.

Sa Russia, kamakailan lamang ay walang karapatan ang isang tagapag-empleyo na sibakin ang isang tao sa edad bago magretiro o hindi siya kunin sa isang posisyon. Para dito, maaari kang makakuha ng multa ng hanggang 200,000 rubles o makapasok sa sapilitang trabaho nang hanggang 360 oras. Bilang karagdagan, ang kasarian at edad ng nais na kandidato ay hindi maaaring ipahiwatig sa mga bakante.

Sa Moscow para sa mga aktibong mamamayan mayroong isang programa "", na nagpapahintulot sa iyo na pumunta sa mga kurso nang libre, pumasok para sa sports, at sumali sa mga club ng interes. Ang ilang mga tatak ay gumagawa ng mga anunsyo ng serbisyo publiko na humihimok sa iyo na maging mas mapagparaya sa mga matatandang tao, hindi upang maiwasan ang pakikipag-usap sa kanila. Narito, halimbawa, ang Tele2 video, na nagpapakita kung gaano kahalaga na turuan ang iyong mga lolo't lola na gumamit ng Internet.

Sa kasamaang palad, ang mga pagbabawal ay maaari pa ring i-bypass, at ang programa, na gumagana lamang sa kabisera, ay hindi malulutas ang problema sa buong mundo. Gayunpaman, ang bawat isa sa atin ay maaaring mag-ambag kung tayo ay magsisimula sa ating sarili. Hindi iikot ang kanyang mga mata o tatawa kapag ang isang binatilyo ay nagsasalita tungkol sa kanyang nararamdaman. Aarkila ng kandidatong mahigit 50 taong gulang at, kung kinakailangan, tutulungan siyang umangkop sa isang batang koponan. Tuturuan si lola na magbayad ng mga bayarin sa pamamagitan ng aplikasyon. Sa huli, magpapakita lang siya ng kaunting pasensya sa isang matanda na naantala sa pila o hindi naiintindihan ang isang bagay sa unang pagkakataon.