Paano maaapektuhan ng Gen Z ang daloy ng trabaho sa hinaharap

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Marami kaming narinig tungkol sa henerasyon ng mga baby boomer, maraming nabasa tungkol sa, mula sa isang lugar na naaalala namin ang magandang pangalan na "nawalang henerasyon". Ngunit marami kaming hindi alam tungkol sa Generation Z at Alpha. Subukan nating punan ang mga kakulangan: basahin ang aming artikulo kung paano babaguhin ng bagong panganak na Gen Z ang daloy ng trabaho sa hinaharap.

Ang mga linya sa pagitan ng mga henerasyon ay kadalasang medyo malabo. Madalas na nangyayari na sa aming lugar ng trabaho kailangan naming makipag-intersect sa isang medyo malaking bilang ng mga tao na may iba't ibang edad. Lahat tayo ay nabubuhay nang sabay-sabay at napipilitang makipag-ugnayan sa isa't isa, kahit na kung minsan ang ating mga kakayahan at kakayahan ay malaki ang pagkakaiba.

May posibilidad na hatiin ng mga demograpo ang populasyon ng mundo sa walong henerasyon.

1. Lost Generation - ipinanganak noong 1880-1900.

2. The Greatest Generation, ang henerasyon ng mga nanalo (The Greatest Generation) - ipinanganak noong 1901-1924.

3. Silent Generation - ipinanganak noong 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - ipinanganak sa panahon ng pagsabog ng populasyon, sa mga taong 1946-1964.

5. Henerasyon X, hindi kilalang henerasyon (Generation X) - ipinanganak noong 1965-1982.

6. Generation Y, Millennials (Generation Y) - ipinanganak mula 1983 hanggang kalagitnaan ng 1990s.

7. Henerasyon Ζ, henerasyong "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - ipinanganak mula kalagitnaan ng dekada 1990 hanggang kalagitnaan ng dekada 2000.

8. Generation Alpha - ipinanganak pagkatapos ng 2010. Marahil, ito ang magiging pangalan para sa lahat ng kinatawan ng henerasyong ito na ipinanganak bago ang 2025.

Ang daloy ng trabaho sa 2020 ay magiging ganito: ang mga kinatawan ng hanggang limang henerasyon (ang silent generation, baby boomer, generation X, millennials at generation Z) ay kailangang magtulungan. Ang limang henerasyong ito ay may mas mahabang buhay kaysa sa nawala at pinakadakila.

Ayon sa kamakailang mga pag-aaral, ang average na pag-asa sa buhay sa Estados Unidos ay humigit-kumulang 78 taon. Ang mga lalaki na umabot na sa edad na 65 sa ngayon ay inaasahang mabubuhay hanggang 84, at 65-anyos na mga babae hanggang 87. Ang data para sa Russia ay bahagyang naiiba. Ang average na pag-asa sa buhay ay 70 taon: 65 para sa mga lalaki at 76.5 para sa mga kababaihan.

Ang pagtaas ng pag-asa sa buhay ay nagpapahiwatig na ang tagal ng trabaho ay tataas din. Paano ito makakaapekto sa daloy ng trabaho sa malapit na hinaharap? Alam na ang ilang mga hula.

Paglaganap ng mga lahi at etnikong minorya

Ang mga racial minority sa United States ay mayroon nang mas mataas na fertility rate kaysa sa mga puti. Ayon sa mga istatistika, mas marami ang mga sanggol na ipinanganak sa gayong mga pamilya kaysa sa mga ipinanganak sa populasyon ng puting Amerikano.

Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga puting babae ay may mas maikling panahon ng panganganak kaysa sa mga minoryang lahi. Ito rin ay nagpapahiwatig ng konklusyon na ang puting populasyon ay mas mabilis na tumatanda. Sa pamamagitan ng 2020, 40% ng populasyon ng US ay magiging mga minorya ng lahi (ayon sa paunang data - Hispanics), na hindi na magiging napakadaling tawagan ang mga minorya sa buong kahulugan ng salita.

Ang Generation Z at Generation Alpha ay talagang isang malaking demograpikong puwersa, at sa hinaharap, ang sangkatauhan ay seryosong aasa sa kanila. Sa mga tuntunin ng workforce, ito ang kaso: karamihan sa henerasyon ng baby boomer ay umabot na sa edad ng pagreretiro, ngunit nagtatrabaho pa rin. Gayunpaman, unti-unting nawawala ang kanilang sosyal at propesyonal na dominasyon, na nagbibigay-daan sa mga kinatawan ng mga nakababatang henerasyon.

Labanan ng mga henerasyon

Ang salungatan sa pagitan ng mga kinatawan ng iba't ibang henerasyon ay maaaring lumitaw dahil sa tunggalian para sa mga mapagkukunan. Ang mga problema ng mga sumusunod na uri ay malamang na lumitaw: kung ang mga pondo ng gobyerno ay suportahan ang mga kabataan at italaga ang lahat ng kanilang mga pagsisikap sa pagpapaunlad at pagpopondo ng sektor ng edukasyon, o, sa kabaligtaran, dapat nilang ibaling ang kanilang buong atensyon sa mga kinatawan ng "lumang paaralan" at tiyaking mayroon silang disenteng pagkumpleto ng kanilang trabaho, kasama ng mahusay na pangangalaga sa kalusugan ng organisasyon.

Sa 2020, ang bilang ng mga empleyado na higit sa 55 taong gulang ay tataas nang malaki. Kakailanganin nilang ibahagi ang workspace sa mga nakababatang kasamahan, na ang mga halaga at diskarte sa mga relasyon sa paggawa ay naiiba sa maraming paraan mula sa kung saan nakasanayan ng mas lumang henerasyon. Samakatuwid, ang mga salungatan ay maaaring lumitaw dahil sa isang hindi pagkakaunawaan sa mga halaga ng bawat isa at isang ganap na kabaligtaran na diskarte sa trabaho.

Ano ang mga tao sa Gen Z

Ang Generation Z ay sa maraming paraan ang eksaktong kabaligtaran ng lahat ng nakaraang henerasyon nang sabay-sabay. Ang mga kinatawan nito ay napakalapit na konektado sa mundo ng mga digital na teknolohiya kung kaya't tinawag sila ng ilang mga mananaliksik na "mutants".

Mga social network? Syempre. Mga libro? Talagang hindi. Mga video game? Sigurado. Palakasan? Sa anumang kaso. Bilis? Oo. pasensya? Hindi talaga. Nai-sketch na namin ngayon kung ano ang tipikal na mundo ng Gen Z - independyente, matigas ang ulo, pragmatic at palaging gumagalaw.

Araw-araw na buhay

Nais ng mga kinatawan ng henerasyong ito na matanggap ang lahat nang sabay-sabay. Nakaugalian na nilang maghanap sa Internet ng impormasyon na hindi nila alam, hindi nila iniisip na magbigay ng malaking pera para sa mga smartphone, ngunit sa parehong oras ay itinuturing nilang halos kahiya-hiyang magbayad para sa mga kanta at pelikula na maaaring ma-download nang libre. Nakukuha ng mga Z na tao ang lahat ng pangunahing impormasyon mula sa mga social network.

Mga kaibigan at virtual na buhay

Ang mga Gen Z ay mas sanay sa pakikipag-chat online kaysa sa personal. Ang mga kaibigan sa mga social network ay kasinghalaga sa kanila ng mga tunay na kaibigan. May mga pagkakataon talaga na nagkikita sila ng personal. Walo sa sampung kinatawan ng Gen Z ang nagparehistro sa mga social network mula noong edad na 16 at itinuturing ang kanilang virtual na buhay na kasinghalaga ng kanilang tunay.

Kaalaman, interes at kasanayan

Higit sa isang beses sa kanilang buhay, nakita ng mga kinatawan ng henerasyong ito kung paano naging lipas ang napakalaking bilang ng mga teknolohiya at gadget, at ang mga bago ay dumating upang palitan ang mga ito. Iyon ang dahilan kung bakit sila ay bumuo ng isang espesyal na diskarte sa proseso ng pag-aaral: ang mga tao ng henerasyon Z ay sa wakas ay naging "self-educators." Hindi sila maghihintay na may mag-alok sa kanila ng tulong, ngunit pumunta lang sa YouTube at panoorin ang susunod na video ng pagsasanay.

Ayon sa kamakailang pananaliksik, karamihan sa henerasyong ito ay gumugugol ng average na tatlo hanggang apat na oras sa harap ng screen ng computer. Nabubuhay sila sa patuloy na takot na mawalan ng isang bagay na mahalaga. Sila ay pinahihirapan kahit na sa pag-iisip na may bago at kapana-panabik na dumaan.

Social media ang kanilang pangunahing gamot. Ang Facebook, isang patuloy na na-update na feed na may mga larawan sa Instagram, mga mensaheng napakabilis ng kidlat sa mga instant messenger, ang ubiquitous na Twitter at Tumblr, video blogging … Madali silang maghanap ng impormasyon at iniisip na halos lahat ay magagawa nila sa Internet.

Gayunpaman, nakakaapekto ito sa pagkaasikaso: ang bilis ng pagdama ng impormasyon ay tumataas, at ang konsentrasyon ng atensyon ay patuloy na bumababa. May ugali silang sumusulyap, hindi maalala. Ang proseso ng pag-aaral ay madalas na naghihirap mula dito.

Generation Z at trabaho

Ito ang henerasyong gustong gumawa ng sariling kumpanya, magpatakbo ng sariling negosyo. Ang mga taong Generation Z ay ayaw maging ordinaryong empleyado, gusto nilang maging private entrepreneur. Humigit-kumulang 76% ng mga kabataan ang gustong gawing pangunahing pinagkukunan ng kita ang kanilang libangan. Hindi rin nila isinasantabi ang posibilidad na sila ay sumikat sa pamamagitan ng mga social network.

Ang mga kinatawan ng henerasyong ito ay malapit nang magsimula (o nagsimula na) sa kanilang aktibidad sa paggawa, kaya mahalagang isaalang-alang kung anong mga halaga at mithiin sa paggawa ang maaari nilang dalhin sa proseso ng trabaho.

Narito ang 5 pinakamahalagang bagay na kailangang malaman ng bawat pinuno upang maging produktibo sa pinakabatang grupo ng mga empleyado.

Napaka honest nila

Mahigit sa kalahati ng Gen Z ang naniniwala na ang integridad ay isa sa pinakamahalagang katangian ng pamumuno. Ang henerasyong ito ay naghahanap ng mga lider na malinaw at holistically nakikita ang organisasyon ng workflow. Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon, nakikita nila ang pamumuno bilang isang pribilehiyo. Nangangahulugan ito na ang mga pinuno at tagapamahala ay dapat talagang magtrabaho at magtagumpay upang patunayan ang kanilang kredibilidad at kakayahan bago nila makuha ang tiwala ng Generation Z.

Mas adventurous sila

Karamihan sa henerasyong ito ay may entrepreneurial streak, ngunit hindi ibig sabihin na lahat sila ay gustong magkaroon ng sariling negosyo. Sa halip, ang kanilang atensyon ay nakatuon sa pagkamit ng isang tiyak na resulta at pagmamasid kung anong mga partikular na benepisyo ang nakukuha mula sa pagkumpleto ng isang partikular na gawain. Mahalaga para sa kanila na magkaroon ng ideya kung paano makakaapekto ang kasalukuyang pang-araw-araw na gawain sa mga pangmatagalang prospect ng kumpanya. Maaaring magtrabaho nang mas mahirap at mas mahirap ang henerasyong ito kaysa sa mga nakaraang henerasyon, ngunit mahalaga para sa mga lider na linawin na mahalaga ang mga kontribusyon ng Gen Z.

Hindi nila gusto ang isang masikip na iskedyul

Hindi sila interesado sa karaniwang lima o anim na araw na linggo ng trabaho, mas naaakit sila sa libreng iskedyul. Dahil ang henerasyong ito ay lumaki sa ilalim ng teknolohiya, ang mga kinatawan nito ay hindi nakakaramdam na nakatali sa isang partikular na lugar ng trabaho, dahil alam nila na maaari silang magtrabaho mula sa halos kahit saan gamit ang Internet at isang computer. Bilang isang tagapagpahiwatig ng kahusayan sa trabaho para sa kanila, isang tiyak na resulta ang ginagamit, at hindi walong oras ng araw-araw na nasa opisina sa isang desk.

Mas gusto nilang pag-usapan ang mga isyu nang personal

Sa kabila ng katotohanan na mas madali para sa mga tao sa henerasyong ito na makipag-usap online, mas gusto pa rin nilang talakayin ang maraming isyu nang harapan sa kausap. Sa ganitong paraan, sinisikap nilang itatag at pagsamahin ang mga umiiral na ugnayang panlipunan na nagbibigay sa kanila ng garantiya na sila ay kailangan at mahalaga sa kolektibong gawain.

Alam nila kung ano ang gusto nila

Ang kanilang karera at mga layunin sa buhay ay nagsisimulang mabuo sa mas batang edad. Ayon sa pananaliksik, halos 50% ng mga miyembro ng Gen Z ay alam na kung ano ang gusto nilang gawin sa hinaharap kapag sila ay nagtapos sa paaralan.

Hindi tulad ng Gen Y, ang Gen Z ay hindi naghahangad na agad na magpalit ng trabaho pagkatapos nilang hindi magustuhan ang isang bagay. Plano nilang manatili sa iisang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, sa halip na tumalon-talon sa paghahanap ng perpektong lugar.

Ang henerasyong ito ay mas entrepreneurial at malaya, hindi gaanong nakasentro sa pera at may posibilidad na magtrabaho nang malayuan. Tila, hindi ito masama.;)