Paano gamitin ang mga site sa paghahanap ng trabaho upang punan ang iyong pinapangarap na trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga tip na ito ay lubos na magpapalaki sa iyong mga pagkakataong makuha ang atensyon ng mga employer.

“Anong mahirap? Nagpasok ka ng isang propesyon at isang rehiyon sa form ng paghahanap - at tapos ka na. Marami ang gumagawa nito.

Mula sa puntong ito, ang paghahanap ng mga trabaho sa mga site ng trabaho ay tulad ng pagsakay sa scooter. Simple lang: nagmamaneho ka, nagtutulak o nagpreno gamit ang iyong paa, tumingin sa mga dumadaan, nasiyahan sa lagay ng panahon. Para sa paghahanda ng mga cutlet, higit pang mga kwalipikasyon ang kinakailangan.

Samantala, ang mga site na madalas na tinatawag na "work site" ay hindi mga scooter. Hindi bababa sa, mahusay na palakasan. Kung alam mo kung paano, maaari kang pumunta sa isang simoy at makarating doon nang mabilis. Kahit sa mga bukol o madulas na kalsada sa ulan. O maaari kang maglakad at dalhin ang bike sa iyong sarili. Makakarating ka sa lugar sa anumang kaso, ang mga gastos lamang sa pagsisikap at oras ay naiiba.

Bakit, sa prinsipyo, ito ay nagkakahalaga ng pag-on sa mga site ng paghahanap ng trabaho

Para sa marami, ang pamamaraang ito ay tila masyadong simple, hindi sunod sa moda. Ang mga site ng trabaho ay isang tool ng malawakang paggamit, ito ay totoo. Marami talagang aplikante para sa kanila. Samakatuwid, sabihin nating ang isang developer na lumaki sa junior position noong nakaraang linggo ay nag-iisip na kung dapat niyang itulak ang kanyang mga siko sa ibang mga developer sa site o sumigaw sa mga social network upang hindi siya, kundi siya.

Ang parehong naaangkop sa sinumang espesyalista na may malawak na karanasan sa trabaho at / o natatanging mga kasanayan. Kung naghahanap sila ng mga ganoong tao, ito ay sa pamamagitan ng mga kakilala, ngunit mas madalas na mahahanap nila sila. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay resulta ng seryosong trabaho upang mabuo ang imahe ng isang dalubhasa, o isang personal na tatak.

Ngunit may mga tonelada ng iba pang mga layer sa isang propesyonal na cake. Maliban kung ikaw ay isang senior programmer na may karanasan sa Google, isang CEO ng isang malaking kumpanya, o isang coach na ang aklat ay kinilala bilang isang bestseller, walang garantiya na magkakaroon ng isang linya ng mga employer para sa iyo.

Samakatuwid, ito ay palaging kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang airbag - ang kakayahang makatanggap ng hindi bababa sa ilang mga alok sa anumang naibigay na oras. Bukod dito, kakaunti ang nag-iisip tungkol sa mga bagay tulad ng networking at self-promote sa pang-araw-araw na buhay. Kung hindi ka sumasang-ayon, mangyaring sabihin sa akin kung mayroon kang handa na elevator pitch Isang maikling pagtatanghal na talumpati na sumasalamin sa mga pangunahing katangian ng isang propesyonal: ang kanyang mga kasanayan, katangian, mga nagawa. ? Kung hindi, kung gayon ang mga site sa paghahanap ng trabaho ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang.

Ano ang dapat gawin upang mahanap ang pinakamahusay na mga pagpipilian

1. Gumawa ng online resume

Maging tapat tayo: ang iyong mailbox ay hindi mag-crack mula sa mga email mula sa mga employer sa mga unang araw. Ngunit kung pupunan mo ng tama ang iyong resume, may pagkakataon na mapansin ka mismo ng employer na nangangailangan sa iyo.

Para dito:

• Bumuo ng isang malinaw na pamagat … Mabuti: "Manager para sa pagbebenta ng mga materyales sa gusali, makinarya sa agrikultura, mga plastik na bintana", "Accountant na may karanasan sa pagpapatakbo ng mga negosyo mula sa 5 libong empleyado", "Security guard na may karanasan sa armadong pwersa, itim na sinturon sa karate." Masama: "Manager", "Accountant", "Guard". Napakasama: "Naghahanap ng trabaho (malayuan)", "Walang karanasan", "PC operator, logistics specialist, translator, fitness instructor".

  • Ipahiwatig ang nais na suweldo … Tumutok sa average na sahod sa merkado sa iyong industriya, na isinaayos para sa iyong karanasan. "Kailangan ko ng 80 libong rubles, dahil nakatira ako sa isang inuupahang apartment at mayroon akong dalawang anak" - hindi ito isang argumento para sa employer.

  • Ilista ang mga nagawa … Kung mayroon kang maliit na karanasan, magkaroon ng tagumpay. Pangalan ng isang bagay na tiyak para sa employer, hayaan siyang maglaway. "Mayroon akong karanasan sa pamamahala ng koponan" ay masyadong malabo. "Inayos ang gawain ng limang taga-disenyo. Sa nakalipas na tatlong buwan, ang departamento ay gumawa ng limang mga libro ng tatak, pinalamutian ang tatlong pangkat ng pasukan, nakabuo ng 20 logo "- mas mainit na.

  • Idagdag ang tamang larawan … Napakasama para sa isang naghahanap ng trabaho na mag-post ng ganoong larawan, kung saan ang employer ay maaaring maguluhan o matatawa. Dapat seryoso ang larawan. Halos parang pasaporte, mukha lang ang hindi gaanong na-brick. At mas maganda kung may magpapa-picture sayo. Mag-iwan ng mga selfie para sa social media.

Ang iyong resume sa Internet ay mag-hang nang hindi nangangailangan ng iyong pansin, habang may pagkakataon na makakuha ng isang imbitasyon para sa isang pakikipanayam. Totoo, kakailanganin mong tanggalin ang mga sulat na may mga alok para gawin ang network marketing, ngunit isa na itong gastos sa produksyon. Siyanga pala, huwag kalimutang suriin ang iyong email kahit isang beses sa isang araw.

2. Maingat na pumili ng mga bakante

Huwag isumite ang iyong resume nang mekanikal. Kung ikaw ay isang yaya na naghahanap ng trabahong tirahan, hindi mo kailangan ng mga part-time na trabaho. Kung mahalaga sa iyo ang isang normalized na araw ng pagtatrabaho at libreng katapusan ng linggo, hindi ka dapat tumugon sa mga posisyon kung saan isinulat ng employer: "Kailangan mo ng pagpayag na magtrabaho sa labas ng oras."

Upang pagbukud-bukurin ang mga alok, ginagamit namin ang:

• mga filter (tulad ng "iskedyul ng trabaho", "uri ng trabaho", "nais na suweldo" at iba pa);
• mga paglalarawan ng trabaho.

3. Gumamit ng subscription

Ang lahat ng may paggalang sa sarili na mga site ng trabaho ay may ganitong function - isang subscription sa mga bakante ng isang partikular na espesyalisasyon. Huwag mo siyang pansinin. Hindi mahirap suriin ang 4-5 na titik (para sa 4-5 na subscription, ayon sa pagkakabanggit) isang beses sa isang linggo. Ngunit iniligtas mo ang iyong sarili mula sa pagpunta sa site sa bawat oras at simulan ang iyong paghahanap mula sa simula.

4. Tingnan ang iyong resume view statistics

Sa pangkalahatan, ang mga site mismo ay nagpapaalam sa mga aplikante tungkol dito. Buksan lang ang mga email na may mga mensahe tungkol sa mga view - I wonder how the process is going. Nag-post ka ng iyong resume noong isang linggo, ang demand para sa iyong propesyon ay karaniwan o mas mataas, at walang mga view? Siguraduhin na ang dokumento ay makikita sa prinsipyo, muling basahin ito muli: walang mga error, kung mayroong sapat na pagtitiyak.

Kung pinahihintulutan ng oras, ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa resume ng mga kakumpitensya: kung ano ang kanilang isinulat, kung ano ang kanilang mga lakas. Medyo parang kumpetisyon ng paboreal - na mas maganda ang buntot - ngunit kung susuriin mo ang isyu, mas malinaw mong maipapakita ang iyong mga lakas. At sa parehong oras, tukuyin kung anong mga kasanayan ang kulang upang mapataas ang pagiging mapagkumpitensya.

5. Sundin ang mga kinakailangan ng employer

Nakasaad sa paglalarawan ng trabaho: "Kumpletuhin ang takdang-aralin sa pagsusulit at mag-attach ng link sa dokumento sa Google Docs sa iyong cover letter." At ginagawa ng aplikante ang lahat ng mali: ang gawain ay direktang ipinasok sa dokumento kasama ang resume, o kahit na binabalewala ang talata kung saan sinasabi nito tungkol sa pagsusulit. Sa palagay mo ba ang kandidatong ito ay may maraming pagkakataon na makapanayam? Zero sila.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo sa panimula ay binabalewala ang mga hindi nag-iingat, pabaya na naghahanap ng trabaho. Maaari silang maunawaan: ikaw, halimbawa, ay hindi pupunta sa isang appointment sa isang doktor na maaaring malito ang atay sa pali lamang dahil hindi ka nakatulog ng maayos.

6. Tawagan ang employer

Ito ay isang maliit na lihim, tulad ng isang ritwal na sayaw, iyon ay, wala itong gaanong praktikal na paggamit, ngunit ito ay gumagana. Pagkatapos ipadala ang iyong resume, tawagan ang employer (ang numero ng telepono ay ipinahiwatig alinman sa paglalarawan ng trabaho o sa pahina ng employer sa website). Itanong kung natanggap na ang iyong resume. Magalak sa iyong natanggap. Ipahayag ang iyong tunay na interes sa pakikipanayam (mahinahon lamang).

Gustung-gusto ito ng mga employer at lalo na sa mga HR specialist kapag ang isang kandidato ay hindi lamang nagpapadala ng resume sa libreng floating, ngunit interesado sa kapalaran nito. Ang ganitong mga aplikante ay tinatawag na motivated, at ito ay isang malinaw na kalamangan.