Paano Bumuo ng Dream Team: Mga Tip para sa Mga May-ari ng Maliit na Negosyo

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Paano lumikha ng isang bakante, kung kinakailangan upang ibunyag ang isang suweldo at kung paano makakatulong ang mga kakumpitensya. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang gagawin sa hh.ru kung mayroon kang maliit na negosyo.

Bawat buwan, kalahating milyong bagong bakante ang nai-publish sa hh.ru, na nakikita ng 18 libong mga gumagamit, at ang bilang ng mga tugon para sa 19 na taon ng pagkakaroon ng serbisyo ay lumampas na sa isang bilyon. Maghanap sa hh.ru batay sa mga proseso ng artificial intelligence hanggang sa 3 libong kahilingan bawat segundo. Samakatuwid, maaari kang maghanap para sa perpektong empleyado, kahit na para sa isang maliit na negosyo, dito.

1. Magsaliksik sa iyong mga kakumpitensya

Sa anumang negosyo, kung hindi mo alam kung saan magsisimula, isaalang-alang ang mga yari na halimbawa. Ang iyong mga katunggali ay malamang na nag-post ng daan-daang trabaho sa hh.ru. Ano ang sinusulat nila doon? Sa direktoryo ng mga kumpanya, mahahanap mo ang iyong mga direktang kakumpitensya o kumpanya mula sa mga nauugnay na merkado, tingnan ang kanilang mga ad at alamin kung anong uri ng mga empleyado ang kailangan nila, anong mga kinakailangan ang mayroon sila at kung ano ang kanilang inaalok. Tingnan din kung sino ang iyong hinahanap sa direktoryo ng trabaho.

• Mga kinakailangan - Ang mga paglalarawan ng trabaho ng mga kakumpitensya ay nakakatulong upang masuri ang merkado at maunawaan kung ang iyong mga kinakailangan para sa aplikante at mga alok ay sapat. Kung ang iyong mga kakumpitensya ay mayroon lamang mga nagbebenta sa likod ng pag-checkout, at kailangan mo ring tanggapin ang mga kalakal, ilagay ang mga ito sa mga istante at kung minsan ay manatili sa overtime, kailangan mong isipin kung paano mabayaran ang pagkakaiba o ilarawan ang karagdagang pag-andar sa isang kaakit-akit na paraan.
• Sosyal na pakete - libreng pagkain, pampublikong transport pass, membership sa gym. Sa isang kumpanya kung saan pinangangalagaan ang mga tao, mas kusang-loob na pumapasok ang mga tao sa trabaho, at mas mababa ang turnover ng mga tauhan. Kapaki-pakinabang din na magreseta kung anong mga kabayaran ang may bisa sa organisasyon, at maaaring hindi ito materyal.
• Mga bonus - karagdagang mga piraso na ibinigay ng employer. Halimbawa, para sa isang barista ito ay maaaring isang porsyento ng pagbebenta ng mga dessert, at para sa isang guro ay maaaring ito ay isang bonus para sa pamumuno sa isang malaking grupo.
• karanasan sa trabaho - Kadalasan ay mas madaling sanayin ang isang baguhan sa loob ng ilang linggo kaysa magbayad nang labis sa isang espesyalista na may ilang taong karanasan.
• Mga freelancer o malayong manggagawa - Ang mga taong hindi kailangang pumunta sa opisina ay karaniwang sumasang-ayon sa mas mababang suweldo, dahil hindi sila nag-aaksaya ng oras sa kalsada at maaaring hindi sumunod sa dress code.
• Mga taong may kapansanan, mag-aaral o propesyonal na maaaring nagtatrabaho ng part-time - pag-isipan kung ang mga ganitong opsyon ay kapaki-pakinabang para sa iyo.
• Pagpaparehistro - sa anong format ang mga bagong empleyado ay nakarehistro. Ito ay maaaring maging pagsasama sa estado, isang kontratang sibil, isang kontrata sa trabaho, self-employment, at iba pa.

Maaari kang magsimula sa isang nakahandang bakante at iakma ito sa iyong mga kondisyon. Ito ay ganap na nag-aalis ng takot sa isang blangko na talaan - ang estado kapag hindi mo alam kung anong mga titik ang pupunan sa form!

2. Tantyahin ang mga suweldo

Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kakumpitensya, malalaman mo kung paano ibinabahagi ang mga suweldo. Gayunpaman, kapag pinag-aralan mo ang mga ito, makikita mo ang isang naka-streamline na mga salita na "suweldo batay sa mga resulta ng interbyu." Anumang bagay ay maaaring magtago sa likod niya. Halimbawa, marahil ang antas ng mga insentibo sa pananalapi sa isang kumpanya ay isang lihim ng kalakalan. Alinman sa mga employer ay hindi sumulat ng isang tiyak na numero, dahil gusto nilang umarkila ng isang espesyalista para sa isang sentimos, o nag-aalok sila ng isang halaga na mas mababa sa merkado.

• Siguraduhing magsama ng suweldo kung naghahanap ka ng isang ordinaryong empleyado na may karaniwang hanay ng mga responsibilidad. Halimbawa, isang salesperson, isang cleaning lady, isang courier, isang waiter, isang cook.
• Kung kailangan mo ng empleyado na gagawa ng higit sa karaniwan, mahalagang ilista nang tumpak hangga't maaari kung ano ang kanyang gagawin. At ipahiwatig ang suweldo, kahit na hindi gaanong, ngunit mas mataas kaysa sa merkado.

Tutulungan ka ng hh.ru na mag-navigate sa antas ng mga suweldo. Halimbawa, ang tinatayang mga hangganan ay ipinapakita sa listahan ng trabaho.

Ang isa pang kapaki-pakinabang na serbisyo ay ang hh.ru salary databank. Maaari kang mag-download ng mga nakahandang istatistika nang libre o mag-order ng indibidwal na ulat para sa iyong lugar. Maaari kang makakuha ng libreng access sa serbisyo kung tinukoy mo ang mga suweldo ng 30% ng mga empleyado ng iyong kumpanya. Ang limitadong pag-access ay isang perpektong katanggap-tanggap na format para sa maliliit na negosyo. Ang buong pag-access ay binabayaran, ngunit tulad ng isang mapagkukunan ng up-to-date na data sa merkado ng paggawa ng Russia ay nagkakahalaga ng pera nito.

3. Tingnang mabuti ang mga pansamantalang gumaganap

Kung kailangan mong umarkila ng mga tao para sa isang season o isang panlabas na kaganapan, kung gayon ito ay matalinong gamitin ang serbisyo ng HRSpace. Hahanapin ka ng mga freelance recruiter ng mga empleyado para sa anumang gawain: accounting, IT, teknikal na suporta para sa mga kaganapan, mga consultant sa pagbebenta sa isang punto ng pagbebenta, hostess, at iba pa. Gumagana ang serbisyo sa buong Russia, na nangangahulugan na ang paghahanap para sa tamang empleyado ay maaaring ibigay sa isang freelance recruiter na may kaalaman sa mga detalye ng lokal na merkado ng paggawa sa anumang rehiyon.

4. Mag-post ng trabaho

Pagkatapos masuri ang merkado at pag-uri-uriin ang pansamantalang kawani, maaari mong simulan ang pag-publish ng bakante. Ang paglalagay sa hh.ru ay binabayaran:

• Ang pinakamababang presyo ng placement ay 940 rubles. Ito ay isang 30-araw na "Karaniwan" na publikasyon na unti-unting bumababa sa mga SERP, ngunit maaari mo itong itaas anumang oras para sa parehong presyo upang gawing mas nakikita ang iyong ad.
• Ang pinakamagandang opsyon ay Standard Plus. Ang bakante ay inilalagay din sa loob ng 30 araw, ngunit bawat tatlong araw ay awtomatiko itong tumataas sa tuktok. Nangangahulugan ito na sa buong panahon ng paglalathala, makakatanggap ka ng pantay na bilang ng mga tugon. Ang presyo ay 3 libong rubles. Ito ang pinaka kumikita at mahusay na opsyon.
• Maaari ka ring bumili ng "Premium" na post - ang bakante ay nasa pinakatuktok ng SERP sa loob ng 7 araw at naka-highlight sa kulay upang makaakit ng mga kandidato. Maaari ka ring magdagdag ng iyong sariling logo. Ito ay isang mahusay na pagpipilian kung kailangan mong agad na makahanap ng isang espesyalista.
• Clickme targeted advertising - ikonekta ito upang makakuha ng karagdagang mga view. Para sa 9 libong rubles, ang iyong bakante ay ipapakita sa mga gumagamit ng mga social network, pati na rin sa mobile application at paghahanap sa Yandex. At sa mga taong interesado lamang sa paksang ito!

Nagbibigay ang hh.ru ng mga diskwento para sa paglalathala ng ilang mga bakante. Halimbawa, kung maglalagay ka ng limang ad, magbabayad ka lamang ng 870 rubles bawat isa.

Kung hindi ka pa nakarehistro, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pag-click sa "Post vacancy" na buton, dadalhin ka sa registration form. Ang mga mandatory na field ay mga drop-down na listahan at ang mga minarkahan ng pula sa screenshot. Gaya ng nakikita mo, hindi mo kailangang maghanap ng mga dokumento ng kumpanya at maglagay ng mahahabang code o numero.

Para sa mga nagsisimula sa hh.ru, inirerekomenda namin ang pagbisita sa seksyong "Mga Espesyal na Alok", kung saan palagi kang makakahanap ng mga kumikitang promosyon para sa pagbili ng access sa database ng resume at mga bakante sa pag-publish.

Kapag nakumpleto na ang pamamaraan at sa wakas ay natagpuan mo ang iyong sarili sa bakante na editor, ang takot sa isang blangko na talaan ay maaaring mapuspos. Punan muna ang pinakamadaling item, at pagkatapos ay magpatuloy sa iba. Huwag mag-atubiling magtanong sa virtual assistant na si Haddy kung wala kang naiintindihan. Tutulungan ka niyang mahanap ang sagot sa anumang tanong!

Sa ilang mga kumpanya, ang mga code ng trabaho ay ipinahiwatig - ito ay isang panloob na sistema ng accounting para sa mga malalaking negosyo, kung saan ang mga recruiter ay sabay-sabay na nagtatrabaho sa daan-daang mga naghahanap ng trabaho, kaya namamahagi sila ng mga code sa mga bakante. Ito ay halos hindi kapaki-pakinabang para sa maliliit na negosyo.

Kapag inilagay mo ang pangalan ng bakante, awtomatikong pipili ang system ng mga espesyalisasyon. Maaari silang i-edit:

• Kung ang bakante ay naka-highlight sa kulay, dapat mong isaad ang contact phone number sa ibaba. Makakatulong ito sa iyong makahanap ng bagong empleyado nang mas mabilis.
• Kapag pumipili ng mga propesyonal na lugar, manatili sa ginintuang ibig sabihin. Sa isang banda, sa isang maliit na negosyo, ang bawat empleyado ay madalas na isang jack of all trades. Ngunit maglista ng 2-3 pangunahing lugar upang gawing mas madali para sa mga kandidato na mahanap, at iwanan ang natitira sa teksto. Ang pinakamahalagang bagay ay ang katapatan at makatotohanang mga inaasahan. Kung naglalarawan ka ng isang birtuoso, at kailangan mo lamang ng isang mahusay na master, ang bakante ay hindi mabilis na magsasara.

Kapag gumagawa ng bakante, maaari mong tingnan ang mga istatistika ng suweldo para sa mga espesyalista na may iba't ibang antas. Ang mga inaasahan at mungkahi ay maaaring mas mataas kaysa sa aktwal na mga numero. Ang katotohanan, gaya ng dati, ay nasa pagitan.

Maaari mong agad na i-on ang chat sa aplikante, at magkakaroon ka ng pagkakataon na linawin ang lahat ng mga punto ng interes nang hindi naaabala at hindi umaalis sa form ng pagpuno sa hh.ru. Dito, ipahiwatig ang mga karagdagang parameter ng bakante: iskedyul ng trabaho at uri ng trabaho, ang pangangailangan na magkaroon ng mga karapatan ng isang tiyak na kategorya, karanasan sa trabaho, na maaaring tumugon (halimbawa, mga taong may kapansanan, hindi kumpletong resume, na may cover letter sa ipagpatuloy).

5. Gumamit ng mga espesyal na kasangkapan

May mga feature ang Hh.ru na makakatulong sa iyong makatipid ng oras sa paghahanap at pagkuha ng mga empleyado. Para sa maliliit na negosyo, maaaring maging kapaki-pakinabang ang mga sumusunod:

• Mga tanong at mga Sagot. Maaari kang gumawa ng pagsusulit para sa mga kandidato o mag-download ng handa mula sa library ng hh.ru. Makakatulong ito sa pagtatasa ng antas ng kasanayan at magpasya kung ipagpapatuloy ang pakikipag-usap sa aplikante.
• Mga template. Kung nag-post ka ng maraming trabaho ng parehong uri, i-save ang isa bilang isang template at pagkatapos ay gumawa ng kaunting mga pagbabago bago mag-post.
• Kusang pagsagot. Awtomatikong magpadala ng mga tugon sa mga aplikante na tumugon sa iyong bakante. Makakatulong ito sa iyo na mapanatili ang isang potensyal na empleyado, ipakita na ang kanyang atensyon ay mahalaga sa iyo. Ang pagkakaroon ng natanggap na sagot, bagama't awtomatiko, ang aplikante ay hindi agad maghahanap ng mga bakante sa ibang kumpanya.
• Smart targeted advertising Clickme. Ang mga banner sa social media at mobile app ay magbibigay ng mga karagdagang view ng iyong trabaho. Ang mga ad ay ipapakita lamang sa mga taong interesado sa paksang ito. Ang presyo ay 20 rubles bawat pag-click sa mga rehiyon at 30 rubles sa Moscow, hindi ka nagbabayad para sa mga view. Ang minimum na order ay 9 libong rubles.
• Mga pagpapadala ng koreo. Maaaring ipadala ng hh.ru ang iyong bakante sa pamamagitan ng e-mail at SMS-message sa mga aplikante mula sa database nito na interesado sa naturang trabaho. Ayon sa listahan ng presyo, hanggang sa dalawang libong SMS ay nagkakahalaga ng 12 rubles bawat isa, ngunit mas maraming mensahe, mas mababa ang presyo. Hanggang sa dalawang libong mga email ay nagkakahalaga ng 8, 5 libong rubles. Ang isang bloke sa isang pangkalahatang pagpapadala sa 100 libong mga gumagamit ay nagkakahalaga ng 8 libong rubles.

Bigyang-pansin ang Talantix. Ito ay isang bagong proyekto ng hh.ru para sa mga recruiter, na nagpapahintulot sa iyo na lumikha at magpanatili ng isang database ng mga kandidato, makipag-usap sa kanila nang madali, at suriin ang proseso ng pagpili. Ang Talantix ay magagamit nang walang bayad hanggang sa katapusan ng taon. Siguraduhing subukan!

6. Makilahok sa mga webinar

Ang mga maliliit na negosyo ay bihirang kayang kumuha ng recruiter, at halos hindi nila kailangan ng isa. Samakatuwid, ang may-ari ay kailangang malaman ito sa kanyang sarili. Mag-sign up para sa libreng recruiting webinar mula sa hh.ru para mas maunawaan kung paano ito gumagana. Upang magparehistro para sa webinar, walang kinakailangang lihim na data - ang iyong buong pangalan at pangalan ng kumpanya lamang. Bago magsimula ang webinar, makakatanggap ka ng paalala sa pamamagitan ng email. Sa ganitong paraan tiyak na hindi mo makaligtaan ang anumang bagay na mahalaga!

Upang gawing mas kapaki-pakinabang ang webinar para sa iyo, maaari mong tanungin ang nagtatanghal ng isang katanungan nang maaga. Susubukan ng mga nakaranasang practitioner na sagutin ito.

7. Huwag ipagpaliban ito

Sa pagdating ng taglagas, magsisimula ang isang bagong panahon ng negosyo. Maaari mo ring pamahalaan ang pagkuha ng pinakamahusay na mga empleyado bago sila maharang ng mga kakumpitensya. Bilang karagdagan, ang promosyon na "Kalahating Presyo ng Bakante" * ay may bisa hanggang Agosto 31. Ang pag-publish ng iyong ad ay magiging kalahati ng presyo, at sa loob ng 30 araw ay awtomatikong tataas ang iyong bakante sa mga resulta ng paghahanap. Ang promosyon ay may bisa lamang para sa mga bagong kliyente mula sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Ang mga customer na mayroon nang account sa hh.ru ay dapat tumingin sa seksyong "Mga Espesyal". Inirerekomenda din namin ang pagbili ng mga bakante para magamit sa hinaharap. Halimbawa, kung bibili ka ng limang "Karaniwan" na bakante nang sabay-sabay, bawat isa sa mga ito ay magagamit upang itaas ang iyong ad sa mga resulta ng paghahanap at sa gayon ay lampasan ang mga kakumpitensya.

* Ang buong kondisyon ng promosyon na "Vacancy at kalahating presyo" ay ipinahiwatig ng.