Paano ibalik ang nawalang work book?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang abogado sa paggawa ay may pananagutan.

Ang tanong na ito ay isinumite ng aming mambabasa. Ikaw din, magtanong sa Lifehacker - kung ito ay kawili-wili, tiyak na sasagutin namin.

Paano ibalik ang nawalang trabaho at ano ang mga obligasyon ng employer?

Sergey

Kung nawala mo ang iyong work book, huwag mawalan ng pag-asa. Mas mabuting tandaan na ang buong 2020 ay nakatuon sa paglipat sa tinatawag na electronic labor. Mula Enero 1, 2020, inililipat ang lahat ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng empleyado. Mula Enero 1, 2020, ang pederal na batas sa electronic work book ay magkakabisa sa Russia nang direkta sa Pension Fund ng Russian Federation.

Samakatuwid, pumunta lamang sa opisyal na website ng Pension Fund at sa iyong personal na account ay mag-order ng extract mula sa STD-PFR (Information on employment). Ito ay nabuo sa literal na isang minuto, at dito makikita mo ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong aktibidad sa trabaho simula sa 2020.

At kamakailan lamang, mula Disyembre 2020, nagsimulang magpakita ng impormasyon ang pahayag na ito hanggang Enero 1, 2020. Ngunit sa anyo lamang ng pangalan ng employer at mga panahon ng trabaho. Hindi ka makakahanap ng mga titulo ng trabaho, paglipat at mga dahilan para sa pagpapaalis. Ang impormasyong ito ay maaaring idagdag sa Pederal na Batas ng Pebrero 24, 2021 No. 30-FZ mula Marso 7, 2021, sa pamamagitan ng hiwalay na pag-aaplay sa Pension Fund kasama ang iyong paper work book.

Susunod, makipag-ugnayan sa iyong huling employer na may aplikasyon para sa isang duplicate na libro ng talaan ng trabaho. Dapat siyang Mag-atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.16.2003 N 225 (tulad ng binago noong 03.25.2013) "Sa mga libro ng trabaho" upang gawin ito nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa araw na isumite ng empleyado ang aplikasyon.

Sa duplicate, maaari lamang ipahiwatig ng employer ang impormasyong ibinigay ng empleyado. Sa isip, ang mga sertipiko mula sa mga dating employer ay kailangan, ngunit ang STD-PFR extract, na natanggap namin sa website ng Pension Fund, ay angkop din para sa Labor Code ng Russian Federation Article 66.1. Impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa.

Bilang karagdagan, sa duplicate, dapat ipahiwatig ng employer ang iyong kabuuang karanasan sa trabaho sa kabuuan. Halimbawa: "Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 5 taon, 4 na buwan, 23 araw." Ang nasabing rekord ay ginawa lamang kung mayroon kang mga nakaraang trabaho.

Minsan maaari ring mawala ng employer ang work book. Ngunit sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang harapin ang pagpapanumbalik. At ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay hindi gaanong nagbabago.

Gayunpaman, obligado ang employer sa Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 10.10.2003 N 69 (tulad ng binago noong 31.10.2016) "Sa pag-apruba ng Instruction for filling out work book" upang tumulong sa pagkuha ng mga dokumentong ito. Bilang isang patakaran, binibigyan lamang niya ang empleyado ng isang cover letter, kung saan hinihiling niya ang mga nakaraang tagapag-empleyo na magbigay ng isang sertipiko ng panahon ng trabaho, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga order para sa pagkuha, paglilipat at pagpapaalis.

Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay tumangging tumulong sa ganitong paraan, kung gayon ang batas ay hindi nagbibigay ng mga paraan ng pag-impluwensya sa kanya. Samakatuwid, palaging subukang panatilihin ang mga dokumento mula sa mga nakaraang trabaho. Pagkatapos ay magiging mas madaling ibalik ang rekord at karanasan.