7 myths na kailangan mong kalimutan para maging leader

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Karamihan sa atin ay gustong maging pinuno sa lahat ng bagay, lalo na sa ating mga propesyonal na aktibidad. Ngunit kadalasan tayo ay nahahadlangan na maging tunay na mga pinuno ng mga argumento at pahayag na minsan nating tinanggap bilang isang axiom. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa ilan sa mga axiom na ito na talagang mga alamat.

Ang pinuno ay isang taong may kakayahang manguna sa iba. Maraming mga tao ang masigasig na nagnanais na maging isang pinuno, nag-aaral ng daan-daang mga polyeto at mga libro na may parehong pangalan, dumalo sa mga pagsasanay sa ilalim ng pangkalahatang pamagat na "Maging pinuno sa loob ng 48 oras".

Ngayon, gusto naming ibahagi sa iyo ang mga saloobin ni Marc Sanborn, Presidente ng Sanborn & Associates Inc., na naniniwalang maraming alamat ang tungkol sa pinuno at pamumuno sa pangkalahatan. At para maging isang tunay na pinuno, ayon kay Mark, kailangan mong ihinto ang paniniwala sa mga maling paniniwalang ito.

1. Ang lahat ng mga tagapamahala ay mga pinuno

sa totoo lang: ang ilang mga tagapamahala ay may kakayahang manguna sa mga tao, ang iba ay hindi. Ang pamamahala ay isa sa mga pagkakataon para sa pamumuno, ngunit hindi ang katumbas.

Ang mga tagapamahala ay may mahusay na binuo na mga kasanayan sa komunikasyon, nagagawa nilang ayusin ang proseso ng trabaho. Nag-hire sila ng mga tao para magtrabaho. Ngunit kung hindi nila matukoy ang pinakamahusay na mga empleyado, patuloy na mapabuti ang gawain ng organisasyon, paunlarin ang kanilang mga empleyado, kung gayon hindi sila magiging mga pinuno.

Ang pamumuno ng isang priori ay nagpapahiwatig ng mga kanais-nais na pagbabago, patuloy na pagpapabuti at pag-unlad.

2. Ang ilang mga tao ay ipinanganak upang maging pinuno

Sa totoo lang: kahit na ang isang taong may predisposisyon sa pamumuno ay kinakailangan upang makabisado ang mga kasanayan sa pamumuno.

Ang isang bata ay maaaring magkaroon ng isang basketball predisposition, ngunit kung siya ay hindi magsanay nang husto, siya ay malamang na hindi maging isang mahusay na basketball player.

Bilang karagdagan, ang predisposisyon sa pamumuno ay hindi palaging malinaw na tila sa unang tingin. Kaya mas mabuting mag-focus sa kung ano ang magagawa mo ngayon kaysa mag-isip at hanapin ang mga layunin ng buhay.

3. Laging may tamang sagot ang pinuno

sa totoo lang: alam ng mga pinuno kung paano magtanong ng mga tamang tanong at alam kung saan hahanapin ang mga tamang sagot.

Kung ang mga tao mula sa iyong kumpanya ay patuloy na bumaling sa iyo na may mga tanong na maaari nilang mahanap ang mga sagot sa kanilang sarili, tandaan na inaalis mo sa kanila ang pagkakataong "i-on ang kanilang mga utak at mag-isip."

Kung bibigyan mo ang isang tao ng isda, mabubusog siya sa loob ng isang araw. At kung magbibigay ka ng isang pamingwit, siya ay mabubusog sa natitirang bahagi ng kanyang buhay.

Hindi alam ng mga pinuno ang "mga sagot sa lahat ng tanong," alam lang nila kung saan hahanapin ang mga ito.

4. Kailangan mo ng mataas na posisyon para maging pinuno

sa totoo lang:para manguna sa mga tao, kailangan mo lang malaman kung kailan at paano ito gagawin. At higit sa lahat, dapat kaya mong tanggapin ang responsibilidad para sa iyong sarili at sa iba.

Kapag nag-stay ako sa isang hotel, karamihan sa mga taong nakakasalubong ko doon - mula sa receptionist hanggang sa mga waiter at cleaning ladies - ay walang mataas na posisyon o awtoridad sa mga tao, ngunit sila ang may pananagutan para sa komportableng pananatili ng lahat ng mga bisita sa hotel. Ang mabubuting kawani ay mas malamang kaysa sa nangungunang pamamahala (na, sa katunayan, isang pormal na pinuno) na kumuha ng responsibilidad.

Ang isang pinuno ay laging nagpapaganda ng buhay ng mga tao. Sa matagumpay na mga organisasyon, maaaring managot ang sinumang empleyado, kahit na mababa ang kanyang posisyon.

5. Ginagawa ito ng mga pinuno sa kanilang sarili

sa totoo lang:Nagagawa ng isang pinuno na mag-udyok sa kanyang sarili at sa kanyang pangkat na magtrabaho.

Kung ang isang pinuno ay may malaking pagnanais na magtrabaho sa isang gawain, ngunit hindi niya "mahawa" ang kanyang koponan na may parehong salpok, kung gayon hindi siya isang tunay na pinuno. Naiiba nito ang pinuno mula sa tagapamahala: ang tagapamahala, bilang panuntunan, ay nakatuon sa gawain, at magagawa ito ng pinuno upang hindi lamang ang kanyang sarili ang nakatuon, kundi pati na rin ang mga tao sa kanyang pangkat.

6. Ang pamumuno ay ambisyon

Sa totoo lang:ang pamumuno ay ang kakayahan at pagnanais na makinabang ang mga tao.

Walang masama sa ambisyon, ngunit, bilang panuntunan, naglalaro lamang sila sa mga kamay ng tao mismo. Kung ikaw lang ang nakikinabang sa iyong ginagawa, halos hindi ka masasabing pinuno.

Kung ang iyong ginagawa ay nakikinabang sa iba - mga customer, kasamahan, supplier, lipunan sa pangkalahatan - maaari kang tunay na matatawag na isang tunay na pinuno.

7. Kahit sino ay maaaring maging pinuno

Sa totoo lang: isa lamang na gustong maging pinuno ang maaaring maging pinuno.

Hindi mo mapipilit ang isang tao na mamuno kung ayaw niya. Maaari mong akayin ang isang kabayo sa tubig, ngunit hindi mo ito maiinom. Bukod sa talento at kakayahan, kailangan mo rin ng adhikain.