Mga radikal at matalinong ideya para sa negosyo, edukasyon at buhay

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kadalasan ay talagang ayaw ng mga employer kapag ang kanilang mga empleyado ay wala sa ilalim ng kanilang mapagbantay na pangangasiwa, at sa pamamagitan ng kawit o sa pamamagitan ng manloloko ay sinubukan silang kaladkarin papasok sa opisina. Ang patuloy na mga ulat, pagpupulong, paglalakbay sa pagbuo ng koponan - lahat ng ito ay malinaw na hindi nakakatulong sa pagpapanatili ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Ang Brazilian CEO na si Ricardo Semler ay nag-aalok ng isang ganap na naiibang diskarte, na pinaniniwalaan niyang ang ginintuang kahulugan.

Nagpasya si Ricardo Semler na gumamit ng mga kawili-wiling ideya sa negosyo sa kanyang kumpanya. Pinili niya ang isang radikal na anyo ng gobyerno - demokrasya, at ganap na binago ang sistema, mula sa quarterly board of directors hanggang sa mandatory vacation notice, na kinansela lang niya.

Nagbibigay-daan ito sa mga tao na maging mas malaya at tunay na nalalaman kung ano ang kanilang ginagawa at kung bakit nila ito ginagawa. Ang ganitong uri ng parangal ay mas mahusay kaysa sa mga kaganapan sa korporasyon at mga parangal, dahil ang trabaho ay natural na isinama sa pangkalahatang larawan ng buhay.

Ngayon isipin ang isang paaralan na sumusunod sa parehong prinsipyo!