10 paraan upang pamahalaan ang mga tao at makuha ang iyong paraan: mga trick mula sa isang propesyonal

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Alam mo ba kung paano gumawa ng isang pagtutuos sa isang tamang hitsura, kung paano hindi sumuko sa panggigipit mula sa ibang mga tao at kahit na ang pinakamasamang mga kakilala upang makipag-usap nang may taimtim na pakikiramay at kabaitan? Narito ang 10 paraan upang pamahalaan ang mga tao mula sa isa sa mga pinakasikat na coach ng negosyo sa Russia, si Vladimir Tarasov. Ito ay talagang madaling gamitin para sa lahat sa parehong negosyo at personal na buhay.

Maraming tao ang naniniwala na ang mga diskarte sa pamamahala ay kapaki-pakinabang lamang para sa mga may kaugnayan ang propesyon sa pamamahala. Sa katunayan, ito ay isang hanay ng mga pamamaraan na maaaring magamit sa anumang lugar ng buhay kung saan naroroon ang lipunan.

Huwag sumuko sa mga provokasyon ng isang matandang nakakapinsalang kapitbahay, bumuo ng tamang relasyon sa mga bata, magtatag ng pakikipag-ugnay sa hindi kasiya-siyang mga kamag-anak o empleyado, sa huli, kumikita ang pagbebenta ng isang dacha o kahit isang sofa sa Avito.

Sa madaling salita, gagana ang isang hanay ng mga diskarte sa ganap na lahat ng tao, anuman ang kanilang kasarian, edad at katayuan sa lipunan.

Para sa mga taong nasa mga posisyon sa pamumuno at mga negosyante, ang unang bagay na kailangan nilang gawin ay matutunan kung paano pamahalaan ang mga tao. Siyempre, hindi sapat ang ilang chips lamang, na nakuha mula sa iba't ibang mga site.

Para sa mahusay na pamamahala ng mga tao, kailangan mo ng isang buong hanay ng mga diskarte at kahit isang bahagyang nabagong pananaw sa mundo

Ngunit pag-uusapan ko ito mamaya, at ngayon - 10 paraan na magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa iyong karera at sa buhay.

1. Tamang view

Mayroong isang espesyal na hitsura na gumagawa ng mga tao na umasa sa iyo, makilala ka bilang isang malakas na kalaban sa antas ng hindi malay.

Ang hitsura na ito ay maaaring magamit sa anumang kontrobersyal na sitwasyon kapag gusto mong ipahayag na dapat kang isaalang-alang at gumawa ka ng mga desisyon dito.

Ito ay kinakailangan upang tumingin sa mga mata, ngunit hindi sa ibabaw ng mata, ngunit, bilang ito ay, sa pamamagitan nito, tumitingin sa kaluluwa. Lumalabas ang isang matalim na hitsura na nagpapahayag ng iyong mapagpasyang saloobin. At nararamdaman ito ng mga tao.

2. Energy break

Para makuha ang gusto nila, minsan ginagamit ng mga tao ang walang taktikang paraan ng pagtatanong sa ibang tao. Sa pribado, hindi ka magdadalawang-isip na sumagot o sumagot ng negatibo, ngunit sa publiko ay nalilito ka at maaari kang sumang-ayon o sumagot para hindi magmukhang gahaman, malihim, at iba pa.

Upang hindi mahulog sa pain na ito, maaari mong gamitin ang paraan ng pag-pause ng enerhiya. Tinitigan mo ang tao sa mata na para bang sasagot ka na. Naghahanda siyang tanggapin ang iyong sagot, ngunit hindi ka sumasagot.

Nakatingin ka pa rin sa kanya, pero wala kang sinasabi. Umiwas siya ng tingin sa pagkalito, at pagkatapos ay magsisimula kang magsalita tungkol sa ibang bagay. Pagkatapos ng ganoong pangyayari, hindi ka na niya pipilitin na sumagot sa publiko.

3. Pause at paghihikayat

Minsan sinusubukan ng mga tao na humingi ng isang bagay sa pamamagitan ng pag-asa lamang sa tindi ng kanilang kahilingan. Iyon ay, ang isang tao, sa prinsipyo, ay nauunawaan na ang kanyang kahilingan ay walang batayan, at naiintindihan mo iyon.

Gayunpaman, aktibo at emosyonal siyang humihingi ng isang bagay, umaasa na susuko ka, natatakot sa labanan. Kung susuportahan mo ang kanyang tono o magsisimulang tumutol, magaganap ang salungatan.

Sa halip, huminto at hikayatin ang tao na ipagpatuloy ang pag-uusap. Ang pakiramdam ng suporta, ang tao ay titigil sa pagkasabik, magsisimulang magsalita nang mas mahinahon

Ngunit kahit na pagkatapos nito, huwag basagin ang katahimikan, tumango at hikayatin siyang magsalita pa. Ang tao ay magsisimulang magpaliwanag, pagkatapos - upang gumawa ng mga dahilan at, sa wakas, upang humingi ng tawad.

4. Proteksyon mula sa titig

Siyempre, ang ilang mga diskarte ay ginagamit hindi lamang sa iyo at hindi lamang sinasadya. Nangyayari na ang mga tao ay hindi namamalayan kung paano kumilos upang makamit ang gusto nila, at kumilos sa ganoong paraan.

Kung napansin mo ang intensyon na titig ng kausap, maaari siyang maglapat ng ilang uri ng sikolohikal na impluwensya sa iyo, hindi mahalaga, sinasadya o hindi.

Tandaan: hindi mo kailangang makipaglaro sa kanya sa pamamagitan ng pagtanggap sa mga patakaran ng kanyang laro.. Tumingin sa kanyang mga mata, ngumiti, na ginagawang malinaw na napansin mo ang kanyang tingin at wala kang pakialam, at tumingin sa iba pang mga bagay.

5. Pagtagumpayan ang hindi pagkagusto

Ang buhay ay madalas na humaharap sa atin sa mga hindi kasiya-siyang tao na kailangan lang nating makipag-usap at mapanatili ang mabuting relasyon.

Upang mapanatili ang normal na komunikasyon o makakuha ng isang bagay mula sa taong ito, kailangan mo talagang pagtagumpayan ang hindi pagkagusto sa kanya. At hindi lamang paglalagay ng isang pekeng ngiti, ngunit puno ng pakikiramay at kabaitan.

Paano ito gagawin kung mayroon kang isang nakakainis na uri?

Isipin mo siya bilang isang maliit na bata. Kung ang isang bata ay kumikilos nang masama, kung gayon siya ay nagagalit, hindi nasisiyahan, o nasisira. Sa anumang kaso, ang kapaligiran ang dapat sisihin para dito.

Sa prinsipyo, ito ay totoo, kaya hindi mo niloloko ang iyong sarili. Kapag nakita mo ang taong ito bilang isang bata, hindi ka maaaring magalit sa kanya, at ang mga tao ay palaging nakadarama ng kabaitan at pakikiramay, at ito ay nag-aalis ng sandata sa kanila.

6. Presyon

Pinipilit ng maraming tao ang kanilang mga katrabaho, kamag-anak at kaibigan na makuha ang gusto nila. Ang hitsura nito mula sa labas: paulit-ulit na pag-uulit ng parehong mga kinakailangan - kung minsan ay malambot, kung minsan ay mahirap, kung minsan ay paulit-ulit at emosyonal, kung minsan ay hindi nakakagambala.

Ang pangunahing layunin ng panggigipit ay alisin sa iyo ang pag-asa na maiiwasan ang isang kahilingan o kahilingan

Pinapaunawa sa iyo ng taong hindi mo ito magagawa nang iba, paninindigan niya hanggang sa huli.

Ano ang maaari mong gawin tungkol dito? Malaki ang naitutulong sa pagtawag sa mga bagay sa pamamagitan ng kanilang mga wastong pangalan. Halimbawa, maaari mong agad na tanungin ang isang tao: "Pinindot mo ba ako?" Bilang isang patakaran, ang tao ay nawala. Ang kakayahang magsabi ng "hindi" ng matatag ay pare-parehong mahalaga.

7. Kakayahang magsabi ng "hindi"

Dapat kang matutong magsabi ng "hindi", ito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang sa paglaban sa lahat ng uri ng mga manipulator, kung saan maaaring mayroong hindi lamang mga obsessive na kasosyo, kundi pati na rin ang iyong mga kaibigan o kamag-anak.

Dapat mong matutunang sabihin nang eksakto ang salitang ito - "hindi". Hindi "ito ay hindi gagana," o "Hindi ko alam," o "makikita natin," ngunit isang matatag na "hindi."

Siyempre, ang gayong kategoryang pagtanggi ay hindi angkop sa lahat ng mga kaso, ngunit sa ilang mga sitwasyon ito ay kinakailangan.

8. Huwag ipaliwanag ang iyong pagtanggi

Ito rin ay isang mahusay na kasanayan na nakuha sa karanasan. Kung tinanggihan mo ang isang tao, sinabi ng iyong kumpanya na "hindi", magagawa mong gawin nang walang paliwanag, at higit pa nang walang mga dahilan.

Kasabay nito, hindi ka dapat makonsensya sa katotohanang tumanggi ka nang walang paliwanag. Nararamdaman ng mga tao ang isang panloob na saloobin, at kung mag-atubiling ka sa iyong sarili, makakakuha sila ng mga komento mula sa iyo at marahil ay mahikayat ka pa

At muli, hindi palaging kinakailangan na tumanggi nang walang paliwanag, ngunit may mga pagkakataon na kinakailangan ito.

9. Posisyon na walang ebidensya

Ang mga patunay ay kadalasang may negatibong papel sa mga negosasyon. Ang katuwiran ay isang estado na ipinapadala sa antas ng mga sensasyon. Tama ang pakiramdam mo at sumasang-ayon ang ibang tao sa iyo..

Kung sinimulan mong patunayan ang iyong posisyon sa pamamagitan ng mga argumento, maaari nitong sirain ang iyong tiwala sa katuwiran.

Sabihin nating nagbibigay ka ng isang argumento, at pinabulaanan ito ng iyong kausap. Kung pagkatapos nito ay ibinigay mo ang pangalawang argumento, pagkatapos ay sumasang-ayon ka na ang una ay hindi nagtagumpay, at ito ay ang pagkawala ng iyong posisyon at hindi matitinag na pananampalataya sa iyong katuwiran.

10. Italaga ang bagong tungkulin

Kung papasok ka sa isang bagong tungkulin - pinuno ng departamento, kapitan ng koponan, o iba pa - kailangan mong ayusin ito kaagad, na nagpapahiwatig ng iyong mga kapangyarihan. Sa lalong madaling panahon, gawin sa iyong bagong tungkulin ang hindi mo sana nagawa sa dati mong tungkulin.

Magbigay ng ilang order, gumawa ng desisyon, humingi ng sagot mula sa mga subordinates, at iba pa. Kung mas matagal kang maghintay upang pumasok sa isang bagong tungkulin, mas maaaring mapigil ang iyong mga karapatan.

Sining ng pamamahala at isang bagong pananaw sa mundo

Si Vladimir Tarasov, business coach, sociotechnologist at bestseller sa art of management, ay nagbibigay ng coaching para sa mga gustong maging master sa management.

Magsisimula ang isang malakihang programa ng 40 online na seminar sa sining ng pamamahala sa katapusan ng Enero 2015

Sa loob ng 10 buwan, isang beses sa isang linggo, isang seminar ay gaganapin sa anyo ng isang online na broadcast sa buong mundo, kung saan ang isang coach ng negosyo ay magsasabi ng mga kagiliw-giliw na diskarte, pag-aralan ang mga indibidwal na kaso ng mga kalahok at tulungan silang lumikha ng kanilang malakas na pilosopiya.

Bukod dito, ang programa ay angkop para sa parehong mga start-up at may karanasan na mga negosyante.

Malalaman mo kung gaano karaming mga pagkakamali ang nagawa mo sa pamamahala, itama ang mga ito at hindi na mauulit

Kung mamamahala ka ng mga tao, kailangan mo lang ng matibay na pilosopiya, lakas ng pagkatao at kaalaman sa iba't ibang sikolohikal na trick. Malalaman mo ang lahat ng ito sa programa ni Vladimir Tarasov. Oras na para mag-sign up.