9 na tanong na dapat mong itanong sa isang employer sa isang panayam sa trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga tanong na itatanong mo sa isang pakikipanayam ay maaaring tumaas ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho o mawalan ito ng tuluyan.

Kung dumating ka sa isang panayam na hindi handa, malamang na hindi ka makagawa ng magandang impresyon. Bago gawin ito, siguraduhing alamin ang mga detalye tungkol sa kumpanya at maghanda ng ilang katanungan. Dapat silang maging makatwiran, makatwiran at dapat ipakita ang iyong interes sa trabaho. Ang isang mahusay na pagkakasulat na tanong ay gagawin kang matalino sa mata ng employer.

1. Anong mga kasanayan, bukod sa propesyonal, ang kinakailangan para sa matagumpay na trabaho sa iyong kumpanya?

Gustong malaman ng matatalinong tao kung ano ang aasahan sa kanilang trabaho sa hinaharap. At ang sagot sa tanong na ito ay makakatulong sa iyo na makakuha ng ideya ng mga kinakailangan at kultura ng korporasyon ng kumpanya.

2. Sa palagay mo ba nabubuhay ang kumpanya sa mga pangunahing halaga nito? Ano ang iyong ginagawa upang mapabuti ang pagganap ng kumpanya?

Napakahalaga na magtanong tungkol sa mga posibleng disadvantages ng trabaho bago ito tanggapin. Ipinapakita rin nito na gusto mong mas maunawaan ang daloy ng trabaho mula sa simula.

3. Paano mo tinatasa ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado ng kumpanya?

Ang pag-alam kung paano sinusuri ng pamamahala ang tagumpay ng kanilang mga empleyado ay makakatulong sa iyong maunawaan kung maaari kang bumuo ng isang matagumpay na karera doon.

4. Paano ka nakakatulong sa propesyonal na paglago ng iyong mga empleyado?

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, magpapakita ka ng pagnanais na magtrabaho nang husto at lumago sa kumpanya.

5. Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang perpektong kandidato para sa posisyong ito?

Ipapaalam ng tanong na ito sa employer na nagmamalasakit ka sa iyong kinabukasan sa kumpanyang ito. Magagawa mo ring makatwirang masuri kung ikaw ay angkop para sa lugar na ito o hindi.

6. Kapag nakipag-ugnayan sa iyo ang mga empleyado para sa mga reklamo tungkol sa anumang mga isyu, paano ka tutugon dito?

Kung interesado ka dito, nangangahulugan ito na naiintindihan mo ang kahalagahan ng paglutas ng mga salungatan sa trabaho para sa tagumpay at paglago ng kumpanya.

7. Ano ang mga hamon na kinakaharap ng kumpanya ngayon? Ano ang iyong ginagawa upang malutas ang mga ito?

Ang sagot ng employer sa tanong na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mas maunawaan ang kanyang pagkatao at mga ambisyon, pati na rin ang humantong sa mga kaugnay na katanungan.

8. Paano naging matagumpay ang mga dating empleyado sa posisyong ito?

Ito ay isa pang paraan ng pag-alam kung ano ang ibig sabihin ng pamamahala sa tagumpay.

9. Paano mo nakikita ang kumpanya sa loob ng tatlong taon, at anong papel ang maaaring gampanan ng isang kandidato para sa posisyong ito sa pagkamit ng iyong layunin?

Ang ganitong tanong ay magpapakita sa iyo bilang isang taong marunong mag-isip sa isang pandaigdigang saklaw at gustong manatili sa trabahong ito nang mahabang panahon.