10 mga aralin sa karera na matututunan bago ang edad na 30

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang tatlumpung taon ay itinuturing na isang uri ng punto ng pagbabago, na papalapit na kung saan kailangan nating makakuha ng isang tiyak na karanasan sa buhay. Sa artikulong ito, pinag-uusapan natin ang mga aral na itinuturo sa atin ng pagsisimula ng isang karera.

Nakukuha natin ang pinakakailangang kaalaman at karanasan sa pamamagitan lamang ng pagpupuno ng sarili nating mga pasa at bukol. Kapag nagsimula tayong magtrabaho, ang bawat kapansin-pansing kabiguan ay parang katapusan ng ating maluwalhating karera. Sa katunayan, ang mga ito ay mahalagang mga bukol na sa kalaunan ay tumitingin sa ating mga paa, upang hindi na makatapak sa parehong kalaykay muli. Sa artikulong ito, nakolekta namin ang 10 sa mga pinaka-karaniwan at malubhang pagkakamali at maling akala ng mga naghahangad na mga karera at sinabi kung anong mga aral ang maaaring matutunan mula sa kanila.

Unang Aralin: Ang Pangarap na Trabaho ay Maaaring Isang Bangungot

Pakiramdam mo ay nasa isang magandang lugar ka, ngunit araw-araw ay lumalaki lamang ang iyong pagkabigo sa trabaho. Sabihin nating nakakuha ka ng trabaho bilang isang parmasyutiko sa isang parmasya, na nangangarap na sensitibong tulungan ang bawat kliyente, ngunit ang daloy ng mga bisita ay napakahusay na wala kang sapat na oras para sa mas personal na komunikasyon. Ang iyong trabaho ay hindi nagdudulot sa iyo ng kasiyahang inaasahan mong matatanggap.

Ang ganitong pagsasawsaw sa katotohanan ay madalas na isang puwersa para sa malalim na pagsisiyasat ng sarili at tumutulong upang mahanap ang eksaktong angkop na lugar kung saan ito ay magiging isang kagalakan upang magtrabaho. At ang karanasang natamo sa nakaraang lugar ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang sa hinaharap.

Ang pagkabigo sa trabaho ay nagpapaalala rin sa iyo na walang magdadala sa iyo ng 100% na kasiyahan. Kailangan mong magtakda ng makatotohanang mga inaasahan para sa iyong sarili, kahit na tila ang parehong "pangarap na trabaho" ay naghihintay para sa iyo.

Sa halip na patuloy na maghanap ng mga kapintasan, hanapin ang mga positibo. At kung lumalabas na ang trabaho ay nagbibigay-kasiyahan sa iyo ng 80%, kung gayon ikaw ay nasa tamang landas. Ngunit kung halos hindi mo nakuha ang 40% ng kung ano ang nagpapasaya sa iyo, kailangan mong mag-isip tungkol sa pagbabago ng iyong aktibidad.

Ikalawang Aralin: Maghanda nang Maingat para sa isang Panayam

Ang sobrang kumpiyansa ay hindi palaging gumagana nang maayos. Maaari mong isipin na ikaw ay isang matigas na espesyalista na hindi dapat maghanda para sa isang pakikipanayam, at ang trabaho ay tulad na ang sinumang tanga ay kayang hawakan ito, hindi tulad mo. Ngunit ang isang tao na, pagdating sa kumpanya para sa isang pakikipanayam, ay walang alam tungkol dito, o tungkol sa mga aktibidad at tagumpay nito, ay mag-iiwan ng hindi kasiya-siyang impresyon sa kanyang sarili.

Gayunpaman, isa o dalawang nabigong panayam ang magpapatalsik sa iyo sa iyong pagmamataas. Ano ang dapat gawin upang mailigtas ang mukha pagkatapos ng pagkabigo? Narito ang ipinapayo ni Rosalind Randall, isang dalubhasa sa etika sa negosyo:

Anyway, magpadala ng liham ng pasasalamat. Aminin na hindi ka pa handa para sa panayam, ngunit handa ka na ngayon at magiging napakasaya kung bibigyan ka ng isa pang pagkakataon.

Rosalind Randall

Kahit papaano sikat na ngayon sa Toronto career coach na si Camara Toffolo sa conference ay lumapit sa pinuno ng isang kilalang kumpanya at nagpakilala. At naging maayos naman ang lahat, hanggang sa araw ding iyon ay muli niya itong nilapitan para makilala muli. Kung saan siya ay tumugon: "Nagtatrabaho ka sa isang negosyo kung saan kailangan mo lamang na kabisaduhin ang mga pangalan sa unang pagkakataon." Si Toffolo ay taos-pusong humingi ng tawad sa kanyang pagkakamali, at ngayon ay naaalala na niya ang mga pangalan at mukha mula sa unang pagkikita. Ang kasanayang ito ay nakatulong sa kanya ng higit sa isang beses. Pagkalipas ng ilang taon, inalok siya ng parehong manager ng trabaho.

Ikatlong Aralin: hindi ka maaaring palaging magsabi ng "oo"

Isa kang aktibista sa trabaho. Handa kang gampanan ang anumang mga gawaing iniaalok sa iyo. "Gagawin ko!" - nangako ka, nang hindi man lang inaalam kung gaano karaming trabaho ang naghihintay sa iyo at kung sapat na ba ang iyong kaalaman upang makumpleto ito. Nagbibigay ka ng impresyon ng isang manlalaro ng koponan, ngunit isang araw ay makikita mo na hindi mo na kayang hawakan ang bola.

Isa itong klasikong sintomas na nararanasan ng karamihan sa atin nang maaga sa ating mga karera: sinusubukang pasayahin ang lahat.

Camara Toffolo career coach

Ang pagnanais na kumagat sa isang piraso na hindi mo ngumunguya ay nagsasalita ng mga magagandang katangian: inisyatiba at ambisyon. Ngunit ang pangmatagalang tagumpay ay nakasalalay sa pag-unawa sa mga gawain, proseso, deadline at mga detalye. At lubos na katanggap-tanggap na sabihin sa iyong boss na kailangan mong maunawaan nang kaunti ang tungkol sa kakanyahan ng gawain bago matiyak na makumpleto mo ito kaagad.

Salamat sa mga proyekto at gawain na hindi mo nakumpleto, alam mo na ngayon kung anong kaalaman ang kulang mo, maaari mong tantiyahin kung anong karagdagang pagsasanay ang kailangan mo at kung anong mga propesyonal na kasanayan ang kailangan mong i-refresh.

Ikaapat na aralin: paano kung hindi ka na-promote?

Isa kang mahusay na empleyado, hindi ka walang pakialam sa mga gawain ng kumpanya, ginagawa mo ang iyong trabaho at higit pa. Ngunit sa ilang kadahilanan ay tinanggihan ka ng promosyon. Mas masahol pa, mapapaalis sila nang hindi inaasahan sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap. Kung hindi mo pa natatanggap ang inaasam-asam na posisyon, kailangan mong gamitin ang karanasang ito bilang motibasyon upang maging mas aktibo.

Ang iyong tagumpay ay natutukoy sa pamamagitan ng iyong mga iniisip, kalooban at pagsusumikap. Patuloy na magtrabaho nang husto, kumuha ng higit na responsibilidad, ngunit gawin ito ng tama (tingnan ang ikatlong aralin). Kapag nakamit mo ang mga bagong makabuluhang resulta, maaari mong pag-usapan muli ang tungkol sa promosyon.

Samantala, ang kapalaran ay tumalikod sa iyo, tandaan na hindi mo maimpluwensyahan ang lahat ng mga kadahilanan. Minsan ang mga pagkabigo sa trabaho ay nagsasabi sa iyo na pag-isipan ito at maaaring gumawa ng iba pa. Kung matanggal ka sa trabaho, huwag kang ma-depress, magpatuloy o sa ibang direksyon.

Nang matanggal si Amanda Rose sa isang malaking kumpanya sa edad na 34, binuksan niya ang kanyang ahensya ng kasal at matagumpay na pinatakbo ito. Itinuro sa kanya ng karanasan na ang isang nabigong karera ay maaaring maging isang mahusay na tagumpay.

Limang aralin: paano hindi patayin ang amo?

Aminin natin, malamang na mas karaniwan ang mga hindi minamahal na amo kaysa sa mga sinta. Huwag subukang gawing muli ang iyong boss. Alamin na pamahalaan ang iyong mga damdamin at magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon, maliban kung, siyempre, ang boss ay hindi lumalabag sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng komunikasyon ng tao.

Makipag-usap lamang sa kanya kung kinakailangan, palaging magsalita nang mahinahon, kahit na hindi siya pinigilan, huwag magreklamo tungkol sa kanya at huwag magtipon ng isang anti-boss na pangkat ng mga kasamahan sa paligid mo. Sa madaling salita, huwag kang gagawa ng anumang bagay na maaaring gamitin ng iyong amo laban sa iyo.

Kung hindi mo sinusubukang inisin ang iyong boss, mas mababa ang iyong pakikipag-usap sa kanya sa loob at labas ng opisina. At sa huli, ang pakikipagtulungan sa isang hindi kanais-nais na pinuno ay magtuturo sa iyo ng pagpipigil sa sarili at makakatulong sa iyong maunawaan kung anong uri ng pinuno ang gusto mong maging.

Ika-anim na Aralin: Hindi Ginagarantiyahan ng Mataas na Sahod ang Pagmamahal sa Trabaho

Sa kanyang artikulo, ipinaliwanag ng ekonomista sa pag-uugali na si Dan Ariely na halos lahat sa atin ay nangangailangan ng mga layunin at isang pakiramdam ng patuloy na pag-unlad bilang pagganyak. Ang mataas na suweldo ay mabilis na nagiging karaniwan at hindi na nagbibigay inspirasyon sa aktibong trabaho.

Huwag tayong magkamali, mahalaga ang pera! Hinahayaan ka nilang mamuhay sa buhay na gusto mo. At kung magkano ang kinikita mo ngayon ay may malaking kinalaman sa kung magkano ang makukuha mo para sa iyong susunod na trabaho.

Ngunit kung gaano kabilis ang pakiramdam ng pamimili ay nakakainip, kaya't ang mataas na espiritu mula sa mataas na suweldo ay mawawala kung wala kang ibang kagalakan sa iyong trabaho. Sa pag-iisip na ito, hinihikayat ka naming pag-isipan kung ano ang mahalaga at mahalaga sa iyo sa iyong trabaho. Halimbawa, handa ka bang tumanggap ng mas kaunting pera, ngunit magtrabaho sa isang palakaibigan, nagbibigay-inspirasyong koponan? O sapat na ba para sa iyo na magkaroon ng mga pag-uusap sa negosyo sa mga kasamahan sa chat, ngunit ang posibilidad na hindi mabilang ang bawat ruble ay walang katapusang kasiya-siya?

Ipinaliwanag ni Camara Toffolo na ang isang kaaya-ayang kapaligiran sa trabaho, balanse sa trabaho-buhay, mga pagkakataon para sa paglago at kultura ng korporasyon na sumusuporta sa mga empleyado ay lahat ng mahahalagang bahagi ng pagganyak sa trabaho.

Ikapitong Aralin: Huwag Subukang Itago ang Iyong Mga Pagkakamali

Kahit na ang mga nakaranasang manggagawa ay gumagawa ng pagkakamaling ito - sinusubukan nilang itago ang kanilang mga pagkakamali. Ito ay isang tagapagpahiwatig ng pagiging immaturity at isang pakiramdam ng kawalan ng kapanatagan. Ngunit ang pagtatago ng ebidensya sa ilalim ng karpet ay magpapakaba sa iyo, at kakailanganin mong makipag-usap sa boss nang mas matagal kung ang iyong mga panlilinlang ay nabunyag.

Sa halip na subukang takpan ang iyong mga landas, aminin ang iyong pagkakamali. Huwag lang magdahilan at huwag hanapin ang may kasalanan. Sabihin lang kung ano ang iyong natutunan mula sa karanasang ito at magmungkahi ng mga solusyon sa problema. Talakayin sa iyong manager kung paano pinakamahusay na haharapin ang sitwasyon at kung paano mabawasan ang pinsalang dulot ng pagkakamali.

Ika-walong Aralin: Ang pagkabigo sa pagsasalita sa publiko ay karaniwan

Ang pagsasalita sa publiko ay nangangailangan ng mahaba at mahirap na pag-aaral. Kahit na ang mga sikat na tao - mga pulitiko, aktor, pinuno ng malalaking korporasyon - ay maaaring makaranas ng kahihiyan sa harap ng madla. Maraming ebidensya nito sa YouTube. Ngunit ang katamtamang pagganap ay hindi ang katapusan ng isang karera.

Kung nabigo ka, pag-isipan kung ano ang naging mali at kung ano ang kailangang gawin upang maging mas mahusay ito sa susunod na pagkakataon. Marahil ay wala kang sapat na impormasyon, oras para sa paghahanda, pagsasanay, o marahil ay oras na para pagbutihin mo ang iyong mga kasanayan sa pagsasalita?

Makipagkita sa iyong boss at humingi ng paumanhin, mag-iwan lamang ng mahabang listahan ng mga dahilan sa labas ng pinto, sa halip ay tanungin siya para sa kanyang opinyon sa iyong pagganap. Masakit at hindi kasiya-siya ang pakikinig sa pagpuna, ngunit kailangan.

Ika-siyam na Aralin: Panatilihin ang Iyong Distansya sa Mga Katrabaho

Halos buong araw kaming nasa opisina. At kung gaano kaganda ito kapag ang lahat ng mga kaibigan ay naroroon at maaari kang magsaya sa pagtalakay sa trabaho (at hindi gayon) mga isyu sa isang tasa ng kape. Gayunpaman, kung minsan ang masyadong prangka na pag-uusap ay maaaring makapinsala sa iyo. Hindi lahat ng tao ay taos-puso, at hindi lahat ay palaging kumikilos sa paraang gusto nila. Huwag maging paranoid, ngunit mag-ingat.

At kung alam mo ang "masamang kumpanya" sa iyong opisina, subukang makipag-usap nang mas kaunti sa kanila, huwag sumuko sa iba't ibang mga provocation sa kanilang bahagi, ngunit huwag ding sirain ang relasyon. Dahil ang pagiging mga kaaway ay hindi rin kumikita para sa iyong karera, may panganib na makakuha ng kutsilyo sa likod.

Ikasampung aralin: huwag makipagtalo sa iyong amo sa publiko

Inimbitahan ka sa isang pulong kasama ang mga pangunahing tao ng kumpanya upang ipakita ang proyekto. Natapos ang lahat nang walang sagabal: interesado ang mga tagapakinig, magtanong at makipag-usap sa iyo ng mga ideya na magpapahusay sa proyekto. Ang iyong boss ay gumagawa din ng isang panukala, ngunit sa panimula ay hindi ka sumasang-ayon sa kanya, na direkta at walang kompromiso mong idineklara. At ngayon ang mataas na antas na pagpupulong ay nagbabanta na maging isang away sa merkado. Sinira mo ang chain of command sa pamamagitan ng pagtawid sa fine line sa pagitan ng tumpak na talakayan at ng boorish na argumento.

Ang isang pangunahing sangkap para sa tagumpay sa karera ay ang kakayahang unang timbangin nang mabuti ang mga salita at pagkatapos ay sabihin ang mga ito. At hindi ka palaging magiging isang bituin, ang iyong mga desisyon ay hindi palaging ang tama. At kapag tinalakay mo sa publiko ang isang ideya o problema sa iyong boss, dapat na timbangin ang bawat salita mo sa sukat ng parmasya.

Kung may nangyari pa ring hindi kasiya-siyang insidente, siguraduhing makipag-usap sa iyong amo, ipaliwanag na mali ka, at tiyakin sa kanya na hindi na ito mauulit.

Sa hinaharap, kung sa tingin mo ay talagang mas maganda ang iyong mga mungkahi, maghintay ng ilang sandali upang makipag-usap nang personal sa iyong boss. At pag-isipan kung paano ipapakita nang tama ang iyong opinyon upang hindi masaktan ang pagmamataas ng boss. Ito ay higit na kumikita para sa paglago ng karera na makipaglaro sa kanya bilang isang koponan kaysa sa maging kalaban, sinusubukang dalhin ang iyong sarili sa unahan.