Paano makakuha ng trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga kandidato na hindi nagtrabaho nang mahabang panahon ay karaniwang na-screen out sa yugto ng resume. At ito ay sa resume na kailangan mong simulan upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng isang matagumpay na karera.

Ang pahinga sa trabaho ng isang kandidato ay isang risk zone mula sa pananaw ng isang employer. Maraming mga katanungan ang lumitaw nang sabay-sabay:

• Bumaba ba nang husto ang antas ng mga propesyonal na kasanayan ng kandidato sa panahong ito?
• Ano ang kanyang motibasyon?
• Ano ang nagbago sa kanyang buhay, bakit may kagyat na pangangailangan na pumasok sa trabaho ngayon?
• Gaano sinasadya ang hakbang na ito?

Samakatuwid, napakahalaga na i-play ang break na ito nang tama sa resume, cover letter at interview.

Anong mga paghihirap ang lilitaw kapag naghahanap ng trabaho pagkatapos ng pahinga

Ang resume ng kandidato ay magkakaroon ng mababang bukas na rate, ang bilang ng mga tugon ay magiging minimal. Bilang resulta, halos walang mga imbitasyon sa mga panayam na lalabas. Bakit? Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa HH.ru, natatanggap ng recruiter ang iyong tugon sa isang pinaikling anyo, tulad nito:

Batay sa impormasyon na kanyang nakikita, ang recruiter ay nagpasiya kung pupunta sa buong bersyon ng resume. Ang lohika ay ito: kung ang panahon ng aktibong trabaho ay magtatapos, halimbawa, sa 2015, ang recruiter ay kailangang makipag-ugnay sa iyo, linawin kung ano ang iyong ginagawa sa huling tatlong taon (may sakit ka ba? Nag-aral? Naka-maternity leave ba?). Ito ay nangangailangan ng karagdagang oras, at kung mayroong isang malaking bilang ng mga kandidato na may mas kamakailang karanasan at walang "nagpapalubha" na mga pangyayari, sila ay mas pipiliin.

Paano ayusin ang sitwasyon:

• sa pamamagitan ng mahusay na pagsasaayos ng resume;
• paglalagay ng mga kinakailangang accent sa loob nito;
• pagsulat ng mga naka-target na cover letter;
• ang pagpapakita ng karagdagang aktibidad (pagsasanay, pagpapakita ng mas mataas na pagganyak, pag-abot sa mga taong nakakakilala sa iyo sa mga nakaraang merito bago ang pahinga).

Paano magsulat ng resume

Ang isang resume at cover letter ay ang unang pakikipag-ugnayan sa isang employer. Samakatuwid, ito ay kinakailangan sa yugtong ito upang iwaksi ang kanyang mga pagdududa. Paano ito gagawin?

Ipaliwanag ang dahilan ng pahinga at ipakita na walang pumipigil sa iyo na magtrabaho ngayon. Kailangan mo ring palakasin ang iyong posisyon kumpara sa karaniwang kandidato. Dapat kang maging isang hiwa sa itaas, upang makatulong - ang mga resulta ng mga nakaraang aktibidad, labis na pagganyak, karagdagang pagsasanay, at iba pa.

Tingnan natin ang mga karaniwang sanhi ng mga pagkaantala sa mga aktibidad sa trabaho, pati na rin kung anong mga alalahanin ang sanhi ng mga ito sa mga employer at kung paano i-neutralize ang mga ito.

Dekreto

Ano ang nakakatakot: nawala ang kanyang mga kwalipikasyon, madalas na pangangalaga sa ospital para sa bata.

Ano ang isusulat

Halimbawa, sa kahon na Tungkol sa akin, ipahiwatig: “Mula 2016 hanggang 2018, nasa parental leave ako. Ang bata ay pumunta sa hardin, matagumpay na lumipas ang panahon ng pagbagay, dalawang lola at isang yaya ang nasa mga pakpak. At ang control shot: "Nami-miss ko ang trabaho ko, gusto ko talagang maging kapaki-pakinabang sa bagong employer."

Panahon ng sambahayan

Ano ang nakakatakot: hindi nakatutok sa matinding aktibidad, ang motibasyon ay hindi maintindihan.

Ano ang isusulat

“For the last three years, naging housewife ako. Sa ngayon, siya lang ang breadwinner sa pamilya. Isinasaalang-alang ko ang isang bakante para sa isang SMM-marketer, tatlong buwan na ang nakalipas nakatanggap ako ng diploma sa espesyalidad na "SMM-manager". Thesis - sa paksa ng promosyon ng negosyo sa mga social network. Nagtrabaho siya sa maraming mga proyekto, ang mga pagsusuri ng customer ay matatagpuan dito.

Sakit o pinsala

Ano ang nakakatakot: paano ito makakaapekto sa trabaho

Ano ang isusulat

"Mula Hulyo 2017 hanggang Marso 2018 - pagbawi mula sa putol na binti. Ngayon ay ganap na akong malusog, naghahanap ng full-time na trabaho sa opisina."

Pag-aalaga sa isang kamag-anak

Ano ang nakakatakot: ulitin ang sitwasyon.

Ano ang isusulat

"Ang huling anim na buwan ay nag-aalaga sa isang kamag-anak na may malubhang sakit. Sa ngayon, walang ganoong pangangailangan, ang priyoridad ay trabaho."

Mahabang paghahanap ng trabaho

Ano ang nakakatakot: kandidato - "nahulog na piloto".

Ano ang isusulat

Ang perpektong opsyon ay ang "pagtakpan" sa mga aktibidad ng proyekto.

“Mula Abril 2016 hanggang sa kasalukuyan, matagumpay kong naisakatuparan ang dalawang proyekto:

1. Pederal na network ng mga medikal na klinika "…". Layunin: pananaliksik ng kasiyahan sa programa ng prangkisa. Resulta: nakabuo ng mga talatanungan, nasuri ang mga resulta ng survey, naghanda ng mga ulat na nagpapahiwatig ng mga pangunahing punto ng paglago at mga rekomendasyon para sa pag-optimize ng programa.
2. Bangko "…". Layunin: pagbuo ng isang sistema para sa regular na pagsusuri ng kasiyahan ng customer. Resulta: nagmungkahi ng isang hanay ng mga sukatan, mekanika at paraan ng pangongolekta ng data, mga limitasyon. Ang sistema ng pagsusuri ay ipinatupad ng customer”.

Pag-aaral

Ano ang nakakatakot: ang kandidato ay isang walang hanggang estudyante.

Ano ang isusulat

“Sa huling dalawang taon, nag-aral ako sa Norwegian School of Economics (NHH), na dalubhasa sa pananalapi. Gusto kong ilapat ang aking nakaraang karanasan at nakuhang kaalaman sa pagtatrabaho sa departamento ng pananalapi ng iyong kumpanya.

Malayang trabahador

Ano ang nakakatakot: ang kandidato ay sanay sa kalayaan, mahihirapang pamahalaan ang naturang empleyado.

Ano ang isusulat

Iniuugnay namin ang aming mga kasanayan sa mga kinakailangan ng employer, nag-attach ng isang portfolio na may pinakamahusay na mga gawa sa paksa ng kahilingan. Ipinapaliwanag namin kung bakit gusto naming umarkila (sa totoo lang, ngunit maingat).

Entrepreneurship

Ano ang nakakatakot: katulad ng isang freelancer.

Ano ang isusulat

Ikinonekta namin ang aming mga kasanayan sa mga kinakailangan ng employer, pinatutunayan ang pagiging epektibo ng aming trabaho sa mga katotohanan, ipinapakita kung paano namin pinaplano na lutasin ang mga problema ng employer. Pinatutunayan namin ang aming pagganyak para sa paglipat sa pagkuha, nagpapakita ng isang pangnegosyo na uri ng pag-iisip bilang aming kalamangan.

At ilang higit pang mga tip:

• Tandaan, hindi gaanong interesado ang mga employer sa kung gaano katagal ka nagtrabaho. Higit sa lahat, kung ano ang magagawa mo at kung paano mo ito mapapatunayan.
• Maging maingat sa mga tuntunin ng mga salita, iwasan ang maraming tandang padamdam. Malamig ang reaksyon ng mga recruiter sa mga katagang "Huwag mag-abala sa pag-recruit ng mga kinatawan ng ahensya!" o "Huwag sayangin ang oras ko sa mga alok na may mga gray na suweldo !!!" Nakita ko rin ang mga ganitong opsyon: "Pagod na akong ipaliwanag na hindi ako nagtrabaho, dahil nasa tatlong utos ako!"

Paano magsulat ng cover letter

Ang mga cover letter ay hindi isang garantiya ng pag-imbita sa iyo sa isang pakikipanayam, ngunit sila ay lubos na nagpapataas ng iyong mga pagkakataon. Ito ay lalong mahalaga sa panahon ng pahinga sa karera, dahil ang tamang cover letter ay naglalaman ng impormasyon upang matulungan ang employer na piliin ka.

• Sumulat ng maikli, ang kakanyahan lamang (ang recruiter ay may kaunting oras at maraming mga aplikante).
• Ang teksto ay dapat maglaman ng mga katotohanan na sumusuporta sa iyong pagganap. Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng tiyak at patunay ng iyong mga salita.
• Pag-aralan ang mga kinakailangan ng bakante, isulat ang tungkol sa iyong nauugnay na karanasan, tungkol sa kung paano ka magiging kapaki-pakinabang.
• Maingat na magdagdag ng paliwanag sa dahilan ng break sa text.
• Ipaliwanag ang iyong motibasyon: kung bakit ka nagpasya na mag-aplay para sa isang pag-post ng trabaho.
• Magdagdag ng call to action: “Handa akong makipag-usap nang mas detalyado tungkol sa mga benepisyong maidudulot ko sa kumpanya” o “Masaya akong sabihin sa iyo ang tungkol sa mga tool na ginagamit ko sa lugar na ito.”

Ano ang sasabihin sa isang panayam

Ang galing ng interview. Naipasa mo ang unang antas ng funnel at naimbitahan ka para sa isang panayam. Ngunit huwag magpahinga, dahil ito ay kinakailangan upang ipakita ang iyong tunay na pagganyak. Paghambingin ang dalawang sitwasyon.

Manager: "Tulad ng nakikita mo mula sa iyong resume, nagkaroon ka ng hiatus mula noong katapusan ng 2017. Anong ginawa mo?"

Kandidato 1: "Pagod ako, nagpasya akong magpahinga, pagkatapos ay hindi ako makahanap ng trabaho nang mahabang panahon …"

Kandidato 2: "Habang naghahanap ng trabaho, sa wakas ay nakahanap ako ng oras upang mapabuti ang aking Ingles at nakapasa sa pagsusulit, nagsagawa ng ilang mga konsultasyon para sa mga dating kasosyo at kliyente. Ang mga halimbawa ay nasa aking portfolio."

Sino, sa iyong palagay, ang pipiliin ng employer?

Tingnan ang iyong sarili sa pamamagitan ng mga mata ng isang potensyal na pinuno. Ano ang ikakahiya mo? Anong mga punto ang pagdududahan mo? Magbasa sa pagitan ng mga linya, marinig ayon sa tono, tumuon sa mga itinanong, at tulungan ang tagapanayam na makahanap ng pagtanggi sa kanilang mga hypotheses. Kaya, ang iyong pangunahing gawain sa panayam ay kumbinsihin ang employer sa iyong halaga.

• Sagutin ang hindi komportable na mga tanong nang mahinahon, may kumpiyansa, at sa positibong paraan.
• Magbigay tayo ng detalyado, hindi monosyllabic na mga sagot.
• Huwag pumunta sa mga panayam na walang dala: kung ikaw ay isang pampanitikan na editor, dalhin ang iyong pinakamahusay na mga libro; kung ikaw ay isang analyst, ipakita ang form ng pag-uulat na iyong binuo, na nakakatipid ng maraming oras.
• Kung ikaw ay matalino at naiintindihan na ito ay angkop, magbiro.

Ano ang gagawin kung gusto mong baguhin ang larangan ng aktibidad

Kung isasaalang-alang natin ang hakbang na ito na kahanay sa isang mahabang pahinga mula sa trabaho, kung gayon mayroong dalawang balita, mabuti at masama. Masama: Ang paglipat mula sa isang lugar patungo sa isa pa ay palaging mahirap. Mabuti: mayroon kang oras upang maghanda para sa pagpasok sa merkado ng paggawa sa isang bagong kapasidad.

1. Alamin kung nasaan ka ngayon: tasahin ang iyong kasalukuyang mga kasanayan, posisyon, karanasan sa pangkalahatan.
2. Magpasya kung saan mo gustong pumunta: tukuyin ang iyong target na posisyon.
3. Tayahin ang agwat: ano ang kulang mo para maganap ang paglipat na ito.
4. Suriin ang katotohanan ng paglipat.
5. Alamin kung saan mo makukuha ang kinakailangang kaalaman, kakayahan at kakayahan. Halimbawa, anong mga kurso at aklat ang makakatulong sa iyo. Maaaring kailanganin mong makipag-usap sa isang eksperto o humanap ng mentor.
6. Maghanap ng mga entry point sa isang bagong propesyon. Kumpletuhin ang mga proyekto sa mga kurso sa pagsasanay, tulungan ang mga kaibigan (anumang totoong kaso ay mas mahusay kaysa sa teorya), gawin ang mga gawain sa pagsubok para sa mga bakante. Dumaan sa mga internship, kabilang ang mga libre, maghanap ng isang freelancer na magbibigay sa iyo ng ilan sa mga simpleng gawain na may kondisyon ng feedback at pagsusuri ng mga pagkakamali. Mayroong maraming mga pagpipilian.
7. Asahan ang paglipat mula sa ilang buwan hanggang ilang taon (depende sa pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyan at target na mga kasanayan) at kakailanganin mong mag-aral, magtrabaho at bumuo ng marami at pamamaraan.

Kaya, kung naghahanap ka ng isang paraan upang matupad ang iyong sarili sa isang mahabang pahinga sa karera, kailangan mong gawin ang tamang bagay.

• Una, tukuyin ang empirically o sa tulong ng isang espesyalista, kung ano ang pumipigil sa iyo na lumipat sa susunod na yugto kapag naghahanap ng trabaho.
• Pag-isipan kung paano i-neutralize ang balakid na ito.
• Matuto at bumuo, subukan ang iba't ibang mga diskarte.
• At huwag sumuko!