8 mga tip upang matulungan kang mabilis na umakyat sa hagdan ng karera

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Matagal ka na bang nagtatrabaho sa opisina? Gusto mo bang makakuha ng pinakahihintay na promosyon, ngunit walang gumagana at hindi mo alam kung ano ang gagawin? Lalo na para sa iyo - mga kapaki-pakinabang na tip na makakatulong sa iyo na mabilis na umakyat sa hagdan ng karera.

Nasabi na namin sa iyo ang tungkol sa mga pagkakamaling humahadlang sa paglago ng karera. Ngunit kailangan ding sundin ang mga tiyak na hakbang upang mabilis na umasenso sa trabaho. Isang bagay na alam mo na at ginagawa, ngunit may magiging bago. Ang artikulong ito ay naglalaman ng mga simpleng tip upang matulungan kang umakyat sa hagdan ng karera. Kung hindi gagawin ang mga hakbang na ito, maaaring maantala ang pag-akyat.

1. Matutong makinig sa mga tao

Subukang lumahok nang kaunti hangga't maaari sa mga walang kwentang pag-uusap at huwag simulan ang mga ito, sa halip ay makisali sa mga nakabubuo na pag-uusap. Makinig sa kung ano ang sinasabi ng ibang tao sa iyo. Maniwala ka sa akin, kapag ikaw ay tahimik at pinag-iisipan ang mga sinabi, ikaw ay mas matalino.

Kailangan mong makinig nang mabuti, subukang gawin ito nang may layunin at maunawaan kung ano ang gustong iparating sa iyo ng iyong kausap at kung bakit. Matuto kang magsalita kapag kailangan mo. At sa oras ng pag-uusap, makinig na para bang sinasabihan ka ng isang nakakaaliw na kuwento.

2. Makilahok

Kung ang iyong kasamahan ay may hindi malulutas na kahirapan, tulungan siyang makayanan ito at minsan ay mag-alok ng iyong tulong sa iyong sarili. At kung hindi mo alam kung paano lutasin ang problema, tulungan ang empleyado na makahanap ng mga mapagkukunan na makakatulong sa solusyon, huwag nilaga sa iyong sariling juice. Sa ganitong paraan makakakuha ka ng pagmamahal ng ibang tao, pati na rin makakuha ng napakahalagang karanasan nang libre.

Nalalapat din ito sa mga hindi opisyal na usapin ng korporasyon: mga pista opisyal, kaarawan, kasawian ng mga kasamahan. Makilahok, tumulong sa organisasyon, maging interesado sa mga tao. Maging isang impormal na pinuno, ngunit huwag madala - may mga pagkakataon na ang mga empleyado ay nagiging mahusay na "mga aktibistang panlipunan", ngunit wala na.

3. Magbasa ng mga aklat na pang-edukasyon

Ang isang dalubhasa ay kayang maging anuman ang gusto niya (tandaan si Dr. House), ngunit ang pinuno ay dapat na ang pinakamahusay sa mga kapantay, isang bukas na tao na maaaring makinig at maunawaan ang nasasakupan, magsabi ng "hindi" sa oras, magagawang multitask at makahanap isang paraan sa iba't ibang sitwasyon.

Samakatuwid, kailangan mong magbasa at, upang lumago nang mas mabilis, magbasa ng maraming: sikolohiya, pagganyak, pamamahala, impluwensya, oratoryo, pagpaplano ng oras. Hindi masamang magbasa ng 15-20 libro sa isang taon, at magagawa ito.

Gayundin, ang pagdalo sa mga pagsasanay upang mapaunlad ang iyong mga kasanayan sa pamumuno ay magiging isang magandang tulong, ang mga pagsasanay na may praktikal na programa ay lalong mabuti. Kailangan mong dumalo ng hindi bababa sa 2-3 pagsasanay sa isang taon, at huwag maghintay hanggang magsimula silang mag-alok ng mga ito.

4. Aminin ang iyong mga pagkakamali

Sa kasamaang palad, nakukuha natin ang pinakakailangang kaalaman at karanasan sa pamamagitan ng sarili nating mga pagkakamali. Kapag nagtatrabaho tayo, ang bawat pagkabigo ay parang katapusan ng ating maluwalhating karera. Sa katunayan, ito ay mga mahahalagang aral na higit na nagpipilit sa atin na maging matulungin sa mga desisyong ginawa at mga gawaing itinakda.

Maraming tao sa ordinaryong buhay ang hindi masasaktan na gawin ito: pasiglahin ang iyong sariling pagmamataas at kahalagahan, aminin ang iyong mga pagkakamali, unawain ang mga ito, pag-aralan ang mga ito at huwag ulitin ang mga ito.

Sinusubukang protektahan ang kanilang sarili mula sa paggawa ng desisyon at responsibilidad, ang mga empleyado ay madalas na hindi gumagawa ng anumang aksyon o hindi kumukumpleto ng trabaho. Ngunit mayroong isang mahusay na sikolohikal na lansihin: "Mayroon akong karapatang magkamali, kahit na ang mga dakila ay mali kung ano ang sasabihin tungkol sa akin." Huwag matakot na magkamali, matakot na ulitin ang iyong mga pagkakamali. Gumawa ng aksyon!

Huwag itago ang sarili mong pagkakamali sa trabaho, kahit na alam mong mapaparusahan ang pagkakamali. Ang sikreto ay palaging nagiging maliwanag. Ito ay magiging mas malala kung ang error na iyong itinatago ay humantong sa mga negatibong kahihinatnan. Ang iyong reputasyon bilang isang empleyado ay tuluyang mawawala. Mas mainam na iulat ang iyong error sa pamamahala at magmungkahi ng mga paraan upang ayusin ito, kung maaari.

5. Gawin ang iyong makakaya upang magawa ang trabaho

Subukang gawin ang gawain na parang ginagawa mo ito para sa iyong sarili, at marami ang nakasalalay sa gawaing ito (sa loob ng dahilan). Gumawa ng higit sa inaasahan sa iyo, gawin ang 110%.

Isaalang-alang ang lahat ng aspeto ng problema, gawing makabago, magpakilala ng bago. Isagawa ito, marahil huli na, ngunit sorpresahin ang iba sa iyong diskarte at mga resulta!

Tandaan, hindi lahat ay nakasalalay sa iyo, ngunit kailangan mo pa ring mag-effort. Ang katangiang ito ay pahalagahan ng iba.

6. Mag-udyok sa mga tao

Sabihin sa mga tao na kaya nila, na gagawa sila ng mas mahusay, at ang kanilang mga pagkakamali at kabiguan ay pansamantala. Talakayin sa kanila sa mga pag-uusap ang mga paksa ng katapatan, pagsusumikap, personal na paglago, responsibilidad. Bigyan sila ng ideya na ang pera ay hindi palaging ang pangunahing bagay, may iba pang mga halaga.

Maniwala ka sa akin, kahit na ang karamihan sa mga tao ay ayaw makinig sa mga pag-uusap tungkol sa matataas na bagay at maaaring maniwala na ang lahat ay dahil lamang sa pera, ngunit sa mga personal na pag-uusap ay may iba kang maririnig. Hilahin ang mga tao pasulong anuman ang mangyari, at makakakuha ka ng suporta.

7. Responsibilidad sa lahat ng bagay

Pananagutan, pasanin ang pasanin, huwag sumuko. Oo, maaari kang mapagod, ngunit magpahinga at magpatuloy. Gusto ito ng mga tao kapag may isang responsableng tao sa malapit, at responsable sa lahat ng bagay: dumating siya sa oras, nagagawa ang mga bagay-bagay, mukhang maganda, kinokontrol ang kanyang emosyon, hindi pinababayaan ang mga umaasa sa kanya.

Maging isang tagagarantiya ng pagiging maaasahan sa iyong koponan. Hindi mo man lang mapapansin kung paano ka umangat sa iyong sarili - at umakyat sa hagdan ng karera.

Ang pangunahing bagay ay maging responsable para sa iyong mga salita at kilos, maging pare-pareho. Ito ay magsisilbing mabuti sa iyo.

8. Humanap ng mentor

Hanapin ang iyong sarili na isang tagapagturo para sa mataas na kalidad na pagtaas sa hagdan ng karera. Ito ay maaaring ang iyong boss, ang pinuno ng isang kalapit na departamento, o kahit isang kaibigan mo. Matuto mula sa kanya upang ituro niya sa iyo ang iyong mga pagkakamali at ipakita sa iyo ang mga bagong abot-tanaw. Magtanong sa kanya ng mga tanong tungkol sa control technology - mas marami siyang karanasan kaysa sa iyo.

Maaari ka ring pumunta nang higit pa at makakuha ng karanasan mula sa pinuno ng iyong superbisor. Ikaw ay sumisipsip ng kaalaman tulad ng isang espongha, magagawa mong palawakin ang iyong mga propesyonal na abot-tanaw. Huwag isipin na walang magsasabi sa iyo ng anuman: lahat ay nambobola kapag tinanong sila tungkol sa isang trabaho, kung ano ang kanilang ginagawa, at kung paano sila nakarating doon.

Ang landas ng isang pinuno ay hindi isang madaling landas, dahil kailangan mong patuloy na umalis sa iyong comfort zone, magagawang gumawa ng mahihirap na desisyon at managot para sa kanila kapag ang lahat sa paligid ay tahimik. Ang pinuno sa ating panahon ay isang taong disiplinado, katamtamang madaldal, marunong makinig, maagap at responsable. Gayunpaman, maaari siyang maging isang introvert at isang extrovert.

Ang maganda sa pagiging pinuno ay kailangan mong paunlarin ang iyong sarili bilang isang tao at kasabay nito ay umakyat sa career ladder. Tandaan na ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, sila ay ginawa.