Paano humingi ng pagtaas ng suweldo

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ano ang sasabihin sa iyong amo para madagdagan ang iyong kita at hindi matanggal sa trabaho.

Ayon sa istatistika, sa nakalipas na tatlong taon, 49% ng mga Ruso ang nakipag-usap sa kanilang mga amo tungkol sa pagtaas ng sahod. At halos kalahati sa kanila ay tumanggap ng pagtaas. Kaya ang pinakamadaling paraan para makakuha ng pagtaas ng suweldo ay magtanong. Ngunit kailangan mong kumilos nang matalino.

Pumili ng isang sandali

Para maging matagumpay ang operasyon, kailangang makipag-ugnayan sa boss tungkol sa pagtaas ng suweldo kapag na-trigger ang ilang kadahilanan:

1. Ang kumpanya ay may mapagkukunan upang itaas ang sahod: ang mga benta ay hindi bumagsak, ang badyet ay hindi pinutol, ang pagpopondo "mula sa sentro" ay dumating.
2. Wala kang anumang halatang pagkabigo kamakailan. Kung hindi, magiging mahirap ipaliwanag kung bakit dapat kang magbayad ng higit pa.
3. Hindi busy ang manager. Sa isang emergency, kailangan niyang harapin ang maraming isyu sa parehong oras, at ang iyong mga pagtatangka na gambalain siya ay magagalit lamang sa kanya.
4. Ang boss ay nasa mabuting kalooban. Siyempre, ang perpektong amo ay palaging patas at walang kinikilingan, ngunit karamihan sa atin ay pinamumunuan pa rin ng mga tao, hindi mga robot.

Ihanda ang iyong mga argumento

Ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iyong boss at isipin kung aling mga argumento ang maglalaro sa iyong mga kamay at kung alin ang magpapalala sa sitwasyon.

Mga matagumpay na argumento

1. Mas marami kang responsibilidad

Dumating ka sa kumpanya sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ngunit mula noon ay lumago ang workload. Sa araw, nagagawa mong magtrabaho para sa iyong sarili at kaunti para sa taong iyon, ngunit ang iyong suweldo ay hindi binabayaran para sa dalawa.

Ipaliwanag sa employer na salamat sa iyo, nakakatipid siya ng suweldo sa ibang rate ng trabaho, kaya karapat-dapat kang taasan.

Gayunpaman, hindi ka dapat maging walang pakundangan: kung wala kang time machine, hindi ka makakagawa ng magandang trabaho para sa dalawa, kaya walang magdodoble sa iyong suweldo. 20-30% ang halagang maasahan mo.

2. Ang iyong mga kasamahan sa mga katulad na posisyon ay nakakakuha ng higit pa

Matagal ka nang nagtatrabaho sa kumpanya at nakarating sa isang tiyak na suweldo. Ngunit ang merkado ay hindi tumigil, at ang mga bagong dating sa mga katulad na posisyon ay inaalok ng higit pa.

Tiyak, ito ay isang dahilan upang bumaling sa pamunuan at ibalik ang hustisya. Ngunit kailangan mong maging tapat sa iyong sarili. Marahil ang mga bagong hire ay gumagawa ng kaunti pa. Bago makipag-usap sa iyong boss, dapat mong pakilusin ang lahat ng iyong lakas at maging isang tunay na mahalagang tao.

3. Nagdadala ka ng tangible profit sa kumpanya

Para sa anumang organisasyon, ang sukatan ng iyong tagumpay ay ang halaga ng pera na iyong dinala. Hindi lahat ng espesyalisasyon ay nagpapahintulot sa iyo na direktang maimpluwensyahan ang kita ng isang kumpanya. Ang iyong gawain ay upang mahanap ang mga koneksyon sa pagitan ng komersyal na tagumpay ng kumpanya at ang iyong trabaho at ipakita ang mga ito. Huwag maging walang batayan: ang mga numero, graph, at istatistika ay gumagana nang higit na nakakumbinsi.

4. Handa kang magsumikap upang madagdagan ang iyong kita

Sa karanasan, natutunan mong gawin ang pangunahing gawain nang mas mabilis, at nakapaglaan ka ng ilang oras ng pagtatrabaho para sa mga bagong gawain. Hilingin sa iyong boss na palawakin ang iyong mga responsibilidad at samahan ito ng pagtaas ng suweldo.

Itanong kung ano ang kailangan mong gawin para makuha ang tamang halaga. Ang sagot ay gagawing malinaw kung, sa prinsipyo, ito ay nagkakahalaga ng pagbibilang sa pagtaas ng sahod o mas mahusay na magdirekta ng enerhiya sa paghahanap ng bagong trabaho.

Kung handang isaalang-alang ng manager ang mga opsyon, ito ay isang magandang senyales. Ipakita na mayroon kang isang mahusay na pag-unawa sa mga proseso na nagaganap sa loob ng kumpanya, at hindi natatakot sa responsibilidad. Gumawa ng inisyatiba, at maaari mong asahan na dagdagan hindi lamang ang iyong kita, kundi pati na rin ang iyong posisyon.

Mga kontrobersyal na argumento

Sa teorya, maaaring gumana ang alinman sa mga argumentong ito. Ngunit madali silang mabaligtad sa iyo.

1. Sa iyong trabaho marami kang natutunan

Sa unang sulyap, ang pariralang ito ay nagpapakilala sa iyo ng positibo, ngunit may mga nuances. Para sa karamihan ng mga specialty, ang patuloy na pag-unlad ay isang kinakailangan. Dapat mong mahuli ang mga uso sa larangan, kung hindi ay itutulak ka lang palabas ng merkado.

Ang argumento tungkol sa bagong kaalaman ay higit na dahilan para hindi ka tanggalin sa trabaho kaysa itaas ang iyong suweldo.

Upang magawa ang argumentong ito, kailangan mong tumalon sa iyong ulo at magdagdag ng isang bagay sa iyong pool ng mga kakayahan na magpapakita ng iyong mataas na pagganyak, at hindi lamang isang lohikal na paglago sa propesyon.

2. Kung tumaas ang suweldo mo, lilipat ka ng bundok

Ito ay isang pagtatangka upang tapusin ang isang hindi sinusuportahang kasunduan sa iyong panig, dahil ang mga pangako ay mga salita lamang. Kasabay nito, ayon sa batas, ang tagapag-empleyo, na nagtaas ng suweldo, ay hindi maaaring ibinaba lamang ito pabalik. Hindi ang pinakamagandang deal para sa kanya.

Pagpunta sa boss para sa isang seryosong pag-uusap, kailangan mong ilipat ang bundok at kumpirmahin ito ng katibayan: mga ulat, mga numero, mga katotohanan. Hindi bababa sa, ito ay nagkakahalaga ng pag-set up ng mga lever upang durugin ang bundok. Sinusubukan mong ibenta ang iyong trabaho sa mas mataas na presyo, kaya ipakita ang produkto sa mamimili sa abot ng iyong makakaya.

3. Mayroon kang mahihirap na personal na kalagayan

Dapat bayaran ka ng employer ng halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at sumunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. At hindi niya kailangang isipin para sa iyo, halimbawa, upang manirahan kasama ang tatlong anak sa isang isang silid na apartment.

At pagkatapos, mayroon kang hindi bababa sa isang silid na apartment, at ang iyong kasamahan (marahil ay hindi gaanong talento) sa pangkalahatan ay umuupa ng isang sulok sa isang komunal na apartment. Kaya magiging mahirap patunayan kung bakit eksaktong kailangan mong magbayad ng dagdag para sa mga demograpikong tagumpay o isang mortgage para sa kalahati ng iyong buhay.

4. Matagal ka nang nagtatrabaho sa kumpanya

Kapuri-puri ang iyong katapatan. Ngunit maaaring may tanong ang manager kung bakit hindi ka umabante sa career ladder, ngunit natisod sa parehong posisyon. Mas mainam na ilakip ang isang paliwanag kung ano ang ginagawa ng kumpanya para sa iyo sa lahat ng mga taon na ito at, higit sa lahat, kung ano ang nagawa mo para dito, sa argumento tungkol sa seniority.

5. Either tumaas ang suweldo mo, o umalis ka

Ito ay isang all-in na hakbang, at ito ay nagkakahalaga ng paglalatag ng mga card sa mesa lamang kapag mayroon kang alok mula sa ibang kumpanya o handa kang pumunta kahit saan. Kung tinanggihan ka ng pagtaas ng suweldo, kailangan mong huminto. Kung hindi, maaalala ka bilang isang blackmailer na nagsisinungaling at hindi tumutupad sa kanyang salita. Sa pamamagitan ng paraan, marami ang nakasalalay sa kung paano mo binuo ang pag-uusap.

Kung magbibigay ka ng ultimatum, malaki ang posibilidad na ang boss ay mag-react nang negatibo dahil lang sa prinsipyo. Ngunit subukang makipag-usap sa kanya bilang isang kaalyado, hindi bilang isang kaaway.

Mahal mo ang kumpanya, tingnan ang iyong sarili dito at ang mga benepisyo na maaari mong dalhin. Ngunit may nag-alok ng mas maraming pera, at napilitan kang umalis - hindi sa tawag ng iyong puso, ngunit dahil sa pangangailangan. Sa kasong ito, ang mga pagkakataon na manatili sa isang kumpanya na may mas mataas na suweldo ay mas malaki.

Humingi ng partikular na pagtaas

Sabihin ang partikular na bilang sa porsyento o ang pera kung saan binabayaran ka ng iyong suweldo. Siyempre, ang mga kalkulasyon ay dapat na nakabatay sa mga layunin na kadahilanan (dami ng trabaho, kasanayan at kakayahan), at hindi ang halaga na kulang sa iyo para sa kumpletong kaligayahan. Naninindigan din ang mga istatistika para sa mga detalye sa mga kinakailangan.

Ang mga kahilingan para sa pagtaas ng sahod nang walang tiyak na mga kahilingan ay tinanggihan ng 61% ng mga Ruso. Ang mga nagpahayag ng isang tiyak na pigura ay sinabihan ng "hindi" nang mas madalas.

Upang maunawaan kung magkano ang halaga ng iyong trabaho, saliksikin ang mga nauugnay na bakante. Kasabay nito, magdagdag ng mga angkop na mungkahi sa iyong "Mga Paborito" kung sakaling hindi matagumpay na pakikipag-usap sa iyong boss.

Maghanda para sa pagtanggi

Isaalang-alang ang mga ruta ng pagtakas. Kung hindi ka naging bastos, hindi nagtaas ng boses, hindi nagbanta o nang-blackmail sa iyong boss, malamang na maaari kang bumalik sa iyong lugar ng trabaho.

Gayunpaman, kung walang mga prospect para sa paglago ng karera at paglago ng kita, maaaring oras na upang tingnan ang folder ng Mga Paborito kung saan ka nag-save ng mga bakante at pag-isipang baguhin ang iyong trabaho.