Ano ang mga karapatan ng isang buntis sa trabaho?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung malapit ka nang maging ina, maaari kang humingi ng mas madaling trabaho. O bakasyunan na wala sa iskedyul.

Ang isang buntis ay may higit na karapatan at benepisyo kaysa sa isang empleyado na hindi pupunta sa maternity leave. Ang isang babaeng nasa posisyon ay maaaring pumunta sa ospital, magbakasyon nang wala sa iskedyul at magtrabaho ng part-time. At walang karapatan ang manager na pagmultahin ang naturang empleyado.

Alamin natin kung ano ang iba pang mga pakinabang para sa mga buntis na manggagawa.

Ang karapatang magtrabaho

Ang isang employer ay hindi maaaring tumanggi na tanggapin ang isang babae para sa isang bakanteng posisyon dahil sa pagbubuntis. Kung ayaw nilang kumuha ng empleyado dahil sa isang kawili-wiling sitwasyon, ito ay diskriminasyon. Kakasuhan ang nagkasala: magbabayad siya ng multa o ipapadala sa community service.

Maaaring tanggihan ang isang buntis kung ang kanyang antas ng edukasyon o karanasan sa trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer. Dapat siyang magbigay ng detalyadong sagot sa pamamagitan ng pagsulat kung bakit tinanggihan ang babae. Karaniwang ipinapaliwanag na ang kandidato ay hindi nakapasa dahil sa mababang antas ng kwalipikasyon.

Gayundin, ang isang buntis ay hindi maaaring dalhin sa trabaho kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay masyadong mahirap o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan.

Kapag tinanggap ang isang babae, nagsimula siyang magtrabaho nang walang probationary period. Kung itinago ng empleyado ang pagbubuntis mula sa hinaharap na boss, hindi ito itinuturing na isang paglabag. Walang paglabag sa bahagi ng employer na nagtatag ng probationary period, hindi alam na ang babae ay nasa posisyon. Ngunit kailangan niyang patunayan na hindi niya alam ang kalagayan ng empleyado.

Ang isang babae na nabuntis sa panahon ng probationary ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho, kahit na hindi siya pumasa sa probasyon. Upang manatili sa lugar ng trabaho, dapat siyang magbigay ng sertipiko mula sa ospital.

Madaling paggawa

Ang mga buntis na kababaihan ay may karapatan sa mas madaling trabaho. Iyon ay, ang isang babae ay maaaring humingi ng pagbawas sa workload. Dapat baguhin ang rate ng produksyon o serbisyo: payagan ang mas kaunting mga customer na maihatid sa isang tiyak na oras, gumawa ng mas kaunting mga bahagi, at iba pa.

Ang isa pang buntis na babae ay dapat ilipat sa ibang trabaho, kung saan walang impluwensya ng masamang salik:

• ingay na may dami ng higit sa 60 decibel;
• delikadong mga kemikal;
• mga sangkap na may kasuklam-suklam at kasuklam-suklam na mga amoy;
• panginginig ng boses, ultrasound;
• draft at iba pa.

Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi maaaring:

• kunin ang mga bagay mula sa sahig;
• maglakad ng higit sa 2 kilometro;
• magtrabaho sa mga kondisyon kung saan nabasa ang mga damit at sapatos;
• trabahong squatting, nakaluhod, nakayuko;
• patuloy na nagbubuhat ng mga timbang na higit sa 1.25 kilo.

Ang mga ito at iba pang mga pamantayan ay naayos sa sanitary rules, pati na rin sa mga rekomendasyon sa kalinisan para sa pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan.

Kung isasaalang-alang natin ang lahat ng mga pamantayan sa sanitary, lumalabas na kahit na ang isang babae sa isang posisyon ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa tatlong oras sa isang araw sa isang computer.

Sa kabila ng pagpapagaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga buntis na kababaihan ay dapat bayaran ng karaniwang sahod.

Espesyal na mode ng operasyon

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi lamang magkakaroon ng mas magaan na pagkarga, kundi pati na rin ng isang mas nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Hindi sila maaaring magtrabaho nang paikot-ikot at maglakbay sa mga business trip. Hindi katanggap-tanggap para sa isang babae na masangkot sa ganoong gawain, kahit na siya mismo ang nagnanais.

At ipinagbabawal din ng Labor Code ang pagbabago:

• sa gabi;
• overtime;
• sa katapusan ng linggo;
• tuwing bakasyon.

Ang isang empleyado sa posisyon ay maaaring maging kwalipikado para sa isang maikling linggo ng trabaho o shift. O pagsamahin ang isang maikling linggo sa part-time na trabaho. Sapat na magtanong sa employer tungkol dito at magbigay ng sertipiko mula sa ospital. Hindi ito nakakaapekto sa bakasyon at karanasan sa trabaho, ngunit babayaran nila ang eksaktong halaga ng nagtrabaho ang buntis.

Ospital leave

Itinatag ng Ministri ng Kalusugan na para sa buong panahon ng pagbubuntis, dapat bisitahin ng mga kababaihan ang:

• obstetrician-gynecologist - hindi bababa sa pitong beses;
• therapist - hindi bababa sa dalawang beses;
• dentista - hindi bababa sa dalawang beses;
• otolaryngologist at ophthalmologist - hindi bababa sa isang beses;
• iba pang mga espesyalista - ayon sa mga indikasyon.

Maaari kang pumunta sa ospital sa mga karaniwang araw mula sa pinakamaagang yugto ng pagbubuntis. Hindi nililimitahan ng Labor Code ang bilang ng mga pagbisita sa doktor.

Hindi dapat pilitin ng employer ang empleyado na magbakasyon o magpahinga ng mga araw nang walang bayad. Ang buntis ay patuloy na magbabayad ng karaniwang suweldo.

Taunang bakasyon na wala sa iskedyul

Upang makakuha ng bakasyon, ang isang bagong empleyado ay dapat magtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan. Exception ang mga buntis na babae. Maaari silang magbakasyon anumang oras. Ang babae ang mismong nagpapasiya ng mga petsa at maaaring hindi suriin ang iskedyul ng bakasyon ng mga kasamahan.

Ang manager ay walang karapatan na tawagan ang isang buntis na empleyado sa trabaho para magtrabaho, kahit na siya ay sumang-ayon at nakumpirma ito sa pamamagitan ng sulat.

Katulad nito, ipinagbabawal ng batas ang pagkuha ng kabayaran sa pera para sa bakasyon sa panahong ito.

Pagbabawal sa pagpapaalis

Ang employer, sa lahat ng pagnanais, ay hindi maaaring tanggalin ang isang buntis, kahit na siya ay laktawan sa trabaho nang walang magandang dahilan. Ang pinakamataas na magagawa ng isang pinuno ay ang maglabas ng pasaway o pasaway.

Ang isang buntis ay maaaring matanggal sa trabaho nang walang kahihinatnan sa dalawang kaso:

• Kung ang isang indibidwal na negosyante o isang kumpanya ay hindi na umiral.
• Kung ang empleyado ay nagtatrabaho bilang kapalit, at ang kontrata ay mag-expire. Ngunit ang employer ay dapat mag-alok ng ibang trabaho. Bukod dito, kinakailangan upang ipakita ang lahat ng mga opsyon na umiiral sa lugar na ito, kahit na ang posisyon ay mas mababa at ang suweldo ay mas mababa. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang lugar sa ibang lungsod o rehiyon kung ito ay itinatadhana ng isang kasunduan, paggawa o kolektibong kasunduan.

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay mag-expire para sa isang empleyado, maaari niyang hilingin na palawigin ito hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Kung ninanais, maaaring isama ng employer ang maternity leave sa panahong ito. Bilang tugon, ang babae ay kailangang magbigay ng sertipiko mula sa ospital tuwing tatlong buwan, na nagpapatunay na siya ay nasa posisyon pa rin. Sa sandaling malaman ng amo ang tungkol sa kapanganakan, maaari niyang wakasan ang kontrata.

Ang isang buntis ay maaaring umalis sa trabaho sa kanyang sariling kahilingan. At sa parehong oras, huwag mag-ehersisyo sa loob ng dalawang linggo.

Pagbabayad ng mga benepisyo

Ang batas ay hindi naglalaman ng karaniwang konsepto ng "maternity leave". May maternity leave, ito ay inisyu bilang sick leave. Depende sa mga pangyayari, maaari itong tumagal:

• 140 araw ang karaniwang termino para sa kapanganakan ng isang sanggol;
• 156 araw - kung mahirap ang panganganak;
• 194 na araw - na may maraming kapanganakan (kambal, triplets, at iba pa).

Sa panahong ito, ang babae ay binabayaran ng maternity allowance. O, mas simple, "maternity". Ngayong taon, pinalaki ng Social Insurance Fund ang halaga ng mga pagbabayad.

• Ang maximum na laki ay 282,493.40 rubles sa loob ng 140 araw. Ang halaga ay tinutukoy depende sa kinita ng ina sa loob ng dalawang taon. Maaaring i-claim ng isang babae ang maximum na halaga kung nakakuha siya ng 755 thousand rubles noong 2017, at 815 thousand noong 2018.
• Ang pinakamababang halaga ay 51,919 rubles para sa 140 araw.

Kung ipinanganak ang kambal o mahirap ang panganganak, mas mataas ang payout. Dadagdagan ang mga ito depende sa kung ilang araw ang ginugol sa sick leave.

Pagkatapos ng maternity leave, may parental leave. Maaari itong tumagal hanggang tatlong taong gulang ang sanggol. Ang ina ay may trabaho, at ang oras ng bakasyon ay binibilang sa seniority.

Habang ang sanggol ay wala pang isa at kalahating taong gulang, ang babae ay tumatanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata bawat buwan. Ang halaga ng mga bayad ay 40% ng kinita ng ina sa loob ng dalawang taon.

Ang isang babae ay maaaring magtrabaho sa bahay o lumabas nang part-time. Kaya tatanggap siya ng parehong mga benepisyo at sahod.

Kapag ang bata ay tumanda, ang ina ay tumatanggap lamang ng kabayaran - 50 rubles sa isang buwan. Ang halagang ito ay babayaran sa kanya hanggang ang kanyang anak na lalaki o babae ay tatlong taong gulang.

Kung ang mga karapatan ng isang buntis na empleyado ay nilabag, siya ay may karapatang mag-aplay sa opisina ng tagausig, sa inspektor ng paggawa ng estado at sa korte. Maaari kang magsumite ng reklamo sa mga nakalistang awtoridad nang sabay-sabay at hiwalay.

Sa kasong ito, kinakailangang maglakip ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga paglabag (kabilang ang mga nakasulat na paliwanag ng mga saksi). Kung sakaling magkaroon ng negatibong desisyon, posibleng iapela ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad.