Pwede bang tanggalin sila sa pagiging late

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Oo kaya nila. Ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon.

Kung ang opisina ay may mahigpit na alituntunin, at ang pagkaantala ng empleyado sa umaga nang walang magandang dahilan ay naging ugali, maaari siyang parusahan dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

1. Ano ang pagiging huli

Ayon sa batas, ang isang empleyado ay dapat sumunod sa disiplina sa paggawa. Iyon ay, upang sundin ang mga pangkalahatang tuntunin ng pag-uugali para sa mga empleyado at employer.

Kabilang ang pagpapakita sa oras sa lugar ng trabaho. Ang partikular na balangkas ay kinokontrol ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay nagsasaad kung kailan magsisimula, kung kailan matatapos, kung anong oras ang pupunta sa tanghalian o manigarilyo.

Ang rehimen ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at iba pang mga legal na aksyon. Sa ilang mga kaso, ito ay naitala sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagiging huli, ang empleyado ay nakakagambala sa pang-araw-araw na gawain at maaaring makapinsala sa kumpanya. Ang kumpanya ay nawawalan ng pera: ang empleyado ay hindi tumawag sa mga potensyal na mamimili, hindi pumirma ng mga kontrata sa mga bagong customer, at iba pa. Totoo, ang pamamahala ay madalas na gumagawa ng mga diskwento sa katotohanan na binabayaran ng espesyalista ang kanyang mga pagkaantala sa produktibong trabaho.

Kung hindi, ang isang paglabag ay itatala: ang isang pagkilos ng pagliban sa lugar ng trabaho ay iguguhit, ang isang tala ay gagawin sa report card. Ang empleyado ay kinakailangan na ipaliwanag sa pamamagitan ng sulat kung bakit ito nangyari. Ang sagot ay ibinigay ng dalawang araw. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang paliwanag na tala, paglakip ng mga dokumento at mga sertipiko, kung ang dahilan ay wasto. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ang magpapasya sa parusa. Sa una, ito ay karaniwang pangungusap o pagsaway.

2. Kailan ka maaaring ma-late

Ang mga opsyon na "traffic jams", "the car broke down", at "slept through" at "the alarm did not work" ay hindi itinuturing na magalang. Bagama't walang malinaw na depinisyon kung anong mga pangyayari ang matatawag na ganoon sa batas.

Gayunpaman, may mga sitwasyon na itinuturing na magalang:

• sakit;
• sakit ng malapit na kamag-anak;
• pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya;
• aksidente sa kalsada o utility;
• mga likas na sakuna.

Ang isang magandang dahilan para ma-late ang isang empleyado ay maaaring, halimbawa, isang aksidente sa utility. Sa madaling salita, kung ang isang tubo ay sumabog mula sa mga kapitbahay sa itaas na palapag at binaha ang iyong apartment. Upang kumpirmahin, kailangan mong kumuha ng sertipiko mula sa kumpanya ng pamamahala o HOA.

Ito ay hindi isang katotohanan na ang employer ay hihilingin ito, ngunit ito ay kanais-nais na magkaroon nito sa kamay. Nalalapat din ito sa iba pang mga kadahilanan: maaaring tanggapin ng employer ang salita ng empleyado, ngunit mas mahusay na makuha ang mga kinakailangang dokumento nang maaga, dahil maaaring kailanganin ang mga ito kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan.

Ang lahat ng mga sitwasyon ay dapat kumpirmahin ng mga dokumento: isang bukas na bakasyon sa sakit, mga sertipiko mula sa ospital, pulisya ng trapiko o mula sa kumpanya ng pamamahala.

Kamakailan, hinimok din ng State Labor Inspectorate ang mga employer na huwag parusahan ang mga empleyado dahil sa pagiging huli sa masamang panahon kapag ang pampublikong sasakyan ay tumatakbo nang hindi regular.

3. Ano ang panganib ng pagiging huli?

Maaari lamang magkaroon ng isang parusa para sa isang pagkakasala. At maaari itong ilapat sa loob ng isang buwan pagkatapos matagpuan ang isang paglabag. Ang panahong ito ay hindi kasama ang pagkakasakit, bakasyon ng empleyado at ang oras kung kailan ipahayag ng unyon ng manggagawa ang kanilang opinyon tungkol sa maling pag-uugali. Kung anim na buwan na ang lumipas mula nang matuklasan ang pagkakasala, hindi na mapaparusahan ang salarin.

Kapag may nakitang pagkaantala ang employer, siya ang magpapasya kung ano ang gagawin. Ang pagpapaalis ay isang huling paraan. Bilang karagdagan dito, mayroong maraming iba pang hindi masyadong kaaya-aya na mga pagpipilian.

Magkomento

Ang pinaka banayad na parusa. Ito ay kadalasang ginagamit kung ang pagkakasala ay maliit o ang empleyado ay nakagawa nito sa unang pagkakataon. Ang employer ay nag-isyu ng isang order para sa pag-anunsyo ng isang komento, na may bisa sa isang taon. Sa panahong ito, ang empleyado ay nasa ilalim ng malapit na pangangasiwa. Kung siya ay karapat-dapat sa isang bonus, kung gayon ang halaga nito ay maaaring mabawasan o hindi mabayaran. Marahil ang pangungusap ay ilalagay sa isang personal na file. Ang lahat ng kundisyong ito ay nasa pagpapasya ng employer.

Ang komento ay maaaring alisin nang maaga sa iskedyul, kung gusto ito ng manager, ang superior boss, ang trade union o ang nagkasalang empleyado mismo ay nagtatanong sa pamamagitan ng sulat.

Pasaway

Bilang isang patakaran, ito ay isang parusa para sa mga misdemeanors ng katamtamang kalubhaan. Halimbawa, para sa pagiging huli muli. Nag-isyu ng reprimand order ang hepe. Maaari itong bawiin nang maaga sa iskedyul sa parehong paraan. Walang matinding pagsaway o pagsaway na may pagpasok sa isang personal na file. Ang Labor Code ay may isang malinaw na salita sa bagay na ito. Kung ang tagapag-empleyo ay nag-anunsyo ng ibang bagay, ito ay isang hindi umiiral na parusa, kung saan ang amo mismo ang mananagot.

Walang mahigpit na pagkakasunod-sunod - una ay may isang pangungusap, at pagkatapos ay isang pagsaway - sa batas ay walang. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na paglabag.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng pangkalahatang responsibilidad sa pagdidisiplina. Ngunit para sa ilang mga propesyon mayroon ding isang espesyal na isa. Posibleng isama ang mga lingkod-bayan, manggagawa sa tren, seafarer at ilang iba pang kategorya ng mga manggagawa. Ang mga parusa para sa mga paglabag ay nakasaad sa mga charter ng organisasyon at mga regulasyon sa disiplina.

4. Kapag sila ay maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagiging huli

Mayroong dalawang konsepto - pagliban at pagiging huli. Kung ang pagkaantala ay mas mababa sa apat na oras, pagkatapos ay huli na. Higit pa - pagliban. Ayon sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa, ang employer ay maaaring magtanggal ng trabaho para sa isang solong pagliban.

Samakatuwid, ito ay mas mahusay na tatlong oras huli ng isang beses kaysa sa 15 minuto huli tatlong beses. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapaalis ay nagbabanta din sa kaso kapag ang empleyado ay lumabag sa disiplina nang higit sa isang beses. Ibig sabihin, kapag mayroon na siyang balidong reprimand o remark. Maaari silang ilapat para sa anumang pagkakasala, hindi lamang para sa huli na pagpapakita sa lugar ng trabaho.

Irina Smolkina Pinuno ng departamento ng tauhan ng pederal na network na "Radiotekhnika".

Ito ay maaaring mangyari ayon sa sumusunod na senaryo: sa unang pagkaantala, ang administrasyon ay nag-anunsyo ng komento. Ang kumpanya ay nag-isyu ng isang order, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa kanyang sarili.

Kung ang gayong pangungusap ay walang epekto, at ang empleyado ay huli na sa pangalawang pagkakataon, siya ay pinagagalitan, tungkol sa kung saan ang utos ay inilabas muli. Ang ikatlong pagkaantala ay nagiging huli. Maaaring tanggalin ang isang empleyado.

Una, nabuo ang isang dismissal order. Ang dokumento ay ibinibigay sa empleyado na dapat lagdaan ito. Sa parehong paraan, ang isang kopya ng order ay ipinadala. Ang isang entry ay ginawa sa work book na ang empleyado ay na-dismiss sa ilalim ng nauugnay na artikulo.

Konstantin Bobrov Direktor ng Legal na Serbisyo "United Center for Defense".

Maaari mong hamunin ang pagpapaalis sa korte ng distrito sa pamamagitan ng paghahain ng paghahabol para sa muling pagbabalik sa trabaho. Maaari mong isumite ito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paghahatid ng isang kopya ng utos ng pagpapaalis. O sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng work book.

Zinaida Benku Direktor ng Legal na Affairs ng Aeroclub business tourism agency.

Ang batayan para sa paghamon sa utos ng pagpapaalis ay maaaring ang katotohanang hindi isinasaalang-alang ng employer ang bigat ng maling pag-uugali at ang mga pangyayari kung saan ito ginawa. Ibig sabihin, hindi naintindihan ng manager ang mga dahilan ng pagkaantala. Sa ganitong mga sitwasyon, mas madalas na pumanig ang mga korte sa mga manggagawa.

Kung ang empleyado ay nagbigay ng paliwanag na ang pagkaantala ay dahil sa mga wastong dahilan, at ang paglabag ay hindi sistematiko at hindi pangmatagalan, ang hukuman ay tiyak na papanig sa empleyado.

Output

Kung ang kumpanya ay mahigpit na sumusunod sa mga oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay mas mahusay na huwag mahuli nang walang magandang dahilan. Sa kaso kung hindi ito maiiwasan, ito ay nagkakahalaga ng babala sa tagapamahala. At pagkatapos ay magbigay ng patunay na hindi ka nagpakita sa trabaho sa oras para sa isang dahilan.

Maaaring matanggal sa trabaho ang isang nahuling empleyado kung mayroon na siyang higit sa isang pasaway o pasaway. Gayunpaman, kung sa tingin mo ay hindi patas ang ginawa ng employer, makipag-ugnayan sa iyong lokal na komite sa pagtatalo sa paggawa. O magdemanda.