Pwede bang pilitin ka ng employer na magbakasyon

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sa madaling salita, oo. Ngunit may mga nuances.

Dapat ba kayong magbakasyon

Madaling matandaan ang kaaya-ayang impormasyon, kaya alam ng halos lahat na sa Russia ang isang taong nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Bilang default, ito ay 28 araw. Ngunit maaaring magkaroon ng higit pa kung ang isang tao ay nagtatrabaho, halimbawa, sa mga mapanganib na kondisyon o sa ilang mga istruktura.

Kadalasan, iniisip ng empleyado na may karapatan siyang malayang itapon ang pagkakataong magbakasyon: upang piliin kung kailan aalis para dito, o hindi magpahinga. Ngunit ito ay isang maling akala.

Ang employer ay obligado na magpadala sa iyo sa bakasyon at siguraduhing lumakad ka sa itinakdang 28 araw sa buong taon. Kung hindi, maaari siyang pagmultahin. Kung mas mahaba ang bakasyon, pinapayagan itong makatanggap ng kabayaran para sa mga natitirang araw.

Minsan ang bakasyon ay pinapayagang ipagpaliban sa susunod na taon. Ngunit kung ang kawalan ng isang empleyado ay mapanganib ang trabaho ng kumpanya, at siya mismo ay sumasang-ayon na maghintay.

Maaari ka bang padalhan ng employer sa bakasyon kung ayaw mo

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol kung kailan ka dapat magpahinga ay ang iskedyul ng bakasyon. Dapat itong ihanda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago matapos ang nakaraang taon ng kalendaryo. Kapag gumuhit ng iskedyul, ang mga pamantayan ng batas, ang opinyon ng unyon ng manggagawa at ang mga kagustuhan ng empleyado ay isinasaalang-alang.

Gayunpaman, ang "isinasaalang-alang" ay hindi nangangahulugan na ang iyong mga panukala ay magiging mapagpasyahan. Ang iyong bakasyon ay maaaring mailipat dahil ito ay magkakapatong sa bakasyon ng iyong kapareha, o para sa iba pang mga kadahilanan. Narito kung paano sumang-ayon (o hindi sumasang-ayon).

Ang mga kagustuhan ay mahalaga lamang para sa ilang kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, malalaking pamilya at mga nagpapalaki ng mga batang may kapansanan. Bilang karagdagan, nalalapat ito sa mga part-time na manggagawa: ang kanilang bakasyon ay dapat na kasabay ng bakasyon sa pangunahing trabaho.

Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Iyon ay, kung ang mga petsa ay kasama sa iskedyul, ito ay pinirmahan ng pinuno ng departamento ng HR at naaprubahan ng employer, kung gayon ang lahat ng mga empleyado ay dapat magbakasyon ayon sa iskedyul na ito. Kung magbago ang isip mo, siyempre, maaari kang makilala. Ngunit hindi obligado ang employer na gawin ito.

Ang talagang kailangan niya ay ipaalam sa iyo dalawang linggo nang maaga, sa pamamagitan ng lagda, na kailangan mong magpahinga. At kahit na tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon o mas maaga, dapat mong ilipat ang bayad sa bakasyon.

Kung kailangan mong magbakasyon ayon sa iskedyul, naabisuhan ka tungkol dito sa oras at binayaran ang pera, kailangan mong magpahinga.

Posible bang hindi magbakasyon

Kung natugunan ng employer ang lahat ng mga kondisyon - gumawa ng iskedyul ng bakasyon sa oras, ipaalam sa iyo ang paparating na bakasyon at binayaran ang pera - sa teknikal, ikaw ay magbabakasyon sa isang paraan o iba pa. Gayunpaman, maaari kang magpatuloy na magtrabaho at magtrabaho, ngunit hindi ka makakatanggap ng suweldo - sa panahong ito ay nabigyan ka na ng vacation pay. Totoo, ang employer, sa kanyang bahagi, ay maaaring hindi tanggapin ang sitwasyong ito at dalhin ka sa hustisya para sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

Kung sa ilang yugto ng pagpaparehistro ng bakasyon ang employer ay lumabag sa mga patakaran, pagkatapos ay obligado siyang ipagpaliban ang iyong bakasyon para sa isa pang panahon na napagkasunduan mo. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng nakasulat na aplikasyon. Maaaring ganito ang hitsura ng teksto nito:

Ayon sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon para sa 2020, ang aking taunang bayad na bakasyon ay naka-iskedyul mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 14. Ang employer ay hindi nagpaalam sa akin tungkol sa pagsisimula ng bakasyon, na kailangan niyang gawin alinsunod sa artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod sa artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na ipagpaliban ang aking bakasyon para sa panahon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 14, 2021.

Kung walang iskedyul ng bakasyon, kung gayon ang employer ay hindi lamang lumalabag sa batas, ngunit nawawalan din ng leverage at hindi maaaring pilitin ang empleyado na magbakasyon.