9 Mga Pag-uusap sa TED upang Tulungan Kang Maging Napakahusay na Produktibo

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga bago at hindi inaasahang paraan upang makamit ang pinakamataas na produktibidad sa madali at kasiya-siyang paraan ay naghihintay sa iyo sa koleksyong ito ng mga motivational na TED na video.

Hindi mo kailangang magtrabaho sa buong orasan, pitong araw sa isang linggo para maging pinaka-produktibo. Kailangan mo lang malaman kung paano ito gagawin nang matalino at sulitin ang iyong oras. Tingnan ang isang seleksyon ng siyam na TED talks at tingnan para sa iyong sarili.

1. Mga hindi inaasahang gawi ng mga nag-iisip sa orihinal na paraan

Kung ang takot sa kabiguan ay pumipigil sa iyo at pumipigil sa iyo sa pagbuo ng mga bagong ideya, pagkatapos ay mag-relax ngayon at kalimutan ang tungkol dito: Si Adam Grant ay may isang napaka-nakasisigla na teorya sa paksang ito. Siya ay sigurado na ang mas maraming mga ideya na mayroon tayo, kahit na hindi masyadong mahusay, mas mataas ang posibilidad na makahanap sa kanila ng isang bagay na talagang karapat-dapat ng pansin. Bukod dito, ang pagkakaiba-iba at kalayaan sa pagpili ay hindi pa nakakasakit ng sinuman.

Ang pinakamatagumpay na tao ay nabigo nang mas madalas kaysa sa iba dahil mas malamang na subukan nilang gumawa ng mga bagay. Kailangan mong dumaan sa maraming masasamang ideya para makakuha ng ilang magagandang ideya.

Adam Grant

2. Paano tayo matutulungan ng kaligayahan na maging mas mahusay

Shawn Achor CEO ng Good Think Inc., negosyante, positibong psychologist at may-akda ng The Happiness Advantage. Karamihan sa pananaliksik ni Sean ay nakatuon sa pag-uunawa kung paano magkakaugnay ang mga konsepto tulad ng potensyal ng tao, tagumpay, at kaligayahan.

Naiisip mo pa rin ba na kailangan ng maraming trabaho para maging masaya? Siguradong may nag-misinform sa iyo! Ang kabaligtaran ay totoo: unang kaligayahan, at pagkatapos ay magtrabaho. Sigurado si Sean Achor na sa kanya nakasalalay ang bisa ng ating trabaho.

Kung tayo ay nagiging mas masaya, ang ating utak ay parang sinisingil ng kaligayahan, ibig sabihin, kung ikaw ay masaya, magsisimula kang magtrabaho nang mas mahusay. Ang isang masayang tao ay gumagana ng 31% na mas mahusay kaysa sa isang tao na masama, mahinahon, o balisa. Kung maaari tayong maging masaya, kung gayon ang ating trabaho ay magiging mas matagumpay dahil tayo ay magiging mas mahirap, mas mabilis, at mas matalino.

Sean Achor

3. May appointment? Maglakad

Consultant ng Nilofer Merchant Business, lecturer ng Stanford University, may-akda ng ilang libro at sikat na blogger. Paulit-ulit na tinulungan ng Merchant ang malalaking kumpanya na bumuo ng mga halaga ng korporasyon, mga bagong diskarte sa produkto at i-optimize ang mga kita. Kumbinsido ako sa mga ganap na benepisyo ng paglalakad sa mga pulong.

Kung ang mga pagpupulong sa walang mukha na mga silid ng kumperensya sa ilalim ng liwanag ng kumikinang na mga fluorescent lamp ay sa halip ay pagod ka, at ang pag-inom ng kape at sabay na pagtalakay sa mga isyu sa trabaho ay hindi sapat na malakas, kung gayon ang paglalakad sa mga pulong ay makakatulong sa iyo. Sa halip na punasan ang iyong pantalon sa susunod na kainan o masikip na opisina, subukang dalhin ito sa susunod na antas - mamasyal! (Hindi sa tatlumpung degree na hamog na nagyelo.)

Makipag-ayos habang naglalakbay. Pagsamahin ang negosyo sa kasiyahan. Magugulat ka kung paano pinasisigla ng sariwang hangin ang pag-iisip sa gilid at nagbibigay ng libreng pagpigil sa imahinasyon. Sa pamamagitan ng pagsunod sa aking payo, magpapakita ka ng ganap na mga bagong ideya sa iyong buhay.

Nilofer Merchant

4. Bakit hindi tayo nagtatrabaho sa trabaho

Jason Fried Entrepreneur, co-author ng Office Is Not Required, co-founder ng 37signals, na bumuo ng kinikilalang project management system na Basecamp. Si Jason ay masigasig tungkol sa pagsasaliksik ng pakikipagtulungan, pagiging produktibo, at ang likas na katangian ng trabaho.

Ang mga modernong opisina ay idinisenyo sa paraang kapag nandoon tayo, inilalantad natin ang ating mga sarili sa napakaraming sapilitang mga abala. Ganap na walang kabuluhang mga pagpupulong, mga hangal na pag-uusap sa mga kasamahan, nakakainis na mga kahilingan ng isang tao na nakakagambala, walang katapusang lunch break at smoke break … At isang palaging tanong sa pagtatapos ng bawat araw, "Bakit wala akong mapahamak na bagay?"

Kumbinsido si Fried na ang pagkaalipin sa opisina ang may kasalanan sa lahat. Ang mga taong malaya mula rito ay nagtatrabaho nang higit na produktibo dahil hindi sila naabala at may pagkakataon silang tumuon sa kasalukuyang gawain sa loob ng mahabang panahon.

Wala ka nang araw ng trabaho - may mga oras lang ng trabaho. Sa sandaling tumawid ka sa threshold ng opisina, ang iyong araw ay agad na magsisimulang mahati sa maliliit na bahagi: 15 minuto dito, kalahating oras doon, 20 minuto ang lumipas - oras upang pumunta sa tanghalian, at pagkatapos ay makipag-chat nang kaunti sa mga kasamahan. Lahat tayo dumaan dito. Sa gabi, binabalikan mo ang iyong araw at napagtanto na wala kang nagawang kapaki-pakinabang. Oo, ngunit nasa trabaho kami.

Jason Fride

5. Bitawan ang puwersa

Stefan Sagmeister Graphic Designer, Co-founder ng Sagmeister & Walsh Inc. Siya ay sikat sa pagdidisenyo ng mga cover ng album para sa mga sikat na musikero. Halimbawa, para sa Rolling Stones at Lou Reed.

Ang New York design studio ng Sagmeister ay nasa loob ng mahigit 20 taon. Gayunpaman, mayroong isang hindi pangkaraniwang tampok: tuwing pitong taon, nagpapatuloy siya sa isang taon na sabbatical upang i-refresh ang kanyang pagkamalikhain at makakuha ng inspirasyon. Sa oras na ito, hindi siya magagamit sa alinman sa mga kliyente at nakikibahagi sa pagbuo ng mga panloob na proyekto, kung saan kadalasan ay walang sapat na oras.

Upang hindi mabagot ang trabaho, kailangan mong magretiro sa pana-panahon. Kumuha ng sabbatical!

Stefan Sagmeister

6. Paano iligtas ang mundo (o hindi bababa sa iyong sarili) mula sa masasamang pagpupulong

David Grady Information Security Manager, Blogger at Journalist. Naniniwala na ang kapangyarihan ng komunikasyon ay maaaring gawing simple ang mga kumplikadong problema.

Ang mga nakakapagod na pagpupulong na nagpapatuloy nang walang katapusan at nagpapasaya sa malaking bilang ng mga tao ay isang problemang pamilyar sa marami. Si David Grady ay may isang eleganteng solusyon na radikal na magbabago sa kanyang saloobin sa mga naturang pagpupulong at magdusa ng kaunti.

Ang mga pagpupulong ay mahalaga, hindi ba? Ang pakikipagtulungan ay ang susi sa tagumpay sa anumang negosyo. At ang isang maayos na pagpupulong ay maaaring magdulot ng mga positibong resulta. Ngunit kadalasan ang gayong mga pagpupulong ay ginaganap tulad ng sumusunod: mayroong isang nagtatanghal na walang ideya kung paano isagawa ang pulong. May mga miyembro na walang ideya kung bakit sila naroroon. Ang lahat ng ito ay nagiging isang sama-samang pagkawasak ng tren. At lahat ay umalis na galit.

David Grady

7. Bakit napakaraming tuntunin sa trabaho ang laban sa atin

Yves Morieux Senior Partner sa Boston Consulting Group, isang nangungunang pandaigdigang kumpanya, at co-author ng Six Simple Rules, na nagbabalangkas ng anim na pangunahing paniniwala upang matulungan ang mga empleyado na magtrabaho nang mas mahusay sa loob ng kumpanya at malutas ang mga pangmatagalang problema.

Ang mga modernong kumpanya ay may isang kumplikado at masalimuot na panloob na istraktura na kadalasang nakakasagabal sa gawain ng mga empleyado. Nag-aalok si Yves Maurier ng ilang pamamaraan na idinisenyo upang tulungan ang mga tao na magtulungan para sa mas epektibong pakikipag-ugnayan sa isa't isa.

Sinasayang ng ating mga organisasyon ang katalinuhan ng tao. Tutol sila sa mga pagsisikap ng tao. Kapag ang mga tao ay hindi nakikipag-ugnayan, huwag sisihin ang kanilang pag-iisip, kaisipan at personal na mga katangian - tingnan ang mga kondisyon kung saan sila nagtatrabaho. Ito ba ay talagang sa kanilang personal na interes na gumawa ng pagpili pabor sa pakikipag-ugnayan kung, pagtulong sa isa't isa, ibababa nila ang kanilang mga personal na tagapagpahiwatig? Bakit dapat silang maging interesado sa pakikipag-ugnayan?

Yves Maurier

8. Paano maging matagumpay? Matulog ng sapat

Arianna Huffington Co-founder at editor-in-chief ng online na Huffington Post, mamamahayag, may-akda ng 13 aklat.

Marahil ay hindi karapat-dapat na pag-usapan ang tungkol sa mga benepisyo ng isang mahusay na pagtulog sa ika-100 beses. Ang pinakamagandang bagay na magagawa mo para sa iyong kalusugan ay ang makakuha ng sapat na tulog araw-araw. Para kay Huffington, ang pagkakaroon ng sapat na tulog ay nakakatulong sa amin na maging mas produktibo, gumawa ng higit na matalinong mga desisyon, at aktibong makabuo ng mga bagong ideya.

Hinihimok ko kayong ipikit ang inyong mga mata at buksan ang magagandang ideya na nakatago sa loob natin. Tuklasin ang enerhiya ng pagtulog!

Arianna Huffington

9. Paano ipagsapalaran ang hindi pagsang-ayon

Margaret Heffernan CEO ng limang matagumpay na kumpanya, entrepreneur, may-akda ng The Truth. Sinasaliksik ni Heffernan ang mga isyu tulad ng pag-iisip ng tao at pag-iwas sa kontrahan sa trabaho.

Ang mabuting relasyon sa trabaho ay hindi palaging nakabatay sa pare-parehong pagkakasundo sa isa't isa. Samakatuwid, kung bigla kang magkaroon ng salungatan sa isang tao sa mga isyu sa trabaho, hindi ka dapat magalit: ito ay isang ganap na normal na sitwasyon. Naniniwala si Heffernan na ang malusog na hindi pagkakasundo ay ang susi sa pag-unlad, at sa pagtatalo, tulad ng alam mo, ipinanganak ang katotohanan.

Ang katotohanan lamang ay hindi magpapalaya sa atin hangga't hindi natin nakuha ang kasanayan, ugali, talento, at tapang ng espiritu na gamitin ito. Ang pagiging bukas ay hindi ang dulo ng kalsada. Ito ang simula.

Margaret Heffernan