6 Dahilan Ang mga Matagumpay na Kumpanya ay Nag-hire ng Gen Z

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Habang pinag-iisipan ng HR kung ano ang gagawin sa mga millennial, isang bagong henerasyon ang pumasok sa job market. Sila ay layaw ngunit down-to-earth at tech-savvy kaysa sa iyo. Gumawa kami ng portrait ng mga ito kasama ng.

Paano naiiba ang Generation Z sa iba

Ang Generation Z ay ipinanganak sa pagliko ng huling siglo. Ang ilang mga sosyologo ay nagsimula noong 1997, ang iba - mula 2000. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga taong Z - hindi nila alam ang mundo nang walang digital na nilalaman, mga social network at matalinong teknolohiya. Sila ay tinatawag na centennials mula sa salitang centennial, dahil sila ay dapat na mabuhay ng 100 taon.

Nag-aaral pa lang magbasa ang mga Centennial nang lumabas ang huling librong Harry Potter. Maaaring tumugtog ang kantang Gangnam Style sa kanilang ika-10 kaarawan. Kahit noon pa man, alam na nila kung paano patakbuhin ito sa isang smart device at dalhin ito sa mga speaker sa pamamagitan ng Bluetooth. Parang natural sa kanila ang mga presidente na nag-tweet. Ngunit ang mga tawag sa telepono ay nakakagulat - bakit, dahil maaari kang sumulat o magpadala ng boses.

Ang mga Senior Centennial ay 19-22 taong gulang na ngayon. At nagsimula silang maghanap ng kanilang unang trabaho.

Sasakupin ng mga Centennial ang humigit-kumulang 20% ng lahat ng trabaho pagdating ng 2020.

Pagkaraan ng 2000, nagsimulang lumabas ang Russia sa demographic hole noong 90s. Ang rate ng kapanganakan ay lumalaki, ngunit ang mga matatandang centennial ay kakaunti pa rin sa bilang.

Kaya't ang mga tagapag-empleyo ay kailangang makipagkumpitensya para sa mga pinaka mahuhusay na zeta. At ang mga nakakaunawa sa lahat ng mga tampok ng bagong henerasyon ay mananalo.

Hindi nila alam ang mundong walang internet

Natuto silang mag-scroll sa screen bago sila makahawak ng kutsara. Ang online na buhay ay kasinghalaga para sa Centennial bilang tunay na buhay - para sa kanila, walang ganoong dibisyon. Ito ay may mga pakinabang nito: intuitive na nauunawaan ng Zetas ang mga batas ng nilalaman, impormasyon at mga madla.

Sa kabilang banda, madalas silang dumaranas ng missed opportunity syndrome. Ito ay ang takot na makaligtaan ang isang bagay na mahalaga kung wala kang online sa isang sandali, at ang pagkabalisa na ang ibang mga tao sa social media ay nabubuhay nang mas maliwanag.

Sila ay immune sa mga ad

Lumaki ang mga Zeta sa gitna ng ingay ng impormasyon. Alam nila kung paano pumili ng tama nang hindi binibigyang pansin ang mga ad, banner at pop-up. Ito ay isang uri ng AdBlock na binuo sa kanilang mga utak. Ang atensyon ng mga centennial ay maaari lamang maakit ng isang bagay na tunay na kawili-wili.

Pragmatic sila tungkol sa mundo

Naniniwala ang mga millennial teenager na mababago nila ang mundo at nangarap ng unibersal na pag-apruba. Ang mga centennial ay hindi ganoon. Desidido silang magtrabaho at kumita, kahit naiintindihan nila na hindi sila magiging Mark Zuckerberg.

Alam na nila sa murang edad kung ano ang gusto nila. Ang kahalagahan ng mga diploma at digri ay hindi kinikilala. Sa propesyonal na larangan, 75% ng Zetas ay gustong matuto nang direkta mula sa mga kasamahan kaysa sa mga kurso at programa.

Nag-scan sila, hindi nagbabasa

Ang pangunahing reklamo ng mga "matanda" sa Gen Z ay ang kanilang pagiging mababaw. Ito ay bahagyang totoo. Gustong matuto ng mga Centennial mula sa mga video o graphical na diagram, ngunit hindi nila ihiwalay ang pangunahing bagay sa text. Ang mga utak ng Zeta ay sanay na sumulyap sa halip na magbasa.

Ang konsentrasyon ay hindi rin ang pinakamalakas na bahagi ng Generation Z. Sa prinsipyo, hindi nila gustong umupo sa isang gawain, nabibigatan sila ng mga isyu na hindi mabilis na malutas.

Naniniwala sila sa sarili nila

Alam ng mga Centennial na maaari silang sumisid sa dagat ng nilalaman anumang oras at mag-pop up ng mga sagot. Maaari silang bigyan ng isang hindi karaniwang gawain, at sila mismo ang makakaalam kung ano ang gagawin dito. At dahil mahilig ang henerasyong ito sa pag-personalize, malamang na mahahanap nila ang pinakaangkop na solusyon, hindi ang klasikong solusyon.

Nakatuon sa matibay

Mga rebolusyon, pandaigdigang banta, pagbabago, patuloy na pagpapalabas ng isang bagong bagay - Lumaki ang Generation Z sa isang panahon ng kawalang-tatag at dinamika. Itinaas nito ang pangangailangan para sa seguridad at katatagan sa mga centennial. Ayaw nilang sirain ang mga pundasyon tulad ng mga rebeldeng teenager. Sa halip, sa kabaligtaran, lumikha at pagbutihin ang mundo sa paligid mo.

Ang mga kumpiyansa na centennial ay kadalasang nagsisimulang magtrabaho bago sila sumapit sa edad. Makakahanap ka ng mga bata at motivated na empleyado gamit ang isang espesyal na opsyon sa hh.ru. Kapag nag-publish ka ng bakante, lagyan ng check ang espesyal na kahon na handa ka nang kumuha ng mga aplikanteng wala pang 18 taong gulang. Ang nauugnay na impormasyon ay lalabas sa paglalarawan, at ang iyong bakante ay ipapakita sa mga kandidatong higit sa 14 taong gulang.

Paano maakit ang mga centennial na magtrabaho sa iyong kumpanya

Gumawa ng viral content

Ang iyong ad ng trabaho ay dapat na maliwanag, buhay na buhay at kapansin-pansin. Mas mahusay na may malalakas na visual: mga guhit, larawan, at kahit na mga meme. Huwag kalimutang iangkop ang nilalaman para sa mga mobile na bersyon, dahil ang Gen Z ay nasa Internet mula sa telepono.

Mag-alok ng mga flexible na oras

Ang mga centennial ay hindi naakit ng limang araw na linggo na may oras ng opisina. Naiintindihan nilang mabuti kung ano ang deadline, at ayaw nilang maupo sa oras kung kailan tapos na ang lahat ng gawain.

Ang Generation Z ay hindi nakakaramdam na nakatali sa isang lugar - pagkatapos ng lahat, maaari kang magtrabaho saanman mayroong computer. Ngunit 53% ng Zetas ay gustong magtrabaho mula sa opisina. Ang isang pagpipilian sa panalong ay isang flexible na iskedyul, kung saan maaari kang magtrabaho pareho sa opisina at malayuan.

Ipakita ang iyong pagiging bukas-isip

Ang mga centennial ay ang pinaka-mapagparaya na henerasyon. Wala silang diskriminasyon laban sa kasarian, kulay ng balat, o oryentasyon. Sa isang kawili-wiling paraan, ito ay may kinalaman sa kanilang pagmamahal sa teknolohiya. Naniniwala ang 80% ng Zetas na teknolohiya at automation ang lilikha ng mas etikal at patas na kapaligiran sa trabaho.

Hindi rin nila kinikilala ang awtoridad ng kanilang nakatataas. Makipag-ugnayan sa mga Centennial bilang kapantay. Gusto ng henerasyong ito na sabihin ang "ikaw" sa lahat at makipagkaibigan sa kanilang mga tagapamahala.

Bigyan ng pagkakataong umunlad nang komprehensibo

Ang pagkakaroon ng teknolohiya ay isang mahalagang kadahilanan sa pagpili ng trabaho para sa 91% ng mga kinatawan ng Gen Z. Ngunit sa parehong oras, higit sa kalahati ng mga centennials - 52% - ay tiwala sa kanilang teknolohikal na savvy, ngunit nagdududa sa kanilang mga soft skills. At gusto nilang matutunan ito.

Magbigay ng pagkakataon sa mga centennial na umikot, mag-internship, mag-aral sa mga master class at workshop, makipagpalitan ng mga karanasan, lumipat sa ibang mga departamento o sangay ng kumpanya.

I-personalize ang mga responsibilidad

Centennials ay pinalayaw para sa pagpili ng merkado para sa mga indibidwal na mga alok. Para mapagtagumpayan sila, ipakita na handa kang iakma ang trabaho sa personalidad ng tao. Isaalang-alang ang kanilang mga interes at lakas at, batay dito, baguhin ang mga responsibilidad, talakayin ang isang maginhawang iskedyul, at bigyan ng kalayaan sa pagpili.

Bigyang-diin ang kahalagahan ng kanilang gawain

Gusto ng Generation Z na gumawa ng mahahalagang bagay na may malinaw na resulta. Hindi nila gusto ang walang layunin na pag-uuri sa mga papel o paggawa ng mga gawain nang walang inaasahang katapusan.

Nasisiyahan ang mga Zeta na maramdaman ang kanilang kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya. Kapag nag-hire ka ng isang sentenaryo, tandaan na, malamang, matatakot siya sa gawain, hindi responsibilidad.

Tapos na ang tag-araw, at kasama nito ang paghina sa merkado ng paggawa. Ang Setyembre ay ang oras upang palakasin ang koponan na may mga bata at motivated na empleyado! Upang gawing mas madali para sa iyo na mahanap ang pinakamahusay na mga espesyalista, samantalahin ang promosyon ng hh.ru "Vacancy at kalahating presyo" *.

Awtomatikong lalabas ang iyong ad sa paghahanap sa loob ng 30 araw, at ang pagkakalagay ay nagkakahalaga ng kalahati ng presyo. Ang promosyon ay may bisa hanggang Setyembre 30 para lamang sa mga bagong customer mula sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Mayroon ding kapaki-pakinabang na mga espesyal na alok para sa mga kumpanya mula sa mga rehiyon. Upang mahanap ang mga ito, tingnan ang iyong personal na account.