7 tanong na dapat mong itanong sa isang job interview

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sa panayam, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng inisyatiba at pagtugon sa tagapag-empleyo na may ilang mga sagot na katanungan, upang sa paglaon ay hindi ito labis na masakit para sa katamtamang oras na ginugol.

1. Anong mga kasanayan ang dapat taglayin ng isang perpektong kandidato para sa posisyong ito?

Tiyak na nabasa mo ang mga kinakailangan kapag tiningnan mo ang bakante, ngunit ang tanong ay hindi pa rin magiging kalabisan. Bibigyan ka niya ng mas detalyadong impormasyon sa estado ng mga gawain. Marahil, ang tagapag-empleyo ay tutukuyin ang kinakailangang antas ng kaalaman at ilalarawan nang detalyado kung ano ang kakailanganin nila. Bukod dito, ang tugon ay maaaring maglaman ng ganap na bagong impormasyon na, sa ilang kadahilanan, ay hindi kasama sa ad.

2. Paano ka lalago sa posisyong ito sa mga susunod na taon?

Ang pagkatisod sa loob ng isang dosenang taon ay isang relic ng mga stagnant na organisasyon ng panahon ng Sobyet. Samakatuwid, hindi magiging labis na linawin kung saang direksyon lilipat ang kumpanya sa hinaharap at kung ano ang iyong partikular na mga prospect sa karera. Sa pagtatanong ng tanong na ito, ipapakita mo rin na interesado ka sa isang pangmatagalang pangako sa trabaho. Pinahahalagahan ito sa mga organisasyong may plano sa pagpapanatili - ito ang kailangan mo.

3. Ano ang pinakagusto mo sa kumpanyang ito?

Ang personal na saloobin ng isang batikang empleyado sa kanyang employer ay isang litmus test ng mga kasalukuyang problema. Kung ang tagapanayam ay nahihirapang sagutin o tumanggi na sagutin ito, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung siya ay nasiyahan sa kanyang posisyon. Marahil ay marami siyang negatibiti sa kanyang isipan, kung saan wala ni isang maliwanag na lugar ang nakikita. Ang makisali sa ganitong kwento ay isang pag-aaksaya lamang ng oras.

4. Ano ang nakamit ng kumpanya kamakailan?

Alamin ang higit pa tungkol sa employer bago itanong ang tanong na ito. Banggitin ang isang pagbabago o bagong produkto na ipinakilala lamang ng kumpanya. Ipapakita nito ang iyong kamalayan at interes sa iyong trabaho sa hinaharap. Itutulak mo rin ang employer sa isang tapat na pag-uusap tungkol sa diskarte ng kumpanya at sa mga pangmatagalang layunin nito. Magiging malinaw sa iyo kung talagang nababagay ka sa koponan at kung matutulungan mo ang iyong mga kasamahan.

5. Ano ang pinakamahalaga para sa kumpanya?

Sa isang lugar mahal nila ang pera sa kabila ng lahat, at sa isang lugar ay pinahahalagahan nila ang mga taong nagdadala nito. Alamin ang mga priyoridad ng employer at itugma ang mga ito sa iyong mga inaasahan. Ipapakita ng tanong kung maaari kang magtrabaho nang normal alinsunod sa patakaran ng korporasyon. Hindi mo dapat gamitin ang iyong sarili sa isang posisyon kung sa una ay malinaw na hindi mo pa rin magagawang tune in sa pangkalahatang wave.

6. May bago ba akong matutunan sa posisyong ito?

Ang tanong ay nagdadala ng tatlong madiskarteng mahahalagang punto nang sabay-sabay. Una, naiintindihan ng mga taong matino na imposibleng malaman ang lahat, at hindi nahihiyang aminin ito. Pangalawa, ang pagnanais na matuto ay tanda ng isang nagtatanong na isip at matino na ambisyon. At pangatlo, nalulugod ang employer na malaman na ang recruit ay dumating para sa mga kasanayan, at hindi para sa isang matingkad na pagpasok sa work book.

7. Paano mo tinatasa ang tagumpay ng iyong mga empleyado?

Maaari kang sumabay sa agos o magtrabaho nang may layunin sa iyong mga mata, kahit na ito ay kasing-mundo ng mga gantimpala sa pananalapi para sa iyong trabaho. Ang pag-unawa sa hitsura ng isang malakas na empleyado ay magpapalinaw sa iyong sariling pananaw. Kasabay nito, ang tanong ay magpapakita sa employer na ikaw ay seryoso sa iyong mga tungkulin at handang magtrabaho nang husto upang patunayan ang iyong halaga.