Anong mga pagkakamali ang hindi dapat gawin kapag nagtatayo ng isang karera

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Karamihan sa atin ay naglalaan ng maraming oras sa ating trabaho at kadalasan ay hindi nila naiintindihan kung bakit hindi sila kumikita ng mas malaki, hindi na-promote, at kung bakit hindi sila pinahahalagahan ng management. Ang pagbuo ng isang karera ay isa ring patuloy na trabaho, dapat mong malaman ang iyong mga pagkakamali at magtrabaho sa mga ito. Ang artikulong ito ay tungkol sa kung ano ang hindi dapat pahintulutan sa iyong propesyonal na karera kung gusto mong umakyat nang mas mabilis sa hagdan ng karera.

Ang sinumang gustong mamuno ay dapat matuto ng pagsunod.

Confucius

Paano hindi ito gagawin: malinaw na mga pagkakamali

Mga huling pagdating

Oo, karaniwan nang mahuhuli sa trabaho, lalo na sa maliliit na dahilan o dahil sa sarili mong disorganisasyon. Ito ay higit na nauugnay sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang oras ng pagdating at pag-alis ng mga tauhan ay malinaw na naka-iskedyul. Sa ngayon, maraming mga pagkakataon upang independiyenteng buuin ang iyong iskedyul ng trabaho nang hindi nakompromiso ang pangkalahatang resulta. Ngunit subukang maging nasa oras para sa mga pagpupulong at "operatiba".

Buweno, huli ako, ngunit pagkatapos ay nagsimula ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay - mga pagtatangka na bigyang-katwiran ang aking sarili sa harap ng pamamahala at sa aking sarili: "naantala ang bus", "hindi narinig ang alarm clock", "humingi sila ng tulong sa umaga ", "Hindi ako makabangon sa oras dahil sa pagod", "na-stuck sa traffic jam" … Mayroong ilang mga tao na umamin sa mismong katotohanan ng pagiging huli at ang kanilang pagkakasala at nagsasabing: "Hindi na ito mauulit."

Ang mga responsableng tao ay pinahahalagahan sa trabaho, at ang unang bagay na nagsisimula sa lahat ay ang pagpapakita sa trabaho sa oras, anuman ang mga pangyayari. At kahit na nangyari ang mga pangyayaring ito, subukang malampasan ang mga ito sa lalong madaling panahon at siguraduhing tawagan ang pamamahala. At subukang huwag mahuli sa hinaharap, lalo na kapag umaasa sila sa iyo.

Tumaas ang pagpapahalaga sa sarili

Kadalasan, pinalalaki ng mga empleyado ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at ang kanilang kontribusyon sa karaniwang layunin, na nagpapahayag ng kanilang mga kagustuhan sa pamamahala tungkol sa pagtaas ng suweldo o isang bagong posisyon nang wala sa panahon.

Ang malubhang pagkakamaling ito ay kadalasang ginagawa ng mga kabataang empleyado o mga taong may mataas na pagpapahalaga sa sarili, hindi nauunawaan ang mga prinsipyo ng pagbuo ng isang karera at mga relasyon sa pamamahala. Karaniwan, ang gayong mga tao ay hindi nananatili sa isang trabaho nang mahabang panahon at walang personal na paglago, dahil ang kanilang mga interes ay limitado sa katumbas na pera ng mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho.

Alam ng mga propesyonal kung ano mismo ang halaga nila, kapag ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit nito (at kung ito ay katumbas ng halaga) at nauunawaan kung kailan mas mahusay na umalis sa kumpanya kung ang isang bagay ay hindi nababagay sa kanila. Gayundin, nakikita ng pamamahala ang lahat - kung sino ang nagkakahalaga at bakit - tandaan ito, huwag isaalang-alang ang ibang mga tao na makitid ang pag-iisip.

Walang laman na usapan

Ang walang laman na pag-uusap ay isa sa mga pangunahing problema sa mga domestic na kumpanya, lalo na sa mga sektor ng estado at korporasyon (dapat kong aminin ito). Walang katapusang talakayan ng mga gawain, kahirapan sa trabaho, suweldo, panahon, nakaraang bakasyon at mga balita sa media.

Sa trabaho, nangyayari rin ito: sa maraming "mga dahilan" mayroong ilang mga tao (o kahit isa) na talagang gumagawa ng isang bagay, kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa oras, nang hindi nag-aaksaya ng oras. Sa ating realidad, madalas na nakatagpo ang modelong "seven stand, one does".

Ang tanging pagbubukod sa mahabang satsat ay "operatiba", dahil tinatalakay nito ang kakanyahan ng mga gawain, ngunit dito rin dapat mayroong isang tagapag-ugnay na humahadlang sa mga pag-uusap hindi sa negosyo.

Upang makapagpahinga at makapagpahinga, maaari kang mag-ayos ng mga coffee break at pag-usapan ang isang bagay na talagang mahalaga at kawili-wili, siyempre, nang hindi nadadala.

Tsismis

Isa sa mga pinakamasamang gawi ng empleyado sa trabaho ay ang pag-usapan ang bawat empleyado. Kung paano siya nabubuhay, kung paano siya nagtatrabaho, kung gaano kalaki ang kanyang nakukuha at kung gaano kaliit ang kanyang ginagawa.

Ang kapansin-pansin ay mayroong isang tiyak na tao sa koponan o isang grupo ng mga tao na gustong-gustong gawin ito, sinusubukang igiit ang kanilang sarili sa ganitong paraan. Kung ikaw ay isang makatwirang tao, pagkatapos ay subukang patuloy na ihinto ang gayong mga pag-uusap, o hindi bababa sa hindi makilahok sa mga ito, na ipahayag ang iyong posisyon na hindi tumatanggap ng tsismis. Pagkatapos sa hinaharap ay hindi mo na kailangang lumahok sa gayong mga pag-uusap at pagkatapos ay mamula. Gawin mo ang iyong trabaho, gawin ito ng tapat, at kung ang iba ay may oras na magtsismis, hindi mo dapat.

Mayroon ding ganitong variant ng tsismis - upang itakda ang mga kasamahan laban sa kanilang direktang pinuno. Patuloy na magreklamo tungkol sa kanya at sa kanyang mga desisyon at talakayin ang kanyang kayamanan. Maniwala ka sa akin, sa lalong madaling panahon malalaman kung sino ang pinaka "nagmamahal" sa hindi malusog na kapaligiran sa koponan, at ang taong ito ay walang matatanggap kundi isang masamang reputasyon at hindi kasiya-siyang pag-uusap.

Paglipat ng responsibilidad

Ang pinakabata na pagkakamali sa trabaho.

- Bakit ko gagawin ito?

- Mas makayanan ni Vasya Pupkin ang gawaing ito.

- Gawin natin ito bukas o sa makalawa (sa pag-asa na may ibang ililipat).

- Ang trabahong ito ay hindi akin, hindi para sa suweldo.

- Bakit hindi nila gawin ito sa ibang departamento, ngunit dapat ba nating gawin ito?

Ang mga pariralang ito ay parang hangal na dapat makita ng isa mula sa labas ang impresyon na ginawa sa manager at mga kasamahan. At iniisip ng mga tao na ito ay nasa pagkakasunud-sunod ng mga bagay - upang kumuha ng mas kaunting responsibilidad kapag nagbibigay ng isang takdang-aralin, at bilang karagdagan upang ipahayag ang kanilang mga reklamo tungkol dito.

Ngunit ang lahat ay dapat na simple: mayroong isang gawain, may mga kondisyon, mayroong data. Gumawa ng isang pagsisikap, lutasin ito, humingi ng payo mula sa mga kasamahan o isang pinuno. Hindi na kailangang humanap ng dahilan para hindi gumalaw sa gawain, lalo na kapag ito ay hindi mo gusto o bago - kailangan mong maghanap ng mga paraan upang malutas ito. Kapag lumampas ang trabaho sa iyong mga responsibilidad sa trabaho, mauunawaan mo ito, at babalaan ka ng manager tungkol dito.

Paano hindi ito gagawin: mga nakatagong pagkakamali

Hindi ko alam, hindi ko alam kung paano, ayoko

Hinihiling sa iyo ng manager o kasamahan na gumawa ng ilang trabaho na bahagyang lumalampas sa iyong mga responsibilidad, o tumulong sa ilang karaniwang dahilan, at sasabihin mong hindi mo alam kung paano ito gagawin, hindi mo alam kung paano, o ayaw mong gawin ito., dahil ito ay hindi gaanong interesado sa iyo. Oo, ang gawaing ito ay wala pa sa iyong track record, o ito ay lumampas sa iyong propesyonal na antas, ngunit dapat kang maging masaya tungkol sa mga naturang gawain.

Bakit? Ito ay simple: kung hindi mo pa rin alam kung paano gumawa ng isang bagay, kung gayon ito ay isang mahusay na paraan upang makabisado ang mga bagong kaalaman, kasanayan, patunayan ang iyong sarili, at ipakita din ang iyong sarili bilang isang taong maaasahan mo.

Ang pinuno ay madalas na sinusuri ang kanyang mga nasasakupan sa ganitong paraan: kung kanino ito nagkakahalaga ng paggugol ng oras at atensyon, isinasaalang-alang ang paglago sa hinaharap, at kung kanino ito dapat magtrabaho. Huwag kailanman sabihin na "Hindi ko alam, hindi ko alam kung paano, ayaw ko", mahinahon na kumuha ng bago at sabihin: "Susubukan kong magpasya, bigyan ako ng oras upang makumpleto". At kung tiwala ka sa iyong mga kakayahan, pagkatapos ay matapang na ipahayag: "Haharapin ko ang isyung ito!"

Maging isang taong maaasahan mo at bumuo ng isang positibong reputasyon para sa iyong sarili. Kadalasan, ang mga empleyado na nakasanayan sa comfort zone sa lugar ng trabaho ay hindi nais na iwanan ito (bilang panuntunan, nangyayari ito sa edad) at nawawala sa kanilang sariling "swamp". Ang antas ng propesyonal na pag-unlad ay hindi kailanman ang pinakamataas - ito ay isang walang katapusang proseso.

Nakikibahagi sa mga personal na gawain sa oras ng trabaho

Isang napaka-tanyag na nakatagong error sa aming mga negosyo, lalo na sa malalaking kumpanya, kung saan ang "tornilyo" ay maaaring mawala sa system.

Hindi mahalaga kung ano ang sukat ng mga personal na gawain: pagsusulatan sa mga social network, pagbabayad ng mga bill, pagbabasa ng mga libro, paglutas ng mga isyu sa iyong mga personal na kliyente. Kung sa tingin mo ay hindi ito napapansin o naiintindihan ng manager o ng ibang mga empleyado, hindi mo dapat isipin ito.

Siyempre, madalas na kasalanan ng manager na hindi niya pinipigilan ang mga naturang aksyon, ngunit ang empleyado ay dapat na may pananagutan sa kaso kapag walang tumitingin sa kanya - ito ay corporate ethics.

Simpleng payo: huwag gumawa ng mga personal na bagay sa oras ng pagtatrabaho, upang hindi mo maabot ang anumang propesyonal na taas, mas mababa ang promosyon. Alalahanin nang mas madalas kung bakit ka nasa trabaho at kung ano ang dapat mong gawin dito.

Kalawakan

Ang kalawakan ay nangangahulugan ng pagbuo ng isang masiglang aktibidad, pagiging kahit saan, pakikilahok, pagtutulak ng iyong mga ideya, pagsasagawa ng maraming pangalawang gawain. Ngunit ang kahusayan ng naturang gawain ay hindi hihigit sa 30%. Ang lahat ay wala kung saan-saan.

Walang ganoong mga manggagawa, ngunit sila ay (madalas din sila ay mga bampira ng enerhiya). Karaniwang gustong ipakita ng gayong mga tao ang kanilang halaga sa pamamagitan ng pagmamadali at pagmamadali ng trabaho. Sila ay madalas na may mababaw na kaalaman sa isang propesyonal na antas.

Kinakailangan na magtrabaho nang hindi malawakan, ngunit masinsinang, hindi nakakalimutan ang tungkol sa produktibong pahinga. Halika - magtrabaho, pagod - magpahinga, umuwi - kalimutan ang tungkol sa trabaho.

Hindi pagbitay

Isa sa mga pinakamasamang nakatagong pagkakamali. Kumuha ka ng isang takdang-aralin at hindi mo ito natupad sa oras, o binabawasan mo ang dami ng trabaho sa iyong sarili, alam na wala kang makukuha para dito. At magiging mainam kung ito ay ginagawa nang madalang, ngunit sinasamantala ito ng mga tao at sinimulang abusuhin ito. Ito, siyempre, ay hindi nalalapat sa mga maliliit na kumpanya - ang gayong lansihin ay hindi gagana doon.

Alamin kung paano sagutin ang una sa lahat sa iyong sarili, at kung kukuha ka ng isang bagay, pagkatapos ay dalhin ang bagay sa dulo at sa loob ng tinukoy na time frame. Kung hindi mo matugunan ang inilaan na oras, mas mahusay na sabihin sa manager ang tungkol dito nang maaga at humingi ng pagkaantala. Maniwala ka sa akin, ang kasipagan na ito ay iuukol sa iyo sa trabaho at sa buhay.

Paggawa ng isang gawain "nang walang ingat"

Napakahirap mahuli ng pagkakamali. Binigyan ka ng isang takdang-aralin, at isinasagawa mo ito, nagpapatuloy lamang mula sa iyong sariling mga interes: gawin ito sa lalong madaling panahon at maghintay para sa susunod na gawain, o magpahinga, nang hindi nakikita ang buong pag-asa ng gawaing tapos na.

Ang gawain, sa iyong opinyon, ay nakumpleto, ngunit sa katunayan - hindi ganap, maaari ka pa ring magdagdag, magdagdag, mag-optimize. Nakikita mo ang gawain bilang isang punto lamang sa plano, hindi bilang isang patuloy na proseso mula simula hanggang katapusan, na may kasamang mga tao at mapagkukunan.

Maiintindihan ito ng mabuti sa halimbawa ng mga analyst. Alam nila kung paano i-distansya ang kanilang sarili mula sa gawain at isaalang-alang ito mula sa labas, bilang mga tagamasid, sa gayon, nakikita ang mga tunay na bahagi nito, at hindi lamang ang subjective na panig.

Kadalasan ang pagganap ng trabaho "sa bilis" ay ipinahayag sa mga empleyado na nais kumpletuhin ang maraming mga gawain hangga't maaari at patunayan ang kanilang sarili sa harap ng pamamahala. At ang output ay madalas na maling produkto, na may maling kalidad, na may maling mga parameter. At kailangan mong tapusin ang lahat sa loob ng ilang araw o linggo, kasabay ng pag-aatubili, dahil ang mga komento ay ipinahayag sa iyo ng iba: ang tagapamahala, mga empleyado, mga kasosyo.

Isawsaw ang iyong sarili sa proseso ng pagkumpleto ng gawain, isaalang-alang ang lahat ng mga facet: ano ang mga kinakailangan, ano ang mga deadline, para kanino ang trabaho, ano ang maaaring pagbutihin at kung anong mga komento ang idaragdag mo mismo upang mapabuti ang iyong trabaho.

Sa wakas

Kapag gumagawa ng anumang gawain, kailangan mong magsikap para sa pagiging perpekto, kahit na hindi ito makakamit. Upang ikaw, na nakasandal sa iyong upuan at nakadikit ang iyong mga kamay sa likod ng iyong ulo, ay ganap na nasiyahan sa iyong trabaho.

Tandaan na ang isang de-kalidad na diskarte sa anumang negosyo sa trabaho ay nagdudulot ng panloob na kasiyahan at nakakatulong sa paglago ng karera. Pagsikapan ang iyong mga pagkakamali, maging mas mahusay, at tiyak na magbubunga ito - kapwa sa mga tuntunin sa pananalapi at sa mga tuntunin ng personal na paglago.