Paano kontrolin ang iyong pakikipanayam

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sa pagtatapos ng bawat panayam sa trabaho, darating ang isang punto na ang tagapanayam ay nagtanong, "Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin?" Hindi ito isang hindi inaasahang sandali, ngunit kadalasan ang mga kandidato para sa posisyon ay hindi naghahanda para dito, hindi maalala ang isang makabuluhang tanong, o magtanong sa mga nagdudulot ng negatibong damdamin sa kausap.

Sa artikulong ito, ibabahagi namin ang kuwento ni Stephanie Daniel, Senior Vice President ng Keystone Associates (ang pinakamalaking recruitment agency). Sasabihin niya sa iyo kung anong mga tanong ang itatanong sa panayam at kung bakit at alin ang dapat iwasan.

Maging handa sa sandaling tatanungin ka. Pinakamabuting maghanda ng 5-7 tanong. Kahit na maaari kang magtanong ng maximum na tatlo. Sa panahon ng pakikipanayam, maaaring magbigay na ang kausap ng mga sagot sa ilan sa mga tanong na inihanda mo, kaya dapat ay mayroon kang mga backup na opsyon.

Masyadong maraming naghahanap ng trabaho ang sumusubok na magtanong ng "ligtas" na mga tanong: "Tatawagan mo ba ako mismo o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" atbp. Makakakuha ka ng parehong boring, "ligtas" na mga sagot sa kanila, at hindi ka makakakuha ng anumang benepisyo para sa iyong sarili. Upang makakuha ng trabaho sa isang mataas na mapagkumpitensyang kapaligiran, hindi mo lang kayang magtanong ng mga ganoong katanungan.

Kung talagang gusto mo ang trabahong kinapanayam mo, narito ang mga tanong na dapat mong itanong.

Alam mo na ang tungkol sa aking nakaraang karanasan sa trabaho, at kung mayroong anumang aktwal na problema sa trabaho na literal na nagpapanatili sa iyo ng gising sa gabi, sa tingin mo paano kita matutulungan?

Ang tanong na ito ay naglalabas ng problema na kinakaharap ng manager sa pang-araw-araw na batayan. Sa pagsagot sa tanong na ito, kailangang ipakilala ka ng tagapanayam bilang isang empleyado at magbigay ng ilang paunang pag-iisip kung paano ka makakatulong sa paglutas ng mga agarang problema.

Ano ang pinaka-kasiya-siyang aspeto ng iyong trabaho? Anong payo ang ibibigay mo sa isang taong nagsimulang magtrabaho para sa iyong kumpanya?

Kapag tinanong mo ang isang tagapanayam tungkol sa pinakamagandang aspeto ng kanyang trabaho, sisimulan mong maunawaan kung ano ang nagtutulak sa kanya. Marahil ay ipinagmamalaki nila ang paggawa ng pinakamahusay na produkto sa merkado, o sa pagtulong sa mga tao, o kumikita sila ng maraming pera, o marahil ay nilalabanan nila ang sakit o paglikha ng pinakabagong teknolohiya. Pagkatapos sagutin ng tagapanayam ang tanong na ito, mauunawaan mo kung talagang nababagay sa iyo ang posisyong ito, kung ikaw ay hinihimok ng parehong motivator gaya ng iyong employer.

Ang pagsagot sa tanong tungkol sa payo para sa isang baguhan ay magbibigay-daan sa iyo na maunawaan kung paano kumilos kung ikaw ay tinanggap, at kung saang direksyon lilipat.

Maaari mo bang ilarawan kung paano mo naiisip ang perpektong kandidato para sa posisyong ito? Bakit mahalaga sa iyo ang mga katangiang ito?

Siyempre, ang lahat ng mga kinakailangan para sa aplikante para sa posisyon ay ipinahiwatig sa paglalarawan ng bakante, ngunit hindi malamang na ang paglalarawang ito ay ginawa ng manager na mag-iinterbyu sa iyo. Kaya't maaari mong itanong muli ang tungkol sa mga pinakamahalagang katangian ng isang kandidato at kung bakit napakahalaga ng mga ito.

Marahil ay mayroon kang ilang mga layunin na nais mong makamit sa susunod na taon. Ano ang pinakamahalaga sa kanila?

Ang tanong na ito ay nagtuturo sa tagapanayam sa kanyang sariling mga layunin at priyoridad. At kung ang alinman sa mga ito ay tumutugma sa iyong mga iniisip at karanasan, maaari mong pag-usapan kung paano ka makakapag-ambag sa pagkamit ng mga layuning ito.

Ang ibang mga tamang tanong ay maaaring umikot sa mga pangunahing motivator sa kumpanya, ang mga katangiang dapat taglayin ng mga empleyado, o kung ang ibang tao ay gustong malaman ang higit pa tungkol sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho.

Iwasan ang mga tanong na may negatibong konotasyon

Bago magtanong ng anumang tanong, isipin ang emosyonal na kulay nito at kung magdudulot ito ng negatibong damdamin sa tagapanayam. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga naturang tanong.

Mangyaring sabihin sa akin ang tungkol sa iskedyul ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal

Well, ang tanong ay medyo lehitimo. Ngunit maaaring isipin ng kausap na mas nababahala ka sa kung gaano karaming trabaho ang kailangan mong gawin, kaysa sa trabaho mismo.

Maaari ba akong magtrabaho nang malayuan?

Walang mali sa malayong trabaho, ito ay napaka-maginhawa. Mahalagang piliin ang tamang oras para itanong ang tanong na ito. Kung tatanungin mo ito ng masyadong maaga, maaaring makita ito ng tagapanayam bilang isang kakulangan ng sigasig para makilala ang koponan at ang kapaligiran sa trabaho. Una, ipakita ang iyong malaking interes sa trabaho, ang iyong pagpayag na mag-ambag sa karaniwang layunin, pagkatapos ay maaari ka nang magtanong tungkol sa posibilidad ng malayong trabaho.

Gaano kabilis posible ang paglago ng karera?

Ang pagnanais para sa pagsulong sa karera ay kahanga-hanga. Gayunpaman, maaaring may ideya ang tagapanayam na ang posisyon na iyong inaaplayan ay hindi ka interesado, at susubukan mong gamitin lamang ito bilang isang impetus sa mas mataas na posisyon. Ang iyong gawain ay upang ipakita na gusto mo talagang makinabang ang kumpanya, na ikaw ay nakatuon sa pangmatagalang trabaho at ang pangunahing bagay para sa iyo ay propesyonal na paglago, gamitin ang partikular na mga salita.

Sa wakas

Ang mga tanong na inihanda mo ay maaaring matutunan, o maaari mong isulat ang mga ito. Mas mainam lamang na isulat ang mga ito sa iyong laptop o sa isang magandang notebook. Ang isang kulubot na piraso ng papel na may hindi pantay na gilid ay hindi lilikha ng isang positibong opinyon sa iyo. Minsan ang isang bukas na laptop ay maaaring nakakagambala. At lalong masama kung basahin mo ang mga tanong mula sa laptop verbatim nang hindi tumitingin sa mga mata ng kausap. Kailangan mo ang listahan bilang isang paalala: tumingin ka, naalala ang simula ng tanong, at pagkatapos ay ang iyong sarili.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na mas mahalaga na isara ang panayam sa isang magandang tala kaysa sa pagtatanong sa lahat ng iyong mga katanungan. Pakiramdam mo ay tumatakbo ang oras? Huwag magmadali sa mga natitirang tanong sa iyong listahan. Mas mahusay na iwanan ang iyong sarili ng ilang oras upang ipakita muli kung gaano kahalaga sa iyo ang posisyon na ito, muling banggitin ang iyong pangunahing kalidad, na ginagawa kang isa sa mga pinakamahusay na kandidato para sa trabahong ito. Ang "cover" na ito ay isa sa pinakamahalagang parirala sa isang panayam.