Paano pumunta sa trabaho pagkatapos ng maternity leave

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sa Russia, ang maternity leave ay binibigyan ng mahabang panahon, pagkatapos nito ang mga ina (o ama) ay kailangang sumali sa trabaho. Alamin natin kung paano ito gagawin nang walang sakit.

Kung kailan pupunta sa trabaho

Una, alamin natin kung ano ang isang kautusan at kung ano ang kinakain nito. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 255 at 256), ang buong panahon, na tinatawag nating "decree", ay binubuo ng dalawang bahagi.

• Ang una ay maternity leave. Ito ay ibinibigay para sa isang panahon ng 140 hanggang 194 na araw, depende sa kurso ng pagbubuntis. Sa katunayan, ito ay isang analogue ng isang sick leave.
• Ang pangalawa ay parental leave para sa isang bata hanggang tatlong taong gulang. Bukod dito, hanggang sa isa at kalahating taon, ang allowance ay naipon, pagkatapos ng isa at kalahating taon - hindi ito naipon. Ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin hindi lamang ng ina, kundi maging ng ama at lola o lolo ng bata (kung sila talaga ang nag-aalaga sa bata).

Maaari kang pumunta sa trabaho anumang araw, abisuhan ang employer nang maaga na may kaukulang pahayag, at huwag maghintay hanggang ang bata ay maging tatlong taong gulang.

At kailangan mong pumasok sa trabaho sa araw pagkatapos mong ipagdiwang ang ikatlong kaarawan ng iyong anak. Mula sa araw na ito, magtatapos ang bakasyon, ang hindi pagpapakita sa lugar ng trabaho ay maituturing na pagliban.

Pwede bang tanggalin ka

Ang isang tao ay natatakot na magtrabaho, dahil ayaw nilang mahiwalay sa bata. At may nag-aalala na sa unang araw pagkatapos ng utos ay makakatanggap sila ng work book sa kanilang mga kamay.

Hindi ka maaaring tanggalin ng employer sa panahon ng maternity leave hanggang sa mismong organisasyon ay ma-liquidate.

Kung maaga kang pumasok sa trabaho at wala pang tatlong taong gulang ang iyong anak, medyo ligtas ka rin. Ayon sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay maaaring putulin ang mga relasyon sa paggawa sa iyo sa kanyang sariling inisyatiba kung ang organisasyon ay na-liquidate o kung ikaw ay lubos na lumabag sa disiplina sa paggawa.

Ngunit kapag ang bata ay lumaki na sa tatlong taong gulang, maaari kang tanggalin ng employer kahit sa susunod na araw (exceptions ang mga nag-iisang magulang, mga breadwinner ng malalaking pamilya at mga magulang ng mga batang may kapansanan).

Ang mga kababaihan lamang na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ang kailangang mag-alala. Kung ito ay nag-expire na, maaari kang makatanggap ng abiso ng pagwawakas. Obligado ang employer na pahabain ang termino ng kontrata para lamang sa tagal ng pagbubuntis, ngunit hindi para sa panahon ng bakasyon ng magulang.

Paano pumunta sa trabaho at manatili dito

Mula sa punto ng view ng ulo, ang sitwasyon sa ina, na dumating pagkatapos ng utos, ay hindi maliwanag. Ang isang empleyado na nagtrabaho sa kinakailangang posisyon sa loob ng tatlong taon ay nasanay dito at ipinakita ang kanyang sarili mula sa pinakamahusay na panig, at ang empleyado, pagkatapos ng mahabang pahinga, kailangan pa ring ibalik ang kanyang mga kwalipikasyon at pumasok sa isang gumaganang ritmo. Ayon sa batas, imposibleng mag-isyu ng bagong posisyon sa isang "maternity girl", ang aking ina ay bumalik sa parehong trabaho kung saan siya nagbakasyon. Bilang karagdagan, ang lahat ay natatakot na ang mga batang ina ay mas madalas na mawala sa sick leave at magpahinga para sa mga matinee.

Ano ang ibig sabihin nito? Na kailangan mong makarating sa lugar ng trabaho nang maaga at makipag-usap sa iyong mga nakatataas, at hindi maghintay para sa pagtatapos ng bakasyon.

Ipahiwatig ang iyong pagnanais na bumalik sa trabaho at pagtatanggol, pag-usapan ang mga kondisyon kung saan ka magsisimulang magtrabaho muli. Marahil, pagkatapos ng gayong pag-uusap, gagawa ka ng mga konklusyon kung sulit na kumuha ng suit ng opisina mula sa aparador o oras na upang i-update ang iyong resume at maghanap ng bagong lugar.

Alamin kung ano ang nagbago sa iyong lugar ng trabaho sa panahon ng iyong pagliban. Sino ang dumating sa koponan, sino sa mga matatanda ang nanatili sa kanilang lugar, na nakakuha ng promosyon. Itanong kung kumusta ang organisasyon: nagpaplano itong palawakin, pumasok sa mga bagong merkado, o, sa kabaligtaran, may panahon ng pagtitipid sa unahan sa lahat.

Magbasa ng propesyonal na literatura. Ito ay kapaki-pakinabang upang bantayan ang mahalagang impormasyon at panatilihing gumagana ang utak nang regular.

Maghanap ng mga propesyonal na komunidad, panoorin ang video. Sa ganitong paraan maaari mong panatilihin ang iyong daliri sa pulso ng iyong field.

Paano maghanda para sa isang bagong rehimen

Kung, pagkatapos ng ikatlong kaarawan ng iyong anak, dadalhin mo siya sa kindergarten sa unang pagkakataon, at ikaw mismo ay mabilis na tumakbo sa trabaho, ang lahat ay magiging masama, talaga. Isang linggo pagkatapos ng biglaang pagsisimula ng bagong rehimen, isang sakuna ang naghihintay sa iyo: ang bahay ay isang gulo, ang bata ay nabalisa, ikaw ay pinipiga tulad ng isang limon, hindi nasisiyahan sa trabaho. Ihanda ang iyong katawan at pamilya para sa pagbabago bago ito tumama sa iyong ulo.

Magpasya sa isyu sa kindergarten at yaya nang maaga. Kakailanganin ng bata na masanay sa bagong kapaligiran at rehimen. Sa 99.9% ng mga kaso, naghihintay sa iyo ang mga luha sa umaga. Ihanda ang iyong anak para sa mga bagong pangyayari at maglaan ng mas maraming oras sa kanya sa umaga at gabi.

Bumangon ka ng maaga. Kung dati kang naghahanda para sa trabaho, halimbawa, sa loob ng 15 minuto, at maaari kang mag-ipon ng isang bata sa loob ng 30 minuto, kung gayon ang formula para sa pagkalkula ng oras ay magiging: (15 + 30) × 2. At ito pa rin ang pinakamababa stock. Palagi kang magkakaroon ng isang bagay na maaaring magpahuli sa iyo. Dahil ang batas ng kakulitan ay gumagana nang walang pagkagambala.

Ipamahagi ang mga responsibilidad. Karaniwang kasama sa leave ng magulang ang pag-aalaga sa tahanan. Ngayon ay hindi ka magkakaroon ng sapat na oras para sa lahat nang sabay-sabay. Humingi ng tulong at magbahagi ng mga responsibilidad sa mga miyembro ng pamilya upang hindi ka mabaliw sa stress.

Isantabi ang mga bagong bagay para sa ibang pagkakataon. Kung ang bagong rehimen ay bibigyan ng mahirap, walang nag-iisip tungkol sa karagdagang aktibidad. Ngunit kung minsan ang mga kababaihan ay nakakaranas ng galit na galit na paggulong ng enerhiya. Sa wakas, napakaraming dapat gawin! May pagnanais na bisitahin ang lahat ng mga eksibisyon, pumunta sa mga pagsasanay o mga kurso sa wikang banyaga araw-araw. Lalo na kung sa maternity leave ay ganap kang nakatutok sa maternal affairs.

Ang mga mapagkukunan ng katawan ay hindi walang hanggan, sa loob ng ilang buwan ay lilipad ka at kumakaway, at pagkatapos ay mahuhulog sa iyo ang gayong pagkapagod na hindi ka na magkakaroon ng sapat na lakas.

Sa sitwasyong ito, ang prinsipyong "mas tahimik ang pagmamaneho mo, mas magiging malayo ka" ay ipinahayag sa lahat ng kaluwalhatian nito. Gusto mo bang ilipat ang mga bundok? Roll up, ngunit unti-unti. Una, alamin kung paano hatiin ang oras sa pagitan ng tahanan at trabaho, at kapag sa tingin mo ay may natitira pang lakas, hanapin ang paggamit nito.

Paano kumilos sa trabaho

Pagkatapos ng mahabang pahinga, ang pagpasok sa trabaho ay parang nahulog sa ibang mundo. Matatakot ka at mag-aalala tungkol sa kalidad ng iyong trabaho at iyong kaalaman. Subukan mong kumalma. Pumunta ka sa parehong lugar ng trabaho kung saan ka umalis. Nagsimula ka nang magtrabaho sa organisasyong ito nang isang beses. At walang kakila-kilabot na mangyayari sa iyo.

Magtanongat huwag matakot na ipakita na hindi mo alam ang isang bagay. Mas mabuting magtanong at gawin ito ng tama kaysa sa muling gawin ito sa ibang pagkakataon. At kung mas maraming tanong ang itatanong mo, mas mabilis kang makakahabol sa iyong mga kasamahan.

Matutong tumahimik tungkol sa personal. Ang bawat tao'y nagsasalita tungkol sa kung ano ang nag-aalala sa kanya, at ikaw ay mag-aalala tungkol sa bata.

paalala ko sayo. Sa tanong na "Kumusta ka?" kailangan mong sagutin: "Salamat, mabuti! Ano naman sayo?" At huwag sabihin kung paano ka talaga.

Huwag sabihin ang mga detalye ng buhay ng iyong pamilya sa bawat kasamahan, hindi lahat ay interesado sa pakikinig kapag ginawa ng iyong anak ang mga unang hakbang (sa totoo lang, halos walang interesado dito).

Sundin ang dress code … Kahit na ang kumpanya ay maluwag, ang imahe ng negosyo ay makakatulong upang matugunan ang pagiging produktibo.

Ano ang gagawin kung walang maiiwan ang bata

Ang katotohanan ay hindi lahat ay mapalad sa isang kindergarten kahit na sa edad na tatlo. Minsan walang maiiwan ang bata, o ang isang tiket sa isang institusyong preschool ay lilitaw sa loob ng ilang buwan, ngunit kailangan mong pumunta sa trabaho. Sa kasamaang palad, sa ganitong sitwasyon, may ilang mga pagpipilian:

• Maghanap ka ng yaya.
• Sumang-ayon sa employer tungkol sa posibilidad ng malayong trabaho.
• Sumulat ng aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon sa tamang oras.

Maaari kang magsimula sa trabaho bago matapos ang part-time na bakasyon ng magulang. Siyempre, kailangan mong i-coordinate ang isyu sa employer.

Kakailanganin mong umasa lamang sa mabuting relasyon sa iyong mga nakatataas at ang iyong halaga para sa kumpanya. Kaya lahat ng mga tip na ibinigay sa itaas ay gagana rin para sa iyo.

At hindi kami papasok sa trabaho

Pero paano kung hindi ka magtatrabaho? Karaniwan, ang mga babaeng nasa parental leave ay nag-aalala tungkol sa eksaktong kabaligtaran na isyu. Samakatuwid, ang mga, sa anumang kadahilanan, ay nagpasya na ipagpaliban ang gawaing pagkabigla, ay naiwan.

Paano humiwalay sa trabaho nang tama? Subukang panatilihin ang isang mainit na relasyon sa trabaho. Bigla ka pa ring nagpasya na bumalik.

Ang pinakapropesyonal na paraan ay ang pagsasabi tungkol sa iyong intensyon nang maaga upang makapaghanda ang employer at makahanap ng kapalit para sa empleyado. O hindi pinaalis ang isang taong nagtatrabaho na sa iyong lugar.

Dalhin ang balita nang personal … Sa isang banda, ang lahat ng mayroon kami ay ganap at ganap na iniayon sa papel, at ayon sa batas maaari kang makipag-usap sa employer lamang sa tulong ng mga pahayag at "Russian Post". Bukod dito, dapat mong ipaalam ang desisyon na umalis sa posisyon nang nakasulat. Ngunit sa makatao ay mahalaga na ang pag-uusap ay nakakabit sa liham at pahayag. Ang isang personal na pag-uusap ay hindi palaging posible (halimbawa, lumipat ka o wala kang maiiwan ang iyong anak), ngunit tumawag man lang.

Bilangin ang mga bayad … Kung magpasya kang huminto sa iyong trabaho pagkatapos ng parental leave, siguraduhing mabayaran mo ang lahat ng mga benepisyo kung hindi ka pumunta sa maternity leave. Bukod dito, ang unang bahagi ng kautusan (maternity leave) ay kasama sa panahon ng bakasyon, ang iba ay hindi.

Itaboy ang iyong pagkakasala … Kung sa tingin mo sa iyong desisyon ay binigo mo ang isang tao, na ang trabaho ay hindi makayanan kung wala ka, tila sa iyo. Habang ikaw ay nasa maternity leave, ang lahat ay gumagana nang wala ang iyong presensya, ang iyong pagpapaalis ay hindi sisira sa organisasyon.