Kailan ang pinakamahusay na oras upang magbakasyon?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Pumili ng mahabang buwan at maghintay para sa premium.

Paano magkaugnay ang bakasyon at pera

Ang karaniwang manggagawa ay tumatanggap ng isang nakapirming buwanang suweldo. Ang bakasyon ay maaaring magbago ng kita sa parehong pataas at pababa - depende ito sa kung kailan ka papasok dito. Upang maunawaan kung paano ito gumagana, kailangan mong maunawaan ang isyu nang kaunti pa nang lubusan.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Para sa bawat araw ng bakasyon, binabayaran ka ng average na kita sa nakalipas na 12 buwan. Kinakalkula ito gamit ang formula:

Kasama sa taunang kita ang mga bonus, allowance, mga surcharge sa pagproseso. Ngunit ang paglalakbay, bakasyon, sick leave at mga benepisyo ay hindi kasama sa pagkalkula. 12 dito ang bilang ng mga buwan, at 29, 3 ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mayroong maraming mga nuances sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, napag-usapan namin ang tungkol sa mga ito sa isang hiwalay na artikulo. Samantala, upang hindi malito, pag-isipan natin ang halimbawang ito. Sabihin nating nagtrabaho ka sa nakaraang 12 buwan nang walang bakasyon o sick leave. Kasabay nito, sa loob ng anim na buwan ay na-kredito ka ng 40 libong rubles, isa pang anim - 45 libo. Dalawang beses kang nakatanggap ng bonus na 10 libo. Bilang isang resulta, ito ay lumalabas: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. Kaya, para sa araw ng bakasyon, kabilang ang isa na nahuhulog sa katapusan ng linggo, ikaw makakakuha ng 1, 5 libong rubles.

Magkano ang isang araw ng trabaho

Bumalik tayo sa halimbawa: sa huling anim na buwan nakakatanggap ka ng 45 libong rubles sa isang buwan. Ang halagang ito ay hindi nagbabago depende sa haba ng buwan. At ang average na kita bawat araw - oo. Sa Enero 2020 (17 araw ng trabaho) ito ay magiging 2, 65 libong rubles, at sa Hulyo (23) - 1, 96 libo.

Karaniwan, ang average na kita bawat araw sa isang partikular na buwan ay hindi nakakaapekto sa anuman. Matatanggap mo pa rin ang iyong buong suweldo. Ngunit kung napalampas mo ang isang tiyak na bilang ng mga araw dahil sa bakasyon o sakit, kakalkulahin ng accountant ang average na pang-araw-araw na kita at i-multiply ito sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. At sa resulta na nakuha, magdadagdag siya ng vacation pay o disability benefits.

Paano gumagana ang mga sukatan na ito

Sabihin nating nagpasya kang magbakasyon ng 10 araw. Ang pinakamadaling paraan upang maunawaan kung paano ito gumagana ay sa mga halimbawa:

• Enero: 31 araw, 17 manggagawa. Magbakasyon ka mula ika-22 hanggang ika-31. Kasabay nito, makakatanggap ka ng 15 libong rubles ng bayad sa bakasyon bawat buwan at 23, 85 libo para sa mga oras na nagtrabaho. Mayroong 38, 85 thousand sa kabuuan - 6, 15 thousand na mas mababa kaysa sa suweldo.
• Hulyo: 31 araw, 23 manggagawa. Magbakasyon ka mula ika-22 hanggang ika-31. Makukuha mo ang lahat ng parehong 15 libong bayad sa bakasyon, ngunit mayroon nang 29, 4 na libo para sa mga araw ng trabaho - 44, 4 na libo lamang. Iyon ay, maaari mong gawin nang halos walang pagkalugi.

Ang pagkakaibang ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na para sa isang araw ng trabaho na natatanggap mo, sa halip na ang average na kita para sa kasalukuyang buwan, ang average na kita para sa huling 12 buwan. Ang sitwasyon ay medyo na-level off sa pamamagitan ng vacation pay, ngunit hindi kritikal.

Paano kumuha ng bakasyon na kumikita

Piliin ang tamang buwan

Mula sa mga kalkulasyon sa itaas, makikita ito: mas maraming araw ng trabaho sa isang buwan, mas kumikita ang pahinga sa partikular na oras na ito. Ito ay karaniwang Abril, Hulyo, Agosto, taglagas na buwan at Disyembre. Ngunit mas mahusay na i-double-check ang impormasyong ito para sa isang partikular na taon sa kalendaryo ng produksyon.

Tratuhin nang tama ang katapusan ng linggo

Mayroon ding nuance na nakakaapekto sa mga benepisyo: kung isasama mo ang katapusan ng linggo sa bakasyon o hindi. Ang isa sa mga bahagi nito, ayon sa batas, ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang natitira ay maaaring hatiin ayon sa ninanais. Kung magbabakasyon ka mula Lunes hanggang Biyernes, magkakaroon ka ng pitong araw na walang pasok na isinasaalang-alang ang katapusan ng linggo, ngunit magbabayad ka lamang ng lima. At kung sa aplikasyon ay ipinapahiwatig mo ang mga araw mula Lunes hanggang Linggo, pagkatapos ay magbabayad sila ng pitong araw na. Kaya timbangin kung ano ang mas mahalaga sa iyo: pera o oras.

Pakitandaan: ang isang pampublikong holiday ay hindi binibilang bilang isang holiday.

Halimbawa, kung magbabakasyon ka mula Nobyembre 2 hanggang 8, hindi ito magiging pitong araw ng pahinga, ngunit anim. Ang Nobyembre 4 ay isang opisyal na holiday, hindi ka makakatanggap ng bayad sa bakasyon para dito. Ngunit hindi ka rin mawawalan ng isang araw ng bakasyon.

Suriin ang dinamika ng mga pagbabago sa kita

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay apektado ng kung magkano ang iyong natanggap sa nakalipas na 12 buwan. Mas marami, mas mataas ang payout. Sabihin nating pinangakuan ka ng bonus para sa pagkumpleto ng isang proyekto. Mayroon kang pagpipilian: magbakasyon ngayon o maghintay para sa pera. Mula sa isang materyal na punto ng view, ito ay mas kumikita upang piliin ang pangalawang pagpipilian. Ang bonus ay isasaalang-alang sa mga kalkulasyon, at ang iyong bayad sa bakasyon ay magiging mas mataas.

Totoo rin kung ang iyong suweldo ay itinaas kamakailan. Hindi gaanong kumikita ang magbakasyon kaagad pagkatapos nito: kakalkulahin ang bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang iyong nakaraang antas ng kita. Kung ipagpaliban mo pa ang iyong bakasyon, mas marami kang makukuha.

Ano ang dapat tandaan

• Mas kumikita ang magbakasyon sa mahabang buwan na walang pista opisyal.
• Mas mainam na huwag magbakasyon sa bisperas ng malaking bonus at kaagad pagkatapos ng pagtaas ng suweldo.
• Kung ikaw ay pagod na pagod, pagkatapos ay mas mahusay na magpahinga: ang kawalan ng pansin sa iyong mga pangangailangan ay hindi nagtatapos nang maayos.