Maaari bang panghimasukan ng employer ang iyong buhay

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 03:13

Ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na maimpluwensyahan ka ng higit pa kaysa sa iyong iniisip. Ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat tiisin ng isa ang kabastusan at kawalan ng taktika.

Ang artikulong ito ay bahagi ng proyektong Auto-da-fe. Dito, ipinapahayag namin ang digmaan sa lahat ng bagay na pumipigil sa mga tao na mabuhay at maging mas mahusay: paglabag sa mga batas, paniniwala sa walang kapararakan, panlilinlang at pandaraya. Kung nakatagpo ka ng katulad na karanasan, ibahagi ang iyong mga kuwento sa mga komento.

Nasaan ang linya sa pagitan ng personal na buhay at mga responsibilidad sa trabaho

Ang unang impulse kapag tinanong "Maaari bang makapasok ang isang employer sa personal na buhay?" - sagot hindi. Mula sa isang moral na pananaw, tila walang sinuman ang may karapatang magdikta kung ano ang gagawin, at higit pa upang suriin kung paano ka nakatira, kung hindi ito makakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho. Ngunit mula sa punto ng view ng batas, ito ay hindi ganap na totoo.

Ang mga oras ng negosyo ay hindi oras para sa privacy. Kung ikaw ay nasa opisina sa panahong tinukoy sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay may karapatang kontrolin ka. Halimbawa, maaari niyang ibaba ang isang video camera para tingnan kung ano ang iyong ginagawa. Gayunpaman, may ilang mga kundisyon na dapat tuparin ng organisasyon upang hindi lumabag sa iyong mga karapatan.

Dapat abisuhan ng kumpanya ang mga empleyado tungkol sa video surveillance at makuha ang kanilang pahintulot dito. Kung ang tagapag-empleyo ay nag-espiya sa mga empleyado nang palihim, maaari siyang dalhin sa responsibilidad na administratibo.

Pavel Korneev Nangungunang Abugado ng European Legal Service

Hindi kanais-nais na palaging nasa ilalim ng pagbabantay, kahit na wala kang ginagawang kapintasan. Ngunit, sayang, ang mga alternatibo dito ay simple: huwag magtrabaho sa isang kumpanya kung saan ang mga video camera ay nakabitin sa mga opisina, o subukang maunawaan kung bakit ito ginagawa. Kadalasan ang dahilan ay hindi ang punong malupit, at walang sinuman ang magagalit sa iyo para sa pagpili ng iyong ilong sa lugar ng trabaho.

Halimbawa, sa isang opisina na may malaking daloy ng mga kliyente, ang mga video camera ay makakatulong upang makilala ang isang magnanakaw kung may nawalan ng pitaka mula sa isang bag. At ang video footage mula sa departamento ng produksyon ay makakatulong upang maitaguyod ang mga sanhi ng pinsala: ang kumpanya ang dapat sisihin o ang empleyado mismo.

Sa mga baguhan, ang pagkuha ng access sa mga nilalaman ng computer at pagkonekta sa screen anumang oras ay medyo mas mahirap. Sa isang banda, pagmamay-ari ng kumpanya ang device, at kailangan mong magtrabaho sa oras ng trabaho. Kaya dapat walang personal sa screen sa sandaling ito. Sa kabilang banda, may ibig sabihin din ang mga karapatan sa konstitusyon.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat lumabag sa Mga Artikulo 23 at 24 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang lahat ng karapatan sa kalayaan, hindi maaaring masira ang pribadong buhay, mga lihim ng personal at pamilya, at proteksyon ng kanilang karangalan at mabuting pangalan. Kung ito ay itinatag na ang boss ay nakakuha ng access sa personal na sulat, ang empleyado ay maaaring magdemanda.

Si Evgeny Ivanov ay isang abogado ng European Legal Service

Karaniwan, upang ibukod ang mga ganitong sitwasyon, hinaharangan lamang ng kumpanya ang pag-access sa mga social network at iba pang mga site para sa pagsusulatan, pinaghihigpitan ang kakayahang mag-install ng mga instant messenger. At, sa katunayan, ang mismong katotohanan ng paggamit ng mga serbisyo sa pag-bypass sa pagharang ay maaaring magdulot ng mga tanong sa iyo.

Mayroon bang personal na buhay sa labas ng opisina

Umalis ka sa opisina at isinara ang pinto - mukhang nasa likod na ang trabaho at magagawa mo ang lahat. Gayunpaman, hindi ito lubos na totoo. Dito ay lalong lumalabo ang linya sa pagitan ng batas at moralidad. Kaya, sa teorya, ang tagapag-empleyo ay hindi lumalabag sa anuman, ngunit sa pagsasagawa, ang gayong pagkagambala ay maaaring hindi kasiya-siya.

Halimbawa, ipagpalagay na ikaw ay nasa sick leave upang alagaan ang isang bata at malaman na ang isang kinatawan ng kumpanya ay tumawag sa paaralan o kindergarten upang malaman kung ang sanggol ay talagang may sakit. Hindi ito ipinagbabawal ng batas, ngunit ang nalalabi ay nananatili: hindi sila nagtitiwala sa iyo.

Sa ilang lugar, maaaring interesado ang serbisyo sa seguridad sa iyong relasyon. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa cash register sa isang bangko, ang institusyon ay hindi magiging masigasig tungkol sa iyong koneksyon sa bilanggo kahapon. Maaari mo lamang parusahan ang isang kumpanya kung ang iyong privacy ay nagdusa mula sa mga aksyon ng mga empleyado nito. Halimbawa, ang organisasyon ay nakakuha ng access sa mga intimate na litrato ng isang empleyado at ginawa itong pampubliko. At para lamang malaman at makipag-usap sa iyo tungkol sa hindi pagkakatanggap ng gayong relasyon ay legal.

Ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang reserbasyon: mayroong, sayang, hindi isa o dalawang kaso kapag ang isang bank teller ay nagnakaw ng isang halaga ng ilang milyon o kahit na sampu-sampung milyong rubles para sa kapakanan ng isang kasosyo sa buhay.

Si Evgeny Ivanov ay isang abogado ng European Legal Service

Halimbawa, sa Bashkiria, isang cashier ang nagnakaw ng 25 milyon dahil sa mga utang ng kanyang asawa. Sa Khimki, isang empleyado sa bangko, kasama ang isang kasama sa kuwarto, ay nagnakaw ng 21 milyon mula sa vault.

10 trick ng mga scammer na kahit matalinong tao ay mahuhulog

Bakit hindi magbayad ng suporta sa bata ay kasuklam-suklam

"Tinignan ako ng healer ng matagal, saka naglakad-lakad na may dalang kandila." Paano ginagamot ng mga manggagamot at saan ito humahantong?

Personal na karanasan: kung paano ako nagsulat ng mga horoscope

Paano ka niloloko at sinisipsip ng mga manghuhula online ang iyong pera

Paano ang isang suhol ng 200 rubles ay hinila ang bansa sa ibaba

Bakit ang ilegal na pag-download ng nilalaman ay ginagawang hindi isang pirata ang isang tao, ngunit isang magnanakaw

Personal na karanasan: kung paano ginagawang impiyerno ng utang ang buhay

Ang isang mas madulas na isyu ay ang kontrol sa hitsura at pag-uugali. Maaaring maglagay ng dress code para sa mga oras ng negosyo ng kumpanya. Ito ay iginuhit ng nauugnay na lokal na kilos, kung saan obligado kang kilalanin. Tulad ng para sa hitsura ng isang empleyado sa labas ng working wall, hindi rin ipinagbabawal ng batas na makialam - eksakto hangga't hindi mo isinasaalang-alang na ang iyong mga karapatan ay nilabag.

Sa kaso ng mga pagmamalabis sa larangan, maaari mong palaging makipag-ugnayan sa Ministri ng Paggawa para sa isang nakasulat na paliwanag o agad na magsampa ng kaso.

Ang pagbubukod ay ang mga empleyado sa sektor ng edukasyon. Ang mga guro, guro sa kindergarten, guro ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at matatanda ay maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa isang imoral na gawain. Bukod dito, ang terminong ito ay walang kahulugan, ang lahat ay nananatili sa pagpapasya ng employer. Halimbawa, sa Omsk, isang guro ay tinanggal dahil sa isang larawan sa isang swimsuit.

Mayroong ilang higit pang mga kategorya ng mga manggagawa na dapat maging mas maingat: mga hukom, abogado, militar, pulis, mga opisyal. Dito, maaaring mas mabuting makinig sa pinuno at magdahan-dahan, kung hindi, ang kaso ay maaaring mauwi sa iskandalo at dismissal.

Bakit hindi normal ang ibig sabihin ng legal

Para sa kabastusan, kamangmangan, hindi malusog na pag-usisa, walang mga artikulo sa Criminal Code at Administrative Offenses Code, ngunit hindi nito ginagawang mas kaaya-aya ang mga ito. Mula sa isang tao kung kanino kami nakikipag-usap sa pantay na katayuan, hindi namin ito pinapayagan. Pero iba ang relasyon sa employer. Mayroong malinaw na hierarchy sa kanila, at marami ang handang magtiis ng higit pa mula sa boss kaysa sa nararapat. Iyon ang dahilan kung bakit, sa mga sapat na kumpanya, ang mga romantikong relasyon sa pagitan ng isang manager at isang subordinate ay madalas na ipinagbabawal: hindi ka makatitiyak na ang isang ordinaryong empleyado ay kusang-loob na nakipag-ugnayan, at hindi pinilit na gawin ito.

Nalalapat din ito sa panghihimasok sa privacy. Kadalasan ang nasasakupan ay parang isang di-makatuwirang kabataan na tinuturuan ng isang matalinong elder sa paraang makaama, mula sa kasagsagan ng mga nakaraang taon. Tanging hindi ito gumagana sa ganoong paraan. Una, ang isang espesyalista sa kanyang larangan ay maaaring isang ganap na karaniwang tao sa iba. Pangalawa, wala sa kanya ang buhay pag-ibig mo.

Kung nakayanan mo ang trabaho, huwag lumabag sa mga batas, mga probisyon mula sa kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na aksyon, kung gayon hindi ka obligadong sumunod sa anumang kapritso ng pamamahala.

Kailangan mong magpasya kung ano ang gagawin ng tama kung ang iyong amo ay nakikialam sa iyong buhay. Ang sabihin na sapat na ang pagtitiis nito ay masyadong mapagmataas, dahil marami ang nakasalalay sa mga kita.

Ngunit mali na paniwalaan na ang isang relasyon sa trabaho kung saan itinuturing ng management ang sarili nito na may karapatang maging bastos at turuan ka ng buhay ay karaniwan. Ang mga amo ay hindi isang mabait na diwata na nagbibigay sa iyo ng pera. Ang serfdom ay inalis, at kayo ay ganap na kalahok sa proseso ng trabaho. Iba rin ang nangyayari - mahalagang tandaan ito kung sakaling sa tingin mo ay walang paraan.

Well, kung nararamdaman mo ang mga hilig ng isang rebolusyonaryo sa iyong sarili, kausapin mo lang ang iyong amo - malumanay at walang kabastusan, hindi mo kailangang maging tulad. Posible na pagkatapos nito kailangan mo pa ring huminto. At pormal na hindi dahil sa pag-uusap: maaari mong, halimbawa, ihinto ang pagbabayad ng bonus. Ang pamamahala ay may kakayahang gawin ang iyong kumpanya na hindi mabata. Ngunit sa ganitong paraan, ikaw man lang ang unang magpapalinaw na hindi normal ang nangyayari.