18 matalinong tanong na itatanong sa pagtatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga pariralang ito ay magpapakita ng iyong interes sa trabaho, makakatulong sa iyong malaman ang higit pa tungkol sa employer at makilala ka sa mga aplikante.

Ang Lifehacker ay kinuha bilang batayan, na pinagsama ng Business Insider, at hiniling kay Alena Vladimirskaya na magkomento sa kanila.

1. Nasagot ko na ba lahat ng tanong mo?

Bago mo simulan ang pagtatanong ng iyong mga katanungan, alamin kung mayroon ang ibang tao sa kanila. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Oo, mayroon akong ilang mga katanungan para sa iyo, ngunit nais kong tiyakin na sasagutin ko ang sa iyo. Baka gusto mong linawin ko ang isang bagay o magbigay ng mga halimbawa?" Kung sasabihin niya, "Hindi, wala na akong natitirang tanong," nangangahulugan ito na nasa tamang landas ka. Kung magpasya siyang linawin: "Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa …?" o "Ipaliwanag kung ano ang ibig mong sabihin noong sinabi mong …?" ay ang iyong pangalawang pagkakataon na gumawa ng tamang impression.

Tiyak na pahalagahan ng iyong kausap ang gayong panukala, at mauunawaan mo kung gaano siya kainteresado sa iyong kandidatura.

Alena Vladimirskaya

Tandaan lamang na tasahin ang sitwasyon bago magtanong ng ganoong katanungan. Oo, sa isang banda, sa ganitong paraan maiintindihan mo ang interes sa iyo bilang kandidato. Sa kabilang banda, kung nagkaroon ka ng napakaaktibong panayam noon, kung saan binubuga ka ng mga tanong sa bilis na anim bawat minuto, ang gayong apela ay maaaring parang hindi naaangkop na kabalintunaan o kahit na panunuya.

2. Ano ang misyon at halaga ng kumpanya? Paano mo ilalarawan ang iyong kultura ng korporasyon?

Ang mga tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng pangkalahatang ideya ng pilosopiya ng kumpanya at kung handa ka bang sundin ang mga prinsipyo nito. Magagawa mo ring maunawaan kung paano ang priyoridad ay ang kasiyahan ng empleyado sa pangkalahatang sistema ng halaga ng organisasyon.

3. Sino sa tingin mo ang iyong mga pangunahing kakumpitensya? Ano ang iyong kalamangan sa kanila?

Ang tanong na ito ay maglalarawan ng iyong kakayahang makita ang malaking larawan ng merkado at mag-isip nang kritikal.

4. Paano mo ako nire-rate?

“Dahil malamang na alam mo na ang pamantayan para sa isang perpektong kandidato para sa isang posisyon, ang tugon ng recruiter ay magsasabi sa iyo kung itinuturing ka niyang angkop na kandidato o hindi. Huwag umasa na papurihan ka. Malamang, magkakaroon pa rin ng kritisismo, gayunpaman, sa paraan ng pagpapakita nito at sa pangkalahatang pagtatasa, mauunawaan mo kung kailangan mong patuloy na magtanong sa recruiter ng matalinong mga katanungan o kung makatuwiran na tapusin ang pag-uusap nang maaga, sabi ni Alena Vladimirskaya.

5. May pagdududa ka ba sa aking kandidatura?

Kung sa tingin mo ay nag-aalangan ang employer, magkaroon ng lakas ng loob na itanong ang tanong na ito. Inilalagay ka niya sa isang mahinang posisyon, ngunit ipapakita mo na may sapat kang kumpiyansa sa iyong sarili at handang hayagang talakayin ang iyong mga kahinaan. Magagawa mong suriin ang kasalukuyang sitwasyon at ayusin ang mga pagtutol na maaaring lumabas mula sa recruiter habang ikaw ay may ganap na kontrol sa kanyang atensyon.

6. Ano ang pinakagusto mo sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito?

Ang tanong na ito ay nagpapahintulot sa iyo na maging mas malapit sa tagapanayam, dahil siya, tulad ng lahat ng mga tao, ay malamang na mahilig makipag-usap tungkol sa kanyang sarili at kung ano ang kanyang bihasa. Gayundin, ang sagot ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong tingnan ang kumpanya mula sa loob.

7. May kailangan pa ba akong makilala?

Ang pagkilala sa mga potensyal na kasamahan sa koponan o boss ay mahalaga para sa anumang pakikipanayam. Bilang karagdagan, kung sasabihin sa iyo ng recruiter na kailangan mong dumaan sa apat pang yugto ng pakikipanayam sa iba pang mga empleyado, makakakuha ka ng ideya sa timing ng proseso ng pagkuha.

8. Paano mo matutulungan ang iyong koponan na lumago nang propesyonal?

Ang tanong na ito ay maglalarawan ng iyong pagpayag na magtrabaho nang husto upang lumago sa kumpanya at kumbinsihin ang ibang tao na ikaw ay interesado sa isang pangmatagalang pakikipagsosyo. At matututunan mo ang tungkol sa mga posibleng advanced na programa sa pagsasanay, na maaaring maging karagdagang plus ng bakante.

Alena Vladimirskaya

Ito ay talagang mahusay at tamang tanong, lalo na para sa mga batang kandidato na kailangang umunlad sa kanilang mga unang posisyon, at hindi makaalis sa araw-araw na turnover.

9. Ano ang 3 pinakamahalagang gawain na kinakaharap ng empleyado sa posisyong ito para sa susunod na anim na buwan?

Isipin ang bawat pagbubukas ng trabaho bilang isang problema na inaasahan ng kumpanya na malutas sa tamang empleyado. Kung mas marami kang nalalaman tungkol sa mga inaasahan at sukatan ng tagumpay ng isang recruiter, mas magiging madali para sa iyo na ipakita ang iyong pagiging angkop para sa trabaho at bigyang-priyoridad.

10. Ano ang pinaka-kagiliw-giliw na proyekto ng kumpanya?

Sa paghingi ng partikular na halimbawa, mas magiging pamilyar ka sa kapaligiran ng pagtatrabaho at sa papel ng mga empleyado dito.

11. Bakit umalis ang dating empleyado sa posisyong ito?

Ang tanong na ito ay maaaring mukhang hindi komportable, ngunit ang pagnanais na malaman kung bakit ang isang tao ay hindi nasisiyahan sa trabahong ito ay natural. Ipinapakita rin nito ang iyong mga kasanayan sa pagsusuri. Kung ang dating empleyado ay umalis dahil sa promosyon, ang impormasyong ito ay mahalaga din para sa iyo.

12. Gaano katagal ang panahon ng pagsubok at sa anong batayan ibubuod ang mga resulta nito?

"Kailangan mong mag-isip para sa hinaharap, at kung nakikita mo na malapit na ang iyong kandidatura para sa kumpanya, mas mahusay na maunawaan nang maaga kung ano ang aasahan sa iyo at bigyan ng babala ang iyong sarili laban sa mga posibleng pagkakamali," komento ni Alyona Vladimirskaya.

13. Nabasa ko ang isang artikulo tungkol sa iyong CEO / proyekto ng iyong kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa amin ang higit pa tungkol dito?

Ipinapakita ng mga tanong na ito na handa ka nang husto para sa interbyu at may tunay na interes sa kumpanya at sa mga pinuno nito. Pinakamahalaga, siguraduhin na ang mga ito ay hindi tsismis.

14. Kumusta ka sa turnover ng mga tauhan at ano ang iyong ginagawa para mabawasan ito?

Ito ay isang makatwirang tanong upang ipakita na nauunawaan mo ang kahalagahan ng pare-parehong pagganap.

15. Kailan mo balak gumawa ng desisyon sa aking kandidatura?

Ang kaalamang ito ay dapat ang huling layunin ng iyong pakikipanayam pagkatapos matukoy ang iyong saloobin sa posisyon at kultura ng kumpanya.

16. Mayroon pa ba akong magagawa para matulungan kang gumawa ng desisyon?

Ito ay isang simple, magalang na tanong upang matiyak na ginawa mo ang iyong makakaya at sa tagapanayam na ikaw ay masigasig at sabik sa trabaho.

17. Mayroon bang anumang bagay sa aking resume na maaaring pumigil sa akin sa pagkuha ng posisyong ito?

"Kahit na hindi ka huli na tinanggap ng partikular na kumpanyang ito, sulitin ang pakikipanayam - lalo na, upang makakuha ng feedback sa iyong resume. Kung mayroong anumang mga error o mga ilaw ng preno sa loob nito, mas mabuti para sa iyo na alamin ang tungkol dito. At pagkatapos ay ayusin ang iyong resume at ipagpatuloy ang iyong paghahanap ng trabaho, na ipinapakita ang iyong sarili sa isang mas kanais-nais na liwanag, "sabi ni Alena Vladimirskaya.

18. Mayroon bang hindi natin napag-usapan na sa tingin mo ay mahalaga para sa akin na malaman?

Ito ay isang magandang pangwakas na tanong na nangangailangan sa iyo na umupo lamang at makinig. Bilang karagdagan, maaari kang makakuha ng mga sagot sa mga tanong na hindi mo naisip na itanong, at malamang na talagang mahalaga ang mga ito.