8 malikhaing paraan upang makahanap ng trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung ilalagay mo ang iyong resume sa isang site ng paghahanap ng trabaho at wala kang gagawin, kakailanganin mong maghintay ng napakatagal na oras para sa isang tawag mula sa employer. Narito ang ilang ideya kung paano pabilisin ang prosesong ito at makuha ang posisyon na gusto mo.

1. Sumulat ng isang malikhaing resume

Ang recruiter ay tumatanggap ng maraming resume at babasahin lamang ang dokumento kung siya ay na-hook mula sa mga unang segundo. Samakatuwid, gagawin namin ang resume na hindi karaniwan. Ang paksa ay hindi bago sa mahabang panahon, ngunit maaari kang magkaroon ng maraming mga katanungan:

• Ano ang hindi pamantayan?
• Saan at sa anong mga programa ang paggawa ng ganoong resume?
• Aling mga posisyon ang pinapayagan at alin ang hindi?

Ang isang malikhaing resume ay isang resume na nagpapakita ng pagkamalikhain ng lumikha nito. Hindi ito ginawa sa Notepad, ngunit hindi bababa sa mahusay na disenyo sa Word o typeset sa InDesign. Mayroon itong mga elemento ng infographic, o ito ay ganap na infographic. At ang resume na ito sa anyo ng isang website, malamang na nakita mo na at naglaro pa.

Mayroong maraming mga halimbawa ng isang hindi pangkaraniwang diskarte sa Internet: ang isang kandidato ay naglalagay ng isang resume sa isang kahon ng mga donut at ipinadala ito sa departamento ng HR, o nagrenta ng isang billboard sa tamang lugar, kung saan siya nag-broadcast ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili.

Kung nais mong idisenyo ang iyong resume nang walang anumang mga frills, gawin ito gamit ang mga serbisyo tulad ng Piktochart, CakeResume, ResumUP. O gumamit ng PowerPoint: gumawa ng portrait na resume at i-save bilang PDF o JPG, ngunit tandaan na manatili sa istraktura.

Ang isang malikhaing resume ay maaaring ipadala sa lahat ng hindi masyadong konserbatibong posisyon. Ito ay perpekto para sa isang marketer at designer, hindi masyadong mahusay para sa isang financier (bagaman maaari kang mag-eksperimento dito) at hindi sa lahat para sa isang punong accountant.

Maryana Onysko "MYTH"

Kami sa "MYTH" ay gustong-gusto kapag nagpadala sila sa amin ng magagandang resume. Ang maganda ay hindi nangangahulugang makulay, pinalamutian. Ang maganda ay nangangahulugan na ang impormasyon ay maginhawang nakabalangkas (magandang layout), at samakatuwid ay nababasa nang maayos at mabilis. Kapag nakita natin ang mga ganoong resume, naiintindihan natin na ang isang tao ay naghahanda, na nangangahulugan na siya ay malamang na masipag. Ito ang kadalasang nangyayari sa buhay.

2. Sumulat

Ang pagpipiliang ito ay kawili-wili kung ang iyong trabaho sa hinaharap ay hindi lamang kita, ngunit isang propesyonal na libangan.

• Magsimula ng isang blog, ibahagi ang iyong kaalaman at mga saloobin sa isang propesyonal na paksa. O sumulat sa iyong mga pahina sa mga social network.
• Magkomento sa mga post ng mga propesyonal sa iyong larangan sa kanilang sariling mga blog at sa kanilang mga pahina sa social media. Anyayahan silang isaalang-alang ka bilang isang empleyado.
• Kung pinapayagan ng kaalaman, mag-publish sa mga espesyal na publikasyon.

Ipapakita nito na ikaw ay masigasig at kasangkot sa propesyonal na larangan, at tutulungan kang gumawa ng mga koneksyon sa mga kapaki-pakinabang na tao. At ang iyong mga post o blog ay maaaring gamitin bilang isang portfolio para sa iyong resume sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng isang link sa kanila.

Noong una akong nagsimulang maghanap ng trabaho sa pagre-recruit, nagsimula ako ng isang blog. Sa loob nito, inilarawan niya ang kanyang karanasan sa paghahanap ng trabaho, at sa paglipas ng panahon ito ay naging isang propesyonal na tool. Ilang beses, salamat sa blog, inalok ako ng trabaho. Mahalaga para sa mga employer na mahilig ako sa HR at marunong akong magsulat.

3. Magsalita

Nakahanap ng trabaho ang isang kaibigan ko salamat sa pagsasalita sa mga kumperensya. Malamig siyang nagsalita tungkol sa mga tagumpay sa trabaho, mga obserbasyon, at ang mga employer mismo ay bumaling sa kanya.

Kung wala ka pang maibabahagi, maaari kang pumunta sa mga kaganapan bilang isang kalahok, kilalanin ang mga tagapagsalita na gusto mo at ihandog ang iyong sarili sa kanila bilang isang kandidato.

Ano ang kailangan nating gawin?

• Purihin ang nagsasalita, ipahiwatig kung ano ang nagustuhan mo sa kanyang talumpati.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili at kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa kanyang kumpanya.
• Huwag mawalan ng contact at magpatuloy sa komunikasyon sa mga social network, magkomento sa kanyang mga post o magtanong.

Kahit na hindi ka kaagad imbitahang magtrabaho, ang taong ito ay maaaring maging iyong kaibigan at tagapayo. At sa mahabang panahon - upang irekomenda ka sa iyong mga kaibigan.

4. Gamitin ang iyong mga contact

Kung mas maraming tao ang nakakaalam tungkol sa iyong paghahanap ng trabaho, mas mabuti. Sabihin sa iyong ina, isang dating kasamahan tungkol dito, sumulat sa mga kaibigan.

Gumawa ng listahan ng mga taong maaaring magrekomenda sa iyo sa kanilang mga kumpanya. Kahit na walang bakante na nababagay sa iyo ngayon, maaari itong lumitaw bukas. Kung dinala ng isang empleyado ang iyong resume sa departamento ng HR, ito ay isasaalang-alang at isang sagot ang ibibigay.

5. Gumamit ng social media

Gumawa ng viral post na naghahanap ka ng trabaho. Kung ito ay kawili-wili, ito ay magkakalat at maakit ang atensyon ng mga employer.

Maaari at dapat kang maging malikhain sa social media. Ito ay hindi isang resume kung saan ang lahat ay dapat na malinaw na nakabalangkas.

• Sumulat tungkol sa kung sino ka at kung ano ang maaari mong gawin.
• Ilarawan ang iyong mga personal na katangian sa isang kawili-wiling paraan.
• Maglagay ng cool na larawan.
• I-repost sa Mga Pangkat sa Paghahanap ng Trabaho at Mga Grupo ng HR.
• Hilingin sa iyong mga kaibigan na i-repost.

Bakit ito gumagana? Ang mga Eichar ay sanay sa pagiging pasibo ng mga kandidato at labis na nagulat kapag ang isang tao ay gumawa ng isang kawili-wiling pahayag tungkol sa kanyang sarili.

Ibinahagi ni Andrey Amiryan mula sa Realweb ang kanyang karanasan: “Nagsisimula pa lang ako sa pagbebenta at interesado ako sa iba't ibang direksyon. Ang unang post ay nabuo mula sa kategorya: “Mga kaibigan, naghahanap ako ng trabaho sa ngayon. Ang direksyon ng mga benta ay lubhang kawili-wili, parehong direkta at iba pang mga direksyon. Mayroong isang karaniwang hanay ng mga katangian, tulad ng sa anumang iba pang resume, at isang karagdagang hindi mapigilan na pagnanais na matuto. Handa na akong magsimula mula sa pinakasimulang mga posisyon. Like, cher, repost.

Pagkatapos noon, sumulat din ako sa mga taong kilala ko nang personal, na hinihiling sa kanila na i-repost. Naniniwala ako na ito ang social network na humantong sa katotohanan na agad akong nasangkot sa pagbuo ng isang direksyon ng negosyo, dahil ang repost ng isang tao na umiikot sa isang bilog ng mga startup ay sumikat."

6. I-bypass ang ejchar

Kung alam mo kung ano ang iaalok sa kumpanya at tiwala sa iyong mga kakayahan, direktang sumulat sa magiging pinuno.

Oo, kailangan mong maghanap ng mga contact. Oo, kailangan mong pag-isipang mabuti kung ano ang isusulat at kung paano siya iintriga. Oo, ayaw ng mga HRD, pero hindi mo naman susundin ang HRD, di ba?

Ang pamamaraang ito ay angkop para sa mga nag-iisip kung ano ang kanilang pag-uusapan sa pinuno, kung pumayag siyang makipagkita. Ngunit maging handa na maaari niyang isumite ang iyong resume sa HR para sa paunang panayam. Wala namang masama dun. Masyadong maasikaso si Eichars sa mga kandidato kung saan ang pinuno mismo ang humiling na makipagkita.

7. Halika sa kumpanya

Narito ang kailangan mong gawin para gumana ito:

• Maghanda para sa pulong. Magtipon ng impormasyon tungkol sa kumpanya at sabihin sa HR kung paano ka naaakit na magtrabaho para sa kanila na nagpasya kang kumuha ng panganib at pumunta.
• Dalhin ang iyong resume at portfolio (kung mayroon man) sa iyo. Mabuti kung ang resume mo ay adjusted para sa bakante.
• Pag-isipan kung ano ang iyong sasabihin nang maaga. Ang iyong gawain ay ang interes at ipakita na ikaw ang taong kailangan nila.
• Maging positibo at magkaroon ng produktibong pag-uusap. Palaging kaaya-aya para sa lahat na makipag-usap sa isang mabait na tao.

Ako mismo ang kumuha ng mga taong gumawa nito. Ako ay humanga sa kanilang pagpupursige at pagpayag na makipagsapalaran. Naiintindihan mo na ang taong ito ay lilipat ng mga bundok upang makakuha ng trabaho. At tinitingnan mo siyang mabuti: saan siya maaaring maging kapaki-pakinabang?

Ang pamamaraang ito ay may mga kawalan:

• Ang mga Eichar, tulad ng ibang tao, ay hindi gustong maalis sa kanilang pang-araw-araw na gawain. Ang iyong pagdating ay hindi inaasahan at magdudulot ng hindi bababa sa sorpresa.
• Maaaring abala ang espesyalista at kailangan mong maghintay o dumating sa ibang araw.

Ano ang iyong panganib:

Nasayang ang oras at pagsisikap. Maaari kang makakuha ng ilang agresibong recruiter na magpapakita ng kawalang-kasiyahan. Ngunit maniwala ka sa akin, hindi ka isasama sa anumang mga blacklist at hindi rin hahadlang sa iyong paghahanap ng trabaho

8. Sumulat ng isang liham pagkatapos ng panayam

Kung nakapasa ka na sa interbyu, ang kumpanya ay kawili-wili sa iyo at may magandang pagkakataon na makapasok dito, maaari mong sorpresahin muli ang recruiter sa pamamagitan ng pagsulat sa kanya ng isang sulat pagkatapos ng pag-uusap. Ang kasanayang ito ay nag-ugat sa ibang bansa, ngunit hindi pa naging katutubong sa atin.

Ang liham na ito ay magpapalakas ng isang positibong impresyon sa iyo, sa tulong nito maipapakita mo ang iyong mga kasanayan sa pagsulat ng negosyo at mapawi ang anumang mga pagdududa na iyong napansin sa panahon ng pakikipanayam.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Ang aking magiging employer ay nag-order ng mga serbisyo mula sa kumpanya kung saan ako nagtrabaho noong panahong iyon. Nag-usap kami sa mga pagpupulong tungkol sa kanilang proyekto. Nung aalis na ako, sumulat ako sa kanila para lang magpaalam at ipaalam sa kanila na aalis ako for freelancing. Sa sandaling iyon, naghahanap sila ng isang taong may aking mga kakayahan at ang sulat na ito ay gumana tulad ng isang resume. Hindi ako nanatili sa freelance.

Ano ang isusulat:

• Kumusta at salamat sa panayam.
• Isulat kung ano ang nagustuhan mo o kung anong mga konklusyon ang ginawa mo pagkatapos ng komunikasyon. Halimbawa, napansin mo ang kakulangan ng kaalaman sa iyong sarili: sabihin sa amin kung paano mo ito pinaplanong gawin.
• Bumuo ng mga pagdududa. Kung napagtanto mo na ang iyong kandidatura ay nakakaabala sa recruiter o manager sa isang bagay, isulat ang tungkol dito. Halimbawa: "Nagtanong ka tungkol sa aking karanasan sa pagsasalita sa publiko. Nakakita ako ng link sa isang video ng aking talumpati sa kumperensya, narito."
• Ipaalala sa amin kung ano ang maaaring maging kapaki-pakinabang ng iyong mga kasanayan at kaalaman para sa kumpanya.
• Magpaalam at sabihin na maghihintay ka ng feedback.

Sa tulong ng liham na ito, hindi mo lang ipapakita na mas magaling ka sa ibang kandidato, kundi tapusin mo rin ang nakalimutan mong sabihin sa interview.