5 dahilan para sa hindi malusog na kompetisyon sa bahay at sa trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Bakit ang mga bata o subordinates ay patuloy na nag-aaway at nag-iintriga sa isa't isa at kung paano haharapin ito.

1. Kakulangan ng istraktura

Mga bahay

Kung ang higit pa o hindi gaanong malinaw na mga tuntunin ng pag-uugali ay hindi tinukoy sa bahay - halimbawa, sa kung anong mga sitwasyon ang mga bata ay pinupuri, at sa kung ano at paano sila pinarurusahan - ang mga bata ay nakakaramdam ng kawalan ng katiyakan. Sila ay mas malamang na makaramdam ng pagkabalisa dahil hindi nila alam kung ano ang aasahan. Pinipilit silang patuloy na suriin ang mga hangganan ng kung ano ang pinahihintulutan sa pakikipag-ugnayan sa iba. Ang pakikipag-away sa mga kapatid ay isang paraan ng pagsuri at pagtukoy ng mga hangganan.

Kapag ang mga hangganan ay itinakda, ang mga bata ay hihinto sa pakikipaglaban kung ang orihinal na dahilan ng kompetisyon ay kakulangan ng istraktura.

Nasa trabaho

Ang parehong ay maaaring mangyari sa opisina, dahil ang hierarchy sa lugar ng trabaho ay madalas na sumusunod sa istraktura na nakasanayan ng mga manggagawa sa pamilya. Sa kawalan ng malinaw na mga panuntunan, maaaring suriin ng mga empleyado ang mga hangganan ng kung ano ang pinahihintulutan: pagiging huli, nakakagambala sa mga deadline, nagrereklamo. Ang problemang ito ay karaniwan lalo na sa mga sitwasyon kung saan ang amo ay sobrang emosyonal. Pagkatapos ang mga patakaran sa trabaho ay patuloy na nagbabago depende sa mood ng boss.

Ito ay tulad ng isang dysfunctional na pamilya kung saan hindi ka maaaring umasa sa iyong mga magulang. Ang bawat isa ay nasa isang estado ng patuloy na pag-igting, at ang mga manggagawa ay maaaring magkaisa o magsimulang magtrabaho sa "bawat tao para sa kanyang sarili" na mode.

Sa parehong mga kaso, ang isang malinaw na istraktura ay dapat na nilikha upang malutas ang problema.

2. Presyon mula sa itaas

Mga bahay

Ang matinding kompetisyon sa pagitan ng mga bata ay madalas na salamin ng mga problema sa pagitan ng mga magulang. Ang mga bata ay maaaring kopyahin lamang ang pag-uugali ng kanilang mga magulang na nag-aaway sa isa't isa, o mas hayagang ipahayag ang tensyon na nararamdaman nila sa relasyon sa pagitan ng ina at ama at ipapakita ito sa isa't isa.

Nasa trabaho

Kapag naramdaman ng mga empleyado na ang kanilang mga superyor ay nasa problema, nag-aalala sila kung paano kumilos. Ang trabaho ng amo ay maghatid ng impormasyon sa mga nasasakupan, ngunit manatiling kalmado at huwag sisihin ang mga empleyado sa mga problema sa relasyon sa pagitan ng mga amo.

Sa parehong mga kaso, ang susi sa paglutas ng problema ay isang malinaw na hierarchy. Ang parehong mga bata at mga subordinates ay dapat gawin upang maunawaan na ang mga matatanda o amo ay haharapin ang kanilang mga problema sa kanilang sarili.

3. Kakulangan ng hierarchy sa pagitan ng mga bata o empleyado

Mga bahay

Ang kumpetisyon sa pagitan ng mga bata ay maaaring tumindi kung ang parehong mga patakaran ay itinakda para sa lahat, anuman ang edad. Halimbawa, kung kailangan nilang matulog nang sabay, sa kabila ng katotohanan na ang isa ay 6 na taong gulang, at ang isa ay 14. Ang mga bata ay may posibilidad na kumuha ng isang tiyak na lugar sa pamilya. Dapat nilang maunawaan na sa edad ay mas marami silang karapatan at responsibilidad. Kung hindi ito mangyayari, wala silang kahit saan upang ipakita ang kanilang mga kakayahan at ang kanilang pagiging natatangi, at sinimulan nilang subukang ipakita ang mga ito sa kumpetisyon sa bawat isa.

Nasa trabaho

Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring maobserbahan sa opisina. Kung walang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na may 2 at 20 taon ng karanasan at iba't ibang mga kasanayan, ang mga subordinates ay walang insentibo upang umunlad pa. At sa mga kasamahan, una sa lahat, nakikita nila ang mga kakumpitensya, at hindi ang mga kanino, kung minsan, maaari silang humingi ng tulong.

Ang sitwasyon ay pinalala kung, sa kawalan ng isang malinaw na hierarchy, ang paboritismo ay nagpapakita rin ng sarili: isa sa mga bata o empleyado ay patuloy na hindi nararapat na hinihikayat. Dahil dito, ang iba ay nagsimulang inggit sa kanya at hinahamak pa nga siya.

Ang problema ay maaaring malutas sa pamamagitan ng paglikha ng isang malinaw na hierarchy sa pagitan ng mga bata o manggagawa alinsunod sa kanilang edad, kasanayan, karanasan at iba pang layunin na pamantayan.

4. Kakulangan ng pansin

Mga bahay

Kapag hindi nabibigyan ng sapat na atensyon ang mga bata, sinisikap nilang akitin ito sa lahat ng posibleng paraan. Ang ilan ay sadyang hindi kumilos. Ang bukas na salungatan sa mga kapatid ay maaaring maging isang uri ng masamang pag-uugali upang makakuha ng atensyon ng magulang.

Nasa trabaho

Ang parehong ay maaaring mangyari sa trabaho. Ang mga nasasakupan sa paghahanap ng atensyon ay maaaring makisali sa mga emosyonal na kalokohan at mga salungatan.

Upang malutas ang isang problema, kailangan mong bigyang-pansin ang mga talento at kasanayan ng mga bata o empleyado.

5. Mga problemang hindi nalutas

Mga bahay

Kung ang mga magulang ay hindi tumugon sa mga reklamo ng mga bata tungkol sa isa't isa at hindi nagsisikap na lutasin ang mga salungatan sa pagitan nila mismo, ang mga bata ay nagsisimulang subukang lutasin ang mga ito sa kanilang sarili. Halimbawa, kung ang isa sa mga bata ay patuloy na nagrereklamo na ang isa ay sinira ang kanyang mga laruan, at ang mga magulang ay walang ginagawa, ang bata ay maaaring magtanim ng sama ng loob at pagkatapos ay i-bully ang isa nang kusa.

Nasa trabaho

Ganun din ang nangyayari sa opisina. Kung ang mga problema ay hindi nalutas, sila ay nag-iipon, sa paglipas ng panahon, ang mga deadline ay nasira nang higit at mas madalas, ang mga nasasakupan ay mas nagkakasalungatan, at ang kahusayan sa trabaho ay bumababa.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang gawain ng mga magulang o nakatataas ay makinig sa mga reklamo ng mga bata o mga nasasakupan, hindi upang bale-walain sila at gawin ang lahat ng pagsisikap upang malutas ang problema.