Kailangan ba talaga ng resume para mahanap ang pinapangarap mong trabaho?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Lahat ng itinuro sa iyo sa paaralan / unibersidad tungkol sa trabaho ay mali

OK. Hindi naman siguro mali. Ngunit hindi nauugnay - sigurado!

Sa mga institusyong pang-edukasyon, pangunahin nilang itinuturo kung paano tratuhin ang mga malalaking korporasyon na may isang hanay ng mga patakaran na maingat na inaprubahan isang dosenang (o kahit dalawang) taon na ang nakalilipas. Gusto mo bang magtrabaho sa isang bata, buhay na buhay, promising na kumpanya? Ang mga ideya sa pagsisimula ay pumasok sa iyong ulo? Pag-isipan at salain ang masasamang ugali na nakuha mo sa iyong pag-aaral. Hayaan ang iba na pumalit sa kanilang lugar - mga gawi na nakakatugon sa mga modernong katotohanan.

PAGHAHANDA

• Huwag ipagkalat ang iyong pagtuon at enerhiya sa daan-daang kumpanya. Gumawa ng isang listahan ng ilang mga organisasyon na pinaka-interesado sa iyo. Subukang i-concretize hangga't maaari ang iyong kaalaman, kasanayan, layunin, at iyong mga kagustuhan. Ito ay magdadala sa iyo ng mas kaunting oras upang mahanap ang tamang kandidato para sa papel ng kumpanya ng iyong mga pangarap.
• Gawin ang iyong gawaing paghahanda. Makipag-usap sa mga kaibigan, magbasa ng mga forum at mga pahina ng tatak sa mga social network, kumonekta sa mga kaibigan at pamilya - hindi lahat ng trabaho ay nai-post sa Internet. Alamin hangga't maaari tungkol sa trabaho na gusto mong makuha, subukang pumasok sa isang dialogue sa mga empleyado ng kumpanyang ito, pag-aralan ang kultura nito. Ang lahat ng ito ay makakatulong, una sa lahat, ikaw mismo ang magpapasya kung pinili mo ang tamang lugar.

KANDIDASYON

• Tandaan: dapat ay iba ka sa iba. Kung hindi, boring ka. Paano mo mapapahanga ang kumpanyang gusto mo? Bawat organisasyon ay natatangi. Ang iyong alok ay dapat na kakaiba para sa bawat isa sa kanila. Tingnan ang kultura at mga halaga ng kumpanya at magsulat ng cover letter na partikular na naka-address dito.
• Wag kang mainip! Karamihan sa mga sulat na napupunta sa isang kumpanya ay resume mula sa mga naghahanap ng trabaho na may karaniwang mga cover letter. Ngunit sino ang nagsabi na ang iyong sulat ay dapat na pareho? Sorpresahin ang mga manager sa kabilang dulo ng linya sa pamamagitan ng pagsusumite ng poster, track, o video na partikular mong ginawa para sa kumpanyang ito. Mayroon ka lang 15 segundo upang makuha ang kanilang atensyon, kung hindi, mapupunta ang iyong email sa basurahan o spam. Tumayo mula sa karamihan!

PORTFOLIO

Isang mahusay na pagkakasulat na portfolio = panayam. Magtrabaho sa isang proyekto sa iyong bakanteng oras. Ipapakita nito ang iyong sigasig, na mas mahalaga kaysa sa iyong kakayahang magtrabaho. Bumuo ng library ng iyong mga proyekto: mas marami itong sinasabi tungkol sa iyo kaysa sa isang regular na resume o panayam sa trabaho. Ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat ay napakahalaga sa katotohanan ngayon. Makilahok sa mga open source na proyekto - tiyaking isama ito sa iyong portfolio.

Ang pagbuo ng isang magandang portfolio ay magtatagal. Ngunit ito ay katumbas ng halaga! Kahit na may isang proyekto sa loob nito, nauuna ka pa rin sa iyong mga kakumpitensya. Sa bawat bagong proyekto, natural na lalago ang iyong portfolio.

TAWAG

Binabati kita: nakapasa ka sa yugto ng pag-alis ng mga aplikante para sa isang resume! Ngunit ang iyong pangarap na trabaho ay malayo pa. Bago mag-imbita ng isang tao para sa isang pakikipanayam, suriin sila ng mga kumpanya sa telepono. Nais ng mga recruiter na tiyakin na ang naghahanap ng trabaho ay masigasig at determinadong magtrabaho sa kanila, at kung mayroon silang naaangkop na antas ng kasanayan para sa trabaho.

Gumawa ng balanse sa pagitan ng sapat na pagsasalita at labis. Sundin ang pag-uusap: kung bigla kang tatanungin sa labas ng paksa, dapat kang maging handa - ito ang iyong pagkakataon na magdala ng isang bagay na hindi malilimutan sa diyalogo. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, siguraduhing tanungin sila. Ngunit hindi lamang para sa kapakanan ng pag-uusap, ngunit kung talagang nasasabik ka nila.

INTERVIEW

Isa pang hakbang sa likod, at ngayon ay iniimbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Nangangahulugan ito na ang employer ay interesado sa iyo at gustong makipagkita sa iyo nang harapan.

• Ang iyong pangunahing layunin ay ang magpahinga, ang maging iyong sarili. Sa halip na ensayo ang bawat parirala sa harap ng salamin sa buong gabi … Ang isang plano na ginawa nang maaga ay makakatulong sa iyo na maghanda nang perpekto para sa interbyu.
• Huwag magpakita para sa isang pakikipanayam kalahating oras nang maaga; dumating 3-5 minuto bago magsimula - perpekto. Siyempre, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa ilang mga pangunahing bagay: magsuot ng naaangkop, tumingin sa mga mata, ngumiti, panoorin ang iyong mga kilos, obserbahan ang mga tuntunin ng pagiging disente at kagandahang-asal. Pag-usapan ang iyong buhay at mga proyekto nang may pagmamahal. Makilahok sa diyalogo, magtanong, makinig nang mabuti sa kausap.
• Ang isang panayam ay hindi isang lugar upang patunayan ang iyong kaalaman sa paaralan o unibersidad. Huwag mag-overestimate sa iyong sarili! Kung sa tingin mo ay hindi komportable at mahirap na maging iyong sarili sa panahon ng pakikipanayam, pagkatapos ay subukang maging medyo nakakarelaks, ngunit sa parehong oras ay masigasig sa pag-uusap.

Alok / TANGGI

KINUHA KA → Binabati kita, mayroon kang trabaho! Kung bukas ka sa iba pang mga bakante, pagkatapos ay panatilihin ang mga itinatag na relasyon sa negosyo. Maglaan ng ilang araw para pag-isipan ito. Ngunit huwag panatilihing madilim ang mga recruiter.

TINANGGI MO → Kung gayon, huwag sisihin ang iyong sarili! Ang pagtanggi ay isang mahalagang bahagi ng iyong paghahanap ng trabaho. Kung sinunod mo ang lahat ng mga hakbang na nakalista sa itaas, pagkatapos ay nagawa mo na ang lahat sa iyong kapangyarihan. Nangangahulugan lamang ito na ikaw at ang kumpanyang ito ay hindi magkatugma.

Tanggapin ang pagtanggi nang may dignidad, hilingin ang recruiter ng good luck sa paghahanap ng angkop na kandidato. Walang mga dahilan para sa galit o pagkabigo! Ang backlash mula sa iyo ay magpapatunay lamang sa desisyon ng kumpanya na hindi ka kunin. Ginagawa lang ng recruiter ang kanyang trabaho; hindi niya kailangang pasayahin ka. Ang magalang na tinatanggap na pagtanggi, sa kabilang banda, ay nagbibigay ng pagkakataon para sa muling pagsasaalang-alang ng iyong kandidatura sa hinaharap.

Okay lang na magtanong kung bakit hindi ka napili, o humiling sa isang tao na ikonekta ka para ipaliwanag ito. Ang huli ay dapat lamang gawin kung mayroon kang panayam. Kung hindi ka pa tinawag pabalik, igalang ang desisyon ng ibang tao at magpatuloy. Chin up!