5 pagkakamali na ginagawa namin sa isang resume, ayon sa Google HR

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Isang Google HR manager ang nag-post sa kanyang blog tungkol sa mga pinakakaraniwang pagkakamali ng mga kandidato sa trabaho sa kanilang mga resume. Napakadaling ayusin ang mga ito!

Sa kanyang pahina sa LinkedIn, ang Google VP ng pagkuha kay Laszlo Bock ay nagsulat ng isang tala tungkol sa mga pinakakaraniwang pagkakamali na ginagawa ng mga aplikante sa kanilang resume. Pinag-uusapan din niya kung paano ayusin ang mga ito. Mayroong maraming mga kapaki-pakinabang na tip sa post na ito, at nagpasya kaming ibahagi ang mga ito sa iyo.

Kinakalkula ko kamakailan ang bilang ng mga resume na tiningnan ko sa aking karera sa Google - humigit-kumulang 20,000, at hanggang 50,000 email mula sa mga kandidato ang pumupunta sa Google bawat linggo.

Ang ilan sa kanila ay medyo magaling, ang ilan ay karaniwan, ang ilan ay kakila-kilabot. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa loob ng 15 taon na ngayon ay nakita ko ang parehong mga pagkakamali sa resume. Pinakamasama sa lahat, kung minsan ang mga pagkakamaling ito ay ginawa ng mga talagang kawili-wili at kapaki-pakinabang na mga kandidato. Ngunit hindi namin kayang ikompromiso at mas madalas kaysa sa hindi namin tinatanggihan ang isang resume, kahit na may pinakamaliit na pagkakamali.

Nagpasya akong ilista ang limang pinakakaraniwang pagkakamali, at ito ay para sa iyong pinakamahusay na interes na alisin ang mga ito.

Mga pagkakamali

Nalaman ng isang pag-aaral noong 2013 ng CareerBuilder na 58% ng mga resume ay naglalaman ng mga error sa spelling at bantas. 58%! Ito ay higit sa kalahati!

Paano ayusin? Pagkatapos maingat na basahin ang buod, muling basahin ito, ngunit mula sa ibaba pataas. Sa ganitong paraan maaari kang tumuon sa bawat linya ng teksto nang paisa-isa.

Ang haba

Mayroong hindi sinasabing tuntunin:

Isang pahina ng resume para sa bawat 10 taon ng karanasan.

Hindi ba maaaring isiksik ang lahat ng iyong merito sa isang pahina? Well, ang masamang balita ay halos walang nagbabasa ng tatlo o apat na pahinang sanaysay nang masinsinan. Minsang sinabi ni Pascal: "Magsusulat ako ng mas maikling sulat, ngunit wala akong oras." Ang isang malinaw at maigsi na resume ay nagpapakita ng iyong kakayahang ipahayag ang iyong sarili nang malinaw at ibahagi lamang ang pinakakapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa iyong sarili.

Pag-isipan ito: Ang pangunahing layunin ng iyong resume ay maimbitahan para sa isang pakikipanayam. Lahat. Ito ay isang tool lamang upang bigyan ka ng pagkakataong magsabi ng higit pa tungkol sa iyong sarili. Samakatuwid, sa sandaling ikaw ay nasa interbyu, maaari mong sabihin ang anumang gusto mo tungkol sa iyong sarili, at ito ay mas mahusay na paikliin ang iyong resume.

Pag-format

Maliban kung sinusubukan mong makakuha ng trabaho bilang isang designer o artist, subukang panatilihing simple at nababasa ang iyong resume. Ang laki ng font ay hindi bababa sa 10 puntos. Isa't kalahating pagitan. Puting papel, itim na kulay ng font. Tingnan kung paano ipinapakita ang file sa Word at Google Docs, at kung OK ang lahat, pagkatapos ay isumite. Maaari mo ring i-format ang file sa PDF, para makasigurado kang hindi magkakamali ang pag-format ng text.

Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon

Isang araw nakatanggap ako ng resume kung saan sinabi ng kandidato na siya ay "kumukonsulta para sa isang malaking korporasyong IT sa Redmond." Ang mga naturang resume ay agad na tinatanggihan. Hindi mo maaaring hanapin ang linya sa pagitan ng hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at pagpapakita ng iyong sarili sa isang magandang liwanag. Sa kabila ng katotohanan na hindi binanggit ng kandidatong ito ang Microsoft, malinaw ang lahat.

Tinatayang 5-10% ng mga resume ay naglalaman ng kumpidensyal na impormasyon o mga pahiwatig dito. Walang employer ang gustong ibunyag ang impormasyong ito, kaya malamang na hindi ka matanggap sa trabaho. Gumawa ng isang maliit na pagsubok sa iyong resume:

Kung ayaw mong nasa front page ng dyaryo ang resume mo at binasa ng ex-boss mo, mas mabuting ayusin mo.

kasinungalingan

May mga problema lamang mula sa kasinungalingan:

1. Madali kang ma-expose. Ang Internet, mga kakilala, isang dating tagapag-empleyo - lahat sila ay maaaring sabihin na hindi ka nag-aral ng mabuti, wala kang pulang diploma, at sa pangkalahatan, hindi ka isang direktor, ngunit isang junior sales manager.
2. Susuyuin ka niya. Isipin na ang kasinungalingan ay nabunyag pagkaraan ng 15 taon, kapag ikaw ay na-promote.
3. Hindi ka itinuro ng mga magulang mo niyan.

Ito ang limang pinakakaraniwang pagkakamali. Ang mga tagapamahala ng HR ay naghahanap ng pinakamahusay na mga tao, at sa karamihan ng mga kaso, kung aminin mo ang isa sa kanila, hindi ka tatanggapin. Gayunpaman, mayroong ilang magandang balita! Dahil ito ang mga pinakakaraniwang pagkakamali sa resume, magagawa mo lamang na tumayo mula sa daloy ng resume sa pamamagitan ng pag-alis sa mga ito.