Aplikasyon sa pagpapaalis: ginagawa namin ang pagbibitiw sa trabaho nang may kakayahan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Halos lahat ng mga empleyado ay dumaan sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban kahit isang beses sa kanilang buhay. Samakatuwid, naghanda kami ng mga tagubilin kung paano magsulat ng liham ng pagbibitiw. Sasabihin din namin sa iyo kung maaari itong bawiin at kung ano ang gagawin kung ang aplikasyon ay hindi nilagdaan.

Ano ang liham ng pagbibitiw

Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Isa na rito ang inisyatiba ng empleyado. Kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho, dapat kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Ang isang sulat ng pagbibitiw ay isang personal na dokumento na kinakailangan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa inisyatiba ng huli.

Ipinapalagay na ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado at ang kanyang intensyon ay ganap na boluntaryo. Sa pagsasagawa, hindi ito palaging nangyayari.

Gayunpaman, ang aplikasyon ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang isang patakaran, ay kapwa kapaki-pakinabang: kapwa ang employer ay may mas kaunting problema, at ang empleyado ay may normal na rekord sa paggawa.

Ang isa pang plus ay maaari kang huminto kahit na sa panahon ng pansamantalang pagliban sa lugar ng trabaho. Halimbawa, habang nasa sick leave o bakasyon. Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, ito ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang mga deadline para sa pagsusumite nito

May karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo … Nangangahulugan ito na ang isa pang 14 na araw ay kailangang pumunta sa trabaho at gumanap ng mga opisyal na tungkulin. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang empleyado ay makakapaglipat ng mga kaso sa mga kasamahan, at ang employer ay makakahanap ng kapalit para sa kanya.

Magsisimula ang dalawang linggong panahon sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw. Halimbawa, kung isinampa mo ito noong Oktubre 1, magsisimulang magbilang ang dalawang linggo mula sa ika-2, at ibibigay ang dismissal sa ika-16.

Kung ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado ay bumagsak sa isang pampublikong holiday, ang susunod na araw ng trabaho ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Halimbawa, kung sumulat ka ng aplikasyon noong Abril 17, ibibigay ang dismissal hindi sa Mayo 2, ngunit sa Mayo 4.

Ito ay isang pangkalahatang tuntunin. Ngunit mayroon ding mga espesyal na kaso.

kundisyon	Panahon ng abiso sa pagpapaalis
Panahon ng pagsubok (bahagi 4 ng artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation)	3 araw
Pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation)	3 araw
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation)	3 araw
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang coach o atleta (Artikulo 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation)	1 buwan
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation)	1 buwan

Paano magsulat ng liham ng pagbibitiw

Walang unipormeng anyo. Ngunit may mga patakaran para sa paggawa ng isang liham ng pagbibitiw.

Ang batas ay nangangailangan na ito ay nakasulat: sulat-kamay o nai-type sa isang computer. Ang personal na katangian ng pagpapahayag ng kalooban ay binibigyang diin din ng pirma ng empleyado. Kung wala ito, ang aplikasyon ay hindi wasto.

Sa header kailangan mong ipahiwatig ang addressee ("Ivan Ivanov Ivanovich, General Director ng SharKo LLC") at ang addressee ("mula kay Petrov Petr Petrovich, ang sales manager ng SharKo LLC"). Ang salitang "Pahayag" ang magiging heading. Susunod, kailangan mong bumalangkas ng isang kahilingan para sa pagpapaalis.

Mangyaring i-dismiss ako sa aking post sa aking sariling kalooban.

o

Mangyaring iwaksi ako sa aking sariling malayang kalooban batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss.

Mangyaring tandaan, ayon sa pagkakasunud-sunod ng Rostrud, ang empleyado ay hindi obligadong magpahiwatig ng mga tiyak na motibo. At mas mainam na huwag gamitin ang pang-ukol na "mula sa" kapag nagpapahiwatig ng petsa. Ang katotohanan ay kung isusulat mo ang "Paki-alis sa akin mula Oktubre 20, 2016", ang opisyal ng tauhan ay malamang na maglalabas ng dismissal sa ika-19. Upang maiwasan ang pagkalito sa mga petsa, ipahiwatig ang partikular na araw, buwan at taon ng pagpapaalis.

Maaari kang mag-aplay para sa pagpapaalis nang personal o sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.

Kailangan bang mag-ehersisyo ng dalawang linggo

Oo.

Ngunit ito ay muli isang pangkalahatang tuntunin. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na maghiwalay kahit bago ang pag-expire ng isang dalawang linggong panahon sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Kung hindi tututol ang tagapamahala, maaaring gawing pormal ang dismissal kahit na sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Gayundin, tinutukoy ng batas ang mga kaso kung kailan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Halimbawa:

• Pagpapatala ng isang empleyado sa isang institusyong pang-edukasyon.
• Pagreretiro.
• Paglabag sa batas sa paggawa ng employer (dapat itong opisyal na naitala ng labor inspectorate, korte o komisyon sa pagtatalo sa paggawa).

Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagliban kung gumawa ako ng liham ng pagbibitiw

Oo kaya nila.

Ang paghahagis ng pahayag sa mesa ng amo, pagkalampag sa pinto at pagmamartilyo sa lahat ay kamangha-mangha. Ngunit kontraproduktibo.

Mula sa araw na nag-aplay ka para sa dismissal hanggang sa araw na tinapos mo ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, empleyado ka pa rin ng kumpanya at dapat sumunod sa mga patakaran sa pagtatrabaho.

Ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan ay pagliban. Para dito sila ay tinanggal (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Pati na rin para sa hindi naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang magpakita sa trabaho na lasing ay hindi rin isang opsyon.

Pwede bang magbago isip mo

Ayon sa bahagi 4 ng artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon anumang oras bago mag-expire ang abiso ng pagpapaalis. Bilang pangkalahatang tuntunin - hanggang hatinggabi sa ika-14 na araw.

Kung nagbakasyon ka kasunod ng dismissal, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon bago magsimula ang bakasyon.

Ang application form ay hindi naitatag. Ngunit maaari mo lamang itong kunin mula sa departamento ng HR, maaari kang gumawa ng tala sa orihinal na dokumento, o maaari kang gumuhit ng bago.

Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang aking liham ng pagbibitiw sa aking sariling malayang kalooban na hindi wasto.

Maaari mong kunin ang aplikasyon, kahit na ang isang order para sa iyong pagpapaalis ay nailabas na at ang isang entry ay ginawa sa work book. Ngunit mayroong isang "ngunit".

Kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa iyong lugar sa pamamagitan ng sulat, na hindi maaaring tanggihan sa trabaho (halimbawa, sa paraan ng paglipat), hindi mo maaaring bawiin ang sulat ng pagbibitiw.

Ano ang gagawin kung ang aplikasyon ay hindi nilagdaan

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na i-endorso ang sulat ng pagbibitiw. Ngunit sa pagsasagawa, bilang isang patakaran, sila ay nakarehistro sa isang espesyal na journal at inilalagay ng manager ang kanyang pirma.

Paano kung hindi tinanggap ng departamento ng HR ang aplikasyon o tumanggi ang amo na pumirma ng autograph? Una, upang magalak: ikaw ay isang mahalagang empleyado, hindi nila gustong makipaghiwalay sa iyo!

Pangalawa, gumawa ng isang knight move. Subukang irehistro ang aplikasyon sa opisina ng organisasyon bilang papasok na sulat. Hindi ba ito gumana? Pagkatapos plan B: ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso na naka-address sa manager. Isang postal notice ang magkukumpirma na natanggap ng employer ang iyong mensahe at hindi na kailangan ng visa. Pagkatapos ay magtrabaho ng dalawang linggo at maaari kang maging ganap na malaya.

Ibang usapan kung hindi pinirmahan ang aplikasyon, hindi pormal ang dismissal at ayaw mong umalis. Kung pagkatapos ng 14 na araw ay patuloy kang magtrabaho na parang walang nangyari, magpapatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.

Paano ang pamamaraan ng pagpapaalis

Sa pagtatapos ng paunawa ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kang pamilyar dito sa resibo (artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkatapos ang opisyal ng tauhan ay gagawa ng isang entry sa iyong labor book: "Kusang-loob na tinanggal, talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" o "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation".

Siguraduhing hindi malito ng HR specialist ang talata, bahagi at artikulo ng Labor Code. Ang materyal na pananagutan ay ibinibigay para sa pagpasok sa libro ng talaan ng trabaho ng isang hindi tama o hindi tugmang pagbabalangkas ng dahilan ng pagpapaalis (Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang libro ng trabaho at iba pang mga kinakailangang dokumento sa iyong mga kamay, maaari kang mag-aplay para sa isang pagkalkula. Dapat kang mabayaran ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis, at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang severance pay, kung ito ay ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho.

Iyon lang! Maaari kang mangolekta ng mga bagay, magpaalam sa mga kasamahan at iuwi ang iyong paboritong ficus.