Darating ang mga robot at balang araw ay iiwan nila tayong lahat sa trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Tumingin sa paligid, at mapapansin mo ang mga pagbabagong iyon na tila pamilyar na: pinalilibutan tayo ng mga robot kahit saan. Pinapasimple nila ang ating buhay, ngunit kung minsan ay nakakatakot: aalisin ba ng mga robot ang ating trabaho?

Kung saan pinalitan na ng mga robot ang mga tao

Kamakailan, binuksan ang Henn-na Hotel (Henn-na Hotel) sa Japan, kung saan 90% ng trabaho ay ginagawa ng mga robot at 10 tao ang nakayanan ang natitirang 10% ng lahat. Ang mga robot ni Kokoro ay tinatawag na actroids. Sila ay sanay sa pagtanggap at pagtanggap ng mga bisita sa pamamagitan ng pakikipag-eye contact at pagtugon sa paggalaw. Ang ilan ay maaaring makipag-usap sa mga banyagang wika.

Ang Henn-na Hotel, na literal na nagsasalin mula sa Japanese sa English bilang "kakaibang hotel," ay gumagamit ng mga robot maliban sa mga actroid, gaya ng humanoid robot na NAO at Pepper mula sa Aldebaran Robotics. Sinasalubong ng mga robot ang mga bisita sa pasukan at sa front desk, tinutulungan silang magtanggal ng kanilang mga coat at magdala ng mga bag, linisin ang mga kuwarto.

Ang Henn-na Hotel ay hindi lamang isa sa uri nito. Sa New York, mayroong YOTEL, kung saan ang mga robot ay nag-aalaga ng mga gamit ng mga bisita, nagtitimpla ng kape, nagdadala ng mga labada, naglilinis ng mga silid at marami pang ginagawa.

At noong nakaraang taon, ang higanteng hotel na Starwood ay naglabas ng mga robot na tinatawag na Botlrs. Naglilingkod sa mga bisita, ang mga robot na ito ay maaaring gumalaw sa hotel at sa mga elevator nang walang tulong ng tao. Mula noong 1992, ang mga robot ay tumutulong sa mga ospital: naghahatid ng mga tray ng pagkain at gamot, paglalaba ng kama, at pagtatapon ng basura. Sa hypermarket chain ng Lowe, tinutulungan ng OSHbot ang mga customer na mahanap ang tamang produkto.

Gumagamit ang Amazon ng mahigit 15,000 robot sa mga bodega nito upang maghatid ng mga order sa oras. Maging ang US Army ay nagbabalak na palitan ang sampu-sampung libong sundalo ng mga robot. Noong nakaraang taon sa Unibersidad ng Birmingham, ang unang 1, 8-metro na mataas na robot na panseguridad ay lumitaw sa Unibersidad ng Birmingham, na nag-scan ng mga silid at nagse-signal kung nakakita siya ng hindi pangkaraniwang bagay. Kung na-stuck si Bob sa isang lugar, maaari siyang tumawag para sa tulong, at kung ma-discharge siya, awtomatiko siyang magre-recharge.

Tumutulong ang mga robot na mapabuti ang pagiging produktibo ng mga malalayong manggagawa. Sa MIT Business School, ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring maglakad sa paligid ng opisina at makipag-usap sa mga kasamahan gamit ang mga robot.

Kung paano tayo maaapektuhan ng ubiquitous adoption ng mga robot

Ang mga robot ay lalong lumalabas sa tabi natin sa trabaho, kaya hindi ba sila tuluyang mag-aalis ng mga trabaho? Iniisip ng ilang tao na ang malawakang paggamit ng mga robot ay maaaring maglagay ng mga tao sa kalye. Noong 2013, nagsagawa ng pag-aaral ang Oxford ayon sa kung saan 47% ng mga kasalukuyang trabahong may mataas na peligro ay malapit nang maging awtomatiko. Sa loob ng 20 taon, ang mga tao sa mga lugar na ito ay papalitan ng mga robot.

Gayunpaman, may isa pang opinyon: sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga makina ng pagsusumikap, magagawa ng mga tao na italaga ang kanilang sarili sa mas kawili-wili at high-tech na mga gawain. Ganito ang sabi ni David Kann, pinuno ng Double Robotics, ang kumpanyang lumikha ng mga robot na ginamit sa MIT.

Si Robert Atkinson, isang ekonomista sa think tank sa Foundation for Technological Development and Innovation, ay naninindigan na ang mga konklusyon na ang mga robot ay mag-aalis ng mga trabaho ay batay sa isang napakabilis na pagsusuri ng sitwasyon. Sa katunayan, ang kabaligtaran ay nangyayari: ang pag-aampon ng mga robot ay bumababa. Iniugnay ni Atkinson ang pagbabang ito sa dalawang dahilan:

1. Tatlumpung taon na ang nakalilipas, ang Estados Unidos ay namuhunan nang mas aktibo sa pagbuo ng robotics at software kaysa sa ngayon.
2. Ang mababang hanging prutas tulad ng mga airport check-in machine ay na-rip off na.

Ang ikatlong dahilan, ayon kay Atkins, ay walang patakaran sa pagiging produktibo sa Estados Unidos.

Marami silang magagawa para mapabuti ang antas ng produktibidad sa bansa, ngunit wala man lang silang pinaplano. Hindi tulad, halimbawa, Australia, na mayroong National Productivity Commission na ang trabaho ay tukuyin ang mga pagkakataon sa paglago. At ipinapalagay lamang namin kung ano ang dapat mangyari …

At mas kumikita para sa mga kumpanya na kumuha ng mga taong may mababang sahod kaysa sa pag-automate. Walang insentibo na palitan ang mga empleyado ng mga robot. Ngayon, kung ang mga tao ay kailangang magbayad ng higit pa, pagkatapos ay iisipin ng mga kumpanya ang tungkol sa robotization.

Halimbawa, kung ang karamihan ng mga tao sa mga propesyon na mababa ang suweldo ay humihiling ng mas mataas na sahod, tulad ng ginawa ng mga manggagawa ng mga fast food establishment sa New York, kung gayon ang proseso ng automation ay bibilis.

Narito ang sinabi ni Harry Mathiason, presidente ng Littler Mendelson, isang law firm na dalubhasa sa batas sa paggawa na may kaugnayan sa robotics, tungkol sa bagay na ito.

Harry Mathiason Pangulo ng Littler Mendelson Law Firm

May pag-unlad. Sa New York, ang mga manggagawa sa fast food ay nakamit na ang pinakamababang sahod na $15 kada oras. Malapit nang maging cost-effective para sa mga employer na i-outsource ang ilan sa kanilang trabaho sa mga robot. Alinsunod dito, mapapabilis nito ang proseso ng ubiquitous automation. Kaya, makikita natin ang mga robot sa lahat ng dako sa susunod na limang taon kung tayo mismo ang magpapakita ng aktibidad sa ekonomiya.

Maaaring kunin ng mga robot ang ating mga trabaho, ngunit hindi iyon masamang bagay

Tulad ni Atkinson, naniniwala si Mathiason na walang dahilan para mag-alala. Ipinaliwanag niya na ang automation ng 47% ng mga high-risk na trabaho ay walang kinalaman sa kawalan ng trabaho.

Harry Mathiason Pangulo ng Littler Mendelson Law Firm

Magsisimulang lumipat ang mga tao sa mga posisyong iyon na wala ngayon, ngunit lilitaw ang mga ito sa hinaharap. Kung babaling tayo sa kasaysayan, makikita natin na ang isang katulad na sitwasyon ay nangyari na. Noon ang lahat ay hindi nangyari nang kasing bilis ng ngayon, ngunit gayunpaman may mga nauna. Sa pamamagitan ng paraan, sa 1870 70-80% ng populasyon ay nakuha mula sa agrikultura, at ngayon lamang 1%.

At, sa pamamagitan ng paraan, pagbalik sa kasaysayan, makikita mo na sa pagdating ng mga bagong teknolohiya sa produksyon, ang kawalan ng trabaho ay palaging nananatili sa parehong antas o kahit na nabawasan. Gusto ko talagang makita kung ano ang mangyayari sa susunod na 10 taon: para sa mga tao sa unang lugar ay hindi ang banta ng kawalan ng trabaho, ngunit ang pagkakataong matuto ng bago. At kung ang isang tao ay gumagawa ng isang mababang-skilled na trabaho sa loob ng 10 taon, kung gayon, marahil, ang pangangailangan para sa paglago ng karera ay magiging kagalakan lamang sa kanya.

Nangako si Mathiason ng mga kapana-panabik na panahon sa hinaharap. Kakailanganin nating amyendahan ang Labor Code, pagsagot sa mga tanong na may kaugnayan sa pakikipag-ugnayan ng mga tao at mga robot. Halimbawa, kung paano i-regulate ang pamamahagi ng personal na impormasyon, dahil ire-record ng mga robot ang kanilang naririnig.

Sa kabila ng katotohanan na hindi alam kung gaano kabilis ang robotization ay tumagos sa lahat ng mga lugar, walang duda na ito ay mangyayari. At habang ang ilan ay patuloy na nangangamba na mawalan ng trabaho, ang iba ay nangangarap kung paano nito mapapabuti ang ekonomiya sa kabuuan at ang kapakanan ng bawat tao. Lalago ang produktibidad ng mga kumpanya, kikita sila ng mas malaki at mas mapapasweldo ang mga manggagawa.

Gayunpaman, ang isa sa mga kontrobersya ay hindi pa nareresolba: ano ang pakiramdam kapag nakilala ka ng isang actroid sa reception ng hotel, na mukhang gumagaya sa mga kilos ng tao …