Paano maayos na mag-isyu ng isang tanggalan sa pagbabawas ng kawani

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Isaalang-alang ang lahat ng maliliit na bagay upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon.

Ang pagbawas ng kawani o bilang ng mga empleyado ay isa sa ilang Labor Code ng Russian Federation Artikulo 81 ng mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Nangangahulugan ito ng isa sa dalawang bagay:

• Bumababa ang bilang ng mga tauhan ng isang posisyon. Halimbawa, may tatlong tindero sa isang tindahan, ngunit sapat na ang dalawa para magtrabaho, kaya kailangang putulin ang isang yunit.
• Ang ilang mga posisyon ay ganap na hindi kasama sa talahanayan ng mga tauhan. Minsan pinag-uusapan natin ang pagpuksa ng buong mga dibisyon sa istruktura. Halimbawa, nagpasya ang isang kompanya na hindi nila kailangan ng isang departamento ng PR, maaaring i-outsource ang gawaing ito.

Kasabay nito, mahalagang ayusin nang tama ang lahat upang maiwasan ang mga problema at korte. Alamin natin kung paano ito gagawin.

1. Mag-isyu ng utos

Upang simulan ang pamamaraan ng pagbabawas, kailangang lagdaan ng tagapamahala ang kaukulang dokumento. Ang utos na bawasan ang bilang o kawani ay iginuhit sa isang libreng form. Sa loob nito kailangan mong tukuyin ang sumusunod:

• petsa ng pagbabawas - tukuyin ito upang ang lahat ay nasa oras;
• ang dahilan para sa pagbawas - halimbawa, dahil sa isang pagbawas sa mga volume ng produksyon o ang pang-ekonomiyang sitwasyon;
• mga kalabisan na posisyon.

Sa parehong dokumento, maaari mong aprubahan ang isang bagong talahanayan ng staffing. Ngunit ito ay hindi kinakailangan, ito ay pinapayagan na gawin ito sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod.

2. Magpasya kung sino ang iyong puputulin

Mas mainam na simulan ang pagharap sa isyung ito bago mag-isyu ng isang order. Mayroong ilang mga nuances dito, at samakatuwid kailangan mong mag-isip tungkol sa maraming.

Sinong hindi mapuputol

Mayroong ilang mga kategorya ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 261 ng naturang mga manggagawa:

• Buntis na babae. Gumagana ito kahit na hindi alam ng employer o ng empleyado ang sitwasyong ito. Kapag pagkatapos ay lumabas na ang babae ay buntis sa petsa ng pagpapaalis, maaari siyang maibalik sa pamamagitan ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Enero 28, 2014 N 1 sa trabaho sa pamamagitan ng mga korte.
• Babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang.
• Mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang o may kapansanan na batang wala pang 18 taong gulang, o sinumang tao na nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina.
• Ang tanging breadwinner para sa isang batang wala pang tatlong taong gulang sa isang malaking pamilya o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang kung ang ibang magulang ay hindi nagtatrabaho.
• Ang isang empleyado ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 81 sa bakasyon o sa sick leave.

Nananatili sa kanila ang alinman sa maghintay para sa paglilimita ng mga pangyayari upang matapos - ang mga bata ay lumaki, ang bakasyon ay tapos na, - o upang sumang-ayon sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Paano pumili mula sa iba

Kung binabawasan mo ang isang buong departamento, hindi mo kailangang pumili. Ngunit kung kailangan mo, halimbawa, sa halip na 13 locksmith na umalis sa 8, ito ay isang problema sa isang asterisk. Ang batas ay nag-uutos na panatilihin ang Labor Code ng Russian Federation Article 179 bilang isang lugar ng trabaho para sa mga empleyado na may mas mataas na produktibidad at mga kwalipikasyon sa paggawa. Ang kahulugan ng pangalawang criterion ay nasa batas ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 195.1: ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan.

Kapag inihambing ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, magiging mas madali para sa mga kamakailan lamang na nagsagawa ng kanilang sertipikasyon. Kung hindi, kinakailangang kolektahin ang lahat ng impormasyong maaaring magpahiwatig nito. Kung ang ilang mga empleyado ay may parehong antas ng pagiging produktibo at kasanayan, ang mga karagdagang salik ay papasok. Ang kagustuhan ay ibinibigay sa:

• pamilya - sa pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga dependent;
• ang nag-iisang nagtatrabaho sa pamilya;
• mga empleyado na nasugatan o may sakit habang nagtatrabaho para sa iyo;
• invalid ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig at mga operasyong militar upang protektahan ang bansa;
• mga empleyado na nagpapabuti sa kanilang mga kwalipikasyon sa direksyon ng employer sa trabaho.

Upang ang lahat ay makumpleto nang tama hangga't maaari, mas mahusay na lumikha ng isang komisyon na haharap sa isyung ito. Ihahambing niya ang impormasyon sa mga empleyado at gagawa ng isang detalyadong aksyon para sa bawat isa na may pagtatasa ng produktibidad at mga kwalipikasyon ng paggawa, pati na rin ang mga kagustuhang termino. Sa kasong ito, magkakaroon ka ng isang bagay upang sagutin ang mga akusasyon, kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa iyong pinili at bumaling sa mga awtoridad sa pangangasiwa o sa hukuman.

3. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa tanggalan

Dapat itong iulat nang personal sa empleyado at sa ilalim ng lagda ng hindi bababa sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 180, mas mababa sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagbabawas. Para sa mga nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho, ang panahong ito ay 7 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 296 araw, para sa mga nagtatrabaho nang mas mababa sa dalawang buwan - 3 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 292 araw. Gayunpaman, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang mas maaga - na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ngunit kailangan mong bayaran siya ng karagdagang kabayaran sa halaga ng karaniwang kita.

Kung ang empleyado ay tumangging pumirma sa paunawa, kailangan mong ipaalam sa kanya ang layoff sa presensya ng dalawang saksi at gumawa ng isang aksyon para dito.

Ayon sa batas, obligado ka sa Labor Code ng Russian Federation Article 180 na mag-alok ng mga bakanteng posisyon na maaaring angkop sa kanya sa mga natanggal sa trabaho. Magagawa ito pareho sa abiso at sa magkahiwalay na mga dokumento. Kung pumayag siya, hindi siya tinanggal, ngunit inilipat sa ibang lugar.

4. Abisuhan ang unyon

Kung mayroong ganoong organisasyon, ang Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 82, ay dapat ipaalam sa paparating na mga pagpapaalis dito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago sila. O sa tatlong buwan, kung ang mga pagbawas ay napakalaking Dekreto ng Konseho ng mga Ministro - ang Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 5, 1993 N 99. Itinuturing na ganoon sila kung nili-liquidate nila ang isang organisasyon kung saan mayroong 15 o higit pang empleyado, o nagpapaalis sila mula sa 50 katao sa isang buwan, mula 200 para sa dalawa o mula 500 para sa tatlo.

Ang unyon ng manggagawa ay dapat bigyan ng personal na data ng mga manggagawa, kanilang mga propesyon, mga posisyon at mga espesyalidad. Kailangan mong idagdag sa pakete ng mga dokumento:

• isang kopya ng utos upang bawasan ang estado o numero;
• draft order para sa pagpapaalis ng mga empleyado;
• draft ng staffing table.

Template ng Paunawa sa Pagbabawas ng Union →

5. Abisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa mga pagbawas

Kinakailangang mag-ulat ng mga dismissal sa departamento nang hindi lalampas sa Batas ng Russian Federation ng 1991-19-04 N 1032-1 mas mababa sa dalawang buwan bago ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho (tatlo, kung mayroong napakalaking redundancies), kung ikaw ay kumikilos sa ngalan ng organisasyon, o hindi bababa sa dalawang linggo, kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante. Ang isang paunawa ay dapat ipadala sa serbisyo sa pagtatrabaho, kung saan ipinapahiwatig mo ang sumusunod na impormasyon tungkol sa pinaikling:

• posisyon;
• propesyon;
• espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para dito;
• mga tuntunin ng suweldo.

Dapat mong samahan ang notification na may parehong pakete ng mga karagdagang dokumento na ipinadala mo sa unyon.

Pagbabawas ng Template ng Notification ng Serbisyo sa Pagtatrabaho →

6. Mag-isyu ng dismissal order

Ito ay maaaring isang pangkalahatang order sa T-8a form o hiwalay na mga dokumento para sa bawat empleyado sa T-8 form. Ang batayan ay isang pagbawas sa bilang (staff) ng mga empleyado ng organisasyon alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkakasunud-sunod ng mga na-dismiss na empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 84.1.

7. Ihanda ang mga kinakailangang dokumento

Bago umalis, kailangan mong maghanda para sa bawat empleyado:

• Sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo sa form 182n.
• Mga dokumentong may impormasyon na ipinadala sa Pension Fund sa panahon ng trabaho nito sa SZV-M form at sa SZV-STAGE form.
• Isang kopya ng seksyon 3 ng pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Kinakailangan din na gumawa ng isang entry sa personal na card ng T-2 form. Ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis - pagbabawas ng kawani, petsa, pati na rin ang bilang at petsa ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumento ay nilagdaan ng isang empleyado at isang empleyado ng departamento ng tauhan.

Sa wakas, nananatili itong gumuhit ng isang tala-pagkalkula sa anyo ng T-61. Naglalaman ito ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa empleyado, impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang halaga ng dapat bayaran. Walang obligasyon ang employer na ipakita ang dokumentong ito sa empleyado.

8. Bayaran ang empleyado

Ang empleyado ay binabayaran:

• Ang suweldo.
• Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung naaangkop.
• Severance pay ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 178 sa halaga ng average na buwanang kita.

Ang mga pagbabayad na ito ay dapat gawin sa huling Labor Code ng Russian Federation Artikulo 140 araw ng trabaho ng empleyado.

Kung ang na-dismiss ay hindi makahanap ng trabaho nang higit sa isang buwan, kailangan niyang bayaran ang average na buwanang kita para sa ikalawang buwan mula sa petsa ng tanggalan. Kung sa loob ng dalawang linggo ay nakarehistro siya sa labor exchange at hindi nakahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, ang isang katulad na pagbabayad ay maaaring gawin para sa ikatlong buwan. Ngunit hindi palaging, ang desisyon tungkol sa pangangailangan nito ay ginawa ng serbisyo sa pagtatrabaho. O maaari mong bigyan ang na-dismiss ng isang karagdagang dalawang average na kita sa isang pagkakataon at hindi sundin ang kanyang karagdagang kapalaran.

9. Gumawa ng entry sa work book

Kailangan mong gawin:

• serial number ng record;
• petsa ng pagpapaalis;
• ang dahilan nito na may kaugnayan sa Labor Code ng Russian Federation ("Ang kontrata sa paggawa ay tinapos dahil sa pagbawas sa mga kawani ng organisasyon, talata 2 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation");
• ang pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry - halimbawa, isang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, petsa at numero nito.

Sa huling araw ng trabaho, kailangan ng empleyado ang Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 84.1, upang ibalik ang paggawa na may tala ng pagpapaalis. Kung ang isang elektronikong libro ng trabaho ay itinatago dito, ang isang katas na may impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ay ibinibigay sa kanya. Kasama niya, iabot ang mga sertipiko na inihanda mo para sa empleyado kanina.