Paano talunin ang pagpapaliban at makamit ang iyong mga layunin

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang pagkamit ng iyong mga layunin ay hindi madali. Marami ang masigasig sa pagsisimula, ngunit sa paglipas ng panahon sila ay nadidiin, nagpapaliban, at gumagawa ng mga dahilan para sa kanilang sarili. Hindi ito kakulangan ng pagpupursige; nagtatakda ka lang ng mga maling layunin.

Masyado naming binibigyang importansya ang mga numero

Kapag nagpaplano ng kanilang mga karera, maraming tao ang nag-uugnay sa kanilang mga layunin sa mga tiyak na numero: "Gusto kong makakuha ng promosyon sa loob ng tatlong taon", "Sa susunod na quarter, gusto kong basagin ang mga rekord ng benta ng kumpanya," "Gusto kong madagdagan ang aking kita ng 30% sa isang taon."

Ngunit harapin mo ito, kung nakamit mo man o hindi ang mga layuning ito ay nakasalalay hindi lamang sa kung gaano ka nagsisikap. Maraming mga kadahilanan na hindi mo makontrol. Samakatuwid, ang mga layunin na nakatali sa mga tiyak na numero ay isang tabak na may dalawang talim. Sa isang banda, alam natin kung aling direksyon ang lilipat, ngunit sa kabilang banda, itinutulak natin ang ating sarili sa isang mahigpit na balangkas.

Kung hindi natin maabot ang deadline, pakiramdam natin ay hindi natin kayang harapin ang sitwasyon at magsisimulang mag-procrastinate. O, mas masahol pa, nagiging disillusioned tayo sa ating sarili.

Kaya sa halip na mag-isip tungkol sa mga partikular na aksyon upang makamit ang isang layunin, tanungin ang iyong sarili ang tanong na ito: "Ano ang aking motibo?"

Bakit mas mabuting isipin ang iyong mga motibo

Kung naiintindihan natin kung bakit nagtatakda tayo ng isang tiyak na layunin para sa ating sarili, mas madali para sa atin na bumuo ng mga gawi upang makamit ito. Bilang karagdagan, aalisin natin ang pakiramdam ng pagkapagod at stress na nangyayari kapag sinubukan nating gawin ang lahat sa oras.

Halimbawa, kung ang iyong layunin ay umunlad sa isang bagong antas ng karera at maging isang pinuno, subukang hanapin ang background sa likod ng layuning ito. Kung nagsusumikap kang matiyak na ang iyong mga ideya ay magiging puwersang nagtutulak sa pag-unlad ng kumpanya, kung gayon ang iyong mga aksyon ay hindi dapat limitado sa pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pamumuno o pakikipagkumpitensya sa mga kasamahan para sa isang hinahangad na posisyon. Dapat kang magkaroon ng ugali na samantalahin ang mga pagkakataong lumalabas para sa ikabubuti ng kumpanya, mag-alok ng mas mahalagang feedback sa mga pagpupulong, at palakasin ang pakikipagtulungan sa mga kasamahan. Kaya, ititigil mo ang pagkalito sa iyong motibo (upang madagdagan ang impluwensya sa kumpanya at mag-ambag sa pag-unlad nito) sa paraan upang makamit ang layunin (upang kumuha ng posisyon sa pamumuno).

Oo, sa pamamagitan ng pagpili ng masikip na mga deadline, kung minsan ay nakakamit natin ang ating mga layunin nang mas mabilis, ngunit ang pamamaraang ito ay mayroon ding makabuluhang disbentaha. Hindi namin nasisiyahan sa proseso at nagiging biktima ng pagpapaliban.

Subukang baguhin ang iyong saloobin sa mga layunin at isipin una sa lahat hindi ang tungkol sa mga numero, ngunit tungkol sa mga motibo para sa iyong mga aksyon. Sa ganitong paraan makikita mo na mas marami kang pagkakataon para makamit ang gusto mo kaysa sa inaakala mo. At ang proseso mismo ay magiging mas kasiya-siya.