50 life hacks para sa isang matagumpay na panayam

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Hiniling sa akin na magsulat ng limang life hack kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam. Eh, kung ang lahat ay napakasimple at kailangan mo lamang sundin ang limang tip … Mula sa artikulong ito ay matututunan mo ang 50 mga tip na maglalapit sa iyo sa ganoong pagnanasa na posisyon.

Siyempre, ang iyong propesyonalismo at mga tagumpay ay 80% ng tagumpay sa mga panayam, ngunit limang tao pang tulad mo ang pupunta sa recruiter, at iyon ang dahilan kung bakit ang 20% na sangkap para sa tagumpay na inilarawan sa ibaba ay makakatulong sa iyong laktawan ang mga ito.

Dito, tulad ng sa sports: isang split second lang ang naghihiwalay sa nanalo sa natalo.

Go!

Ipagpalagay na naihanda mo na ang iyong resume, ang susunod na hakbang ay ang pakikipanayam.

1. Magkaroon ng Matagumpay na Panayam sa Telepono

Ang pinakaunang tawag ng isang recruiter ay hindi lamang isang tawag, ito ang una at pinaka-tunay na panayam. Nandito ka na dapat sumikat:

• May ngiti sa boses niya.
• Humanap kaagad ng tahimik na lugar.
• Ulitin ang pangalan ng recruiter 3-5 beses sa panahon ng komunikasyon, upang hindi makalimutan.
• Maging handa na makipag-usap tungkol sa mga dahilan para sa paghahanap ng isang bagong trabaho (karagdagang pag-unlad, naubos ang lahat ng mga posibilidad, ang asawa ay napupunta sa maternity leave - magpasya).
• Magkano pera ang gusto mong matanggap.
• Makakapunta ka ba para sa isang pakikipanayam sa tinukoy na oras (kung hindi ka pa handang sumama sa isang pakikipanayam sa loob ng tatlong araw, ang recruiter ay magkakaroon ng isang taong magiging handa).

2. Kumuha ng nakasulat na panayam

Ang labanan ay dapat manalo bago ang labanan. Wala kang karapatang pumunta sa mga panayam nang walang paghahanda. Ang iyong paghahanda ay nakasulat, binibigyang diin ko, nakasulat na mga sagot sa mga tanong na itatanong sa iyo ng recruiter.

Ito ay para sa iyo isang listahan ng mga tanong na sasagutin sa pamamagitan ng pagsulat:

• Ano ang iyong pinakamalaking tagumpay sa trabaho? Ngayon, maaari ka bang bumalik sa panahong iyon at sabihin sa akin ang lahat tungkol dito?
• Ano ang tatlo o apat na pinakamalaking hamon na dapat pagtagumpayan?
• Ano ang naging resulta?
• Kailan ito nangyari at saang kumpanya?
• Gaano katagal bago malutas ang problema?
• Anong sitwasyon ang kinaharap mo nang simulan mo ang proyektong ito?
• Bakit mo talaga ginawa ito? Ikaw ba mismo ang gumawa ng inisyatiba? Bakit?
• Ano ang iyong titulo sa trabaho? Sino ang nagtrabaho sa iyo sa problema? Anong posisyon ang hawak ng iyong pinuno?
• Anong mga teknikal na kasanayan ang kailangan upang makumpleto ang gawain? Anong mga kasanayan ang nakuha mo sa pagkumpleto ng gawain?
• Ilarawan ang proseso ng pagpaplano, ang iyong tungkulin dito, at kung paano pinagtibay ang plano. Ilarawan kung ano ang naging mali at kung paano mo ito nalutas.
• Ano ang naging papel mo sa proyektong ito?
• Magbigay ng tatlong halimbawa kung kailan mo ginawa ang inisyatiba. Bakit?
• Ano ang pinakamalaking pagbabago o pagpapabuti na naganap?
• Ano ang pinakamahirap na desisyon na kailangan mong gawin? Paano mo ito natanggap? Ito ba ang tamang desisyon? Papalitan mo ba kung kaya mo?
• Ilarawan ang iyong kapaligiran - mga mapagkukunan, iyong tagapamahala, antas ng propesyonalismo.
• Ano ang pinakamalaking salungatan na iyong hinarap? Sino ang kasama niya at paano mo siya nalutas?
• Magbigay ng mga halimbawa kung kailan ka nakatulong sa isang tao o naging tagapayo.
• Magbigay ng mga halimbawa kung kailan mo talaga naimpluwensyahan ang iba o pinilit mo ang iba na baguhin ang kanilang isip.
• Paano nagbago o lumago ang iyong pagkatao bilang resulta ng paglutas ng problema?
• Ano ang pinakanagustuhan mo at hindi bababa sa lahat?
• Ano ang iba mong gagawin ngayon kung magagawa mo?
• Anong uri ng pagkilala ang natanggap mo para sa proyekto?
• Angkop ba ito sa iyong palagay? Bakit oo o hindi?

Ang mga tanong na ito ay inilarawan sa kanyang aklat ng pinakamahusay na may-akda para sa mga recruiter, si Lou Adler (naghahanda siya ng pagsasalin ng libro sa Russian).

Sa pagsagot sa mga tanong na ito, magiging 80% ka nang handa para sa panayam.

3. Mangolekta ng mga rekomendasyon mula sa iyong mga referee

Maaga o huli, hihilingin sa iyo ng recruiter ang isang listahan ng mga taong maaaring magrekomenda sa iyo. Maging handa na ibigay ang listahang ito. Ngunit upang maiwasan ang mga sorpresa, magsagawa ng mini-interview sa iyong mga referee. Hilingin sa kanila na dumaan sa isang virtual na pakikipanayam sa isang recruiter at magtanong:

• Anong uri ng relasyon ang mayroon ang kandidato sa referrer?
• Ano ang posisyon ng dalawa noong panahong iyon?
• Ano ang kasalukuyang posisyon ng referee?
• Gaano na sila katagal nagtrabaho?
• Mangyaring sabihin sa amin nang maikli ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng kandidato.
• Paano nakaapekto sa trabaho ang mga kahinaan ng kandidato?
• Ano ang mga pangunahing tagumpay?
• Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa ng isang kandidato na nangunguna?
• Paano mo siya ire-rate bilang manager sa 10-point scale? Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa ng naturang pagtatasa?
• Gaano siya kaepektibong nagtrabaho sa koponan (binuo ang koponan, kung ang posisyon ay nangunguna)?
• Paano mo ire-rate ang kanyang propesyonal na kaalaman at mga katangian sa 10-point scale? Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa?
• Nahawakan ba ng kandidato ang mga gawain sa oras? Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa?
• Itanong kung ano ang nararamdaman ng kandidato tungkol sa pagpuna at pagtatrabaho sa ilalim ng pressure. Itanong kung gaano kahirap ang kapaligiran sa pagtatrabaho sa kumpanya.
• Ang kandidato ba ay matagumpay sa paggawa ng mga desisyon? Maaari ka bang magbigay ng mga halimbawa ng kanyang mga desisyon at kung paano niya ito ginawa?
• Ibabalik mo ba siya sa trabaho? Gusto mo bang makatrabahong muli ang taong ito? Magtatrabaho ka ba sa ilalim niya? Bakit oo o hindi?
• Paano mo masusuri ang kanyang karakter at personal na mga halaga? Bakit?
• Paano niya ikinukumpara ang iba pang mga tauhan sa parehong posisyon? Bakit ito mas malakas o mahina?
• Paano mo ire-rate ang pangkalahatang pagganap ng kandidatong ito sa 10-point scale? Ano ang kinakailangan upang mapataas ang pagiging produktibo ng 1 puntos?
• Anong payo ang maibibigay mo sa taong ito?

4. Gumawa ng magandang unang impression

Tandaan na ang unang impression ay nilikha sa loob ng 5-10 segundo, at pagkatapos ay napakahirap na maimpluwensyahan ito. Ang lahat ng pagsasanay para sa mga recruiter ay batay sa hindi isinasaalang-alang ang unang impresyon ng kandidato, at ito ay talagang mahirap. Ano ang mahalaga:

• Bumati ka.
• Ngiti.
• Sabihin mong natutuwa kang makilala ka ng personal.
• Huwag kang manahimik, sabihin sa akin na nagustuhan mo ang opisina, ang mga taong nakilala mo, markahan ang ilang detalye ng interior.
• Ngumiti sa lahat ng oras.
• Tawagan ang recruiter sa pamamagitan ng pangalan.
• Ngiti.
• Ngiti.
• Ngiti.
• Well, naiintindihan mo.:)

5. Magkape

Kadalasan ang kape ay nagpapasigla sa iyo ng kaunti, kaya kung ikaw ay inaalok ng tsaa o kape sa panayam, pagkatapos ay umorder ng kape. Gayundin, uminom ng isang tasa ng kape bago ang iyong pakikipanayam.

6. Isipin ang isang layunin

Alam ng lahat ng mga atleta na ang visualization lamang ng kanilang layunin ay tumutulong sa kanila na maging mga kampeon. Si Arnold Schwarzenegger, sa lahat ng kanyang mga libro at video, ay nagsasalita tungkol sa kahalagahan ng pagpapakita kung paano mo nakamit ang iyong layunin.

7. Kung ikaw ay kinakabahan, uminom ng pampakalma

Kung ikaw ang taong sobrang kinakabahan na hindi siya makapag-relax sa interbyu at magkaroon ng kaswal na pag-uusap, uminom lang ng sedative. Ito ay magpapahinga sa iyo, alisin ang iyong mga alalahanin at magbibigay sa iyo ng pagkakataon na magkaroon ng mahinahong pag-uusap.

8. Tanungin ang iyong sarili, kukunin mo ba ang iyong sarili?

Pagkatapos ng panayam, tanungin ang iyong sarili sa tanong na ito. Kung hindi, unawain kung ano ang mali. Ang pag-aaral mula sa iyong mga pagkakamali ang naghihiwalay sa mga matagumpay na tao sa mga natalo.

9. Pag-aralan mabuti ang website ng kumpanya

Sa 50% ng mga kaso, ang isa sa mga unang tanong ay "Ano ang alam mo tungkol sa aming bakante"? Maghanda.

10. Basahin ang pinaka-up-to-date na libro sa iyong propesyon na maaari mong mahanap

Ito ay magbibigay sa iyo ng pinakasariwang kaalaman. Magkakaroon ka ng isang bagay na ipapakita sa interbyu.

11. Pumili ng oras kung kailan hindi ka tatawagin

Kapag tinatalakay ang mga oras ng pakikipanayam, piliin kung kailan walang tatawag. Hindi mo kailangang mag-isip tungkol sa isang posibleng tawag mula sa isang boss o isang mahalagang kliyente.

12. Mag-iskedyul ng dalawang oras kahit isang oras na panayam

Ang mga panayam ay madalas na naantala. Kung nagmamadali ka, hindi ka nito ipapakita sa pinakamagandang liwanag.

13. Nguya ng gum

Ang sariwang hininga sa panahon ng panayam ay ang susi sa tagumpay. Ngunit huwag kalimutang itapon ang gum bago ang iyong pakikipanayam.

14. Isuot ang iyong pinakamagandang relo

Palaging itinataas ng relo ang katayuan ng isang tao. Huwag palampasin ang pagkakataong ipakita ang iyong sarili kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang mataas na posisyon.

15. Magtanghalian

Physiologically, ang isang tao ay nakasalalay sa napapanahong paggamit ng pagkain. Mahirap mag-isip nang walang laman ang tiyan, at kung ang huling pagkain ay matagal na ang nakalipas, ang stress at stress ay maaaring maging sanhi ng sakit ng ulo.

16. Sagutin ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsulat sa mga tanong tungkol sa sahod

Sagutin ang mga tanong na ito tungkol sa iyong sahod sa hinaharap:

• Ano ang iyong nais na antas ng suweldo?
• Ano ang iyong minimum na sahod?
• Pangalanan ang antas sa ibaba kung saan hindi ka handang isaalang-alang.
• At kung inaalok ka ng kaunti, sa ilalim ng anong mga kundisyon papayag kang tanggapin ang alok?

Kinakailangang magtanong bago magsimulang kumpiyansa na tumanggi ang kandidato kung ang isang alok na may ganitong halaga ay natanggap.

17. Magpasya kung ano ang iyong motibasyon

Isa sa mga pangunahing tanong na gustong malaman ng isang recruiter: ano ang iyong motibasyon. Nais maintindihan ng recruiter:

• Tatanggapin mo ang kanyang alok sa trabaho kung siya ang bumalangkas nito.
• Magtatrabaho ka sa kumpanya nang hindi bababa sa 2-3 taon.
• Mareresolba mo ang mga problemang kakaharapin mo habang ipinaglalaban mo ang iyong posisyon.

18. Ngumiti

Ang tanging bagay na dapat mong tandaan mula sa artikulong ito ay ang pangangailangan para sa iyong taos-puso at napapanahong ngiti sa mga panayam.

19. Isuot ang iyong mga paboritong damit

Sa isang panayam, ang lahat ay nakasalalay sa kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa iyong sarili sa unang lugar. Ito ang ipinadala sa recruiter, at siya ang bumubuo ng kanyang impresyon. Samakatuwid, kailangan mong gawin ang lahat ng pagsisikap upang makaramdam ng sobrang komportable.

Ang mga paboritong damit ay isa sa mga elemento ng iyong kaginhawaan. Siyempre, dapat sundin ang dress code. Ngunit kung ang isang bahagyang paglihis mula dito ay nagbibigay sa iyo ng higit na kaginhawahan, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpunta para dito.

20. Maligo sa umaga

Panatilihing malinis ang iyong ulo sa panahon ng panayam. Sa kapwa lalaki at babae. Bukod dito, dapat mong pakiramdam na sariwa ang iyong sarili. At siyempre, malinis na damit at linen.

21. Dumating sa loob ng 30 minuto

Kahit na ikaw ay 100% sigurado na ikaw ay nasa oras, laging dumating nang mas maaga. Maglakad-lakad sa opisina, maghintay sa reception. Masanay ka sa lugar, huminahon ka.

22. Magbasa ng libro bago ang iyong pakikipanayam

Ang isang mahusay na propesyonal na libro ay magre-refresh ng iyong isip at magbibigay sa iyo ng tamang mga ideya sa pakikipanayam.

23. Makinig sa kung ano ang gustong malaman ng recruiter

Makinig nang mabuti sa eksaktong tanong na itinatanong ng recruiter. Subukang unawain mula sa tanong kung gaano katagal at detalyado ang sagot na kailangan at kung ano ang dapat bigyang-diin dito.

24. Magkasya tulad ng isang NLP. Pumasok sa resonance

Iangkop sa tempo ng pagsasalita, ang timbre ng interlocutor, kumuha ng katulad na pustura (ngunit huwag kopyahin). Gamitin ang mga salitang ginagamit ng recruiter at ang kanyang slang.

25. Alamin ang tungkol sa dress code

Tiyaking tanungin kung ano ang dress code sa kumpanya, kung may pagdududa. Ito ay makakatulong sa iyo na hindi masiraan ng loob.

26. Pumunta sa tagapag-ayos ng buhok

Maraming tao ang labis na pinahahalagahan ang kanilang hitsura, lalo na ang kanilang buhok. Lalo na ang mga lalaki. Lubos kong inirerekumenda ang pagpunta sa tagapag-ayos ng buhok kung naroon ka higit sa 2-3 linggo ang nakalipas.

27. Bato

Seryosong swing. Ang mabibigat na sports ay nagpapataas ng produksyon ng testosterone, ang hormone ng kumpiyansa. Siya ang tutulong sa iyo na gumaan ang pakiramdam sa interbyu.

28. Maglista ng 50 sa iyong mga nagawa

Hindi lahat ay naaalala ang kanilang mga tagumpay at handa na kusang pangalanan ang mga ito sa isang panayam. Ngunit ito mismo ang gustong malaman ng mga recruiter tungkol sa iyo - kung ano ang naabot mo sa iyong mga nakaraang trabaho.

29. Ilarawan ang iyong pananaw sa hinaharap

Dito mo dapat pag-isipang mabuti.

Sa pagnanais na malaman kung paano mo nakikita ang hinaharap, inihahambing ng recruiter ang iyong pananaw at ang mga kakayahan ng kumpanya upang maunawaan kung ikaw ay nasa daan o hindi.

Unawain para sa iyong sarili kung ano ang eksaktong gusto mo mula sa iyong sarili sa hinaharap, at magkakaroon ka ng sasabihin sa recruiter.

30. Magpa-certify

Karamihan sa mga propesyon ngayon ay nangangailangan ng sertipikasyon (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, at iba pa). Ang lahat ng mga sertipiko na ito ay agad na nagpapakita sa recruiter ng isang tiyak na minimum na hanay ng kaalaman at nagbibigay sa iyo ng isang maagang pagsisimula sa iba pang mga kandidato.

31. Linisin ang iyong mga social network

Oo, mas mataas at mas seryoso ang posisyon, mas mataas ang posibilidad na hanapin ka ng recruiter sa mga social network. Suriin kung ano ang iyong nai-post doon.

32. Pumunta sa palikuran

Ito ay trite, ngunit kung sa panahon ng pakikipanayam ay mayroon kang pagnanais, ikaw ay magmadali at magsisimulang magkamali.

33. Matutong Sumagot sa Mga Tanong ng Google

Uso na ngayon ang pagagalitan ang mga recruiter para sa mga tanong na "bobo". Kasabay nito, walang iniisip kung bakit tinatanong sila ng mga recruiter.

Subukan nating ayusin ang mga ganitong katanungan. Natagpuan ko ang ilan sa mga bago:

Ano ang kanilang itatanong / Para sa aling bakante tinanong ang tanong	Kung ano ang gusto nilang suriin
"Magpangalan ng 10 hindi pangkaraniwang bagay na maaari mong gawin mula sa isang kahon ng mga lapis." - Google assistant	Malikhaing pag-iisip Kakayahang hindi sumuko kung hindi halata ang sagot
"Paano mo lulutasin ang mga problema kung ipinanganak ka sa Mars?" - Recruiter sa Amazon	Lohikal na pag-iisip Kakayahang makahanap ng mga ugnayang sanhi Kakayahang maghanap ng mga panganib at alisin ang mga ito
"Ano ang pinaka-creative na paraan para masira mo ang isang orasan?" - intern sa Apple	Malikhaing pag-iisip Kakayahang hindi sumuko kung hindi halata ang sagot
"Kung road sign ka, alin?" - Sales Agent sa Pacific Sunwear	Gayundin ang pagkamalikhain Kakayahang makakita ng mga hindi pamantayang bagay sa pamantayan
“Isang tuktok ang umiikot sa mesa. Mayroon kang ilang mga pin. Paano mo malalaman kung saang direksyon ito lumiko?" - development engineer sa Microsoft	Logics Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pisika Pagkamalikhain
"Mayroong walang katapusang bilang ng mga itim at puting tuldok sa eroplano. Patunayan na ang distansya sa pagitan ng itim at puting mga punto ay katumbas ng isa." - Technology Analyst sa Goldman Sachs	Dito ang problema ay hindi lubos na halata, dahil ang yunit ng pagsukat ay hindi ipinahiwatig. Ang aplikante ay inaasahang magsisimulang magtanong ng mga paglilinaw. Analitikal na pag-iisip
“May bag na naglalaman ng N strings. Inalis mo ang dulo ng string, pagkatapos ng pangalawa, itali ang mga ito. Ulitin ang operasyon hanggang sa maubos ang mga string sa bag. Ilang loop ang makukuha mo?" - intern sa unit ng negosyo sa Facebook	Pangunahing kaalaman sa matematika
"Isipin ang isang produkto o serbisyo na hindi pa umiiral, ngunit maaaring magbago ng pananaw ng mga tao sa mundo. Paano mo ito ibebenta?" - Pansamantalang Marketing Analyst sa JP Morgan	Pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman sa marketing (Marketing mix, USP)
“Kailangan mong magdisenyo ng telepono para sa mga bingi. Paano mo ito gagawin?" - Product Manager sa Google	Kakayahang malutas ang mga hindi karaniwang gawain Lohikal na pag-iisip Pagkamalikhain Ang kakayahang lumampas
Bakit hindi ka namin kunin? - Twitter recruiter	Pagsusuri sa sarili at pagsubok sa pagganyak
"Kailangan mong magdisenyo ng elevator. Ano ang mangyayari?" - intern sa Microsoft	Kakayahang magtanong ng karagdagang mga katanungan Negosyo at oryentasyon ng gumagamit
"Nilusob ng higante ang nayon at nahuli ang 10 dwarf. Pinalinya niya ang mga ito sa taas, simula sa pinakamababa. Ang higante ay random na nagsuot ng itim at puting sumbrero sa bawat isa sa mga gnome. Ang bawat isa sa kanila ay nakikita ang lahat na nakatayo sa harap, ngunit hindi sa likod. Ang higante ay humalili, simula sa pinakamataas, tinanong ang mga dwarf tungkol sa kulay ng kanilang sumbrero. Kung mali ang hula niya, papatayin siya ng higante. Hindi maintindihan ng duwende na nakatayo sa likuran niya kung patay na ba ang kapitbahay o hindi. Bago ipamahagi ang mga sumbrero, binibigyan ng higante ang mga dwarf ng panimula at pinapayagan silang pag-usapan ang kanilang mga aksyon. Anong diskarte ang dapat piliin ng mga duwende para mamatay ang pinakamaliit na bilang ng mga nilalang? Ilang gnome ang kailangang mamatay para mabuhay ang iba?" - Quality Control Automation Engineer sa BitTorrent	Logic, analytics, mathematics Paghahanap ng pinakamainam na solusyon
"Pangalanan ang maraming produkto ng Microsoft hangga't maaari." - Assistant Consultant sa Microsoft	Kaalaman sa linya ng produkto Interes ng aplikante sa pagtatrabaho para sa Microsoft
"Ang binary tree ba ay isang salamin ng sarili?" - software engineer sa Twitter	Mga pangunahing kaalaman sa programming
"Paano mo hihiwain ang cake sa walong pantay na piraso?" - intern sa departamento ng pamumuhunan sa AIG	Logics
"Magkano ang timbang ng eroplano?" - Operations Analyst sa Goldman Sachs	Kakayahang gumawa ng mga kalkulasyon mula sa hindi halatang data
"Paano mo ilalarawan ang isang dynamometer sa isang walong taong gulang na bata?" - Technician sa Tesla Motors	Kakayahang gawing simple ang paglalarawan ng mga kumplikadong mekanismo Ang kakayahang mag-isip nang simple
"Naniniwala ka ba sa higher powers?" - merchandiser sa PepsiCo	Pilosopikal na diskarte sa buhay
“Paano mo makalkula ang banggaan ng dalawang gumagalaw na sphere? Maghanap ng solusyon gamit ang parehong mathematical equation at algorithm." - Software Engineer sa Electronic Arts	Kaalaman sa matematika at algorithm
"Ano sa palagay mo ang tungkol sa pagtatrabaho sa matinding panahon sa buong taon?" - tester sa MTD Products	Stress tolerance

»

Sa madaling salita, ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga tanong na ito upang hindi magtanong nang direkta: "Matalino ka ba?", "Math friendly ka ba?" atbp. Bilang karagdagan, ang mga tanong na tulad nito ay ginagawang mas kawili-wili ang panayam.

34. Isipin ang iyong mga libangan

Ang dumbest interview question ay ang hobby question. Ngunit gusto lang malaman ng recruiter ang tungkol sa iyo bilang isang tao, hindi isang empleyado. Samakatuwid, ang unang tanong na pumasok sa isip ay ang iyong libangan. Maghanda upang sagutin ito nang maaga.

35. Sumulat ng isang liham. Salamat at ipakita kung ano ang kaya mong gawin

Pagkatapos ng panayam, sumulat ng isang liham. Salamat sa imbitasyon, isipin kung ano ang maaari mong ipakita tungkol sa iyong sarili. Marahil ang iyong mga presentasyon, mga diskarte na binuo nang mas maaga, o iba pa. Ito ay magpapaalala sa recruiter sa iyo, ipakita ang iyong interes, at ito ay palaging isang pagkakataon upang ipakita ang mga halimbawa ng iyong trabaho. Siyempre, tandaan ang NDA at huwag magpadala ng kumpidensyal na impormasyon.

36. Kontrolin ang timing sa iyong sarili

Ang mga recruiter ay madalas na abala at maaaring makakalimutan ang tungkol sa mga deadline. Okay lang kung sa takdang araw na dapat sagutin ka ng recruiter, i-dial mo siya at the end of the day at alamin ang status.

37. Sabihin sa akin ang tungkol sa iba pang mga alok

Kung mayroon kang iba pang mga alok sa trabaho at ang mga ito ay medyo totoo, sabihin sa recruiter ang tungkol sa mga ito. Dapat maintindihan ng recruiter na dapat siyang magmadali.

38. Pagtawaran

Kung hindi ka nasisiyahan sa iminungkahing suweldo, humingi ng higit pa (kung, siyempre, mayroon kang dahilan at pagkakataon na gawin ito). Huwag tanggihan kaagad ang alok, sabihin na ito ay kawili-wili, ngunit kailangan mong muling isaalang-alang ang kabayaran.

39. Tawagan ang recruiter sa pamamagitan ng pangalan

Tandaan ang pangalan ng recruiter at palaging sumangguni sa kanya sa pamamagitan ng pangalan.

40. Subukan ang produkto ng kumpanya

Siguraduhing subukan ang mga produkto (kung maaari) na ginagawa ng kumpanya. Kung nasubukan mo na ang mga ito noon, pag-aralan mo itong mabuti.

41. I-off ang iyong mobile phone

I-off ang iyong telepono bago ang pulong. Kung sa panahon ng panayam ay inaasahan mo ang isang mahalagang tawag, muling iiskedyul ang pulong para sa isa pang oras. Kung hindi, walang saysay ang gayong pagpupulong, dahil ang iyong sagot sa isang tawag sa panahon ng isang pakikipanayam ay isang instant na pagkabigo.

42. Maging iyong sarili, huwag subukang hilahin ang sapatos ng ibang tao

Ang mga recruiter, kung mahigit tatlong taon na sila sa propesyon, makikita agad ang mga kandidatong nagsisikap na magpanggap na hindi sila kung sino sila.

43. Pinag-uusapan ang karanasan, kumonekta sa misyon at pandaigdigang layunin ng kumpanya

Mag-isip hindi sa konteksto ng iyong trabaho, ngunit sa konteksto kung paano ito nakinabang sa kumpanya. Iugnay ang iyong tagumpay sa tagumpay ng kumpanya.

44. Bumawi bago ang pakikipanayam

Matulog ka, magpakasaya, pumunta sa yoga, kumain ng masasarap na pagkain, bumili ng iyong sarili ng regalo - gumawa ng isang bagay na makakatulong sa iyong makabawi at mapataas ang iyong antas ng kaligayahan.

45. Behave positively

Huwag magreklamo tungkol sa iyong nakaraang trabaho o boss, ipakita ang optimismo.

Walang gustong umupa ng mga natalo.

Anumang mga disadvantages na sasabihin mo tungkol sa iyong nakaraang trabaho ay malapit na nauugnay partikular sa iyong tao. Samakatuwid, kahit na nagtrabaho ka sa impiyerno, tumuon sa mga positibong aspeto (ito ay mainit, nakakatawang kumpanya).

46. Emosyonal na mahawahan ang recruiter

Sikaping gumamit ng mga emosyonal na parirala. Basahin ang artikulong ito kung paano maging isang emosyonal na pinuno.

47. Maghanap ng mga bagay na karaniwan sa tagapanayam

Ang mga tao ay may mga karaniwang interes. Bigyang-pansin ang mga detalye. Marahil ay mayroon kang parehong iPhone o mahilig sa pangingisda nang magkasama. Kung sa panahon ng pakikipanayam ay nakakita ka ng isang bagay na karaniwan, bigyang pansin ito, magtanong ng karagdagang tanong. Gagawin nitong mas personal ang iyong contact.

48. Ipakita ang panlabas na pagkilala

Kung mayroon kang kumpirmasyon ng panlabas na pagkilala (pumasok ka sa nangungunang 20 ng pinakamahusay sa iyong propesyon, magsalita sa mga kumperensya, magsulat ng mga artikulo) - sabihin sa akin ang tungkol dito, ngunit walang labis na diin. Ito ay magtataas ng iyong propesyonalismo sa mata ng isang recruiter, hindi lahat ng kandidato ay maaaring ipagmalaki ito.

49. Salamat sa recruiter, magbigay ng papuri

Ang isang recruiter ay hindi isang madaling propesyon, dahil sa isang dosenang nakapanayam, siya ay kumukuha ng isa, at ang iba pang siyam ay galit na galit sa kanya, dahil hindi niya nakita ang talento sa kanila. Tinatawag silang mga pangalan, nahuli sa anumang pagkakamali. Ang isang mabait na salita mula sa iyo, ang pagpupuri sa kanyang pag-uugali sa mga panayam, mga tanong at iba pang mga bagay ay magiging isang malaking plus.

50. Pahalagahan ang recruiter na kumuha sa iyo

At ang pinakamahalagang bagay: huwag magkaroon ng ilusyon na ang recruiter ay walang ibig sabihin. Na sobrang cool mo kaya dinala ka ng boss mo sa trabaho. Ang recruiter ang nagpasya sa iyong kapalaran. Ipinakita niya ang iyong resume sa iyong boss at ibinenta ka ng tama. Tinulungan ka niya. Tandaan ito kapag nagtatrabaho ka sa kanya, at maging mapagpasalamat sa elementarya.