Talaan ng mga Nilalaman:

Paano malalaman na mahusay ka sa iyong trabaho kung hindi ka direktang sinabihan tungkol dito
Paano malalaman na mahusay ka sa iyong trabaho kung hindi ka direktang sinabihan tungkol dito
Anonim

Huwag magmadaling magalit kung ang iyong amo ay hindi nagpapahayag ng kanilang pagsang-ayon. Mayroong ilang mga palatandaan na ang iyong trabaho ay pinahahalagahan.

Paano malalaman na mahusay ka sa iyong trabaho kung hindi ka direktang sinabihan tungkol dito
Paano malalaman na mahusay ka sa iyong trabaho kung hindi ka direktang sinabihan tungkol dito

1. Mas marami kang responsibilidad

Ang mga hindi nakayanan ang kanilang mga tungkulin ay malamang na hindi pagkatiwalaan ng ibang trabaho. Upang matiyak na nakuha mo ito dahil sa iyong mga tagumpay, sagutin ang tatlong tanong. Nagbibigay ba ito sa akin ng pagkakataong paunlarin ang aking mga kasanayan? Gumagawa ba ako ng mahalagang gawain sa paggawa nito? Ito ba ay nasa aking mga propesyonal na interes?

Sumagot ka na ba ng oo sa kahit isang tanong? Nangangahulugan ito na ang pinuno ay nagtitiwala sa iyong trabaho at nais mong umunlad pa.

2. Nabigyan ka ng higit na kalayaan

Kung kinokontrol ng boss ang bawat hakbang ng empleyado, hindi niya natutugunan ang kanyang mga inaasahan. Hindi susuriin ng manager ang trabaho ng isang taong walang reklamo nang madalas.

Kung pinapayagan kang kumilos nang nakapag-iisa at hindi magtanong tungkol sa mga bagay na walang kabuluhan, kung gayon ang iyong opinyon at karanasan ay pinagkakatiwalaan.

3. Ikaw ay naatasang magsalita sa mahahalagang pagpupulong

Ang isang mahusay na pinuno ay nagbibigay sa kanyang mga empleyado ng pagkakataong matuto sa pamamagitan ng paggawa. Sino ang kanyang ipagkakatiwala na magdaos ng isang pulong sa isang mahalagang kliyente o kumatawan sa kumpanya sa isang kumperensya? Siyempre, sa isang taong gumagawa ng mahusay na trabaho sa kanilang mga tungkulin.

Kung hihilingin sa iyo na magbigay ng isang pagtatanghal sa isang lugar, pagkatapos ay walang alinlangan na ikaw ay isang empleyado.

Inirerekumendang: