Ano ang gagawin kung maantala ang suweldo

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Mga detalyadong tagubilin para matulungan kang makakuha ng pera.

Ang mga suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan.

Ang pagkaantala sa suweldo ng higit sa 15 araw ay isang paglabag sa batas.

Sa kondisyon na ang suweldo ay puti, at ang relasyon sa trabaho ay opisyal.

Kapag lumipas ang dalawang linggong ito, maaari kang mag-claim ng kabayaran at/o magsuspinde ng trabaho.

Pagkalkula ng kabayaran para sa naantalang sahod

Ang tagapag-empleyo ay pangunahing responsable para sa paglabag sa mga tuntunin ng suweldo sa ruble.

Ang empleyado ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala sa sahod, hindi alintana kung ang employer ay nagkasala o hindi.

Kalkulahin ang kabayaran at makipag-ugnayan sa pamamahala para sa isang kahilingan (mas mahusay na nakasulat) upang magbigay ng suweldo. Argumento ang iyong paghahabol sa Artikulo 236 Artikulo 236. Pananagutan ng employer para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang kalkulahin ang kabayaran, ang sumusunod na formula ay inilapat:

(utang - buwis sa personal na kita) × 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral × bilang ng mga araw ng pagkaantala

Mula Pebrero 9, 2018, ang pangunahing rate ng Bank of Russia ay 7.5%.

Ang kompensasyon ay maaaring mas malaki kaysa sa halagang natanggap ayon sa pormula, kung ito ay itinatadhana ng kolektibo o kasunduan sa paggawa at iba pang lokal na gawain.

Pagsuspinde ng trabaho

Kung ang pamunuan ng kumpanya ay may patakaran na "walang pera, ngunit hawak mo", may karapatan kang hindi magtrabaho. Ang argumento ay Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sumulat ng paunawa ng pagsususpinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. At pagkatapos ay siguraduhing irehistro ito sa secretariat o accounting department. Ito ay patunay na natanggap ito ng pamunuan at ginagamit mo ang iyong legal na karapatan, at hindi lumalaktaw.

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita.

Hindi mo maaaring i-pause ang trabaho kung:

• May emergency regime ang bansa o ipinakilala ang martial law.
• Isa kang civil servant.
• Nagtatrabaho ka sa isang lubhang mapanganib na pasilidad ng produksyon.
• Nagtatrabaho ka para sa isang ambulansya, isang rescuer, isang bumbero, isang pulis, o ang iyong trabaho ay sa ibang paraan na nauugnay sa buhay at kaligtasan ng populasyon.

Kung nagbago ang isip ng employer at nag-abiso sa iyo sa pamamagitan ng sulat tungkol sa kanyang kahandaang magbayad ng sahod, dapat kang pumunta sa lugar ng trabaho sa susunod na araw ng trabaho. Kung hindi, magreklamo sa Labor Dispute Commission (CCC) o Labor Inspectorate.

Magreklamo sa CCC at labor inspectorate

Paano magreklamo sa isang labor dispute committee

• Termino: hindi lalampas sa 3 buwan mula sa simula ng pagkaantala sa sahod.
• Pahayag: nakasulat, napapailalim sa pagpaparehistro.
• Panahon ng pagsasaalang-alang: 10 araw sa kalendaryo.
• Deadline para sa apela: 10 araw sa kalendaryo.

Ang CCC ay ang pangunahing katawan para sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Kadalasan ito ay nilikha sa mga pabrika at iba pang malalaking negosyo. Kung wala kang CCC, maaari mong simulan ang paglikha nito. Kung ang employer ay sumusuporta, ang isang komisyon ng mga kinatawan ng mga empleyado at ang employer (50/50) ay dapat mabuo sa loob ng 10 araw.

Kung itinuturing ng KTS na makatwiran ang mga kinakailangan ng empleyado, bibigyan siya ng isang espesyal na sertipiko. Ito ay itinuturing na isang executive na dokumento, iyon ay, maaari kang pumunta sa mga bailiff kasama nito.

Paano magreklamo sa labor inspectorate

• Termino: hindi lalampas sa 3 buwan mula sa simula ng pagkaantala sa sahod.
• Pahayag: nakasulat o elektroniko.
• Panahon ng pagsasaalang-alang: 30 araw.

Kung tumanggi ang employer na lumikha ng CCC, makipag-ugnayan sa labor inspectorate ng estado. Ito ang mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Labor and Employment (Rostrud). Sinusubaybayan nila ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at nasa bawat rehiyon.

Maaari kang magreklamo sa Rostrud:

• Sa personal. Sumulat ng isang pahayag ng hindi pagbabayad ng sahod at dalhin ito sa inspeksyon. Mahahanap mo ang iyong labor inspection gamit ang isang espesyal na serbisyo. Sa aplikasyon, siguraduhing ipahiwatig kung magkano ang hindi binayaran at kung ano ang halaga ng utang. Maaari mong hilingin sa employer na huwag ibunyag ang "pinagmulan ng reklamo" sa employer (Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Sa pamamagitan ng Internet. Para dito, may hiwalay na serbisyo ang Rostrud.

Dapat suriin ng labor inspectorate ang employer at magbigay sa kanya ng utos para sa pagbabayad ng sahod. At kung may mga batayan - upang dalhin sa administratibong responsibilidad.

Ang paglabag sa batas sa paggawa, ayon sa artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay puno ng multa: mula 1,000 hanggang 5,000 rubles para sa mga indibidwal na negosyante at mula 30,000 hanggang 50,000 rubles para sa mga ligal na nilalang.

Magreklamo sa opisina ng tagausig at pumunta sa korte

Paano magreklamo sa tanggapan ng tagausig

Kung ang apela sa CCC at sa labor inspectorate ay hindi nagtagumpay, at kung ang pagkaantala ng suweldo ay lubhang nagpakumplikado sa iyong buhay (halimbawa, huli ka sa mga pagbabayad ng mortgage o may sakit), ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa mga awtoridad sa pangangasiwa at sa korte.

Magsumite ng aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng sahod sa opisina ng tagausig sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanyang nagpapatrabaho. Punan ang mga detalye, ipahiwatig ang panahon at halaga ng utang, ang oras ng pagsuspinde ng trabaho (kung mayroon man), kung saan ka nakipag-ugnayan nang mas maaga at kung ano ang kanilang sinagot. Sa dulo, bumalangkas ng iyong mga kahilingan.

Maaari mong hilingin hindi lamang na kolektahin ang utang mula sa employer, kundi pati na rin upang simulan ang isang kriminal na kaso laban sa employer. Ayon sa artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang kumpletong hindi pagbabayad ng sahod sa loob ng higit sa dalawang buwan ay mapaparusahan ng multa sa halagang 100,000 hanggang 500,000 rubles, sapilitang paggawa ng hanggang tatlong taon, o pagkakulong para sa parehong panahon.

Paano pumunta sa korte

• Panahon ng limitasyon: 1 taon.
• tungkulin ng estado: wala.
• hurisdiksyon: ang korte ng distrito sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya o lugar ng aktwal na trabaho.

Kung ang suweldo ay naipon, ngunit hindi binayaran, iyon ay, ang katotohanan ng pagkakautang ay hindi mapag-aalinlanganan, maaari kang pumunta sa korte sa pamamagitan ng paraan. Minimum na oras at abala.

Ang utos ng hukuman ay inilabas sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng aplikasyon. Ang mga partido ay hindi ipinatawag, ang paglilitis ay hindi isinasagawa. Ang employer ay may 10 araw upang hamunin, pagkatapos nito ay dapat niyang bayaran agad ang lahat ng mga utang.

Kung hindi malinaw kung kailan nagsimula ang pagkaantala sa sahod at kung ano ang halaga (tinatawag ito ng mga abogado na isang pagtatalo tungkol sa mga karapatan), sila ay gumawa ng aksyon. Ito ay mas mahirap at mas mahaba, ngunit posibleng magdemanda hindi lamang sa mga atraso sa sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa moral na pinsala.

Dito kailangan mong magsulat ng pahayag ng paghahabol. Kailangan mong ilakip dito:

• Mga dokumentong nagpapatunay na nagtatrabaho ka sa kumpanyang ito (kontrata sa trabaho, order sa trabaho, libro ng trabaho, at iba pa).
• Mga dokumento ng suweldo.
• Mga dokumentong nagpapatunay ng hindi pagbabayad ng mga kita (mga pay slip, bank statement, atbp., pagkalkula ng utang at kabayaran).

Gayunpaman, hindi ka kinakailangang magpatuloy sa pagtatrabaho para sa kumpanyang may utang. Kung ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng sahod ay itinatag, maaari kang umalis sa iyong trabaho anumang oras, nang walang dalawang linggong trabaho.