Paano magsimula ng isang karera nang walang mas mataas na edukasyon

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang pagkakaroon ng diploma ay hindi ganoon kahalaga. Ang pangunahing bagay ay kung anong kaalaman at kasanayan ang mayroon ka.

Maaari kang makakuha ng trabaho bilang isang waiter sa isang catering kaagad pagkatapos ng paaralan. Ang problema ay walang mga prospect sa burger - sa loob ng ilang taon ang nagtapos ay aalis upang maghanap ng ibang trabaho. Gayunpaman, may mga lugar kung saan maaari kang lumago at umunlad nang walang mas mataas na edukasyon. Ito ay tungkol sa digital marketing at IT na mga teknolohiya. Hindi ito itinuro sa mga unibersidad, dahil ang malalaking kumpanya ay nagtataas ng mga espesyalista mula sa simula.

Bakit hindi nakakatakot magsimula ng karera nang walang edukasyon? Paano tinitingnan ng mga tagapamahala ng HR ang kakulangan ng isang degree? Anong mga digital na propesyon ang magagamit pagkatapos ng paaralan? Sasabihin namin sa iyo sa artikulo.

Kapag ang mga kumpanya ay pumili ng mga kasanayan sa isang degree

Regular. Labinlimang pandaigdigang korporasyon (Google, Apple, IBM at iba pa) ang nagpahayag na handa silang kumuha ng mga tao na may sertipiko ng paaralan. Tinitingnan ng mga Western na kumpanya ang praktikal na karanasan ng aplikante pati na rin ang talento at disiplina sa trabaho. Nagtatanong din sila tungkol sa isang diploma, ngunit ang kawalan nito ay hindi na nakakasagabal sa trabaho.

Ang mga digital na kumpanya ng Russia ay hindi nahuhuli: nagre-recruit sila ng mga dating mag-aaral para sa mga junior na posisyon, nagsasagawa ng mga internship at bukas na araw. Mayroon silang sariling interes dito: pagkakaroon ng pagpapalaki ng isang espesyalista mula sa simula, ang isang kumpanya ay nakakakuha ng isang empleyado na nagbabahagi ng mga halaga ng korporasyon.

Karagdagang kumpirmasyon: kamakailan lamang ay tumanggi ang serbisyo sa paghahanap ng trabaho na SuperJob. Nagpasya ang Superjob na abandunahin ang column na "edukasyon" kapag nagpo-post ng mga bakante mula sa column na "Edukasyon" sa mga bakante. Sinabi ng mga kinatawan ng kumpanya na ang mga tunay na tagumpay ng mga aplikante ay mas mahalaga sa mga employer.

Paano mahahanap ang iyong unang trabaho

Ang paghahanap ng iyong pangarap na trabaho sa unang pagsubok ay halos imposible. Mas mainam na tumuon kaagad sa mahabang paghahanap - mas madaling magtiis sa mga pagtanggi. I-shortlist ang mga interesanteng trabaho mula sa iba't ibang mapagkukunan at isumite ang iyong resume.

Ano ang makakatulong sa iyong paghahanap?

Mga site sa paghahanap ng trabaho

Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa kanila. Nagdagdag ang HeadHunter ng paghahanap ng trabaho para sa mga kandidatong higit sa 14 na taong gulang, at maginhawa ang SuperJob na maghanap ng mga bakante na walang mas mataas na edukasyon.

Mga Site ng Kumpanya

Pumunta sa website ng kumpanyang interesado ka. Ang mga departamento ng HR ay madalas na nagpo-post ng mga kaugnay na bakante doon. Kung ang mas mataas na edukasyon ay hindi tinukoy sa mga kinakailangan para sa posisyon, posible na isinasaalang-alang ng employer ang mga kandidato na walang diploma. Ang ilang mga kumpanya ay partikular na nagpapahiwatig ng mga bakante para sa pagsisimula ng isang karera.

Ito ay nangyayari na walang mga bakante sa site. Hindi ito dahilan para magalit. Kahit na walang hinahanap ang kumpanya, may karapatan ang aplikante na magpadala ng resume sa HR department. Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari ay ang liham ay hindi papansinin. Gayunpaman, palaging may pagkakataon na makuha ang lapis ng isang HR manager na maaalala ang isang promising na kandidato at tumawag sa ibang pagkakataon.

Mga kaibigan at kamag-anak

Ayon sa isang kamakailang pag-aaral ni Romir, 65% ng mga Ruso ay naghahanap ng mga Lugar para sa kanilang sarili. Ilang Ruso ang nakakuha ng trabahong kakilala? magtrabaho sa pamamagitan ng mga kaibigan.

Upang epektibong magamit ang mapagkukunang ito, interbyuhin ang iyong mga kaibigan, mag-post ng impormasyon sa mga social network. Maraming mga startup ang naghahanap din ng mga empleyado sa social media - ang mga repost ng mga kaibigan ay makakatulong sa iyong makilala.

Kapag nakakita ka ng isang kawili-wiling trabaho, ipadala ang iyong resume at cover letter. Mayroong maraming impormasyon sa Internet kung paano isulat ang mga ito nang tama.

Sumulat sa punto at huwag malalim sa pangangatwiran: hindi ito kawili-wili sa sinuman. Ipahiwatig ang lahat ng part-time na trabaho at internship, pati na rin ang mga kurso, seminar na kinuha mo nang mag-isa. Kung walang ibang impormasyon, sabihin sa amin ang tungkol sa isang kawili-wiling libangan: ang imahe ng isang versatile na tao (halimbawa, isang boxer-stamp collector) ay maaaring mag-hook sa isang employer. At maging tapat: ang mga kasinungalingan ay madaling ibunyag sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Ano ang itatanong sa panayam

Ang mabuting balita ay ang iyong pangalan ay para sa isang panayam. Masama - malamang, marami kang kakumpitensya. Kung walang karanasan, ihahambing ng serbisyo sa pag-hire ang mga pangunahing kasanayan at malambot na kasanayan ng mga aplikante - ang kakayahang kumpletuhin ang mga gawain at bumuo ng mga relasyon sa isang koponan. May iba pang mga paksa na tiyak na tatapusin ng isang HR manager.

Edad

Ang pagkuha ng 17 taong gulang na empleyado ay hindi katulad ng pag-empleyo ng isang nasa hustong gulang. Ang Labor Code ng Russian Federation ay gumagawa ng mga espesyal na kinakailangan para sa trabaho ng mga menor de edad: isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mababang pisikal na aktibidad. Hindi lahat ng employer ay handa para dito.

Pagganyak

Maging handa na ibahagi ang iyong mga dahilan sa pagsisimula ng iyong karera. Mahalaga ang lohika dito: dapat isipin ng isang binata kung saan at bakit siya makakakuha ng trabaho, kung ano ang gusto niyang matutunan.

Mga kasanayan sa trabaho

Walang sinuman ang umaasa ng isang kahanga-hangang portfolio mula sa isang dating mag-aaral, ngunit kailangan nilang ipakita ang isang minimum na kaalaman. Hihilingin sa isang newbie programmer na ipakita ang code, isang SMM specialist - mga social media account.

Propesyonal na ambisyon

Isipin muli ang isang paboritong tanong sa pag-hire: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?" Bilang karagdagan sa paglilinaw ng mga priyoridad sa buhay, ang sagot ay ginagamit upang hatulan ang katangian ng batang espesyalista. Aalis ba siya sa kumpanya sa loob ng isang buwan, dahil pagod na siyang magtrabaho, susuko ba siya sa unang kabiguan.

Mga personal na katangian

Ang mga ito ay kasinghalaga ng mga propesyonal. Ang isang baguhan ay dapat magpakita ng sikolohikal na katatagan at layunin, ang "pagkahinog" ng mga desisyon. Kung ang isang nagtapos ay gustong magtrabaho, "kasi cool" o "sabi ni nanay," hindi cool, kaya sabihin sa iyong nanay.

Ano ang gagawin kung hindi ka natanggap sa unang pagkakataon

Nangyayari na maraming magkakasunod na panayam ang nabigo. Sa kasong ito, hindi nakakahiyang tanungin ang HR manager kung bakit tumanggi ang kumpanya. Kung hindi edad mo ang dahilan, narito ang magagawa mo.

1. Kumuha ng internship

Kung hindi ka tinanggap para sa isang kawili-wiling bakante na walang karanasan, mag-aplay para sa isang internship. Ang mga kumpanya ay madalas na nag-iimbita ng mga mahuhusay na estudyante na magtrabaho bilang mga trainee. Hindi ka kikita ng pera, ngunit makakakuha ka ng ideya ng propesyon. Ipakita ang iyong sarili - ikaw ay iniimbitahan sa estado.

2. Self-pumping

Habang naghahanap ka ng trabaho, bumuo ka. Gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan na nawawala, kunin ang mga tool: mga libro, kurso, seminar. Ang mga kursong digital at IT ay inaalok ng Netology, Coursera, Stepik at iba pa. Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng kaalaman, maaari kang magdagdag ng impormasyon tungkol sa kursong kinuha mo sa iyong portfolio.

3. Maghintay at subukang muli

Ang merkado ng paggawa ay medyo nababaluktot. Sa malalaking lungsod, dose-dosenang mga bakante ang lumilitaw araw-araw. Ang mga taong mas gusto ng mga employer ay maaaring hindi makapasa sa probationary period. Kahit na tinanggihan ka sa unang pagkakataon, walang magbawal sa iyong mag-apply para sa isang bagong bakante.

4. Upang muling sanayin

Tayahin ang iyong mga kasanayan: marahil ay hindi sila mataas ang demand o ang hiring market ay bumababa. Halimbawa, nagkaroon ng boom sa infographics ilang taon na ang nakalipas at lahat ay naghahanap ng mahuhusay na designer. Ang mga mahuhusay na taga-disenyo ay kailangan ngayon, ngunit hindi sa gayong mga numero.

Makakahanap ka ng up-to-date na impormasyon sa mga uso sa merkado sa mga portal ng industriya at mga site ng trabaho. Kung wala ka sa trend, be glad na nalaman mo ito bago mo simulan ang iyong career.

Anong mga propesyon ang maaari mong simulan ang isang karera?

Partikular na pag-usapan natin kung aling mga digital at IT na propesyon ang angkop para sa isang nagtapos. Nag-ipon kami ng maikling listahan ng mga pangunahing kasanayan.

Espesyalista sa SMM

Responsable para sa promosyon sa mga social network, nagsusulat ng mga kaakit-akit na post, gumagana sa mga subscriber.

Mga pangunahing kasanayan: literacy, malikhaing pag-iisip, pag-unawa sa mga social network.

Tagapamahala ng trapiko

Lumilikha ng mga patalastas sa mga social network, nagsusulat ng nakakaakit na nilalaman.

Mga pangunahing kasanayan: literacy, kakayahang gumamit ng mga social network.

Espesyalista sa PPC

Nagse-set up at nagpapatakbo ng mga kampanya sa advertising sa Yandex. Direct at Google Adwords.

Mga pangunahing kasanayan: analytical mind, kaalaman sa Microsoft Excel, literacy.

Espesyalista sa Pag-promote ng Search Engine

Nagpo-promote ng mga site sa mga nangungunang posisyon sa mga search engine, kinokolekta ang semantic core, gumagawa ng mga rekomendasyon para sa pag-optimize ng site.

Mga pangunahing kasanayan: pangunahing kaalaman sa SEO at mga prinsipyo ng search engine.

Copywriter

Sumulat ng mga teksto sa isang partikular na paksa para sa mga website, pagpapadala ng koreo, mga social network.

Mga pangunahing kasanayan: literacy, pagmamahal sa teksto, kaalaman sa mga text editor.

Programmer

Bumubuo ng software.

Mga pangunahing kasanayan: teknikal na pag-iisip, pag-unawa sa mga prinsipyo ng programming, kaalaman sa kahit isang programming language.

Tester

Nakikita ang mga error sa mga programa. Sinusuri ang software para sa mga depekto na nakakaapekto sa pagganap ng mga programa at application.

Mga pangunahing kasanayan: teknikal na pag-iisip, pagiging maasikaso, pangunahing programming at mga kasanayan sa pagsubok ng software.

Paano kung nakakatakot magsimula ng karera nang walang edukasyon

Iilan lang ang handang talikuran ang kanilang karaniwang landas sa buhay - paaralan, unibersidad, trabaho. Ngunit sa pag-unlad ng mga teknolohiya sa Internet, lumitaw ang mga propesyon na hindi itinuro sa unibersidad. Ang halaga ng diploma ay bumabagsak, at ang target na mga kasanayan ay lumalaki. Simula sa trabaho pagkatapos ng paaralan, ang nagtapos ay makakakuha ng isang maagang pagsisimula para sa propesyonal na paglago. Sa loob ng limang taon, ito ay nagkakahalaga ng ilang beses na mas mataas sa merkado ng paggawa kaysa sa mga kapantay nito, mga estudyante.

Siyempre, ito ang perpektong senaryo. Gayunpaman, ang mga pagkakataon ng isang matagumpay na karera ay hindi nakasalalay sa isang diploma, ngunit sa kakayahan sa pag-aaral ng isang tao, personal na pagiging epektibo at ang resulta na nakamit. Bumuo, mag-aral - at bubuo ka ng isang matagumpay na karera sa anumang panimulang edukasyon.