May karapatan ba ang iyong boss na impluwensyahan ang iyong pag-uugali sa mga social network?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang komunikasyon sa Internet ay sarili mong negosyo, maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit may mga nuances.

Legal ba ang humiling na gumawa o magtanggal ng account

Ayon sa political scientist, pinuno ng Center for the Resolution of Social Conflicts Oleg Ivanov, ang obligasyon na lumikha ng mga account sa mga social network ay maaaring isulat sa kontrata sa pagtatrabaho o sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado. Pagkatapos ito ay bahagi ng propesyonal na aktibidad ng empleyado, at obligado siyang panatilihin ang naturang pahina bilang bahagi ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Oleg Ivanov political scientist, pinuno ng Center for Settlement of Social Conflicts

Ngunit kung ang employer, para sa isang kilalang dahilan lamang, ay nangangailangan ng empleyado na isara ang account sa mga social network o gumawa ng anumang mga komento sa pagpapanatili ng kanyang pahina, kung gayon, mula sa isang pormal na pananaw, ito ay isang pagsalakay sa personal na espasyo ng empleyado.

Kasabay nito, sinabi ni Oleg Ivanov na ang mga kinatawan ng publiko, makabuluhang mga propesyon sa lipunan (mga guro, tagapaglingkod sibil, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, doktor, pari, at iba pa) ay dapat na maging mas maingat kapag nagpo-post ng nilalaman sa mga social network. Ang kanilang mga mensahe ay mas malamang na maging sa mata ng publiko at backfire.

Si Konstantin Bobrov, direktor ng legal na serbisyo sa United Center for Defense, ay idinagdag na ang mga social media platform ay maaaring halos nahahati sa propesyonal at hindi propesyonal. Ang dating ay ginagamit lamang sa loob ng kumpanya para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado. Alinsunod dito, maaaring hilingin sa iyo ng employer na lumikha ng isang account sa naturang network.

Konstantin Bobrov Direktor ng Legal na Serbisyo "United Center for Defense"

Tulad ng para sa mga di-propesyonal na network (halimbawa, VKontakte, Facebook), sila ay orihinal na nilikha para sa libreng komunikasyon, at hindi para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Kung humiling ang employer na gumawa ng account sa naturang network, maaari itong hamunin sa pamamagitan ng mga korte, inspektor ng paggawa ng estado at opisina ng tagausig.

Maaari ba silang matanggal dahil sa nilalaman ng mga social network?

Ayon kay Oleg Ivanov, mayroon lamang dalawang legal na batayan para sa pagpapaalis para sa mga post sa mga social network:

1. Kung ang isang empleyado ay nag-publish ng impormasyon na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal o iba pang sikreto) at naging kilala sa panahon ng trabaho.
2. Kung ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon ay naglalagay ng isang bagay na imoral, hindi tugma sa karagdagang mga aktibidad sa posisyon na ito.

Ang mga empleyado ng mga kindergarten, paaralan, sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, mga institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at matatanda at iba pa ay maaaring mawalan ng trabaho para sa "imoralidad". Kasabay nito, hindi kinokontrol ng batas kung ano ang eksaktong itinuturing na isang imoral na gawain. Minsan sapat na ang mag-post ng larawan sa isang saradong swimsuit.

Ang iba pang mga kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado na may kaugnayan sa kanilang aktibidad sa mga social network ay maaaring iapela sa korte.

Oleg Ivanov political scientist, pinuno ng Center for Settlement of Social Conflicts

Ano ang gagawin kung gusto mong tanggalin sa trabaho o pagmultahin

Kung hindi mo nilabag ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho at malayo sa pagtuturo, labag sa batas na subukang tanggalin ka o maglapat ng aksyong pandisiplina.

Ayon kay Elena Derzhieva, isang nangungunang abogado ng European Legal Service, tahasang ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang anumang diskriminasyon, kabilang ang pagiging kabilang sa anumang organisasyon o grupo - hindi lamang sa pagtanggal, kundi pati na rin sa pagtatrabaho. Ang pagtanggal para sa "opinyon" ay salungat din sa Labor Code.

Elena Derzhieva Lead Lawyer, European Legal Service

Minsan inaabuso ng mga employer ang kanilang posisyon at naniniwala na ang kumpanya ay maaari lamang magkaroon ng isang posisyon sa lipunan at pulitika. Mahalagang malaman ang iyong mga karapatan dito: wala silang karapatang i-dismiss para sa "opinyon".

Ang tagapag-empleyo ay maaari lamang tumuon sa hindi naaangkop na posisyon. Ngunit pagkatapos ay kailangan niyang patunayan na mayroon kang hindi sapat na mga kwalipikasyon. Sa pagsasagawa, ito ay medyo mahirap gawin. Samakatuwid, mayroon lamang isang rekomendasyon dito, at ito ay napaka-simple: kung ikaw ay nahaharap sa kawalan ng katarungan, pumunta sa korte.

Si Konstantin Bobrov, direktor ng ligal na serbisyo ng United Center for Defense, ay nagsabi na ang isang labag sa batas na tinanggal na empleyado ay maaaring humiling na ibalik siya sa trabaho, magbayad ng kabayaran para sa mga nawalang kita para sa panahon sa pagitan ng pagpapaalis at muling pagbabalik sa trabaho, at mag-claim din ng kabayaran para sa moral. pinsala.