Paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Mahalagang impormasyon para sa mga hindi pagod.

Sino ang makakakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung magtatrabaho ka

Ayon sa batas, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 28 araw ng bayad na bakasyon bawat taon. Ang pinakamababang panahon ng pahinga ay hindi mapapalitan ng kabayaran.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang bakasyon ay maaaring negatibong makaapekto sa paggana ng organisasyon, ito ay ipinagpaliban sa susunod na taon ng pagtatrabaho (binibilang mula sa petsa ng pagtatrabaho). Bukod dito, sa susunod na 12 buwan ay kinakailangan na maglakad hindi 28, ngunit 56 na araw na.

Ipinagbabawal na iwanan ang isang empleyado nang walang pahinga nang higit sa dalawang taon.

Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, ang bakasyon ay tinataasan alinsunod sa mga pederal at panrehiyong batas:

• para sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, magdagdag ng hindi bababa sa pitong araw;
• para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa tatlong araw;
• para sa trabaho sa Far North - 24 na araw;
• para sa trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw;
• para sa espesyal na katangian ng trabaho (ang listahan ng mga specialty ay itinatag ng mga karagdagang regulasyong kilos, kasama dito ang mga rescuer, mga tagapaglingkod sibil, mga tagausig, at iba pa);
• mga atleta at coach - hindi bababa sa apat na araw.

Maaaring dagdagan ng employer ang tagal ng bakasyon ng empleyado nang mag-isa, kung hindi ito sumasalungat sa mga batas. Pero wala siyang karapatang bawasan ito.

Ang mga araw ng bakasyon na lampas sa 28-araw na minimum ay maaaring mabayaran ng pera, ngunit hindi lahat.

Mayroong mga kategorya ng mga manggagawa na lalo na nangangailangan ng pahinga upang gumaling:

• buntis na babae;
• menor de edad na empleyado;
• nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.

Ang unang dalawang kategorya ay walang karapatan sa kabayaran. Ang huli ay binigyan ng konsesyon: obligado silang maglakad ng hindi bababa sa pitong karagdagang araw, at ang natitira ay maaaring mabayaran ng pera.

Hindi mo maaaring palitan ang bakasyon ng kabayaran nang wala ang iyong pahintulot.

Kung huminto ka sa pagtatrabaho

Ang kabayaran ay babayaran sa lahat ng hindi nakalakad sa itinakdang araw. Hindi alintana kung ikaw mismo ay huminto o kailangan mong huminto.

Paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis

Kung ang iyong bakasyon ay mas mahaba kaysa sa 28 araw, at hindi ka masyadong pagod at nais na makakuha ng pera, isulat lamang ang naaangkop at isumite ito sa pinuno ng kumpanya.

Sa kasong ito, may karapatan ang employer na bayaran ka, ngunit hindi obligado na gawin ito. At pagkatapos ay kailangan mong magbakasyon. Maaari ka pa ring magsampa ng kaso, ngunit malaki ang posibilidad na kakampi niya ang nasasakdal.

Kung hindi ka nakapagbakasyon ng ilang taon, maaari ka pa ring makatanggap ng kabayaran para lamang sa mga araw na hindi akma sa mandatoryong 28-araw na taunang panahon ng bakasyon.

Paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Mayroong dalawang paraan na maaari kang umalis sa isang kumpanya:

1. Mag-iwan sa bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis (ngunit kung aalis ka lamang ng iyong sariling malayang kalooban).
2. Kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa pangalawang kaso, kailangan mong ganap na malutas nang walang anumang mga pahayag, ito ay obligasyon ng employer sa ilalim ng batas. Ang pera ay ililipat sa iyo sa araw ng iyong pagpapaalis.

Bagama't ang isang empleyado ay may karapatan lamang na umalis pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, siya ay may karapatan sa kabayaran kahit na siya ay umalis nang mas maaga.

Kung binalewala ng employer ang mga iniaatas ng batas, kontakin ang state labor inspectorate ng iyong rehiyon at ang hukuman. Ang unang departamento ay mag-iisyu ng isang utos sa kumpanya upang alisin ang paglabag at multa, ang pangalawa ay magagawang mabawi ang perang hindi natanggap. Dapat kang pumunta sa korte sa loob ng isang taon mula sa petsa ng iyong pagpapaalis.