10 karaniwang alamat tungkol sa telecommuting

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Parami nang parami ang mga kumpanya sa buong mundo ang nagbibigay ng kagustuhan sa malayong trabaho. Ngunit ang lipunan ay puno pa rin ng mga maling akala tungkol dito. Si Suzanne Zuppello, HR specialist at corporate blog author na si Trello, ay sinubukang sirain ang pinakasikat na teleworking myths.

1. Ang pagtatrabaho sa malayo ay hindi gaanong produktibo

Madaling ipagpalagay na ang isang malayong empleyado ay mas malamang na magambala sa mga gawain, dahil hindi siya nagtatrabaho sa ilalim ng mahigpit na pangangasiwa ng kanyang amo. Ngunit pananaliksik. Ang Harvard Business Review ay nagpapatunay kung hindi. Napansin ng kumpanyang lumahok dito ang pagtaas ng produktibidad ng mga manggagawa ng 13.5% matapos silang ilipat sa isang remote mode.

Ang isang empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay ay hindi nakakaranas ng mga tipikal na abala sa opisina tulad ng epekto ng break room. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga sitwasyon kung saan humiwalay ang mga kasamahan mula sa trabaho upang, halimbawa, ipagdiwang ang kaarawan ng isang tao na may isang tasa ng kape, isang slice ng cake at isang maligaya na pag-uusap. Iniiwasan ng mga malalayong manggagawa ang mga pagkaantala na ito at hindi gumugugol ng karagdagang oras sa pagkuha sa trabaho.

2. Hindi available ang mga remote na empleyado kapag kailangan sila

Kung ang isang empleyado ay nasa labas ng opisina, hindi ito nangangahulugan na siya ay nawawala sa isang lugar sa isang piknik. Ang kanyang pang-araw-araw na gawain ay madalas na nakatali sa iskedyul ng kumpanya, tulad ng gawain ng mga miyembro ng pangkat ng opisina. Ayon kay Maren Donovan, CEO ng Zirtual, isang startup na nagbibigay ng mga malalayong katulong para sa mga gawain sa negosyo, ang tagumpay ng isang karaniwang dahilan ay nakasalalay sa mga deadline at mga pangangailangan ng mga kalahok nito.

Ayon sa pananaliksik. kumpanyang TINYpulse, 52% ng mga na-survey na telecommuter ay nakikipag-ugnayan sa kanilang mga superyor isa hanggang ilang beses sa isang araw. Isa pang 34% makipag-ugnayan sa mga tagapamahala nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo.

Malabong mawala ang isang malayong empleyado sa kalagitnaan ng kanyang araw ng trabaho kung ayaw niyang magkaroon ng problema sa management.

3. Ang malayong trabaho ay nanganganib sa data ng kumpanya

Maraming tao ang nag-aalala na ang paglilipat ng sensitibong data sa pamamagitan ng mga third-party na server ay tiyak na hahantong sa mga pagtagas. Ngunit ito ay maiiwasan. Maaaring mabawasan ng mga bihasang propesyonal sa IT ang pagkakataong ito.

Maraming maaasahang solusyon na ginagamit ng mga IT team sa buong mundo. Binibigyang-daan ka ng mga teknolohiyang cloud na mapanatili ang seguridad gamit ang mga espesyal na program at kontrolin ang data nang walang pisikal na access sa mga computer. Bilang karagdagan, ang mga tool tulad ng two-factor authentication at VPN ay nagbibigay ng karagdagang proteksyon laban sa eavesdropping.

Siyempre, ang isang empleyado na gustong magnakaw ng data ay makakamit ang kanyang layunin, hindi alintana kung siya ay nasa opisina o wala. Ngunit ito ay isang problema ng tao, hindi isang paraan ng trabaho.

4. Ang telecommuting ay nagpapahirap sa komunikasyon

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa malayo, hindi ito nangangahulugan na mas mahirap makipag-usap sa kanya. Kapag may pangangailangan para sa isang harapang diyalogo sa isang malayong empleyado, ang telekomunikasyon ay sumagip. Ngunit para maging epektibo ang malayong komunikasyon, dapat na malinaw na turuan ng mga tagapamahala ang mga nasasakupan tungkol sa mga tool at pamantayan ng komunikasyon na pinagtibay sa kumpanya.

Ang mga malalayong kumpanya ay nakakahanap pa nga ng mga bagong paraan ng pagsasapanlipunan para sa kanilang mga koponan. Ang pana-panahong video conferencing para sa mga pag-uusap sa hindi gumaganang mga paksa, entertainment channel sa Slack (mga hayop, bata, at sports ay palaging may kaugnayan) at offline na pagkikita ay lahat ng paraan upang pasiglahin ang kultura ng komunikasyon sa malayo at pag-isahin ang mga kasamahan.

5. Nawawalan ng bisa ang mga distance rally

Ang Skype, Zoom o iba pang mga application ay maaaring mapabuti ang pagiging epektibo ng mga pagpupulong sa parehong paraan tulad ng iba pang mga paraan ng komunikasyon.

Kapag ang mga tao ay nakikibahagi sa isang proyekto sa parehong silid araw-araw, maaari itong pakiramdam na ang kanilang oras at kakayahang magtrabaho dito ay walang limitasyon. Gayunpaman, ayon kay Marena, mas produktibo ang mga kalahok sa remote rally. Iba lang ang tingin nila sa dami ng trabaho at libreng oras ng mga kasamahan, lalo na kapag nasa magkaibang time zone sila.

6. Ang mga malalayong manggagawa ay nakakaramdam ng kalungkutan

Maaari kang magtrabaho nang malayuan hindi lamang mula sa bahay, kung saan walang iba kundi ikaw. Para sa ilan ito ay talagang nababagay. Ngunit may iba pang mga opsyon tulad ng mga cafe, aklatan at mga coworking space. Ang mga lugar na ito ay mataas ang demand sa mga malalayong manggagawa.

Mga bagong serbisyo tulad ng pinagsama-samang mga review ng bisita upang matukoy ang pinakamahusay na mga pampublikong espasyo para sa kumportableng malayuang trabaho. Mayroong kahit na mga startup na tumutulong upang maghanap ng mga lugar na may mga libreng lugar sa oras ng negosyo.

Kaya, upang magtrabaho nang malayuan, hindi mo kailangang lumayo sa lipunan.

7. Ang teleworking ay nagtataas ng mga gastos

Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang telecommuting ay gumagastos ng mas maraming pera dito dahil sa pangangailangan para sa karagdagang teknolohiya. Ngunit sa pangkalahatan, hindi ito ang kaso. Sa katunayan, ang mga boss ay maaaring gumastos ng mga mapagkukunan sa kagamitan at ihatid ito sa mga lokasyon ng kawani. Sa kabila nito, mas mura pa rin ang mga remote na empleyado.

Ang katotohanan ay ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng malaking halaga ng pera para sa upa ng espasyo sa opisina at muwebles, pagpapanatili at karagdagang mga benepisyo sa anyo ng kape, pagkain at mga photocopier. Ito ay hindi banggitin ang pagbabawas ng carbon footprint ng kumpanya, sa kadahilanang ang mga empleyado ay hindi kailangang pumunta sa opisina sa pamamagitan ng transportasyon. Ngunit sa ilang mga bansa, ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring makaapekto sa mga buwis.

8. Ang malayong trabaho ay pumapatay sa kultura ng kumpanya

Ang pagtatrabaho sa malayo ay nakakaapekto sa pakikipagkaibigan sa loob ng koponan, hindi ka maaaring makipagtalo diyan. Ngunit ang kumpanya ay ginawang mas mahusay hindi sa pamamagitan ng walang ginagawang pag-uusap sa mga empleyado (na maaaring makapinsala), ngunit sa pamamagitan ng saloobin ng mga boss sa kanila. Upang mapanatili ang isang kultura ng komunikasyon, sapat na upang maitatag nang tama ang komunikasyon.

Dapat na sadyang ipakita ng mga tagapamahala sa pamamagitan ng kanilang saloobin ang kahalagahan ng bawat empleyado, lalo na kung siya ay nagtatrabaho sa malayo. Kung hindi ka maaaring makipagpalitan ng ilang mga parirala sa isang empleyado sa isang pulong, hindi ito hadlang sa isang positibong kapaligiran sa kumpanya.

9. Ang mga remote na empleyado ay nagtatrabaho 24 oras, 7 araw sa isang linggo

Maaaring hindi bumisita sa opisina ang isang empleyado ayon sa iskedyul, ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan niyang magtrabaho buong araw. Ang mga malalayong manggagawa ay madalas na nananatili sa iskedyul ng kanilang mga kasamahan sa opisina at sa parehong balanse sa work-play.

Kasabay nito, hindi mo dapat isipin na ang iyong kaibigan ay handa na makipag-inuman sa iyo anumang oras o pumunta sa isang lugar dahil lamang siya ay nagtatrabaho mula sa bahay. Maaaring mayroon siyang mga responsibilidad na dapat gampanan.

10. Ang mga malalayong manggagawa ay nanonood ng mga palabas sa TV sa buong araw

Ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring makinig sa parehong mga tunog sa background gaya ng mga kasamahan mula sa opisina. Halimbawa, radio o music streaming.

Kasabay nito, sa pagtatangkang mabayaran ang kawalan ng kontrol, ang mga malalayong manggagawa ay nakapag-iisa na nagdadala ng kaayusan sa kanilang araw ng trabaho. Halimbawa, nagsusuot sila ng damit pangtrabaho araw-araw at hindi pinapayagan ang kanilang sarili na manood ng mga palabas sa TV sa trabaho sa parehong paraan tulad ng mga kasamahan sa opisina. Ito ang tanging paraan upang manatiling nakatutok at maging produktibo.