Ano ang job crafting at kung paano baguhin ang isang trabaho nang hindi ito literal na binabago

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay hindi na masaya, hindi mo kailangang iwanan ang lahat at maghanap ng ibang trabaho.

15% lamang ng mga tao sa buong mundo ang masigasig sa kanilang ginagawa, ang iba, sa iba't ibang kadahilanan, ay hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho at pumunta doon nang walang labis na sigasig. Maaaring mukhang sa kasong ito kailangan mong kumilos nang radikal - baguhin ang iyong propesyon o kumpanya. Ngunit ito ay hindi lamang at hindi palaging ang tamang paraan.

Ang mga consultant sa pagpapaunlad ng karera ay lalong nag-uusap tungkol sa paggawa ng trabaho - isang diskarte na nagpapahintulot sa iyo na "muling lumikha" ng isang trabaho, o sa halip, upang baguhin ito para sa kanilang sarili upang ito ay magdulot ng kagalakan.

Ano ang kakanyahan ng paggawa ng trabaho at bakit mo ito dapat subukan

Ang pangunahing ideya ng paggawa ng trabaho ay "baguhin" ang trabaho nang hindi aktwal na binabago ito. Iyon ay, subukang baguhin ang iyong iskedyul, mga responsibilidad o ang iyong saloobin sa kanila sa paraang masiyahan sa iyong mga gawain, kahit na sa simula ay hindi mo talaga gusto ang mga ito.

Ayon sa konsepto na ito, kailangan mong ituring ang trabaho at ang gawain hindi bilang isang bagay na mahigpit na naayos at paunang natukoy, ngunit bilang isang bagay na maaaring muling isaalang-alang, kahit kaunti, o hindi bababa sa subukang gawin ito.

Ang taktika na ito ay pinapayuhan ng mga psychologist, HR specialist, at mga eksperto sa pamamahala - lalo na sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay walang kakayahan o mapagkukunan na aktwal na magpalit ng mga trabaho o mga lugar ng aktibidad. Sinasabi ng pananaliksik na ang pag-uugali na ito ay medyo epektibo.

Paano "muling lumikha" ng trabaho

1. Baguhin ang mga gawain

Suriin kung ano ang gusto mo tungkol sa iyong mga responsibilidad at kung ano ang gusto mong talikuran. Isipin kung ano ang maaari mong gawin sa iyong titulo ng trabaho at kumpanya upang mapanatili kang interesado.

Halimbawa, nasisiyahan kang makipag-ugnayan sa mga tao, ngunit karamihan ay nagtatrabaho ka nang mag-isa. Mag-isip at maglunsad ng isang proyekto ng grupo o lumahok sa isang nasimulan na, humingi ng promosyon at ng pagkakataong i-coordinate ang iyong mga kasamahan. Kung ikaw ay isang copywriter o mamamahayag, subukang lumaki sa isang editor, kung isang programmer, maging isang pinuno ng koponan.

Ang ganitong mga pagpipilian ay hindi posible sa bawat lugar, at, malamang, hindi mo magagawang tanggihan ang iyong mga pangunahing gawain. Ngunit kahit maliit na pagbabago ay magpapagaan sa iyong pakiramdam.

2. Kumuha ng karagdagang mga responsibilidad

Sa unang tingin, hindi ito masyadong lohikal: pumunta sa ibang lugar kung hindi mo gusto ang trabaho. Ngunit ang punto ay pumili ng mga gawain na nagbibigay-inspirasyon sa iyo at kumpletuhin ang mga ito bilang isang bonus sa iyong mga pangunahing responsibilidad. Ito ay magiging isang bagay tulad ng isang libangan na magdaragdag ng kahulugan at kasiyahan, at sa parehong oras ay makakatulong upang mag-usisa ng mga bagong kasanayan.

Sabihin nating nasiyahan ka sa pag-aayos ng mga kaganapan at nais mong maging malikhain sa trabaho, ngunit ang mga pangunahing gawain ay hindi nauugnay sa mga kaganapan o pagkamalikhain. Mag-alok na mag-organisa ng corporate party, conference, excursion, team building o holiday para sa mga kasamahan. Sumulat ng script, maghanap ng angkop na lugar, host at dekorador, gumawa ng menu at disenyo.

O, halimbawa, mahilig kang magbahagi ng kaalaman at magturo sa iba. Maging mentor o mentor para sa mga bagong dating, at mag-organisa at magpatakbo ng isang book club o training workshop sa isang paksang mahusay ka.

3. Baguhin ang direksyon ng iyong karera

Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng isang di-linear na diskarte sa pag-unlad ng mga empleyado, iyon ay, maaari kang lumaki hindi lamang pataas, kundi pati na rin, sa kondisyon, "sa gilid".

Sabihin nating ang isang empleyado ay isang account manager, ngunit napagtanto na gusto niyang patunayan ang kanyang sarili sa pamamahala ng mga tauhan, at lumipat sa departamento ng HR. O nagsimula siya bilang isang sales person at pagkatapos ay pumasok sa marketing.

Kung ito ay katanggap-tanggap sa iyong organisasyon, kausapin ang iyong manager at sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong mga plano. Maging handa na kailangan mong pag-aralan at paunlarin ang mga kakayahan at kasanayang kailangan para sa isang bagong posisyon, malamang sa sarili mong gastos.