5 dahilan kung bakit hindi magandang ideya ang pakikipagkaibigan sa mga katrabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Mga awkward na sitwasyon, distractions, conflict of interest, at marami pa.

Ang artikulong ito ay bahagi ng "" na proyekto. Sa loob nito pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga relasyon sa ating sarili at sa iba. Kung malapit sa iyo ang paksa - ibahagi ang iyong kuwento o opinyon sa mga komento. Maghihintay!

Ayon sa isang 2019 American poll, 15% lamang ng mga tao ang naniniwala na ang kanilang mga kasamahan ay may mga tunay na kaibigan. Bukod dito, noong 2004 ang figure na ito ay umabot sa 30%, at noong 1985 - hanggang sa 50%.

Sa Russia, walang nagsagawa ng mga katulad na pag-aaral, at, marahil, dahil sa pagkakaiba sa mentalidad, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay magiging mas mataas. Ngunit ang pangunahing ideya ay nananatiling pareho: Hindi lahat ay handang makipagkaibigan sa trabaho. At narito ang ilang mga dahilan kung bakit ito ay may katuturan.

1. Ang mga kaibigan ay mas malamang na magambala

At sila mismo ang umamin kapag sumasali sila sa survey. Dito, sa pangkalahatan, ang lahat ay lohikal. Kung ang isang kaibigan ay nagtatrabaho sa susunod na opisina, marami pang mga tukso na pumunta sa smoking room o uminom ng dagdag na tasa ng tsaa sa kaaya-ayang kumpanya. Pati na rin ang pakikipag-chat sa isa't isa sa messenger o pakikipag-chat lang habang nagtatrabaho.

Ito ay malamang na hindi magkaroon ng malaking epekto sa mga resulta, ngunit ang pagtatrabaho nang may napakalakas na pagkagambala sa paligid ay maaaring maging mahirap.

2. Mas maraming kaibigan - mas kaunting alternatibong opinyon

Oo, sa panahon ng isa sa mga botohan, napag-alaman na ang mga koponan na binubuo ng mga kaibigan ay mas malamang na makabuo ng mga sariwang makabagong ideya, dahil ang lahat ng kanilang mga miyembro ay may posibilidad na mag-isip sa humigit-kumulang sa parehong direksyon, sumusuporta sa opinyon ng isa't isa at hindi nakikipagtalo. Ngunit ang mga talakayan, kung isinasagawa sa isang sibilisadong paraan, sa kabaligtaran, ay maaaring humantong sa mga tao sa mga kagiliw-giliw na desisyon.

3. Ang paghihiwalay ng personal mula sa manggagawa ay maaaring maging mahirap

Lalo na kung ang mga tao ay madalas na nakikipag-usap sa proseso ng trabaho, at hindi lamang umupo sa isang lugar sa iba't ibang mga departamento. Ang paglipat at makita sa harap mo hindi lang isang kaibigan, kundi pati na rin ang isang kasamahan ay maaaring maging mahirap. Pati na rin ang paglalagay ng propesyonal kaysa sa personal.

Samakatuwid, ang mahirap at hindi kasiya-siyang mga sitwasyon ay hindi ibinukod. Halimbawa, tulad ng:

• Ang lalaki ay nagpahayag ng isang hangal na ideya, ngunit walang sinuman ang nangahas na sabihin sa kanya ang tungkol dito: hindi nila nais na masaktan ang isang kaibigan.
• Ang ilan sa mga empleyado ay paminsan-minsan ay bumubulong, ngunit pumikit sila dito dahil sa pagkakaibigan.
• Sa isang sitwasyon ng salungatan, ang mga tao ay pumanig sa isang kaibigan - hindi alintana kung siya ay tama o hindi - at pinipihit ang kanyang kalaban.
• Mas mahirap maging mahigpit sa isang kaibigan, lalo na kung nahihirapan sila. Kaya maaaring magdusa ang daloy ng trabaho.
• Kung ang magkakaibigan ay marahas na nag-aaway sa labas ng trabaho, posibleng mahirapan silang makipagtulungan pansamantala. At ang isang salungatan ay sumiklab din sa trabaho.

4. Ang pagkakaibigan ay hindi tugma sa kompetisyon

Kung ang magkakaibigan ay nasa halos parehong posisyon at may magkatulad na layunin sa karera, maaaring maging problema ang kanilang relasyon. Dahil kaagaw din ang kaibigan.

At kailangan mong lutasin ang isang mahirap na etikal na dilemma: maging matigas at subukang kumita ng mas mataas na posisyon nang hindi lumilingon sa iyong kaibigan at sa kanyang mga damdamin, o maging malambot at makaligtaan ang isang magandang pagkakataon sa karera. Posible ang balanse sa pagitan ng dalawang sukdulang ito, ngunit maaaring mahirap itong makamit.

5. Ang pagkakaibigan ay hindi walang hanggan

Pana-panahong sinisira ng mga tao ang mga relasyon. Minsan - sa isang napaka hindi kasiya-siyang tala. At pagkatapos na i-set up ng isa sa kanila ang isa, sinabihan siya ng masasamang bagay, o gumawa ng iba pang masama, kailangan pa rin nilang pumasok sa trabaho sa umaga at makipag-usap. Hindi kasing hirap kapag naghiwalay ang isang romantikong mag-asawa, pero medyo awkward din.

At kung ang mga tao ay namamahala sa pag-aaway upang sila ay maging mga kaaway mula sa mga kaibigan, ang bawat isa sa kanila ay magkakaroon ng personal na impormasyon tungkol sa isa't isa. Ito ay sapat na upang magkalat ng tsismis, ilagay ang presyon sa mga punto ng sakit at gumawa ng mga masasamang bagay. At ito ay maaaring magkaroon ng isang mahusay na epekto sa parehong karera at ang sikolohikal na klima sa koponan.

Kaya, bago makisama sa isang tao, kasama na sa isang palakaibigang paraan, dapat mong maingat na tanungin kung paano siya nagsasalita tungkol sa mga nakaraang kaibigan.

Siyempre, mayroon ding mga positibong aspeto. Ang mga taong may mga kaibigan sa pangkat ay mas mahusay na gumaganap at tumatanggap ng higit na atensyon at suporta. Pakiramdam nila ay mahalaga sila at ibinabahagi nila ang misyon ng kumpanya.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na pumasok ka sa trabaho upang malutas ang ilang mga problema at kumita ng pera. At kung minsan ang pagkakaibigan ay maaaring maging hadlang.